Recursos Humanos PLANEACIÓN DE RRHH (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH

CONECTA CONMIGO: ✅ / anamariagodinezgonzalez
Recursos Humanos PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH CHECA SistemaRecursosHumanos.com y SistemaDeRH.com El Software de RRHH Preferido; CONÓCEME anamariagodinez.com y verás qué FÁCIL el Sistema Recursos Humanos.
SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS MÁS BUSCADO como Gestión de Recursos Humanos donde podrás encontrar en UN solo Sistema de Administración de RRHH: 1 Estructura Organizacional, 2 Reclutamiento y Contratación, 3 Capacitación por competencias, 4 Desempeño organizacional, 5 Movimientos en la estructura de puestos, 6 Terminación Laboral y ¡mucho más ya integrado!
SÍGUENOS y obtén enormes BENEFICIOS:
/ bigriveripn
/ recursoshumanosclick
www.anamariagodinez.com
/ bigrivertv
Somos AUTORES BESTSELLER en AMAZON con más de 25 libros publicados basados en nuestra aplicación 100% práctica, mira este ENLACE SEGURO amazon.com/s?k=ignius&i=digit...
Mira este VIDEO donde como corporativo fuimos Ganadores del Premio a la Innovación con una de nuestras empresas • Premio CONCYTEG a la I...
BigRiverTV,
Ana María Godínez,
Recursos Humanos,
Capital Humano,
Software de Recursos Humanos,
Sistema de Recursos Humanos,
Sistema Recursos Humanos,
Capital Humano en las empresas,
Gestión del Talento Humano,
Gestión Recursos Humanos,
Administración del Personal,
Gestión del Personal,
Experto en Recursos Humanos,
Gestión de Recursos Humanos,
Success Factors Español,
Capital Humano,
Planeación de RRHH,
Planeación de Recursos Humanos,
RRHH y el Plan Estratégico,
Que es la Planificación de los Recursos Humanos,
Recursos Humanos/Planeación Estratégica,
La Planificación de los Recursos Humanos,
#BigRiverTV,
#SoftwareDeRecursosHumanos,
#AnaMariaGodinez,
#RecursosHumanos,
#SistemadeRecursosHumanos,
#SistemaRecursosHumanos,
#CapitalHumanoenlasempresas,
#GestióndelTalentoHumano,
#GestiónRecursosHumanos,
#AdministracióndelPersonal,
#GestióndelPersonal,
#ExpertoenRecursosHumanos,
#GestióndeRecursosHumanos,
#SuccessFactorsEspañol,
#CapitalHumano,
#PlaneacióndeRRHH,
#PlaneacióndeRecursosHumanos,
#RRHHyelPlanEstratégico,
#QueeslaplanificacióndelosRecursosHumanos,
#RecursosHumanos/PlaneaciónEstratégica,
#LaPlanificacióndelosRecursosHumanos,

[@joseluisquezadaalian185]

Realmente el área de recursos humanos es muy importante en todas las empresas

[@vanessafigueroa90]

Mi puesto es bastante estratégico en donde estoy, ya que estoy en relación constante con dirección general, mi misión es lograr que las áreas no tengan obstáculos para el cumplimiento de sus objetivos, aunque claro que realizo las actividades diarias y más comunes del área, a mi me gustaría saber si me puede compartir más estrategias para poder ayudar a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos muchas gracias

[@dr.joseg.sanchezmorles6085]

Saludos Lic.! La felicito por su video. Excelente sinópsis sobre la planificación de RRHH.

[@guadalupelopez6299]

Hola Ana Maria buenas tardes, gracias por los vídeos

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola de nuevo Guadalupe. Muchas gracias a ti, esperamos te sean muy útiles. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!

[@saulmera917]

Hola Ana María, es muy cierto la realidad que comentas y para ello les propongo a mis compañeros de recursos humanos que efectivamente primero se involucren con la dirección general preguntando cuáles son los objetivos estratégicos de la empresa, siguiente paso mostrar interés en los mismos y acto seguido involucrarse haciéndose socio de negocios de las demás áreas de la empresa para finalmente proponer y liderar la estrategia empresarial agregando valor al producto, elevando el servicio, incrementando la facturación y por lo tanto desarrollando a la empresa y a la superestrellas que la componen, saludos, Saúl Mera

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Saúl. muchísimas gracias por tu comentario y compartir tus reflexiones con toda nuestra comunidad. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!

[@djdarwinoficialPeru]

Me quedo con esta buena explicación. Éxitos 👍🏻

[@luisfernandoajanelcoshaj3705]

Gracias por esta charla, muy importante para mi formación profesional.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Luis por tus comentarios, te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@caroapon7451]

Muy bueno, muchas gracias.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Caro por escribirnos. :) Excelente semana SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@ursuladelosmilagroscoronad8367]

Ana, gracias por tus aportes. Ha sido de gran ayuda.

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias Úrsula, te deseo mucho éxito en la implementación. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@guadalupelopez6299]

Ana María podrías hacer algún video de entrevista Topgrading. Saludos y gracias porque tus videos son de mucha utilidad.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Guadalupe, muchas gracias por escribirnos. Claro que sí con mucho gusto tomaremos en cuenta el tema para nuestros próximos videos. Saludos y excelente semana. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!

[@alexvirtexyt6239]

Muchas Gracias, Toda esta información es muy útil para mi vida universitaria.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Alex por tu comentario, me motiva mucho saber que es útil nuestro contenido para ustedes. Te invito a suscribirte e invitar a tus compañeros para que nuestra comunidad pueda seguir creciendo. Saludos

[@daviermarca2236]

Buen video

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Davier. Muchas gracias por tus comentarios. Saludos y excelente semana :) No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!

[@anamendoza73]

Hola cuál sería la importancia para de la planificación de recursos humanos

[@mondamon9306]

Ana buen día, ¿tendrás algún material de apoyo para "estadísticas de puestos o cargos"? Me refiero a los diagramas en donde viene el ingreso y el egreso de personal en un cargo. Me ayudarías mucho. Buen vídeo :)

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Vale por escribirnos, de momento no contamos con una guía como tal para el tema de ingreso/egreso, pero lo tomaremos en cuenta para nuestros próximos videos. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@yolythen1002]

La empresa en que laboro se enfoca más en actividades de corto plazo 😢 quiero consejos para saber cómo puedo cambiar eso ❤️

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos Yoly..Lo mejor para cambiar ese paradigma es exponer a la dirección la importancia de generar una visión a mediano y largo plazo (lo más conveniente es a 3 y 5 años). Lo anterior con la finalidad de GARANTIZAR el desarrollo y crecimiento de la empresa y definir el rumbo hacia donde se quiere ir. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con

[@victorherrera3942]

Buenas noches, Ana María! Disculpa, tengo una duda espero que me la puedas resolver. Lo qué pasa que en la empresa llego un aspirante, pero me dice que él no estudio, que hizo el examen para su cédula y titulo profesional. Me dice que es con el acuerdo 286. Cómo puedo darme cuenta que si es legal o falso estos documentos. Gracias por tu comprensión. Espero respuesta

[@anamariagodinezgonzalez]

Por otra parte, como segundo paso puedes contactar con la institución educativa en cuestión ara corroborar el certificado de estudios también. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!