Кадровый голод. Что делать ?

Ситуация с персоналом ухудшается. Если не изменить подход, то уже не выжить.
Вот 2 ключевых момента...
мой блог: konsalt.permiakov

[@olegfm4197]

В эту игру можно играть вдвоём . Теперь у хорошего работника очередь из работодателей за забором стоит .😂

[@user-js7fd2ry5v]

Ни чего не стоит. Для этого должна быть низкая безработица, а не как у нас +-30%.

[@willischmidt9479]

Аминь. Об одном жалею - почему именно сейчас, а не 15 лет назад, когда я еще к чему-то стремился? Впрочем - лучше поздно, чем никогда.

[@Bearin181]

Я работал 6 лет на заводе, отношение как к скоту со стороны начальства. Заставляли вступать в профсоюз (потом узнал что оказывается начальник цеха имел с этого копеечку), от которого не получил абсолютно ничего, зато 1% с зарплаты вычитали. За вредность не платили, хотя вонь нефтехимии была порой невыносимая. Никакой поддержки молодых работников с высшим образованием, в плане повышения по карьерной лестнице. Все по знакомству, все по блату. Оснащение рабочим инструментом очень бедное, мне вообще еще советские ключи и пассатижи достались от предыдущего, уволившегося работника. И это на предприятии, которое торговало со всем миром и имело чистую прибыль в пять миллиардов долларов в год. Зарплата у меня даже под конец так и не привысила среднюю по стране. Любая претензия к руководству - ответ один, за забором людей много, никого не держим здесь. Правда в последнее время тоже острая нехватка работников там, теперь даже без опыта берут за милую душу, и разряды дают сразу, лишь бы работал вчерашний студент. Так что вся эта тенденция с нехваткой рабочих рук может хоть заставит руководство повернуться к подчиненным лицом.

[@konsalt.permiakov]

Мне приходилось сталкиваться с ситуацией, когда из-за репутации "рабовладельцев" закрывают предприятие. Уверен, что это в итоге будет иметь положительные последствия и для бизнеса и для рабочих. Вот и получается, что теперь недостаточно купить станок и снять помещение. Нужно ещё уметь и с людьми работать.

[@andreysamara1937]

У меня вообще ни разу и близко не приближалась зарплата к средней по стране. Хотя работать приходится по 60 часов в неделю. За октябрь вот получил 37 тысяч. Это в 2 раза ниже средней зарплаты. Когда средняя была 55, я получал 25-27 тысяч. Работать бессмысленно.

[@D_K-os1ds]

​@@andreysamara1937 Средняя она за счёт Москвы только 60+, а по факту в 1.5 раза меньше.

[@miremax0]

@@D_K-os1ds это твои личные опрадания, дружище. Условный репетитор по математике/русскому/биологии берет 500-1500 в час в зависимости от уровня и города. А репетитором может быть человек с просто хорошими школьными знаниями.) Также про парикмахеров (500 рублей грязными за полчаса, рублей 300 из них в карман) и так далее. В итоге если в среднем по 3-4 часа занятости такого человека в день без выходных (или по 4-5 часов с выходными), мы получаем 100 тысяч в месяц.

[@nikolakran3742]

Уважаемые коллеги, плачу сотрудникам на 20 % больше рыночных и сотрудники давольны и притензий к работе нет.

[@VoV4eK88]

😮 кому ж так щедро

[@konsalt.permiakov]

В том то и дело, начинаются ценовые войны за персонал. Это и плохо. За счёт этого и водителя заменит 🤖 и многих других. На рынке будет множество не специалистов. Тот кто сможет их применять, победит в конкурентной борьбе. Значит обязанности нужно превращать в инструкции, понятные даже неспециалисту

[@wildcold6531]

​@@konsalt.permiakov ну почему же, это хорошо для пролетариата. При этом всё в рамках рыночных производственных отношений. Возможно в скором времени работодатели дойдут до содержательной теории мотивации или пролетариат до необходимости классовой борьбы и своих классовых интересов. А также возможно, что кое до кого начнёт доходить что специалистами не рождаются, а становятся. А значит что необходима а) сменяемость поколений б) что прибыль создаёт не эффективный менеджмент, а в первую очередь люди в) что с пролетариям нужно общаться как с людьми г) что специалистов нужно взращивать

[@user-yi9sj3de8q]

Ситуацию с нехваткой специалистов любой работодатель может решить просто и легко! Для этого надо просто перестать платить заработную плату всем сотрудникам. И в вакансиях указывать что трудится соскатели будут бесплатно. Нематериальная мотивация является самой сильной! К такому работодателю табуном ломанутся энтузиасты - волонтеры готовые работать исключительно по идейным принципам. Это давно уже проверено и доказано учеными - экономистами!

