Las personas no aprenden lo que no ayudan a construir. Me gusto esa.
@Alfredo96453 жыл бұрын
Agradezco, aprecio y valoro lo que me ha enseñado en el vídeo, me ha edificado profesionalmente, que tenga un buen día.
@anamariagodinezgonzalez3 жыл бұрын
Muchas gracias Alfredo por escribirnos y tomarte el tiempo en comentar. Te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@benitocontrerasfuerte7322 жыл бұрын
Felicitaciones Señorita Ana.por el video de Capacitación Profecional al Trabajador de Pymes y Empresas y que el Gobierno no ponga Pautas Sobre las S.A.
@EduardoGonzalez-um7io7 жыл бұрын
No era lo que buscaba, pero su vídeo me engancho y me lleve un buen conocimiento. Gracias!!
@anamariagodinezgonzalez7 жыл бұрын
Hola Eduardo! Me da gusto el haberte atraído, no fue lo que buscabas pero puede proporcionarte información que en su momento podrás usar, saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info
@victoriahernandez35584 жыл бұрын
exelente gracias. soy docente de curso de desarrollo de rrhh en enfermeria y me parecen muy buenos los videos educativos gracias
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Muchas gracias Victoria por escribirnos, no te pierdas los nuevos videos. :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@sonja-mones11873 жыл бұрын
Muchísimas gracias Ana María , me has ayudado un montón porque estaba estancada en la tarea que estoy haciendo . Saludos desde High Wycombe Inglaterra.
@anamariagodinezgonzalez3 жыл бұрын
Muchas gracias nuevamente Sonja., SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@diegovega3176 Жыл бұрын
Muy bien explicado, gracias. c:
@brunoalegria87372 жыл бұрын
Saludos prof Amalia El aprendizaje ayuda más prácticos para los nuevos ingresos Este video ayuda tener más conocimiento para aplicar a los nuevos ingresos y también en el Entrenamiento sea más reforzado con este curso.
@sebastianluque52348 жыл бұрын
Recursos humanos muy bien explicados ha valido la pena este trabajo de video
@anamariagodinezgonzalez8 жыл бұрын
Muchas Gracias Pablo!, nos alienta a seguir haciendo nuestro trabajo cada vez mejo! no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
@mayramanzoortiz15663 жыл бұрын
Excelente información y que es posible aplicarla con facilidad y eficacia
@isaivera17702 жыл бұрын
ente video gracias por compartir tus conocimientos sobre la improtecia de la capacitacion Ana
@millocalvo964 жыл бұрын
Hola Dra Ana felicitaciones muy clara tu explicacion...estoy interesada en recibir el material ...gracias
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info
@candyp11804 жыл бұрын
Saludos, Muchas gracias por la información. Me encantaría poder recibir la guía.
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info
@coniemedel45236 жыл бұрын
Muy buena información. ¿Como puedo obtener la guía que mencionas en tu vídeo ?. Gracias por compartir
@mayramanzoortiz15663 жыл бұрын
Muchas gracias!!!!!
@etelvinamariaruizavila29266 ай бұрын
muy bueno de mucha ayuda
@anamariagodinezgonzalez5 ай бұрын
Gracias por tu comentario! Me da muchísimo gusto saber que nuestro contenido está ayudando a las personas a subir su desempeño. Por favor suscríbete y comparte nuestros videos para ayudarnos a seguir creciendo y mejorar el nivel de profesionales en toda Latinoamérica. Saludos!
@nadiemepregunto20207 жыл бұрын
Hola, cómo puedo aprovechar o comprender el objetivo del desarrollo manuales de capacitación a través de la taxonomía de Bloom? Gracias y felicitaciones por este canal.
@edwinwalkerlinareslomas17464 жыл бұрын
esta muy buena tu capacitacion
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info
@josefinocaamal63693 жыл бұрын
Ahh gracias 🙂
@ljofecript11 ай бұрын
excelente
@vivianmontesdeoca56617 жыл бұрын
Excelente explicacion. Te felicito!
@anamariagodinezgonzalez7 жыл бұрын
Hola Vivian! Muchas gracias, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info
@rociosalazar46493 жыл бұрын
Excelente vídeo
@josemariasobral5013 жыл бұрын
Muy buen vídeo
@rosalbavazquez57413 жыл бұрын
excelente vídeo profesora
@anamariagodinezgonzalez3 жыл бұрын
Muchas gracias Rosalba te deseo éxito en tu semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@agoanimacionoriginal98163 жыл бұрын
Gracias
@anamariagodinezgonzalez3 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos, de verdad esperamos que estos videos sean de gran utilidad para ustedes. Les deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@agoanimacionoriginal98163 жыл бұрын
@@anamariagodinezgonzalez me están ayudando un montón con mis clases de recursos humanos. Like al video y al canal.
