【再放送】【年功序列が崩壊中の日本】大損するのは30代!?対策ナシでは怖い時代【お金の勉強初級編】：（アニメ動画）第316回

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両学長リベラルアーツ大学

Күн бұрын

Пікірлер: 87

@momokin555 4 ай бұрын

稼げる業界、稼げる会社、稼げる働き方はありますので調査して小さな行動を積み重ねるのみですいつもありがとうございます😊

@kohito986 4 ай бұрын

30代で終身雇用崩壊済みの会社に行くには、スキルと行動力ですね！今の会社で身につけられるスキルがあるので、身につけ次第、転職してステップアップしたいです😊

@StaPlaTheWor 4 ай бұрын

大した仕事もしてない人が昇進していくのを間近で見て、年功序列が根強く残ってる事に嫌気がさして転職しました。実際転職したら「案外、こんなもんか」かと思うぐらい安心しました。思考を変えて行動できたのは学長の発信のお陰です。

@miyabi3788 4 ай бұрын

まさに今三十代のものです。悲観しすぎず楽観しすぎずただ現実問題としてきちんと受け止めて未来に目を向けたいと思います。資産運用はなんとかできておりますが、成果主義の環境や副業についてはまだまだなのでそこからも目をそらさないように心がけてまいります。おかげで気が引き締まりました。ありがとうございます。

@ヒロぽん-n9h 4 ай бұрын

学長、おはようございます。再放送シリーズありがとうございました。

@うのけん-f1z 4 ай бұрын

氷河期世代若い頃はハケンで働き、どうにか正社員になっても安い給料で精一杯働き、上の世代が多くて昇進なかなかできず、やっと昇給してきたと思ったら雇用制度の崩壊。目の前の仕事で精一杯でスキルアップもできないとか。時代の不運で片付けるのは切なすぎますね。それでも何か見つけてできることから始めていくしかないのてすよね。

@まめから 4 ай бұрын

やってみないと気付かないことも多いですね。正社員で働いていた時、辞めたらどうなるんだろうって不安ばかりでしたが、何とかなりましたし。転職に限らずこれからも行動したいと思います。今日もありがとうございます♪

@sakutaroshakunage 4 ай бұрын

8:14ふと気付いたけど年功序列って、要は高い給料を人質に取られてるんじゃないかな。若いうちにバリバリ働いて作った利益を会社に預けておいて、その預金はその会社でずっと働かないと引き出せない、ってのと同じことだよね？

@yuuazuma86 4 ай бұрын

何気ないことですが、ラストの学長の「一人で行動する（行動できる）」ってのも大切な気がしました

@gumi-ek3qr 4 ай бұрын

今日も動画ありがとうございます😊 学んで行動していけば、きっと良くなっていきますよね✨ 日々行動していきます✊ 自立したライオン🦁素敵です💓

@Almond-Risu 4 ай бұрын

転職・副業・資産運用など、自分にできることを今から実践していくことが大事ですね。「行動している人から不安は消えていく」おっしゃる通りだと感じます😊今日もありがとうございます！

@KURO-s7l 4 ай бұрын

行動しているから不安が消える。本当そうですよね。悩んでるなら行動した方が早い。行動している時は余計な事は考えてないですしね。😂

@瑞紀西川 3 ай бұрын

ありがとうございました。

@おたえ-m5d 4 ай бұрын

学長さんおはようございます！行動して不安を消していきます。今日もありがとうございます！

@たたりん-x6n 4 ай бұрын

年功序列は崩壊中だからこそ対策はしっかりとしていきたいです。

@日向猫-c9l 4 ай бұрын

動画いつもありがとうございます。年功序列・終身雇用崩壊と言いますが、企業業績は良い、内部留保最高、株主還元上昇中なんですよね。投資しているので助かりますが、労働者でもあるので、売上だけでなく従業員への生かさず殺さず以上の経営力を発揮してもらいたいものです。