[@andreysamara1937]

Всё банально просто - рабочих не хватает на копеечные зарплаты. При состоявшемся подорожании автомобилей в 3-5 раз с 2020 года и подорожании квартир в 2-3 раза и при сохранившихся зарплатах в 35-50 тысяч в большинстве предприятий РАБОТАТЬ БОЛЬШЕ СМЫСЛА НЕТ! Ипотеку больше не взять большинству, так как попробуй накопи 1 миллион рублей первоначалки при таких зарплатах и возросших в 2 раза ценах на продукты, которые ещё обещают снова вырасти на 50% до 2025 года. Миграция между городами теперь невозможна для многих в силу подорожания арендной платы на 40-50% в течении 2023 года и это ещё не предел. И вот так вот осели люди у себя на диванах и мыслят "пусть работают теперь везучие урвавшие ипотеку по ценам 2020 года, а нам на этих заводах больше делать нечего." Вот кто-нибудь объяснит мне ЦЕЛЬ РАБОТЫ?! Чисто на питание и за квартплату теперь можно заработать подработками 2-3 раза в неделю по 4-5 часа и сидишь за компом балдеешь, не видя особой разницы между заработком в 20 тысяч после подработок и зарплатой в 35-40 000 на руки после работы 5 дней в неделю по 10 часов. Что тех денег хватит только на еду, что 40 тысяч тоже хватит тоже на еду.

[@olegfm4197]

Есть и плюсы. всех ждет принудительный карьерный рост

[@batonogenacvale7706]

Не для работы меня мама родила! Если серьезно: кто мечтал работать и обогащать чужого дядю или тетю? Много таких?

[@konsalt.permiakov]

Вы думаете, что быть наёмным работником это зазорно? Или работать на себя, управлять бизнесом проще, даёт больше свободы ?

[@batonogenacvale7706]

@@konsalt.permiakov Рабов в древнем Риме хозяин обеспечивал жильем, питанием, работой. Нынешний " наемный персонал" должен всем этим обеспечивать себя сам (экономическое принуждение раба к работе), зачастую платя проценты банкиру ( ипотека)... Зазорно ли быть рабом?

[@konsalt.permiakov]

за "обеспечивать себя сам" и скрывается свобода. Если обеспечивают вас, то вы раб. Всё достаточно просто, тот кто владеет, тот и управляет. Логично, если вас обеспечивают - значит владеете не вы :) Рабство - это состояние, а не положение. На самом деле, такая дискуссия не совсем о тематике канала. Мой труд для тех, кто решает вопросы управления и учёта. И этот ролик именно в контексте того, что нужно менять подход к кадровой полите. И да, обеспечивать сотрудников, делать их более зависимыми тоже способ. Хотя на мой вкус не лучший.

[@user-tx8bi2nt9s]

А кем тебя мама родила😂? Кем ты работаешь? Маминкин сынок.

[@misleprestypnik]

Да, шансов нет.. Я вот чуть больше года назад думал устроиться инженером по ремонту электроники, нужда прижала. Собеседование, то сё, в целом приятно. Но если я отдаю всё своё свободное время кому то, то наверное и зп должна полностью удовлетворять мои потребности?.. В общем кайфую по мере потребностей на природе, и выживание куда интереснее, чем просыпаться в пол седьмого..

[@konsalt.permiakov]

Именно, так и есть.

