Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена А.Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Вообще-то запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.
Работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он был предоставлен. То есть, если рабочий период с 30.05.2015 по 29.05.2017, то отпуск работник должен использовать не позднее 30.05.2018.
Если к этой дате отпуск не был отгулен, то он сохраняется и при увольнении работнику выплачивается за него денежная компенсация.
Работник может попросить все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Но предоставление такого отпуска является правом работодателя, то есть он может отказать. А вот выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан.
Так что не переживайте, неиспользованные отпуска не пропадают! Расчет по ним будет произведен при увольнении.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #сгораетотпуск
►Прямая ссылка на это видео:
• Сгорает ли неиспользов...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

[@ilya1837]

Поставил Класс! Все ясно и понятно! Спасибо!

[@ponomarela]

Спасибо!)))

[@rus_1982]

Нет такого понятия по производственной необходимости. И уж тем более что же за такая необходимость в целый год? Бред какой то

[@timavalentinov]

Отработал 5 лет , помню первый год не ходил в отпуск, остальные года не помню сколько должны. Как мне быть и проверить , все ли мне компенсируют. Должны ли мне предъявить по моей просьбе, заявления которые я писал на отпуск в течении 5 лет?

[@ЛюдмилаАндронова-к3ш]

Запросите копии приказов на отпуск, с вашей росписью в ознакомление. Заявление не дадут

[@Koghevnikov1]

Меня не пустили в отпуск, компенсацию не дают, отпуск не дают, матевируют тем что компенсируют при увольнении.

[@ilya1837]

Елена, подскажите пожалуйста, а если похожая ситуация, но только грядёт банкротство организации. ("накоплено" около 170 дней более чем за 10ти летний период работы, но увы и ах... компания банкротится.) Что тогда? Выплачивается вся ЗП, конпенсация за все 174 дня ? и есть ли какое-то "пособие" по банкротству... от самой организации - по примеру пособия по сокращению? Спасибо!

[@ponomarela]

Добрый день! Вам должны выплатить и зарплату, и компенсацию за отпуск. Выходное пособие выплачивается, если увольнение было в связи с ликвидацией организации. Порядок выплат установлен Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Но денег на всех может не хватить!

[@alkor17]

А если нет производственной необходимости, но некуда ехать в отпуск, я могу его использовать в следующем году?

[@ВикторияЖиганова-н4н]

А если перед выходом в декрет, не использовала его... Можно использовать его сразу на следующий день, следующим днем выхода с декрета? То есть продлить себе отпуск таким способом....

[@ваня-ц6ц]

А мне говорит начальник что только при увольнение компенсацыя

[@ЕленаКузнецова-з8щ]

Почему меня отправляют отпуск третий раз подряд за полутора месяца .а не которые не хотят уходит в отпуск .или меня хотят уволить что бы не доплачивать при увольнения.

[@lomaster-rj2rj6xg4o]

У нас в армии всё сгорели за 20 21 22 и 23 год. Внатуре чëтко

[@РоманКочетков-ъ4ю]

Здравствуйте скажите пожалуйста мне на работе дают отпуск только 14 дней в год говорят больше не положено но отпуск согласно трудовому кодексу 28 дней. Я проработал 4 года мой отпуск накопится или нет и ещё на работе каждый год меняется название организации и нас увольняют и принимают но работаем без отрыва то есть как обычно только в трудовой делаются записи это повлияет на накопление отпуска за него ведь не платили, а так и работаем с обычной зарплатой. Заранее благодарен!

[@ponomarela]

Добрый день! Давать отпуск только 14 дней - нарушение ТК РФ. При увольнении работнику обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вас увольняют каждый год, то и выплату должны делать каждый год. Например, 14 дней отпуск, за 14 дней компенсация при увольнении

[@РоманКочетков-ъ4ю]

@@ponomarela здравствуйте нам в трудовой делают записи что нас уволили и тем же днём приняли на работу, меняется ИП. Получку как обычно дают не меньше не больше, а вот за отпуск 14 дней нам не платят вот здесь и непонятно заплатят нам при увольнении или только за предшествующий год в день увольнения разъясните пожалуйста

[@Yakubovi4]

Хочу ии коплю ! Должен отгулять,нече не должен!