@rantam3930 4 ай бұрын

労働力にも還元して貰いたいのは同感。だけど業績良好なのは、円安特需で輸出と海外売上比率が高い企業が主だよねあと、内部留保最高といっても、事業投資(主に海外M&A)にお金を使って増えているから、別にお金を無駄に溜め込んで遊ばせている訳ではないんだけどねそれと、株主還元上昇といっても、欧米と比べて配当性向が低いし、しかも今までPBR１倍以下の銘柄がゴロゴロあったから、寧ろ今まで株主軽視の方が酷かった気がするけど。金融庁や東証からの注意喚起を受けて、やっと株主を意識し出してきた位だと思うよ

@ARIA.Sicilia-Osaka 4 ай бұрын

ホント不公平な世界です。ずるい！なんで自分たちだけ！そんな気持ちは痛いほどわかります。私も30代です。でもそんなこと言っても何も変わらない。変えられるのは学んで『行動』した人間だけ。これからもバンバンいきます🔥🔥🔥行動あるのみ！！

@keisei-84 4 ай бұрын

世相を鑑み自分の現状も踏まえて、必要な対策を打っていかないとな～と🤔 学長～、今回も気付きが得られる動画をありがとうございましたー☺

@hinataushi 4 ай бұрын

年功序列、終身雇用を維持している会社は、経営者もその制度の中で選ばれた人が多いように思う。そのような経営者は、今の経済環境で生き残れる会社経営ができる人は少ないのではないかと思う。そういう会社で働き続けることもリスクの1つなのではないかと思う。

@KS-mz7zw 4 ай бұрын

ルール変更の時代は、得する人と損する人がでるのはしょうがないよね～😅

@世捨て人-w9r 4 ай бұрын

人員整理に対する感じ方は立場によって異なるでしょうね。労働者は路頭に迷う可能性があるため不幸に感じます。ところが、株主は株価が上がるので幸福に感じます。通常、人員整理は労働コストの削減を意味しますので市場がポジティブにとらえて株価が上がるのです。資本主義の日本においていつまでも労働者の立場でいることは不利です。若い人は今すぐに投資を始めるべきでしょう。そして、資本主義のメリットを享受できる立場になってください。

@hayate8698 4 ай бұрын

20代後半です。直接世代ではないですが、日ごろから社内の状況を見極めています。

@aoiaoi7154 4 ай бұрын

すみません。コカ・コーラはめちゃくちゃ儲かっていても株価が下がっただけでリストラしていましたよそもそも日本の会社は非効率が多い　仕事していない人本当に多いですよ。若者も同じ

@ツンデレ箱座り 4 ай бұрын

年功序列は崩壊してますが評価もされにくい（もしくは評価されてもそもそも足りないうえに残業が増える）と言う職場…ブラック企業が田舎には存在します！おそらくホワイトはあるが空きがない。やはり信頼できるは稼ぐ力なんですよね・・・。でも学長はぼっち飯もたまには好きなんですね！

@mugenkai8 4 ай бұрын

常識は時代によって変化する、ですね。ある程度の危機にならないと人は動かないですが、動くのが遅れて、茹でガエルになってしまわないように、言い訳せず行動します！！

@jinjin_nurse 4 ай бұрын

本日もありがとうございます！人生ジリ貧にならないよう行動します！

@Nis-vl6xg 4 ай бұрын

来週　元同僚のお疲れさん会がある。定年後も勤務延長で65才までズッと同じ会社で勤め上げた正に年功序列、終身雇用を勤め上げた歴史の証人だ。彼は幸運だった人物の最後の世代と言われる事になるのだろうか。会では「延長勤務で一番　これは良かったと思い出せるのと、これは酷かったと思い出せるのは何と何か？」を聞いてみたい。