@lilival1905 жыл бұрын
Excelente ¿Como puedo obtener la guía que mencionas en tu vídeo ?
@anamariagodinezgonzalez5 жыл бұрын
Hola Marrit, de favor nos la puedes pedir escribiendo a info@ignius.com.mx? Suscríbete a kzbin.info que cada semana subimos información de alto valor
@stivenossa66565 жыл бұрын
Me gane una convocatoria para un puesto de Analista de capacitación y entrenamiento gracias a su información... Que me puedes sugerir para mantener un programa de capacitación y entrenamiento de una empresa farmacéutica?
@anamariagodinezgonzalez5 жыл бұрын
Hola Enhorabuena por la convocatoria. Te compartimos el siguiente video sobre el tema de la planeación. Esperamos sea tu agrado y te sirva mucho. Saludos kzbin.info/www/bejne/nnelaWCibZJ2i5Y
@makhaon054 жыл бұрын
Puedo renunciar a mi trabajo en plena capacitación? El trabajo es bilingüe pero siento honestamente que no doy la talla que me falta mucho, no me siento bien en ese cargo, no manejo bien el idioma. Que me recomiendas?
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Muchas gracias Klau por tus comentarios, lo mejor es que si no te sientes apta para el cargo lo hables con el personal de RRHH y les comentes, puesto que de lo contrario puede ser perjudicial tanto para ti como para la organización estar en un trabajo que no te llena SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@miguelangeltellezberrio4304 жыл бұрын
Buenas tardes, Exelente el tema, me interesa me compartan la guía, muchas gracias
@marritlafonse3128 жыл бұрын
Hola, me interesa recibir la guía de inducción que mencionaste en el vídeo. Gracias.
@anamariagodinezgonzalez8 жыл бұрын
Hola Marrit, de favor nos la puedes pedir escribiendo a info@ignius.com.mx? Suscríbete a kzbin.info que cada semana subimos información de alto valor agregado!!!
@guadalupemendoza70664 жыл бұрын
Hola meinteres. la gia de in formación
@AlexGamer_Roblox014 жыл бұрын
@@anamariagodinezgonzalez por favor me puede compartir la guía muchas gracias
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
@@AlexGamer_Roblox01 Hola por favor nos la puedes pedir escribiendo a info@bigriveripn.com Suscríbete a kzbin.info que cada semana subimos información de alto valor agregado!!!
@virginiachamorro58094 жыл бұрын
Hola !!! Me encanta la carrera de RR HH estoy estudiando
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Excelente Virgina, te recomendamos muchísimo éste libro, que será de gran utilidad como consulta en los estudios, y como complemento en la vida laboral para ti: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI
@angelarturogarciareyes70108 жыл бұрын
excelentes vídeos soy seguidor
@anamariagodinezgonzalez8 жыл бұрын
Me encanta!, cada semana subimos nuevos materiales!!!, Saludos y ha! no olvides sucribirte =) kzbin.info
@tuanimena48228 жыл бұрын
eres chilena ?
@camiloandressalazarpulido83107 жыл бұрын
tuani mena El tono es Mexicano
@xiomarajosefinarojastabare44446 жыл бұрын
EXCELENTE APORTE¡
@anamariagodinezgonzalez6 жыл бұрын
Hola Xiomara! ¿De donde nos ves? Saludos y no olvides Suscribirte =) kzbin.info
@josemariasobral5013 жыл бұрын
Hola Me podrias pasar la guia, por favor?
@luisdavidcarmenporras1063 жыл бұрын
Capacitación y desarrollo es lo mismo?
@brianzotes90197 ай бұрын
Necesito una presentación
@sergioserrano13777 жыл бұрын
como puedo hacer un sistema de capacitacion con el sistema DNC
@anamariagodinezgonzalez7 жыл бұрын
No te la compliques!, mejor haz tuyo www.SistemaDeRH.com y y tendrás lo mejor en tus manos!!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info
@stivenossa66564 жыл бұрын
Como puedo hacer una calificación de un entrenamiento? Que métodos existen?
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Hola Stiven, normalmente la Evaluación de un entrenamiento puede hacerse con una encuesta al finalizar el mismo. Aquí te compartimos una guía de ejemplo: sistemaderh.com/formato-de-evaluacion-de-la-capacitacion/
@terry46885 жыл бұрын
Buen vídeo!
