Сотрудники увольняются. 📉 Что делать? | Андрей Курпатов | Мозг и Бизнес

brain_and_business: Сотрудники увольняются. 📉 Что делать?
Создаете для своих сотрудников хорошие условия работы, систему мотивации, но они все равно переходят в другие компании? А брать новых сотрудников очень ресурсозатратно - необходимо время на адаптацию и нет гарантий, что они останутся в коллективе надолго.
Что делать в таком случае? ✨Как мотивировать своих сотрудников и настроить долгосрочную и эффективную работу - смотрите в нашем видео.
Сталкиваетесь ли вы с этой проблемой?
Это видео из инстаграма / brain_and_business
Другие лекции и видео Андрея Владимировича доступны на этом и официальном каналах.
Ссылка на официальный канал:
/ @andreykurpatov
КНИГИ Андрея Владимировича:
В официальном сообществе ВК: market-...
Лабиринт: www.labirint.r...
Озон: www.ozon.ru/pe...
Буквоед: www.bookvoed.r...
Читай-город: www.chitai-gor...
Для заказа за пределами России воспользуйтесь этой формой: docs.google.co...
Академия смысла - практические оффлайн-курсы по развитию навыков эффективного мышления.
Сайт: www.intellect.a...
ВК: sense.a...
FB: / sense.academy
Для сотрудничества: [e-mail]
#ИнстаграмКурпатова #ВидеоКурпатова #Мышление #Саморазвитие #Мозг #Курпатов

[@user-if3nm7w8]

Интересно, какой процент работодателей заинтересован по настоящему в росте, особенно, горизонтальном, сотрудников? По-моему, если и есть сейчас такие у нас, то очень маленький процент (хорошо, если 1%).. В большинстве компаний "кадровая политика": у нас незаменимых нет....

[@nataly8047]

Обычно только зарубежные крупные компании типо google банковские иностранные структуры В Сбере у них тож что то пытаються похожее делать А так пока у большинства постсоветских предпринимателей совковые мозги из 90 это нереально

[@Inna_premoodraya]

Только в крупных корпорациях или госслужбе это возможно. Там люди не увольняются из системы, а качуют туда-сюда. В маленькой компании это просто невозможно. Ну и вакансии начального уровня и уровня пустим в расход людей - там тоже такого нет и не нужно.

[@user-if3nm7w8]

@@Inna_premoodraya Я работала в крупной корпорации, да, может и кочуют, порой и при ухудшении условий не увольняются из-за денег, но подход руководства такой, как я озвучила выше. Тема то о кадровой политике руководства... Чаще даже в небольших компаниях могут быть заинтересованные в кадрах руководители, но тоже, по моему опыту, это было до кризиса 2008 года.

[@АлександрКоростелев-о9ъ]

@@Inna_premoodraya Зарина Догузова не сможет принять всех менеджеров по туризму. Все равно придется в расход пускать💁

[@ТатьянаНикитенко-м4п]

Не 1% а 0 целых хрен десятых

[@veneraferar]

Тема актуальна и интересна, спасибо

[@НатальяДи-щ6м]

Да, человек на своём месте- это и интересная, и стабильная работа

[@пилаГея-д2н]

Большинство работодателей в нашей стране, получили свои высокие посты,не за свои великие умственные способности ,а по блату или через взятку. О чем вы говорите, Андрей Владимирович!?

[@Tour_Ladakh]

У АВ сотрудники не через взятку должность получают, ээээ.... через другое место.

[@Andrey-pm5vw9ws6p]

Интересная кадровая политика. Я сам уже во второй конторе кочую с места на место по вертикали и горизонтали, ищу, где интереснее. Жаль, что не все работодатели рассматривают такую возможность, теряя от этого ценные кадры с опытом работы в их собственном деле. Но мне повезло с двумя директорами подряд - не дали засидеться и протухнуть или просто уйти, набравшись ценного опыта. 🙂

[@nataly8047]

Андрей Владимирович переходите в похоронный бизнес , это очень актуальный бизнес ,во все времена.

[@stasssecond91]

полезнейшее наблюдение!

[@ЯнаКурпилина]

Как можно увольняться от хорошего сотрудника ??? Я бы от Вас никогда не уволилась!!!

[@ЮрийМихайленко-и5э]

Я первый)