@souichi-izumi 4 ай бұрын

おはようございます✨️学長様😆🦁 今日も朝早くから再放送動画アップと朝ライブお疲れ様でございます✨️🙇‍♂️🍹🍞🍳 年功序列終身雇用の時代はもう終わった‼️🙅🏻私自身リベを通じ学長様に教えて頂くまで警報が鳴っていることにすら気づいてませんでしたから🚨💦😅←※危なかった(笑) 結論仮に我々今の30代が割りを食ったとしても対策のしようはいくらでもありますし、何より我々の後の世代(子や孫)が今の時代より少しでもええ働き方、ええ人生を送ってもらえればトータル我々もじいちゃんばあちゃんになってから助けてもらえる(手を貸してもらえる)ようになるかなぁ～と思ってます✨😁 自分の人生のハンドルは自分てでしっかり握るべし！💪 今日は本業が有給休暇なので、張り切って車屋さんのお仕事行って来ます！！🚗🛠😆

@kimonodelife 4 ай бұрын

10年あまり昇給もせず、むしろ年収下がりました。業界チェンジしなければ、この先の未来が見えません。

@opp3330 4 ай бұрын

新卒の給料あげられる時は入社年数が短い人たちも同時に昇給してるイメージだけど、それだけじゃカバーできてないのは確か。

@吉沢文隆 4 ай бұрын

おはようございます！今日もありがとうございます！

@たつや-s1g 4 ай бұрын

学長、こんばんは😊再放送ありがとうございます。副業（せどり）で稼ぐ事ができました。学長、リベシティのおかげです。感謝しております。会社依存で不安を抱えていましたが今では定時帰宅、副業で稼ぐに変わりました💪 これからもよろしくお願いします。毎日本当にありがとうございます😊