[@igordolvich535]

А хрен ли вы хотите... 30 лет "развитого капитализма" приучали население, что в работяги идут только лузеры и неудачники... И зарплаты так себе... Мягко говоря... И демографических проблем никто не отменял... Я из последних 30 лет свыше 20-и на производстве... Токарь и эл.сварщик. (первую профессию еще в советском ПТУ получал) Несколько предприятий перебрал и отвечаю - мало на производстве молодежи. Почти все держится на бывших советских... Которым самым молодым почти 50... (Если я сейчас соврал, то я трепло и пиZдобол...) Лет через 10-15, когда советских кадров не останется, еще веселее будет... А тут, здрасьте... Оказывается, работяги нужны... Как срать, так штаны снимать... А молнию заклинило...

[@konsalt.permiakov]

Да, уж точно. У меня один клиент закрылся чисто потому, что у него основной работник по "синьке" умер. Последний токарь, который умел чертежи читать и молодежь учить. ПРичём это было лет 10 назад. Увы, работяги вымирают....

[@igordolvich535]

@@konsalt.permiakov Вот и ответ...

[@user-vg2tl7un7m]

@@konsalt.permiakov А почему чебурека не взял? Они все могют.

[@willischmidt9479]

Всё правильно. Два поколения просрали, а сейчас репу чешут. Но нечто не возьмётся из ничего. Закон сохранения энергии.

[@user-df6ek8tq4h]

Грамотные работяги всегда нужны

[@Civilizer1976]

Пойду скажу нашим плотникам и грузчикам что можно работать удалённо :)

[@konsalt.permiakov]

Не, им нужно сказать, что теперь они стоят больше чем офис-менеджер или менеджер по продажам :)

[@user-iw9eg1wq6s]

Работаю монтажником по вахте, как к быдлу относились так и относятся, якобы на мое место много желающих, условия проживания, работы отвратительные, зп особо не поднялась, а еще и задержки, причем кинуть могут.

[@konsalt.permiakov]

Пробовали найти новое место?

[@ermakkalita7230]

Если искать новое место,то только за пределами этой чудесной страны

[@uuuummm9]

Скажите, а кадровый голод как-то связан со снарядным? Или он упомянут в видео под "ковид и прочее"?

[@konsalt.permiakov]

Все текущие ситуации только обострили итак нарастающую тенденцию. Последние 5-6 лет с персоналом становится все хуже и хуже каждый год. Так что скорее нет, чем да. хотя и это подлило масла в огонь.

[@donquixote6308]

Около 200 000 похоронили, около 600 000 раненых и покалеченных мужиков, и около миллиона уехавших из РФ.

[@konsalt.permiakov]

Это обострило ситуацию, но принципиально дело не в этом. Я думаю, что происходит принципиальное изменение рынка персонала. В этих вопросах сложности не только в РФ, но и у европейцев эта проблема тоже есть. Опять же исходя из моей выборки. Я собственно одной из задачек этой серии роликов и ставил , узнать как у других этот вопрос обстоит

[@donquixote6308]

@@konsalt.permiakov Орлы в неволе не размножаются? После войны, 50 годы, когда народ еще верил в светлое будущее, рождаемость была на высоте, выше чем в 30 годы! Явно этот фактор работает!

[@albertconq2902]

​@@konsalt.permiakovна самом деле людей много. Просто не берут на работу.

[@user-dl5hz3cb3e]

глупый бред! коллеги работодатели адекватные зарплаты платить не хотят и при этом скулят что нет кадров

[@konsalt.permiakov]

Заработная плата далеко не всегда желание работодателя, вопрос же ещё и в прибыльности бизнеса. Грубо, зачем заниматься всем этим геморроем, если на этом не получается зарабатывать. Это касается особенно малого бизнеса - у него "зазоры" между прибылью и убыточностью совсем небольшие

[@user-dl5hz3cb3e]

@@konsalt.permiakov если не можете зарабатывать честно, то не нужно заниматься мошенничеством! или учитесь работать честно

[@konsalt.permiakov]

Речь не о том, кто что может - вопрос конкуренции. Согласен, те кто теперь "не может" уйдёт с рынка. В итоге высвободит персонал. Так сказать естественный отбор. Собственно новые реалии заставят людей ценить больше. И дело не только в ЗП, тут ещё и попробуй найди нужного. если с точки зрения соискателя / работника рассуждать, то всё даже очень здорово. На первых порах. Но, со временем это приведёт к повышению требований к квалификации (за достойный доход) или копейки за посредственность.

