ティール組織〜マネジメント・管理を超越した次世代型組織〜

今回取り上げるのはティール組織。
2019年のビジネス書大賞を受賞し、7万部を突破しているマッキンゼー出身の著者による”ティール組織”
＝マネジメント・管理を超越した次世代型組織について解説していきます。
・歴史から判明した組織の進化の過程
・資本主義の現代において、ほとんどの大企業が採用しているオレンジ組織とその弊害
・組織に階層がなくなり、人がイキイキと自律的に動くティール組織の特徴
などについて解説していきます。
マネジメントや管理によって統制し、目の前に人参をぶら下げて社員のモチベーションをあげる時代は終わりを迎えつつあります。
やらされ感の中では、圧倒的なパフォーマンスやイノベーションは起こるはずはありません。
社員の個性が溢れ、ありのままで働けるティール組織。
これからの時代は個人が人生の目的を持ち、目的に合致する企業でありのままイキイキと働く時代がきます。
ご自身の組織やチームに活かせるティップスや振り返りにぜひご覧ください。
買ったはものの分厚すぎて挫折してしまった方、
読んだけれども内容を忘れてしまった方、
ティール組織を部下やメンバーに手軽にお伝えしたい方
などはぜひご活用ください。
▼amazon
ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現（英治出版）
フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳)
amzn.to/37v2QoT
Lead the selfでは、
経営者やエグゼクティブ、事業継承者、ビジネスパーソンに向けて、
自身や事業を前に進めるための人材開発・リーダーシップ開発のコンテンツを提供しております。
また、コンテンツをインプットするだけではなく、内省と行動をすることにより、1年後に10倍の進化を成し遂げる仕組みになっています。
ぜひ皆さんで一緒に成長し、自分自身、チーム、部、事業、会社をリードしていきましょう。
#ティール組織 #モチベーション #マネジメント

[@shigekiyamasaki269]

かなり以前から本書を読みたいと思っていたのですが、あまりのページ数に圧倒されて 読むに至っていませんでした。分かりやすい内容で興味が湧きました。 有難うございます。

[@sh05123]

5:40 グリーン組織（多元型）　組織の人々の絆が重要 権限の移譲　全員に権限がある　上層部は支援のサーバントリーダーになる 価値観重視の文化　価値観の明確化てんいで報告性を どのステークホルダーも大切にする　株主だけでなく社員や顧客も 7:18 ティール組織（進化型）　自律的な活動により、環境変化に合う形で常に進化し続ける 上下のないフラットな組織 進化し続ける目的 セルフマネジメント　個人が自立して動く　自然発生的なリーダー　自律的に集まる 個人の全体性　多様性や自己実現を応援 ▶︎管理する必要はなく、それぞれが自律して動き、生命体のように動く

[@西村拓朗-p3m]

素晴らしい内容の動画をありがとうございました！ ちなみに、この次の動画は公開されていますか？

[@leadtheself9899]

コメントありがとうございます！ ティール組織第二弾はまだ作成しておりません。いつか取り上げたいとは思っています！

[@西村拓朗-p3m]

Lead the self【経営者・リーダーのための学び舎】 ぜひとも続編待ってます^_^

[@MY-wr1tl]

面白かったです☺️💕わかり易い動画ををありがとうございます。すみません。下記は自分用メモです。 #組織歴史 1:33# #衝動組織#10000年前#強いのが弱いのに従う#マフィア#トップダウン#暴力#個人から組織に#不安定 3:00 #アンバー組織#順応型#6000年前に#軍隊やカトリック教会#ルールで組織をコントロール#変化のない保守的な組織にあう#新しい 3:19 #オレンジ組織#達成型#達成次第で昇給や罰則#現代の資本主義組織にあう#成功は金と名声だけと 5:55 #多元組織#グリーン組織#意思決定は社員#逆ピラミッド#価値観が会社たばねてる#サースウエスト航空#学問やnpoに多い# 7:35 #ティール組織#深い人間つながりが目的でなく#進化型#個人と組織#セルフマネジメント#自立的に#自分の役割を自分で考える#

[@leadtheself9899]

コメントありがとうございます！ とてもわかりやすくまとめていただいてありがとうございます！

[@MY-wr1tl]

@@leadtheself9899 こちらこそです!☺️💕この動画が面白かったので、丁度今KINDLEで本買ったとこです✨読んでみます✨

[@shosukenohara6185]

個々人の能力が高ければティール組織が最も組織のパフォーマンスが高くなるんですかね？ ワールドカップ優勝した時のブラジルのような。。笑

[@changeleaderplatform]

書籍「ティール組織」では理論上の理想的な組織としてオレンジが描かれていました。特定のうまくいった組織を分析した結果ではありません。私の理解はサッカー型組織がティール組織です。

[@accountbusiness8206]

グリーン組織とティールの違いってなに？

[@ydhmitk24851]

7:33