@sakura854 4 ай бұрын

こんにちは。配信ありがとうございます。人生に無駄はない。失敗も肥やしにして行動あるのみですね。

@ys7369 4 ай бұрын

おはようございます。今日もありがとうございます🦁

@おたこさん-n5e 4 ай бұрын

ほんまに、のんびり仕事してる上司より稼げてないの悔しい

@あっきー-e3r 4 ай бұрын

嫌がらせされたり仕事の邪魔されないだけ平和で幸せな事です😌

@doneko41able 4 ай бұрын

分かります、共に頑張りましょう😅

@れべ-e3h6h 4 ай бұрын

サラリーマンはサボったもん勝ち頑張りたい稼ぎたいなら独立一択

@yukkyyUtube 4 ай бұрын

有能な上司が辞めると昨日聞いたので、転職活動しようと思います。

@YH-nb4mo 4 ай бұрын

ありがとうございます😊

@まひろ-w8u 4 ай бұрын

学長、こんにちは☀️ 今日も、ありがとうございます！情況を変える為に行動すること自体は、ノーリスクですからね😃

@suko1477 4 ай бұрын

おはようございます。本日もよろしくお願いします。

@ひなリバー 3 ай бұрын

最後のセリフが1番大事まであるw

@7214d9 4 ай бұрын

少しずつではありますが行動できてます。

@Tomo-Az 4 ай бұрын

今回も有益な動画配信有難う御座いました。全く仰られる通りで、自分を守るための行動は大切ですね。自分は個人事業主ですが、副業も始めようと行動しています。😊

@サハナ 4 ай бұрын

参考になる動画をありがとうございます☆☆☆❤️‍🔥🔥🎆🎇⭐️🌟💫✨️🌠

@neu3026 4 ай бұрын

副業チャレンジした事はありますが、その中で身につけた事は… 自分自身の資産価値が皆無で、人間が嫌いなやつは時間をかけるだけ無駄という事でした

@さき-j6q2t 4 ай бұрын

おはようございます！

@Danny_Boy 4 ай бұрын

「一人でも楽しめるライオン、素敵やわぁ」コーヒー吹きましたｗ

@にじまる-o7g 4 ай бұрын

うちの会社は40代でも崩壊してます。。。泣

@hiromio-gj3en 4 ай бұрын

今日もありがとうございます！

@れべ-e3h6h 4 ай бұрын

システムを理解した上で頑張りたくないからサラリーマンになるんじゃないの？頑張りたいなら独立するだろうし

@tak3363 4 ай бұрын

おはようございます😊

@ベルカンプ-m3v 4 ай бұрын

少額ですが転職して給与が増えました。労働時間も減ったので体調もバッチリです。時間単価も上がったので良いことだらけです。

@mogan570 4 ай бұрын

30代からNISAが使えるので、損ばかりではないですよ

@sakutaroshakunage 4 ай бұрын

年功序列になんか上手く乗れなかった（勝手に給料が上がってかない）から、逆にホッ（感情）

@cosmosecurity 4 ай бұрын

おはいいね👍️✨

@miteimitei835 4 ай бұрын

しかし20代の若い人でも普通に年功序列の会社に続々と入ってるけどなー特に30代限定の話でもないかな？

@やれやればい 4 ай бұрын

おいら怪我で退職になったばいおいらも涙腺崩壊ばい o(>ω< o) (o >ωω< o) (o >ω

@カフェ-c6r 4 ай бұрын

ありがとうございました😊 できることから始めていくことが大事ですね✨リベに出会い、資産運用やFP取得など初めてのことにも挑戦できました。今は簿記勉強中ですが、まだまだです😅ゆっくり亀🐢ですが、進めていきます😌

@ysh9fr 4 ай бұрын

国会議員も成果報酬にしてほしい。笑こういう他責思考だからいけないんかなー

@rantam3930 4 ай бұрын

議員報酬を成果主義にすると、思想が限界系の極端な意見ばかりが押し通って、政治が変な方向に行って危ないと思うよ

@idenandtity 4 ай бұрын

議員は今でもかなり成果主義でしょう。成果出さなきゃ真面目にやってても下手すりゃ次の選挙で無職ですからね。今の真っ当な会社でそんな制度ないでしょ？だから耳障りの良いことばっかり言う能無しが次から次へと担ぎ上げられるんですけどね。

@ゆうさん-x5j 4 ай бұрын

おはようございまーーす！！

@チャンネルアットベスト 4 ай бұрын

弊社役員「年功序列ではなく若くても能力でマネージャーする！」弊社人事「彼はまだ若いからマネージャーには出来ない」あれ？

@wamu9470 4 ай бұрын

学長、今日もありがとうございます！

@Malina_Appel_JP 4 ай бұрын

偉大なるボッチ飯。個人的にはボッチ飯の方が楽ですね。ただ、急な連絡でも一緒にランチができる関係もほしいなと。「崩壊済み」と聞くと悪いイメージを想像しますが、世を先取りしている会社はそっちなんですね。

@天元尚彦 4 ай бұрын

この話の内容はよくわかります。ただ今のz世代の人たちはライフワークバランス重視で会社で出世しようと考えているから全体像をみて考えたら、働かない人でも管理職として残る現実が待っていそう。

@山田雄二-m9x 4 ай бұрын

成果主義を叫ぶ年くった年功序列組が多数存在するのが悪辣すなあ、、、

@user-xf5yq4xe7p 4 ай бұрын

早く年功序列崩壊してくれ頼むから（24歳新卒2年目）

@nomotoda 4 ай бұрын

こういう話って、ホワイトカラーもブルーカラーも一緒くたにしているのが違和感を感じる特に製造業は、将来に渡って勤める会社だから、自分の能力を全てだすし、将来に向けた長期の改善などにも努力する。欧米は自分の能力を全て出してしまうと、以降は自分の価値が下がるので出し惜しみは必須。将来に向けた地味な仕事はやりたがらない。日本の自動車メーカーは経営陣さえ終身が前提だったので目先の成果に囚われず地味な仕事も手を抜かなかったので欧米メーカーを駆逐出来た。アチラは学校でスキルを得て就業はソレを切り売りする前提。日本は企業内教育が前提で、学校はメンタルや思想教育みたいなもの。学校教育もセットで考えないと崩壊しかねないのでは？日本式を真似ようにも、英国やフランスは労働者の権利主張ばかりして、企業と共に成長する気なんてさらさらないので現場の改善や移動も、とてつもなく進まない。　結果　品質もコストも現状維持か悪化さえする。日本は自らの強みを捨てようとしている。

