Cuáles son los 7 estándares mínimos del SG-SST

Se explican los 7 estándares que deben cumplir las MICRO7 (empresas con 10 o menos trabajadores y riesgo I, II o III).
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En este video se listan los 7 Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III (MICRO7), con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
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[@SafetYA]

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[@academico805]

Muy buena instrucción para iniciar el proceso del autogiagnostico inicial de una empresa, en materia del SG-SST

[@SafetYA]

Gracias por visitarnos.

[@HadaGarcía-x9i]

Hola SafetYa, tengo una inquietud, si una organización pequeña, de 5 personas pero ninguna tiene contrato laboral, todas son prestación de servicios, cómo aplica toda esta normatividad de los estándares mínimos?. Por ejemplo, no hay afiliación a una ARL porque cada persona tiene su propia ARL como prestación de servicios, algunos son profesionales son Riesgo I y otros Riesgo III. El responsable del SG-SST puede ser un profesional contratado por Prestación de Servicios? ni siquiera la fundadora y directora de la organización tiene un contrato laboral, también es Prestación de Servicios.

[@SafetYA]

Respuestas 1. Si tienen contrato de prestación de servicios superior a 1 mes, la afiliación a la ARL la debe hacer la empresa y el pago por riesgo 1, 2 y 3 lo hace el contratista. 2. El responsable si puede ser contratado por prestación de servicios. 3. Aunque sean prestación de servicio deben tener un sg-sst. No les aplicaría comité de convivencia.

[@enriquerodriguezbonilla9823]

Cordial saludo por favor me aclaran si para una empresa de menos de 10 trabajadores se nombra un Vigía; pero si al hacer la autoevaluación el criterio para una empresa en mi caso donde hay 3 empleados directos y 17 contratistas es decir mayor a 10 trabajadores se considera clasificada en grupo 27 riesgo I, entonces en la autoevaluación se considera la empresa micro21. Por favor me aclaran estás dos situaciones. Gracias

[@SafetYA]

Para cada pregunta se aplica una regla diferente. 1) Vigía o COPASST. Solo tiene en cuenta empleados con contrato laboral. Como solo tiene 3, entonces vigía 2) Autoevaluación y reporte a Mintrabajo. Se tiene en cuenta empleados + contratistas, como tiene más de 10, es PYME21.

[@cuentaprivada.7377]

No entiendo porque dice que el ministerio "regala el 87.5%" del puntaje, simplemente debe cumplir con lo que le corresponde y el resto es "no aplica" en que parte de la norma del ministerio dice "regalamos"? Creo están induciendo al error

[@SafetYA]

Para efectos del cálculo del indicador, una pequeña empresa que solo pague seguridas social saca 88 de puntaje.

[@elenasoberon1129]

Con estos 7 estándares.. ...estaría el SG-SST completo para empresas como estas? O se debe hacer el resto de documentación o estándares?

[@SafetYA]

No, 7 estándares no constituyen un SG-SST. Tenga en cuenta que TODAS las empresas deben cumplir TODA la normatividad vigente en riesgos laborales. El reporte de autoevaluación es solo con fines estadísticos para el Ministerio del Trabajo.

[@romariomejia8451]

Buenos días, la autoevaluación a un se hace con la resolución 0312 ?

[@SafetYA]

Si, la normatividad no ha cambiado, la Resolución 0312 de 2019 sigue vigente.

[@dannydiaz7888]

hola caro como estas,mira en mi caso que somos 3 trabajadores pero 1 de ellos es la dueña me puedes brindar información gracias

[@SafetYA]

La dueña también cuenta aunque no tenga contrato laboral, serían 3+1 = 4. Si hay contratistas, cooperados o en misión también los deben contar.

[@formando764]

Si en la empresa tiene 4 trabajdores en nomina y 6 contratistas, los examenes médicos tambien se le deben hacer a los contratistas?

