Сколько на самом деле стоит ваш сотрудник

Затратная механика при работе с любым наемным сотрудником. Сколько стоит Ваш сотрудник, и как рассчитать, сколько стоит открыть новое рабочее место.
▶️Купить книгу "Бизнес-система": 1trening.com/book/?...
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
1trening.com/?...
Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее: changerun.ru/?...
Мы в соцсетях:
►Telegram: t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: zen.yandex.ru/business_optimi...
►ВК: 1trening
Наши контакты:
►Почта: [e-mail]
►Телефон: [phone]
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

[@changerun]

Вы можете бесплатно получить технологию построения зарплатных схем и примеры готовых зарплатных схем на основе KPI здесь - goo.gl/LUpqA4

[@user-ob7bd9wz4u]

Александр Сергеевич, что Вы думаете про мотивацию по пирамиде Маслоу и Ф. Герцберга? kzbin.info/www/bejne/d3OUnKB_jaiHl7c

[@user-sh2gg4bf8g]

Итого. Стоимость услуг наёмного сотрудника состоит из: 1. Зарплата на руки = оклад + бонус; 2. Налоги зарплатные: НДФЛ, Единый. соц. взнос; 3. Рабочее место (создание и поддержание); a. Аренда и ремонт (м2), мебель; b. Отопление, вентиляция, кондиционирование, электроснабжение, водоснабжение и водоотведение, IT - технологии, Коммуникация и связь; c. Питьевая вода, канцтовары; d. Выполнение требований законодательства (аттестация рабочих мест, экологический контроль, группа электробезопасности, пожарная безопасность, мед. комиссия; e. Контрольные устройства и их обслуживание (видеокамеры); 4. Больничные, отпуска и переработка; 5. Компенсации: за авто, за связь, за питание и т.д. 6. Затраты на менеджмент; 7. Ликвидация брака; 8. Привлечение и удержание сотрудника; ТСОw = ЗП ∙ (1,7÷2,8) Total Cost of Ownership - Совокупная стоимость владения; ЗП - зарплата на руки; Средний нормальный коэф = 2,1

[@ninaeliseeva6839]

Зачем валить в одну кучу ФОТ, амортизацию основных средств и стоимость оборотных средств? Лучше разберите, какова создаваемая сотрудником новая стоимость и приносимая им прибыль. И вопрос - какой процент от этой создаваемой им новой стоимости и чистой прибыли он фактически получает?

[@AvengoYutube]

Не нужно забывать что наёмный сотрудник - это дорогое удовольствие в принципе. Ибо с какой стати человек, который работодателю никто, должен отдавать ему минимум 8 часов своей жизни ежедневно?! Да, взял сотрудника, раскошеливайся, бл, а ты как думал?! А то ишь тЭЭЭ! Тоже мне еще тут, понимаешь! Каждый мнит себя барином, и на него рабы должны пахать. Прибыль то себе в карман кладёт, с наёмниками не делится.

[@changerun]

Давай по порядку (имени не знаю). У сотрудника и компании есть договоренности (на старте): кто и что берет на себя (как обязательства). Последние, кстати, фиксируются в трудовом договоре, должностной инструкции и т.п. За 8 часов работодатель платит по зарплатной схеме, которую обсудили. При чем тут барин, мне не совсем понятно. Люди договорились, ударили по рукам, один делает, другой оценивает и оплачивает. Не нравится, не работают, расходятся. Как-то так, мне кажется...

[@AvengoYutube]

Это всё (выше) - в теории. А сейчас я расскажу о практике (если у вас её нет): на одном из последних мест мы "ударили по рукам", потом у меня сменился начальник, мне дали какую то шизанутую пи*ду (женского пола), которая стала всех (и меня) задерживать до 10 вечера. На мое робкое возражение она ответила "надо было на собеседовании договорариваться (о повышенной зарплате )". Но позвольте, на собеседовании речи не было о работе до 10. В итоге я ушёл, и эта запись об этой идиотской компании мне нахер не нужна в трудовой. Теперь обобщу. Везде "ударяют по рукам", но нигде на собеседовании не идёт речь о задержках, причем БЕЗ ОПЛАТЫ, пока сам не спросишь об этом в лоб. А иногда, когда спрашиваешь например какой договор будет - с нормированным днём или ненормированным, так как последний предполагает плюс 3 дня к отпуску и повышенную зарплату), на тебя смотрят как на идиота, таким непонимающим выражением лица, на котором написано: "как он вообще смеет этот вопрос задавать?! Естественно формально - с нормированным, а пахать будешь как папа карло". А я полагал что вы опытный товарищ по этой части, но жизни то вы не знаете. Либо всегда так везло, что работали вы только в каких то просто идеальных условиях.

[@changerun]

Люди бывают разные (и работники, и работодатели, и там и там бывают порядочные, и мудаки). Я работаю как руководитель + предприниматель с 2002 года. До этого с 1998 как сотрудник. Так что на роль "теоретика" не претендую)

[@AvengoYutube]

Но мудаков среди начальников, как правило, больше. Порядочные, возможно, бывают, но это исключение.

[@Dmitry3223222]

доброго времени ! Позвольте вмешаться !? Я не начальник и не руководитель, с недавних пор начал задумываться им стать т.к. мой опыт и мой возраст уже начинает просто орать - Делай! ! !. 1.Всё зависит от того, на каком уровне вы проходите собеседование. 2. Если, к вам пришла шизанутая п**да.!? попробуйте найти с ней общий язык в рамках своей компетенции и расставить точки над "и" . Если, не получается а правда на вашей стороне - разговаривайте с руководством или директором, приводите факты мол "так так и так". Если директор "не мудак" а "мудак директор", то вывод очевиден - ищите дальше себя в другой конторе в которой начальник либо "Вы" либо "начальник мудак".

[@mangusta0211]

Сегодня вы на больничном, а завтра он, от перемены мест слагаемых

[@Denis198327]

Очень полезная информация

[@changerun]

Спасибо!

[@user-vb9yt6zm1d]

Если бы меньше воды было, то вложился бы минут в 5

[@user-vb9yt6zm1d]

Так градусов или процентов?! Говорит о грудусах , пишет проценты...

[@ShovkatK]

в помещении видимо 40°

[@user-jy8vi2bg5v]

Название видео не соответствует действительности!

[@changerun]

Да, Алексей, спасибо, поправили. Здесь можно посмотреть фрагмент с примером расчета з/п на основе KPI: kzbin.info/www/bejne/aZLSkmaHmqyUY5o, здесь полная запись мастер-класса: kzbin.info/www/bejne/gYamh2Bums-IadE