@やれやればい 4 ай бұрын

ｫ'`(σ･ω･)σYO♪ございま〜す

@numaronnn315 4 ай бұрын

偉そうに言ってくるけど大抵間違えてる上司を上司と思いたくない。

@doneko41able 4 ай бұрын

内は毎月過労死ラインこえてますw

@そうそう-h3c 4 ай бұрын

つらたん

@米名人 4 ай бұрын

少子化を全く考慮されてないからこの理論はおかしいよね

@bqpdobqpd 4 ай бұрын

グローバル化が進むとそうでもないです！優秀な人を海外から採用すれば良いので、仕事しない日本人をわざわざ置いておく必要ないですからね。外資だと単純業務は20年前くらいから人件費が安い国に移し始めています。今は残念ながら日本人が安くなったので、日本の地方に置いている会社も多いです。うちの会社は、今後マレーシアに移す計画があり、事務作業の人は移住しないといけなくなるので(たぶん日本の会社は退職して現地採用扱い)、それが嫌な人は専門職になるか、職位を上げてそういう人を遠隔でマネジメントする立場にならないと残れないと思います。全ての会社がそうはならないですが、改革が遅い会社は給与が上がらず、存続自体が厳しくなって行くので俯瞰して見る力は大切だとと思いますよ😊

@rantam3930 4 ай бұрын

近年、日本企業も効率化や少子化に備えて、やっと少しずつだけどDX化を進めてきているからね。それで、人員整理による削減や優秀な人材の確保が焦点になっている現状かなまぁそれでもブルーカラーの仕事は万年人手不足だから、仕事を選り好みしなければ路頭に迷う事なんてない筈なんだけどね

@えつちゃん-o6b 4 ай бұрын

@@bqpdobqpd日本の給料は安いと言いつつ、人件費が安い海外に移転とか、優秀な外国人を採用すれば良いとか矛盾してる気がしますがあと、経産省の資料から外国法人の推移を調べたら、2,010年以降ずっとほぼ横這いなんですけど、外国企業が現地法人を地方に多く置かれる様になっているのですかねというか、世界屈指の法人実効税率と社会保険料の高さを誇る日本へ、外国企業が日本市場の狙う為ではなく、わざわざコストダウンの為に現地法人を置くのか疑問なんですけど

@bqpdobqpd 4 ай бұрын

@@えつちゃん-o6b そうなんですー、比較的英語ができる国はどこかに集約されていると思いますが、日本みたいに日本語しかダメな国は(中国と韓国もそうなんですが)どうしても各国に置かざるを得ないんですよね。本社は絶対嫌と思いますけど、日本のお客さんには日本語対応しか無理！と、日本側から訴えてそうなってます。でも日本での規模が小さめの外資とか、若しくは逆に超大企業だと、否応なく東ヨーロッパとか東南アジアとかに強制的に移されてる印象です。大企業のパターンは、たとえばもうかなり前ですが、管理部門をシンガポールに移したP&Gとかアップルとかは、日本人もけっこう行ってました。私の知り合いも帰国しちゃってますし、今は高いからもう別の所かもですね。金融系は、最近は九州に置いているところをよく聞きますかね〜

@bqpdobqpd 4 ай бұрын

@@rantam3930 そうですよね、本当に日本はサービス力高いから、ブルーカラーでももっと貰えて良いはずなのに、国力が相対的に下がるって切ないですね😔 今海外から来る人は、円も安いし、まだ治安も良くサービスも素晴らしいから、最高の体験になると思いますので、それが享受できるのは羨ましいです🥺