[@user-dl5hz3cb3e]

@@konsalt.permiakov вы или лукавите или не работаете на земле с людьми, вот у меня строительная компания, и проблем с кадрами нет совсем, причем специфика работы инжинерные комуникации, и понимаете что это делают не замлекопы. И то что вы называете конкуренцией я зову мошейничество, настоящим конкуренам был бы рад еслиб их видел

[@donald_dackdack8733]

@@konsalt.permiakov тогда не дури голову другим и себе.

[@user-vh6pm3he2b]

Я на днях подошёл к начальнику, и говорю - либо повышай мне ЗП, либо я ухожу! (Отработал здесь 7 лет) Обещал доплачивать из премиальных. Посмотрим его честность.

[@konsalt.permiakov]

Смелость берёт города :)

[@viktorviktor6145]

Россия достигает и пробивает любое дно, можете не сомневаться! 😀 Если это связано с ямой и очередным дном, а что старые то сотрудники уже отказываются работать, и бегают из конторы в контору лучшего места?! А потому что надо к людям нормально относится, а не как к скоту! Платить нормальные деньги и соблюдать их права. А судя по тому что этого не происходит, то никакого голода нет. Работодателям нужны не рабочие, а рабы готовые работать за кашу, и молча со всем соглашаться!

[@konsalt.permiakov]

Так голод же не только на крупных предприятиях, а даже на самых маленьких. Дело не в этом, на мой взгляд. И да, привычки сильнее кадрового голода :)

[@maksmam7161]

С одной стороны кажется что это публичная "оферта" с целью получения максимальной прибыли и пополнение кадров, без изменения зарплаты и условий труда. Собственно как и в iT, но есть другие факторы которые говорят на против. Не знаю, может я слишком глуп? или предвзят? Но... Автоматизация и нейросети это конечно здорово, но эмиграция, изоляция и снижение грамотности населения видет к жутким последствиям.

[@MPavlenko]

Смотрю на работадателей, пока не наводит.

[@user-tw5nh3xb6k]

Работодатель - зажравшийся рабовладелец. Ему нудно либо выжимать из работника последние силы, или вообще никого не принимать. А вот что бы сделать график 5/2 по 6 часов не может

[@konsalt.permiakov]

Честно говоря, у многих он именно такой, если просуммировать реально рабочее время :)

[@KleshninSergey]

​​​@@konsalt.permiakov да хоть 4 часа в день работаешь. Ну, сделал ты свою работу за 2 часа или за 8 часов, особой разницы нет. Так как просиживать штаны приходится те же 8 часов при графике работы 5/2. Так зачем жопу рвать, если раньше не уйти?😢

[@197128dimon]

Хватит нести чушь и плести грамотные речи!!! Рэмбединги-шмерпердинги!!! Иткульский спиртзавод, за 25,30-34при переработке, пахать нужно как лошади, агрофирма ,, урожай "-такая хрень, ещё и работать приходится сутки через сутки, примеров масса!!! По этому там люди постоянно требуются. Только мы не идём туда. Кто травы, кто ягоду в лесу собирает, облепиха, черника, брусника. Лучшие уж так, чем к вам рабы!!! Платить людям нужно нормально, когда вы это поймёте умники херовы?! Аппетиты свои поубавьте, а то скоро самим хреначить горбом придётся ☝️🧐

[@user-hf7hw8mg7g]

Да нету никакого дифицита рабочих а есть только Жадность руководства на предприятиях, вот и всё, пожалуйста за 150тр ,рабочие найдутся

[@user-ym4kg2kx3l]

Как же приятно видеть как жадные организации несут убытки и закрываются из-за недостатка кадров. А их владельцы умирают от онкологии или от алкоголизма. Как бальзам на душу.))

[@gaben_aTan]

Да нет кадрового голода, есть жадность бизнеса по оплате труда.

[@daryaant2939]

Куда же интересно, денутся соискатели?

[@konsalt.permiakov]

На мой взгляд ни куда, просто у думающих, профессиональных больше вариантов трудоустройства. Раньше работодателей было меньше, а работников больше. Теперь всё наоборот. Даже если официальную статистику по безработице посмотреть - она стала значительно меньше.

