Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez

[@willalburez]

Las personas no aprenden lo que no ayudan a construir. Me gusto esa.

[@Alfredo9645]

Agradezco, aprecio y valoro lo que me ha enseñado en el vídeo, me ha edificado profesionalmente, que tenga un buen día.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Alfredo por escribirnos y tomarte el tiempo en comentar. Te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@benitocontrerasfuerte732]

Felicitaciones Señorita Ana.por el video de Capacitación Profecional al Trabajador de Pymes y Empresas y que el Gobierno no ponga Pautas Sobre las S.A.

[@EduardoGonzalez-um7io]

No era lo que buscaba, pero su vídeo me engancho y me lleve un buen conocimiento. Gracias!!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Eduardo! Me da gusto el haberte atraído, no fue lo que buscabas pero puede proporcionarte información que en su momento podrás usar, saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@victoriahernandez3558]

exelente gracias. soy docente de curso de desarrollo de rrhh en enfermeria y me parecen muy buenos los videos educativos gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Victoria por escribirnos, no te pierdas los nuevos videos. :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@sonja-mones1187]

Muchísimas gracias Ana María , me has ayudado un montón porque estaba estancada en la tarea que estoy haciendo . Saludos desde High Wycombe Inglaterra.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias nuevamente Sonja., SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@diegovega3176]

Muy bien explicado, gracias. c:

[@brunoalegria8737]

Saludos prof Amalia El aprendizaje ayuda más prácticos para los nuevos ingresos Este video ayuda tener más conocimiento para aplicar a los nuevos ingresos y también en el Entrenamiento sea más reforzado con este curso.

[@sebastianluque5234]

Recursos humanos muy bien explicados ha valido la pena este trabajo de video

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas Gracias Pablo!, nos alienta a seguir haciendo nuestro trabajo cada vez mejo! no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!

[@mayramanzoortiz1566]

Excelente información y que es posible aplicarla con facilidad y eficacia

[@isaivera1770]

ente video gracias por compartir tus conocimientos sobre la improtecia de la capacitacion Ana

[@millocalvo96]

Hola Dra Ana felicitaciones muy clara tu explicacion...estoy interesada en recibir el material ...gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@candyp1180]

Saludos, Muchas gracias por la información. Me encantaría poder recibir la guía.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@coniemedel4523]

Muy buena información. ¿Como puedo obtener la guía que mencionas en tu vídeo ?. Gracias por compartir

[@mayramanzoortiz1566]

Muchas gracias!!!!!

[@etelvinamariaruizavila2926]

muy bueno de mucha ayuda

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias por tu comentario! Me da muchísimo gusto saber que nuestro contenido está ayudando a las personas a subir su desempeño. Por favor suscríbete y comparte nuestros videos para ayudarnos a seguir creciendo y mejorar el nivel de profesionales en toda Latinoamérica. Saludos!

[@nadiemepregunto2020]

Hola, cómo puedo aprovechar o comprender el objetivo del desarrollo manuales de capacitación a través de la taxonomía de Bloom? Gracias y felicitaciones por este canal.

[@edwinwalkerlinareslomas1746]

esta muy buena tu capacitacion

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@josefinocaamal6369]

Ahh gracias 🙂

[@ljofecript]

excelente

[@vivianmontesdeoca5661]

Excelente explicacion. Te felicito!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Vivian! Muchas gracias, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@rociosalazar4649]

Excelente vídeo

[@josemariasobral501]

Muy buen vídeo

[@rosalbavazquez5741]

excelente vídeo profesora

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Rosalba te deseo éxito en tu semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@agoanimacionoriginal9816]

Gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos, de verdad esperamos que estos videos sean de gran utilidad para ustedes. Les deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@agoanimacionoriginal9816]

@@anamariagodinezgonzalez me están ayudando un montón con mis clases de recursos humanos. Like al video y al canal.

[@lilival190]

Excelente ¿Como puedo obtener la guía que mencionas en tu vídeo ?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Marrit, de favor nos la puedes pedir escribiendo a [e-mail]? Suscríbete a kzbin.info que cada semana subimos información de alto valor

[@stivenossa6656]

Me gane una convocatoria para un puesto de Analista de capacitación y entrenamiento gracias a su información... Que me puedes sugerir para mantener un programa de capacitación y entrenamiento de una empresa farmacéutica?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Enhorabuena por la convocatoria. Te compartimos el siguiente video sobre el tema de la planeación. Esperamos sea tu agrado y te sirva mucho. Saludos kzbin.info/www/bejne/nnelaWCibZJ2i5Y

[@makhaon05]

Puedo renunciar a mi trabajo en plena capacitación? El trabajo es bilingüe pero siento honestamente que no doy la talla que me falta mucho, no me siento bien en ese cargo, no manejo bien el idioma. Que me recomiendas?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Klau por tus comentarios, lo mejor es que si no te sientes apta para el cargo lo hables con el personal de RRHH y les comentes, puesto que de lo contrario puede ser perjudicial tanto para ti como para la organización estar en un trabajo que no te llena SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@miguelangeltellezberrio430]

Buenas tardes, Exelente el tema, me interesa me compartan la guía, muchas gracias

[@marritlafonse312]

Hola, me interesa recibir la guía de inducción que mencionaste en el vídeo. Gracias.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Marrit, de favor nos la puedes pedir escribiendo a [e-mail]? Suscríbete a kzbin.info que cada semana subimos información de alto valor agregado!!!