[@ponomarela]

Отпуск - не только право работника, но и обязанность! Хотеть и копить не получится, если работодатель знает трудовое законодательство.

[@АнастасияМингалева-ы9ц]

Каким документом закреплено, что работник должен использовать отпуск в срок не позднее 12 месяцев со дня окончания рабочего периода? И что неиспользованный отпуск по истечении этого срока не может быть предоставлен, а сохраняется к моменту увольнения?

[@ponomarela]

Добрый день! Ст. 124 ТК РФ

[@anastasiatrifonova6330]

Добрый день. Если накопилось, к примеру, 90 дней отпуска, возможно ли их все отгулять подряд? Взять один раз 14, а потом по 5 (если не выпадают праздники) каждую неделю подряд и так растянуть, например на 4 месяца подряд? Или те дни, что остались за 2016, 2017 и часть 2018 в 2020 никак не получить и они просто зависают на случай увольнения, например, через лет 20?

[@ponomarela]

Добрый день! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он представлен. Поэтому суммировать можно только 2 отпуска.

[@АлмазЗиннатуллин-э1и]

6 лет небыл в отпуске. компенсируют ли при увольнение за все года неиспользованого отпуска？отдел кадров говорит что все отпуска сгорели. и мне нечего невыплатят. ссылаются на женевскую конвенсию.

[@ponomarela]

Действует ст. 127 ТК РФ. Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

[@СЕРГЕЙВЛАДИМИРОВИЧ-э1у8ж]

По поводу возмещения работником не отработанной части отпуска, вы заблуждаетесь. Если работодатель предоставил работнику отпуск авансом, а работник уволился, то это значит что работодатель подарил этот отпуск работнику. Не обязан работник возмещать не заработанные дни отпуска, не обязан.

[@ponomarela]

Работодатель имеет право удержать при увольнении за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ). Но если суммы не достаточно, то она взысканию не подлежит

[@СЕРГЕЙВЛАДИМИРОВИЧ-э1у8ж]

@@ponomarela это не так! Если отпуск предостаален авансом, с работника не могут удержать отпускные! Учи законы! И удали канал, не вводить людей в заблуждения!

[@СветланаТрошина-ы7б]

Здравствуйте! Работаю 15 лет в неврологическом отделении больницы г Москвы санитаркой-уборщицей,по графику сутки через трое.Неожиданно объявили по неизвестным причинам и не поставив в известность,что четверо санитарок будут работать по графику два дня через два. Мы не согласны с таким графиком работы.Ответьте что нам делать и куда обратиться?

[@ponomarela]

Добрый день! Изменение режима работы должно оформляться в соответствии с установленной процедурой. Работника должны уведомить не менее чем за 2 мес. Но если работник не согласен, то его увольняют по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Обратиться можно в трудовою инспекцию.

[@СЕРГЕЙВЛАДИМИРОВИЧ-э1у8ж]

Если у вас в трудовом договоре прописано условие, режим работы 4х4, то что бы изменить вам режим, нужны веские основания, и либо заключение дополнительного соглашения, либо уведомление об изменении условий труда. Дополнительное соглашение можете не подписывать. А для изменения условий труда нужны причины. А если в трудовом договоре не прописан ваш режим, то всё ваши графики за несколько последних лет, вы можете выставлять как условия труда (режим труда) действующий но не прописаный в трудовом договоре. Тут больше придётся подоказывать, но можно попытаться.

[@ИванДраго-д1ю]

А если тебя именно увольняют, то полагается компенсация за не использованный отпуск?

