“Rekrutacja oczami rekrutera, czyli na co zwracamy uwagę”

[@smiteriuszryceriusz1258]

Powiem tak same byście nie przeszły barykad które kładziecie innym ludziom pod nogi... problem jest z wami i z kierownikami którym się wydaje że mają jakiś system który działa i on wyłania dobrych pracowników a oto kogo szukacie: charyzma 100/100 kreatywność 100/100 przystojny 100/100 ładna 100/100 wygadany 100/100 poczucie humoru 100/100 intuicja 100/100 godny zaufania 100/100 odnajdujący się w zespole 100/100 energia 100/100 uśmiech 100/100 zawsze gotowy 100/100 modnie ubrany 100/100 asertywny 100/100 kultura osobista 100/100 wiek 22-25 lat dlatego mamy takie statystyki zatrudnienia na rynku z takimi marnymi kierownikami i kadrą hr w dużych firmach bez szans bo nie da się już na prezesa trafić a to jedyna osoba która może nas zatrudnić bez tych wszystkich zakompleksionych wyżej wymienionych bzdur. Składając dziś CV w 100 firmach 2 osoby oddzwonią w Angli 80 oddzwoni na 100 złożonych CV...

[@blazejopona]

Nijak ma się to do rzeczywistości u was. Aplikowałem jako dev dawno temu i z tego co pamiętam niechciałem UoP, ale stwierdziłem że może być każda jaką chcecie, z takim wyjątkiem że moje netto się niezmienia. Oczywiśćie dostałem odpowiedź że nie, nie ma opcji, to za dużo, a w życiu ! nie ma mowy ! idź pan stąd ! Chociaż pewnie byśmy się jakoś dogadali bo developersko wysoko stoicie. Nie wiem po co zatrudniacie studentów na staż z UP do tak ważnej funkcji jaką jest zatrudnianie inżynierów. Za 3k na rękę to oni w życiu się niezaangażują w prace. I to nie jest wcale tak że mieliście 100 kandydatów bo na bezsensowne wypowiedzi na poczcie i rozmowy o niczym przez telefon mieliście czas. Za to najlepsze rekrutacje jakie miałem to z osobą która była zaangażowana w projekt i wiedziała jak to wygląda od spodu np. PM albo Leader

[@juliojesse2911]

i guess I'm quite randomly asking but do anybody know a good website to watch newly released series online?

[@smiteriuszryceriusz1258]

👎