[@guadalupemendoza7066]

Hola meinteres. la gia de in formación

[@AlexGamer_Roblox01]

@@anamariagodinezgonzalez por favor me puede compartir la guía muchas gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

@@AlexGamer_Roblox01 Hola por favor nos la puedes pedir escribiendo a [e-mail] Suscríbete a kzbin.info que cada semana subimos información de alto valor agregado!!!

[@virginiachamorro5809]

Hola !!! Me encanta la carrera de RR HH estoy estudiando

[@anamariagodinezgonzalez]

Excelente Virgina, te recomendamos muchísimo éste libro, que será de gran utilidad como consulta en los estudios, y como complemento en la vida laboral para ti: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI

[@angelarturogarciareyes7010]

excelentes vídeos soy seguidor

[@anamariagodinezgonzalez]

Me encanta!, cada semana subimos nuevos materiales!!!, Saludos y ha! no olvides sucribirte =) kzbin.info

[@tuanimena4822]

eres chilena ?

[@camiloandressalazarpulido8310]

tuani mena El tono es Mexicano

[@xiomarajosefinarojastabare4444]

EXCELENTE APORTE¡

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Xiomara! ¿De donde nos ves? Saludos y no olvides Suscribirte =) kzbin.info

[@josemariasobral501]

Hola Me podrias pasar la guia, por favor?

[@luisdavidcarmenporras106]

Capacitación y desarrollo es lo mismo?

[@brianzotes9019]

Necesito una presentación

[@sergioserrano1377]

como puedo hacer un sistema de capacitacion con el sistema DNC

[@anamariagodinezgonzalez]

No te la compliques!, mejor haz tuyo www.SistemaDeRH.com y y tendrás lo mejor en tus manos!!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@stivenossa6656]

Como puedo hacer una calificación de un entrenamiento? Que métodos existen?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Stiven, normalmente la Evaluación de un entrenamiento puede hacerse con una encuesta al finalizar el mismo. Aquí te compartimos una guía de ejemplo: sistemaderh.com/formato-de-evaluacion-de-la-capacitacion/

[@terry4688]

Buen vídeo!

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@CLETOWILSON]

Hola, perdona tendras cursos para pequeños empresarios o emprendedores? Gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Cleto! Por supuesto que si contamos con varios cursos abiertos y personales para las organizaciones en grupos, si deseas obtener mas información escríbeme a [e-mail] y con gusto te estaré pasado la información de varios cursos que tenemos en puerta y pueden ser de gran ayuda

[@jessicaalvarezjimenez4197]

Hola, estoy interesada en recibir el materila

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias por escribirme Jessica y con gusto te compartimos la guía, solo necesitaría un correo electrónico para hacerte llegar el archivo. Puedes escribirme a: [e-mail] por favor Te invito a suscribirte a mi canal y continuar siendo un miembro activo de esta comunidad. ¡Excelente día! 🤩

[@pierremorataya6813]

Excelente me podrían compartir la guía

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos. Con mugo gusto te proporcionamos la guía, y la puedes descargar en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-plan-de-desarrollo-del-personal/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@lisandraochat3618]

Hola me interesaría recibir la guía. Muchas gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Lisandra con gusto!!!, ¿nos puedes escribir de favor a [e-mail] para pasártela por correo?, no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!

[@bibianaguzman8598]

Hola, buenas noches. me encuentro en un dilema, se me ha pedido realizar un plan de carrera, en una empresa que no tiene sino dos puestos del área de ventas: el Gerente de ventas y vendedores.desde mi investigación pensé que solo bastaba con que la empresa creara medios de superación, como una escala de puestos, reconocimiento mediante promociones y estándares de retribución económico, sin embargo me han indicado que no es suficiente. ¿tienen algún video que pueda ayudarme con la realización de un plan de carrera, o bibliografía que puedan sugerirme?

[@estebansilva8089]

esteban silva hola me interesa recibir la guia de indución gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-induccion-laboral/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@Dario-yz5fe]

hola me ayudan por favor : se trata de la empresa gonzales dedicada a la fabricacion de venta de gaseosa fundada en 2011. ESTRATEGIA: La empresa pretendia llegar al 2018 con el 15 % del mercado. META: Si el mercado actual es 4500 millones de litros anuales ,la meta era llegar 675 millones de litros. PROBLEMA: Sin embargo , en 2018 llegara a los 400 millones de litros es decir , el 9% del mercado. Se ha detectado un problema de productividad que impide alcanzar la cantidad deseada. La empresa esta integrada por: 1 director, 1 gerente de produccion, 1 gerente de Ventas, 250 obreros controlados por 4 supervisores, 20 empleados administrativos y 12 vendedores con movilidad por todo el pais. TENGO QUE ELABORAR UN plan de capacitacion para SOlucionar el Problea ¿A quien se debe capacitar? ¿ Sobre que tareas se debe capacitar? ¡donde se hara la capacitacion? ¡sera interna o externa? ¿hAbra un plan de remplazo o no ? por que?

