Schwierige Gespräche: Konfliktgespräche mit Wertschätzung führen | Stefanie Voss

[@Xi.Yi.]

Das Video ist gut gemacht. Sauberer Ton, gutes Bild, die Begleitmusik und Inhalte passen. Sie sind auf einem guten Weg hier. 😊 👍 Danke.

[@StefanieVoss]

Dankeschön - und genau das hoffe ich auch! 😉

[@annettemueller4869]

Klasse, danke.

[@StefanieVoss]

Prima, wenn die Inhalte gut ankommen!

[@easykitchen1589]

Super 👍

[@StefanieVoss]

Gerne geschehen!

[@creativemindloveworks]

Was wenn ich einfach nichts finden kann was ich wertschätzen kann weil wir zu unterschiedlich sind?

[@StefanieVoss]

... erst mal weiter suchen, denn auf den zweiten oder dritten Blick ist manchmal doch noch etwas zu finden.

[@brhm123_l]

Können Sie mir helfen und Tipps für die Präsentation geben, die ich in der nächsten Prüfung präsentieren werde?

[@StefanieVoss]

Zum Thema Kommunikation & Präsentation ist ein kleiner Kurs in Arbeit - der ist Anfang Mai fertig, und den werde ich dann natürlich auch hier bewerben! 😊

[@jume2002]

Und was, wenn genau die Atmosphäre nicht gut ist, es immer wieder zu Spannungen kommt und ich das Gefühl habe, die Mitarbeiterin hält mich auf Distanz, um sich ja nichts von mir sagen lassen zu müssen, eben auch keine neuen Aufgaben annehmen muss. Ich fühle eine kindliche Abwehr im Sinne von: von dir lass ich mir gar nichts sagen. Wenn ich dann ein Gespräch führen müsste darüber, dass ich mehr Kooperation von ihr brauche, um ihr Aufgabenpakete zu geben. Ich finde kein Mittel gegen diese Widerstandswand.

[@StefanieVoss]

In einer unguten Atmosphäre müssen wir umso mehr Offenheit und Verständnis aufbringen, damit ein Gespräch noch gelingen kann. Aber wenn sich jemand komplett verweigert, wird es natürlich schwer. Ich würde dann diese Verweigerungshaltung ansprechen, und offen und ehtlich danach fragen, was ICH tun kann, damit sich diese Haltung verändert. Vielleicht ist das eine Idee?

[@Ruhrpottmaus1301]

Was mache ich, wenn mir Dinge unterstellt werden, die nicht der Wahrheit entsprechen? Mein Gegenüber sich als Opfer darstellt, die Chefs es nicht sehen und davon überzeugt sind, der Täter zu sein, nur weil man authentisch bleibt und nicht Mitleid erregt?

[@StefanieVoss]

Es ist manchmal sehr anspruchsvoll, klar und geradlinig zu argumentieren, wenn mein Gegenüber (oder gleich mehrere Leute) sich meiner Sichtweise verweigern. Dann läuft es auch schon mal darauf hinaus, dass ich mich fragen muss, ob ich a) innerlich aufgebe und die Faust in der Tasche mache und bleibe oder b) meinen Abschied einleite.

[@dilarayavuz12]

😔

[@StefanieVoss]

Schwierige Gespräche sind schwierig ... daran geht halt kein Weg vorbei.

[@StefanieVoss]

💛

[@dilarayavuz12]

@@StefanieVoss oki, danke