Дефицит персонала (Кадровый голод) Что делать ?

Есть два ключевых момента, которые способны помочь снизить дефицит персонала или, как минимум, упростить найм.
мой блог: konsalt.permiakov

[@roofbatls]

Спаси за информацию, очень актуально в данный момент.

[@Vitaliynovikov]

Спасибо!👍

[@konsalt.permiakov]

Всегда пожалуйста. Буду признателен, если конкретизируете своё спасибо :) Это помогает ориентироваться со следующими темами ;)

[@user-ev1hw2cl4f]

Голод у нанимателей нажраться они не могут. За счет рабочих

[@user-ky6sd1jv1s]

никакого кадрового голода в стране в принципе нету даже в довольно крупных городах найти работу сложно, заполняешь анкету и тебе кадровик говорит "мы вам перезвоним" а сама ржёт за дверью как только ты выходишь

[@konsalt.permiakov]

Увы это результат именно кадрового голода. Требования к сотрудникам растут

[@user-ky6sd1jv1s]

@@konsalt.permiakov кадровый голод это же когда в компании нету сотрудников и приходится брать всех подряд разве нет ?

[@user-ky6sd1jv1s]

@@konsalt.permiakov я видел как выглядит настоящий кадровый голод, в городе Перми на Сорбенте 15 человек пришло, 15 человек взяли на работу, ваще пофиг какой у них там уровень образования, опыт работы, тупо все 15 человек взяли, а производство по прежнему стоит ) вот это кадровый голод, а когда тебе говорят "мы вам перезвоним" а сами за дверью ржут, а потом на вопрос "почему не взяли ?" лишь с улыбкой до ушей говорят "нашли получше" это уже не кадровый голод

[@user-ky6sd1jv1s]

в голодные времена что животные что люди готовы даже говно жрать лишь бы выжить, почему предприятия в период голода предпочитают брать на работу с 2 высшими образованиями и с опытом работы от 5 лет+

[@konsalt.permiakov]

Спасибо за вопрос ! Его народ как-то стесняется задавать, хотя он действительно не такой уж и простой. Ну нет. С кадровым голодом немного не так. Сотрудник - это источник прибыли или убытка. Когда первых достаточно, можно и со вторыми экспериментировать. В условиях же голода, все по другому. Представьте себе, что предприятие из-за нехватки кадров может сделать ограниченное количество продукции = получить ограниченное количество прибыли. Соответственно требования начинают расти. Собственно почему сейчас, всяческие бизнес-процессы, способы обучения сотрудников, упрощение деятельности и прочие прелести воспалились - именно по этой причине. Взять любого становится хуже, чем вообще ни кого не взять. Грубо, если вас мучает жажда и вы напьётесь морской воды, то может быть несколько минут вам будет лучше, а потом?

[@dronkozkov5804]

Поздно пить Боржом.

[@konsalt.permiakov]

Придётся :) но, догонять тех кто давно этим занялся, будет сложно и чем больше тянуть время, тем сложнее

[@dronkozkov5804]

@@konsalt.permiakov догнать вряд-ли удастся, а вот пойти своим путём...

[@user-ew8dc2wy8r]

@@dronkozkov5804 им проще крепостное право ввести чем договариваться с соискателями и не кидать на деньги рабочих...........

[@user-uj9gy2nm5x]

Может лучше корейцев позвать?

[@user-xt8rq2nc8h]

А корейцам нужны такие зарплаты? У них явно выше.

[@user-ew8dc2wy8r]

и ещё с Индии завезите, они вам быстро за неделю завод растащат, это чей не славяне, они сопли жевать не будут))))))))

[@gatabchiteng6782]

😂😂😂 я так понял речь идет об сво

[@konsalt.permiakov]

нет проблема не связана с СВО, хотя и это тоже добавило сложностей