@anamariagodinezgonzalez5 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info
@CLETOWILSON7 жыл бұрын
Hola, perdona tendras cursos para pequeños empresarios o emprendedores? Gracias
@anamariagodinezgonzalez7 жыл бұрын
Hola Cleto! Por supuesto que si contamos con varios cursos abiertos y personales para las organizaciones en grupos, si deseas obtener mas información escríbeme a info@BigRiverIPN.com y con gusto te estaré pasado la información de varios cursos que tenemos en puerta y pueden ser de gran ayuda
@jessicaalvarezjimenez4197 Жыл бұрын
Hola, estoy interesada en recibir el materila
@anamariagodinezgonzalez9 ай бұрын
Gracias por escribirme Jessica y con gusto te compartimos la guía, solo necesitaría un correo electrónico para hacerte llegar el archivo. Puedes escribirme a: info@bigriveripn.com.mx por favor Te invito a suscribirte a mi canal y continuar siendo un miembro activo de esta comunidad. ¡Excelente día! 🤩
@pierremorataya68133 жыл бұрын
Excelente me podrían compartir la guía
@anamariagodinezgonzalez3 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos. Con mugo gusto te proporcionamos la guía, y la puedes descargar en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-plan-de-desarrollo-del-personal/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@lisandraochat36184 жыл бұрын
Hola me interesaría recibir la guía. Muchas gracias
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Hola Lisandra con gusto!!!, ¿nos puedes escribir de favor a info@bigriveripn.com para pasártela por correo?, no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
@bibianaguzman85987 жыл бұрын
Hola, buenas noches. me encuentro en un dilema, se me ha pedido realizar un plan de carrera, en una empresa que no tiene sino dos puestos del área de ventas: el Gerente de ventas y vendedores.desde mi investigación pensé que solo bastaba con que la empresa creara medios de superación, como una escala de puestos, reconocimiento mediante promociones y estándares de retribución económico, sin embargo me han indicado que no es suficiente. ¿tienen algún video que pueda ayudarme con la realización de un plan de carrera, o bibliografía que puedan sugerirme?
@estebansilva80895 жыл бұрын
esteban silva hola me interesa recibir la guia de indución gracias
@anamariagodinezgonzalez5 жыл бұрын
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-induccion-laboral/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info
@Dario-yz5fe6 жыл бұрын
hola me ayudan por favor : se trata de la empresa gonzales dedicada a la fabricacion de venta de gaseosa fundada en 2011. ESTRATEGIA: La empresa pretendia llegar al 2018 con el 15 % del mercado. META: Si el mercado actual es 4500 millones de litros anuales ,la meta era llegar 675 millones de litros. PROBLEMA: Sin embargo , en 2018 llegara a los 400 millones de litros es decir , el 9% del mercado. Se ha detectado un problema de productividad que impide alcanzar la cantidad deseada. La empresa esta integrada por: 1 director, 1 gerente de produccion, 1 gerente de Ventas, 250 obreros controlados por 4 supervisores, 20 empleados administrativos y 12 vendedores con movilidad por todo el pais. TENGO QUE ELABORAR UN plan de capacitacion para SOlucionar el Problea ¿A quien se debe capacitar? ¿ Sobre que tareas se debe capacitar? ¡donde se hara la capacitacion? ¡sera interna o externa? ¿hAbra un plan de remplazo o no ? por que?
@240z52 жыл бұрын
Llegó 3 años tarde igual y ya no sirve La solución que quieras implementar tiene que ser de conocimiento de todos en la empresa, para que no haya fallo de comunicación y todos sepan de que se está hablando, las personas de nivel operativo son los que más deben de estar inmensas dentro de tu solución ya que ellos son los que lo van a llevar a cabo y los administrativos también deben de saber que van hacer y como lo van a hacer, el personal de R.H. debe de reclutar y seleccionar al personal que tenga las competencias que tiene tu propuesta pues ya traería experiencia de lo que propusiste solo habría que capacitarlo(s) conforme a tu empresa,No lo pusiste pero también es importante algún área de mercadotecnia o algo similar deben de realizar un estudio de mercado referente al producto también rutas de comercio estratégicas, puntos de venta y no estaría por demás hacer una matriz F.O.D.A. del producto en varias regiones con base al estudio previó. La capacitación interna o externa hasta donde sé no existe como tal una diferencia siempre es interna (a menos que alguien me corrija) no puedes capacitar al mercado pero si puedes capacitar a tu gente que está haciendo mal y no caer en lo mismo. El plan de reemplazo no lo comprendo del todo, quieres reemplazar a los empleados, a los directivos o administradores? O el producto?? Llegue tarde lo siento espero poder haberte ayudado. Saludos y perdón por el mucho muuucho texto 😊👊🏻👊🏻
@gilbertovalenzuela63007 жыл бұрын
me encanto el video.
