Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге

Услуги специалистов: rosco.su/kadry/podbor-personala/
Таймкоды:
00:00 Вступление
00:48 Какие технологии кадрового профайлинга существуют?
03:45 Как выбор технологии зависит от сферы деятельности?
04:32 Как правильно использовать профайлинг при подборе кандидатов?
05:45 Случаи, когда профайлинг «промахивался»
В этом видео мы углубляемся в мир кадрового профайлинга - мощного инструмента, позволяющего эффективнее управлять персоналом, повышать производительность труда и создавать гармоничный коллектив. Кадровый профайлинг - это не просто анализ резюме или проведение собеседований. Это комплексный подход к пониманию потенциала сотрудников, их мотивации, предпочтений и возможностей для роста в рамках компании.
В этом видео вы узнаете:
- Что такое кадровый профайлинг и зачем он нужен - разбираем сущность метода и области его применения.
- Этапы проведения кадрового профайлинга - от первичного анализа данных до разработки индивидуальных планов развития сотрудников.
- Инструменты кадрового профайлинга - обзор основных инструментов и методик, используемых в профайлинге персонала.
- Примеры успешного применения - изучаем кейсы, демонстрирующие, как кадровый профайлинг помог компаниям оптимизировать работу с персоналом.
- Частые ошибки и их предотвращение - обсуждаем типичные подводные камни кадрового профайлинга и способы их избежать для максимально эффективного использования метода.
Это видео будет полезно руководителям всех уровней, HR-специалистам, а также всем, кто заинтересован в современных методиках работы с персоналом и стремится к созданию максимально продуктивного рабочего пространства.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить еще больше полезных видео о управлении, развитии персонала и много других аспектах успешной организации работы компании!
Читайте: rosco.su/consult/chto-takoe-k...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: [phone]
Тел: [phone]
[e-mail]
rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - t.me/roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Вконтакте: roscoaudit

[@2023vvv]

Больше всего меня бесят сотрудники отдела кадров которые может быть и понимают что-то в людях но не понимают в специалистах если я начальник отдела беру себе специалистов мне надо чтобы они работали мне всё равно что об этом думает отдел кадров я сама выберу тех кто мне нужен а если он не будет справляться значит я предложу ему уволиться если будут упираться значит три раза делаю выговор потом он сам уходит а выговор сделаю потому что он этого заслужил а не потому что я ему Вставляю палки в колёса