[@irustv7674]

эмиграция в США

[@andreysamara1937]

самозанятыми станут многие скоро, а когда предприятия без работников (у упрямых бизнесменов платящих зарплату по 25-35 тысяч рублей) закроются, тогда этим самозанятым (например токарям или программистам) перепадут все самые сливки и будут они покупать особняки и элитные квартиры.

[@IvanIvanov-nd5iw]

Тема не раскрыта. Если, к примеру, на монтаже окон в городе N работало 500 человек, то почему сейчас их стало 300? Куда ушли 200? В другие сферы? Ну ок, этоттекучка кадров, а почему в монтаж окон никто не перетек?

[@konsalt.permiakov]

Я думаю, что есть достаточно много альтернатив с большим и таким же заработком, но с меньшей нагрузкой. На сколько я знаю монтажники окон дружат с болезнями спины и больше чем, например отделочники или откосники. По деньгам сопоставимые профессии

[@user-wl5ov2uj6p]

хрен знает моё объявление весит на хантаре уже года 3и, и некому не надо, да заходят крутые компании глянуть, и возможно мои условие тока удаленка возможно не интересно, но раз не надо то голода точно нет 😅

[@konsalt.permiakov]

А какая специальность у вас?

[@user-kk7ls7ld5i]

Вы работодатели зажрались просто😊

[@user-yd9lc5gf7z]

Товарищ С За баланду пусть сами хозяева работают У них много эфективных менеджеров вот их всех к станку пусть поэфективничают

[@konsalt.permiakov]

Согласен, нашим "эффективным" менеджерам не хватает простого труда - это добавляет ума :)

[@user-lz2ht1kp2m]

кадровый голод только у тех кто не платит рыночную зарплату и расчитывает обойтись старым пиздежом про каллектиф и общее дело

[@user-te9ef3fu7m]

Как дети малые

[@valeritolstik145]

Кому больше сооока знают что такое нормальные условия труда. их не берут на работу из за этого.

[@amvm1229]

ну во-первых, попробуйте повысить зарплату и улучшить условия труда)

[@konsalt.permiakov]

Это выход, вот только мы с вами входим во времена, когда начнётся гонка заработных плат :) Я работаю сам на себя и, к счастью для себя наблюдаю за этой ситуацией немного со стороны. А вот тем, кто сейчас вынужден нанимать людей - им не позавидуешь...

[@natakarnauhova]

Ой,в бьюти даже начинать лучше как самозянятым. Немножко потратиться придётся и норм будет,а салоны от нехватки мастеров страдают при чем сами обучать не торопяться и договора заключать. Естественно к таким и отношение соответствующее. Людей лучше прям с курсов и с колледжей ловить тогда все нормально будет покк глаза у них горят

[@konsalt.permiakov]

Согласен - тот кто первым это начнёт воплощать, того и тапки :) Я считаю, что просто бизнес пока не осознал, что теперь главным полем конкуренции стал персонал.

[@fylhtqvthrekjd6083]

Не пойму, что узбеки закончились?

[@konsalt.permiakov]

Узбеков токарей, или механиков, или врачей всегда как то мало было :)

[@user-js7fd2ry5v]

У нас безработица +-30% дефицита кадров нет.

[@konsalt.permiakov]

Можно только позавидовать. Из какого вы района?

[@user-js7fd2ry5v]

@@konsalt.permiakov да это любой район в России бери и смотри по статистике данные по безработице. Уровень безрабттицы равен 4%. Действительно очень низкий уровень, но что то не сходится. Если у нас столько низкий уровень безработицы, то почему присутствует дискриминация? Ответ сразу не получишь. Однако в той же таблице статистического ежегодника, где указан уровень якобы безработицы показан уровень занятости работоспособного населения и вот тут начинаются интересные цифры, а именно 59%. Возникает вопрос где ещё 37%. Кто у нас находясь в трудоспособном возрасте является не занятым и при этом не является безработным? Оказывается есть такая категория граждан, но она не 37%, потомучто она тесно связана с демографической пирамидой и просто не может составлять 37%. Если хорошенько поковырятся, то безработица как раз и получится +-30%. Все ответы лежат в статистическом ежегоднике. А сам то я из Калуги и да, у нас страшная дискриминация при трудоустройстве.