[@ponomarela]

Компенсация выплачивается не зависимо от основания увольнения

[@ИванДраго-д1ю]

@@ponomarela в ст127 тк рф пишут «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска» Могли бы прокомментировать именно ту часть что в скобках, а именно за виновные действия, что к ним вообще относиться?

[@джонконстантин-х7ц]

отпуск сгорает - Женевская конвенция №132 kzbin.info/www/bejne/jHW1fWx7q76bnac кому верить?

[@ponomarela]

Здравствуйте! Если в национальном законодательстве условия лучше, то применяется национальное законодательство. Так что в РФ неиспользованные отпуска не сгорают.

[@джонконстантин-х7ц]

ДД, хотелось бы увидеть сравнение от Вас Женевской конвенции и ТК РФ

[@ДмитрийЖеневский]

в трудовую инспекцию,это в киевский департамент труда?

[@ponomarela]

Я рассказываю про российское трудовое законодательство, про украинское не знаю.

[@СЕРГЕЙВЛАДИМИРОВИЧ-э1у8ж]

Могу отказаться брать отпуск? Т.е. не реализовывать в следующем году моё право на отпуск по моему желанию?

[@ponomarela]

Добрый день! Нет. Работник обязан уйти в отпуск по графику. Отдыхать нужно обязательно!

[@СЕРГЕЙВЛАДИМИРОВИЧ-э1у8ж]

@@ponomarela простите, а где прописана именно обязанность? Я считаю, что могу до наступления нового календарного года, уведомить работодателя, что в следующем году я не желаю использовать своё прова на отпуск. Какой закон, или совокупность законов меня заставят уйти в отпуск? Вот если бы вы были работодателем, и получили уведомление от работника о нежелании использовать отпуск в следующем году, то вы чем обосновали бы своё требование работнику уйти в отпуск? (уточняю, не перенести отпуск, а не использовать его)

[@jokersan9996]

@@СЕРГЕЙВЛАДИМИРОВИЧ-э1у8ж у меня наооборот собираюсь судиться если не дадут отпуск, вообще-то везде проигрываешь если не ходишь в отпуск не надо бы математиком чтобы это посчитать

[@Lexx-rz9vh]

Здравствуйте. У меня не отгуляны три года, сейчас пошел четверты. Увольняться не собираюсь, про "сгорание" вроде тоже не говорят, но... Как лучше договориться с работодателем? Можно ли написать заявленеи на отпуск, а потом быть как бы вызванным на работу и работать, получая... какую-то оплату за вызов из отпуска или еще как? Растянул бы такую историю года на три. И работодателю не особо в тягость и мне 13-я зарплата не помешает...

[@ponomarela]

Алексей, добрый день! Если оформить отзыв из отпуска, то производится перерасчет отпускных. Отпуск все равно остается не использованным.

[@Lexx-rz9vh]

Эххххх.. А как с меньшими проблемами оформить не отзыва, а доп. работу какую-нибудь? Или это дико сложно?

[@ponomarela]

В любом случае нужно использовать отпуск.

[@bagen55]

Здравствуйте. А что если год назад попросили-заставили расписать неотгуленые дни на праздники (якобы их много и так надо, типа сгорают). Сейчас при сокращении штата, это можно как-то припомнить работодателю, чтобы был по сговорчивее при переговорах по соглашению сторон?

[@ponomarela]

Добрый день! При переговорах можно все вспоминать и использовать!

[@bagen55]

Елена А. Пономарева спасибо!

[@ponomarela]

Успешных переговоров!

[@ДмитрийЖеневский]

если вообще не дают отпуск,что делать

[@ponomarela]

ДОбрый день! Можно обратиться в трудовую инспекцию.

[@ramos2141]

какая сумма штрафа будет у фирмы за то что не дает отпуск? 45+ дней

[@ponomarela]

Добрый день! Ст. 5.27 КоАП за первое нарушение предусматривает штраф от 30 до 50 тыс.руб.