[@240z5]

Llegó 3 años tarde igual y ya no sirve La solución que quieras implementar tiene que ser de conocimiento de todos en la empresa, para que no haya fallo de comunicación y todos sepan de que se está hablando, las personas de nivel operativo son los que más deben de estar inmensas dentro de tu solución ya que ellos son los que lo van a llevar a cabo y los administrativos también deben de saber que van hacer y como lo van a hacer, el personal de R.H. debe de reclutar y seleccionar al personal que tenga las competencias que tiene tu propuesta pues ya traería experiencia de lo que propusiste solo habría que capacitarlo(s) conforme a tu empresa,No lo pusiste pero también es importante algún área de mercadotecnia o algo similar deben de realizar un estudio de mercado referente al producto también rutas de comercio estratégicas, puntos de venta y no estaría por demás hacer una matriz F.O.D.A. del producto en varias regiones con base al estudio previó. La capacitación interna o externa hasta donde sé no existe como tal una diferencia siempre es interna (a menos que alguien me corrija) no puedes capacitar al mercado pero si puedes capacitar a tu gente que está haciendo mal y no caer en lo mismo. El plan de reemplazo no lo comprendo del todo, quieres reemplazar a los empleados, a los directivos o administradores? O el producto?? Llegue tarde lo siento espero poder haberte ayudado. Saludos y perdón por el mucho muuucho texto 😊👊🏻👊🏻

[@gilbertovalenzuela6300]

me encanto el video.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Gilberto! Un gusto poder aportar esta información lo hago con un gusto enorme, enormes saludos y no olvides Suscribirte =) kzbin.info

[@franciscobenitez2367]

Hola, mi nombre es Franck, me gustaria tomar un curso de facilitador,, donde los puedo contactar

[@anamariagodinezgonzalez]

+Francisco Benitez Hola Francisco te invito a que me dejes tus datos por mensaje para comunicarnos contigo, algún correo o teléfono, saludos y mucho éxito.

[@lashmyrijo8379]

BigRiverTV La TV de RRHH me gusta saber cómo influye el entorno organizacional en el proceso de formacion

[@carmenkatyahuarcapozo7927]

hola, como puedo hacer un programa de entrenamiento en la capacitación?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Katya! te puedo ayudar y orientar con mucho gusto escríbeme a [e-mail] y apoyarte con unas guías que pueden ser de gran ayuda, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@daniela9953]

Hablen sobre armado de legajos

[@anamariagodinezgonzalez]

¡Hola Daniela! Gracias por tu sugerencia, lo contemplaremos para próximos videos, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@darlingpolonio3580]

Hola en eso soy Cmo timida en capacitación aunque participo si

[@johanntuay4838]

Coml hacer una capacitación que no se torne aburrida

[@sebastianagustinalcasay7705]

Hola necesito 3 ejemplos de capacitacion, es para un practicooo

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Sebastián por escribirnos. Te recomiendo ampliamente el siguiente texto que te será de gran ayuda en tus prácticas: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@tangogior]

Hola soy Yasmín R. me interesa recibir la guía de inducción que mencionaste en el video, de ante mano Gracias.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola con gusto!!!, nos puedes escribir de favor a [e-mail] para pasártela por correo?, no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!

[@gabrielatobonramos6216]

El contenido en general, está bien, pero si estas hablando de un tema empresarial importante, evita usar muletillas como "un chorro", trata de usar kinestesimo, visual, auditivo, etc. Mejora tu vocabulario, tu dicción.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos, tomaremos en cuenta tus observaciones, y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@ronaldoreategui5053]

excelente :D

[@anamariagodinezgonzalez]

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[@timbaleromedin2298]

👏👏👏👏👏

[@normagonzalez9792]

La cuestión es que me da aveces cierta temor dar las capacitaciones

[@danielasalazarcardona6563]

Me pasa lo mismo y mas cuando las doy y los trabajadores no cumplen.

[@luisantoniovargasmayorca4333]

Pasaron 2 años, cómo vas en el área de recursos humanos ? Creo que todo es un proceso...

[@angelamariateguimartinez3846]

Deseo el material

[@anamariagodinezgonzalez]

Con gusto Ángela, por favor envíanos tu correo electrónico y con gusto te hacemos llegar el documento. No olvides suscribirte a nuestro Canal y semana a semana compartiremos las mejores herramientas sobre RRHH kzbin.info

[@miakruger8286]

me aclaro un par de dudas .........

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Mariela! Que bueno que te ayudo nuestro contenido. No olvides suscribirte. kzbin.info ¡Saludos! :)

[@karinagracida4599]

E

[@gillor7540]

Habla mucho y dices poco, se mas concreta y menos filosofica

[@emiliozavala2622]

Mas respeto oiga, sea conciente k la dama imparte cursos en linea no le va a soltar la informacion al tiro en un video promocional. Duh...