@anamariagodinezgonzalez7 жыл бұрын
Hola Gilberto! Un gusto poder aportar esta información lo hago con un gusto enorme, enormes saludos y no olvides Suscribirte =) kzbin.info
@franciscobenitez23679 жыл бұрын
Hola, mi nombre es Franck, me gustaria tomar un curso de facilitador,, donde los puedo contactar
@anamariagodinezgonzalez8 жыл бұрын
+Francisco Benitez Hola Francisco te invito a que me dejes tus datos por mensaje para comunicarnos contigo, algún correo o teléfono, saludos y mucho éxito.
@lashmyrijo83797 жыл бұрын
BigRiverTV La TV de RRHH me gusta saber cómo influye el entorno organizacional en el proceso de formacion
@carmenkatyahuarcapozo79277 жыл бұрын
hola, como puedo hacer un programa de entrenamiento en la capacitación?
@anamariagodinezgonzalez7 жыл бұрын
Hola Katya! te puedo ayudar y orientar con mucho gusto escríbeme a info@bigriveripn.com y apoyarte con unas guías que pueden ser de gran ayuda, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info
@daniela99536 жыл бұрын
Hablen sobre armado de legajos
@anamariagodinezgonzalez6 жыл бұрын
¡Hola Daniela! Gracias por tu sugerencia, lo contemplaremos para próximos videos, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info
@darlingpolonio35805 жыл бұрын
Hola en eso soy Cmo timida en capacitación aunque participo si
@johanntuay48385 жыл бұрын
Coml hacer una capacitación que no se torne aburrida
@sebastianagustinalcasay77053 жыл бұрын
Hola necesito 3 ejemplos de capacitacion, es para un practicooo
@anamariagodinezgonzalez3 жыл бұрын
Muchas gracias Sebastián por escribirnos. Te recomiendo ampliamente el siguiente texto que te será de gran ayuda en tus prácticas: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
@tangogior8 жыл бұрын
Hola soy Yasmín R. me interesa recibir la guía de inducción que mencionaste en el video, de ante mano Gracias.
@anamariagodinezgonzalez8 жыл бұрын
Hola con gusto!!!, nos puedes escribir de favor a info@bigriveripn.com para pasártela por correo?, no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
@gabrielatobonramos62164 жыл бұрын
El contenido en general, está bien, pero si estas hablando de un tema empresarial importante, evita usar muletillas como "un chorro", trata de usar kinestesimo, visual, auditivo, etc. Mejora tu vocabulario, tu dicción.
@anamariagodinezgonzalez4 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos, tomaremos en cuenta tus observaciones, y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info
@ronaldoreategui50538 жыл бұрын
excelente :D
@anamariagodinezgonzalez8 жыл бұрын
Muchas Gracias, no olvides SUSCRIBIRTE para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
@timbaleromedin22986 жыл бұрын
👏👏👏👏👏
@normagonzalez97925 жыл бұрын
La cuestión es que me da aveces cierta temor dar las capacitaciones
@danielasalazarcardona65633 жыл бұрын
Me pasa lo mismo y mas cuando las doy y los trabajadores no cumplen.
@luisantoniovargasmayorca43332 жыл бұрын
Pasaron 2 años, cómo vas en el área de recursos humanos ? Creo que todo es un proceso...
@angelamariateguimartinez38465 жыл бұрын
Deseo el material
@anamariagodinezgonzalez5 жыл бұрын
Con gusto Ángela, por favor envíanos tu correo electrónico y con gusto te hacemos llegar el documento. No olvides suscribirte a nuestro Canal y semana a semana compartiremos las mejores herramientas sobre RRHH kzbin.info
@miakruger82866 жыл бұрын
me aclaro un par de dudas .........
@anamariagodinezgonzalez6 жыл бұрын
Hola Mariela! Que bueno que te ayudo nuestro contenido. No olvides suscribirte. kzbin.info ¡Saludos! :)
@karinagracida45992 жыл бұрын
E
@gillor75405 жыл бұрын
Habla mucho y dices poco, se mas concreta y menos filosofica
@emiliozavala26223 жыл бұрын
Mas respeto oiga, sea conciente k la dama imparte cursos en linea no le va a soltar la informacion al tiro en un video promocional. Duh...