[@SafetYA]

Los exámenes de ingreso de los contratistas los paga el contratista. Los exámenes periódicos del contratista los paga el contratante. Todos los exámenes ocupacionales de trabajadores con contrato laboral los paga el empleador.

[@andreaortiz5432]

Buenos días. tengo una duda, mi empresa tiene 49 empleados más 2 aprendices SENA; un aprendiz está en etapa de patrocinio y la otra está presencial ... siendo así por la cantidad de empleados debo cumplir con los 21 estándares mínimos o los 60 que estipula la normatividad vigente ? Muchas gracias

[@SafetYA]

La empresa debe cumplir con lso 60 estándares mínimos y toda la normatividad vigente. ¿Cuántos estándares debe reportar? Está al criterio de la alta dirección, puede decir solo tener en cuenta a los realmente expuestos y sería solo un aprendiz (el presencial) o puede tenerlos en cuenta a todos y serían 2 más a la cuenta.

[@secretariadegobiernoyparti3611]

Hola buenas noches Carolina, cuales estándares mínimos debo cumplir si tengo 3 sedes (almacenes de comercio) y en cada uno 5 empleados?

[@SafetYA]

En este video kzbin.info/www/bejne/hXabm6mbmr6Dfrs se explican todos los criterios que se deben tener en cuenta para identificar los estándares que debe reportar.

[@vanessabotero1047]

Buenos días, con base a esos estándares se hace y sé envía la auto evaluación anualmente?

[@SafetYA]

Si, cada año se debe hacer la autoevaluación y enviarla a Mintrabajo y a la ARL

[@PRIMACIALEGAL]

buenas los sigo desde que tienen su pagina de internet y en este medio tengo una duda en el siclo el phva se manejan cuatro carpetas,pero respecto a empresas de me nos 10 trabajadores que carpetas de tener en caso que revisen por parte del ministerio gracias

[@SafetYA]

No es necesario tener carpetas por ciclo PHVA, puede tener carpetas solo por estándares mínimos (es la mejor forma de organizarlo en medio digital, pero no es obligatorio), en el caso de papel es mejor organizarlo el generador del documento: carpeta de alta dirección, otra para el vigía/copasst, otra para capacitaciones, etc.

[@adrianamartinez81]

Hola! Si yo soy tecnologa en sst pero no cuento con la experiencia mínima de 1 año como lo mencionan el criterio aún así puedo realizar la elaboración del SG-SST en una micro 07?

[@SafetYA]

No, debe primero adquirir la experiencia y al siguiente año si podría diseñar el SG-SST de una micro de bajo riesgo.

[@thekrahs]

No encuentro la pagina para hacer el reporte ayuda

[@SafetYA]

jose chinchilla, la página del Fondo de Riesgos Laborales ha estado intermitente las últimas semanas. Aun no hay enlace para hacer el reporte, solo los video tutoriales que puede consultar en nuestro canal alterno youtube.com/@TramitesColombia

[@ednaduarte9237]

Hola hola Si es una empresa nueva, creada en nov del año pasado, con riego IV - V, 6 trabajadores directos, igual aplica hacer la evaluación para los 60 estándares??? O se puede empezar con menos estándares?

[@SafetYA]

No hay excepciones por estar recién creada, si entre noviembre y diciembre de 2021 tenía empleados y cotizaba con riesgo IV o V, tiene que reportar sobre 60 estándares y seguramente tenga que hacer plan de mejora, pero este lo puede distribuir en fechas a lo largo del 2022, no se le exige que solucione las no conformidades en un día.

[@katherinerincon4717]

Hola Carolina. Acabé de entrar a una empresa de micro 7 y no hicieron el reporte al ministerio. Que debería hacer ?

[@katherinerincon4717]

La empresa fue creada en Marzo del 2021

[@SafetYA]

Hay que hacer la autoevaluación con corte a 31 de diciembre, firmarla y luego presentarla al ministerio y a la ARL. Mientras siga disponible la página se puede seguir presentando.

[@josmaurybarbadiaz8690]

Dónde puedo ver el video completo

[@SafetYA]

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