[@user-js7fd2ry5v]

@@konsalt.permiakov а ещё я тебе фишку расскажу. У нас появилось такое явление, что без взятки на работу не берут и я сейчас говорю не про высшие руководящие должности, а про рядовые и рабочие. Вот и думай есть он этот дефицит или его нет. Не надо верить всей той чернухе что льётся на хайпе. Берите статистический ежегодник и анализируйте, там все ответы.

[@konsalt.permiakov]

Ответ прост. Данная статистика относительная = рассчитывается в отношении совокупного населения. Если чуть подробнее посмотреть, то как раз пенсионеры, дети и нетрудоспособные. Если мне память не изменяет, то экономический рост возможен при безработице не ниже 5%

[@konsalt.permiakov]

С этим не согласен (по поводу взяток). Это явление было всегда, но не оказывает принципиального воздействия на ситуацию. В настоящее время, даже снизилось. По поводу статистики согласен на все 100. По поводу дискриминации - вопрос спорный. На фоне снижения кадровых ресурсов и качества персонала, растут требования к соискателям. В этом плане, можно сказать работает диалектика = качество или количество. Сейчас качество. Спасибо за классные комментарии !!!!

[@rsvrsv1680]

И опять ни слова про подготовку кадров. Это же не как пойти в лес по грибы, нагнулся - сорвал, нагнулся - сорвал. Человека нужно научить, подготовить. У кого сейчас об этом голова болит? Среднего специального образования нет. Высшее оставляет желать лучшего.

[@konsalt.permiakov]

Согласен на все 100. Спасибо за комментарий

[@user-gq2dk8ev2v]

Надо начать с расстрелов руководителей уровней директоров заодов, у которых милионные зарплаты

[@konsalt.permiakov]

в некоторых случаях согласен :) А есть и очень достойные люди.

[@user-eb1cl3yl2t]

Зарплату надо платить нормальную, и не будет кадрового голода. 😂😂😂

[@user-uj9gy2nm5x]

Капец утешил

[@konsalt.permiakov]

Какие утешения. Нужно менять взгляд на этот вопрос. Радует одно - если не стоять на месте, развиваться, то всё будет ок.

[@user-hf7hw8mg7g]

Пишите мне я ищу работу от 200 тр

[@konsalt.permiakov]

Ну, тогда расскажите о себе что-ли :)

[@user-hf7hw8mg7g]

​@@konsalt.permiakovЧто конкретно вас интересует?род деятельности широк

[@konsalt.permiakov]

Если вы решили в комментариях написать, что ищите работу, то хотя бы ссылку на резюме разместите :) А так вот просто хочу 200 000 - как то странно звучит

[@user-hf7hw8mg7g]

​@@konsalt.permiakov Вы зачем предыдущий комент удалили ? Я же указал выполняемые работы очень обширны ,начиная от сельского хозяйства,работа с людьми, строительство, ремонт и пуско наладка различного оборудования ,что вас интересует конкретно?

[@user-hf7hw8mg7g]

@@konsalt.permiakov Так мы можем просто созвониться если вы человек серьёзный

[@user-zt4ji6qq2b]

Работники требовательные, а сами ничего делать не хотят. Просят сразу 80-100.

[@konsalt.permiakov]

Так и есть. Оператор контакт-центра может спокойно, читая по листочку, получать 40000 ,при этом сидеть дома рядом с "родным чайником", не тратиться на дорогу. Конкуренция возрастает, в первую очередь, она отразится в деньгах. Нам придет умерить свои аппетиты в компетенциях персонала, учиться пользоваться тем, что есть.

[@uuuummm9]

Меньше чем за 4к баксов я жопой не пошевелю.

[@konsalt.permiakov]

Какая специальность у вас ?

[@Vladimir_Eliseev]

Извините я мастер смр. Строю с невелиром дороги. Научился за два дня. Но чтоб понимать я учился 4 года. Научиться учиться так сказать. И хочу норм получать потому что работодатель нормально зарабатывает а счёт меня. Работаю на севере меньше 150 не согласен

[@konsalt.permiakov]

Как оцениваете, на сколько много людей с вашей квалификацией, у вас высокая конкуренция, вам легко найти замену ?

[@valeritolstik145]

Снимать штаны и бегать.