ジムもネイルも飲み会も…“手厚すぎる”福利厚生 社員の生活をサポートして生まれた相乗効果とは【ゲキ推しさん】｜TBS NEWS DIG

長引く物価高が暮らしに影を落とす中、福利厚生で社員の生活をサポートする企業があります。福利厚生の対象はスポーツジムの会費やネイル代など自分磨き関連のものまで。テーマは“社員の健康”です。
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[@ireze3658]

この会社で働きたいと思えるのは強いよな

[@アリア-p9v]

なんて素晴らしい会社なんだ 古いうちの会社とは大違い

[@アカウント1-m2v]

家賃補助月10万円の福利厚生が最高にありがたいわ

[@Nekolove55]

私の家賃は28,000円だから、ここだと過ぎちゃうわ😂😂😂

[@かにかま-y1e]

フォローが上手いアナウンサーがいい仕事したね👍

[@虹のかけはし-j8n]

社長「よっしゃ安く済んだ😊」

[@hutchbee]

こう言う会社増えてほしい！！！！！

[@TAISEIHAYASHI24]

日本語で頼む

[@user-mary_panic]

福利厚生にすることで給料上げるより税金を負担せずに済むんよね。給料20万から3万増やすとして、23万にするよりも逆に5万減給15万にしてその分家賃や娯楽など自由に使える金を8万って方が使える金は同じだけど所得税で持ってかれ無くなるからお得だよね的なのをどっかで見た。

[@user-tq8iv5uf8p]

社長が若いとやっぱり良いよね～ うちのとこ爺さんで令和なのに給料手渡しだよ しかも渡しに来たら出勤者全員で社長の有難い話(爺さんの滑舌で8割何言ってるかわからない)を15分くらい聞かされるのしんどい

[@ちょす子-z9z]

わはは！でも、社長が全く姿を表さず、従業員と距離がバリバリ遠いのも、風通し良くないんすよ〜

[@ぬこおでん]

​@@ちょす子-z9z ちょっと同意。数千人規模の小さめの大手に転職した時に普通に社長さんが目の前にいて話しかけたりしてくれて感動した。

[@上向井綾子]

給料手渡し 初めて同じ人に出逢いました笑 しかも、必ず、何かの作業中にいきなり渡してくるんで 圧力しか感じないですー😂

[@だんまり-n3i]

古っw 人生アップデート、アップデートしなくてはですよね。 世の中は、進化してるんだし、人間はそのままってわけにはいかない。

[@ほのツチ]

普通に基本給あげろ

[@ベタオ-x2d]

少数精鋭でアットホームな職場です❗️❗️

[@nao1999]

やり過ぎると税務調査入った時、経費否認されて会社が従業員の源泉分を負担する羽目になるよ😢 初犯なら修正申告で済むだろけど。

[@うるる-u7c]

従業員家族までの福利厚生費は否認されそう。

[@伊藤誠-t3s]

基本給1万上がる方が嬉しい！！

[@gyyyification]

上限9300円かぁ 手厚すぎるか? 大手は当然、一部の中小でもジム費用全額普通に出るし、テレビで取り上げる程では無くないか?

[@ああ-j2l7p]

実際これを申請してもグチグチ言われてツッパねられるやつ

[@BB-ys9iw]

給料上げられないけど福利厚生良くします！みたいな中途半端なことで社員引き留められんのかね。

[@あーはーくん]

上限がひと月9300円らしいです、、、

[@user-syumitojobinmylife.]

最近になって会社が福利厚生増やし始めて社員を増やしたいからなのか辞める人を減らすためなのかとおもってたけど違うんか この会社とほぼ同じだけど残業で帰るの遅いのに飲食とか運動とかできんて休みとか給料ボーナスとかにしてくれよ

[@tamtam-wq3zl]

仕事でクタクタだから福利厚生を使う気力がない

[@MasterKing-dt7li]

ネイルって、ごく一部の女性だけでは?マッサージがダメなのにね

[@べるベル-e3g]

福利厚生にするのは税金のため？ なんで給料にしないの？こういうの礼賛しちゃダメだよな

[@tomomi-ks]

ネイルまで？それはどうかなぁ。無くてもいいものだろ。逆に仕事の邪魔だろ。

[@Kanau_-s]

給料上げてくれた方がいいわ

[@ライネ-k6n]

基本給20,000円上がりました。 同時に税金も上がりました。 20,000円もらう前の給料と変わらなくなりました。 ↑私が行ってる会社の現状です。

[@nicecalorie]

ネイル代なんて要らんからランチ無料にしてくれるほうがいいや～ジムは体調によるし

[@ならすぐる]

そんな事しないと来ない人ならいりません。

[@怠ける熊]

一部の人しか恩恵なかったりします。

[@kaitoymmraable]

ベース給料上げろ定期

[@shortarrowsnark1472]

給料で渡すと所得税が引かれて会社負担が増える。福利厚生費で落ちるならそのまま経費になるからこれで渡せるならうまい節税になるな。

[@英吉鬼塚-h1s]

税金が高くなければこんな工夫も必要ないんかな？

[@カズミン剣崎]

休みを3日にしてくれた方が嬉しい気がする せっかく福利厚生あっても平日の疲れであまり使えなさそうだし

[@DH-wv2oi]

自営業や経営者になれば可能だよ。使われる分際なんだから、身をすり減らされるまで酷使されるのは当たり前じゃん。目を覚まして！

[@skr_boooooooooom8888]

@@DH-wv2oi 自営業や経営者になったら、1分1秒でも休む暇なんてない あるとすればよっぽど軌道に乗るか儲かるかだが、それは被雇用者でも変わらん つまり、目を覚ますのはお前

[@かか-u6d]

​​@@DH-wv2oi 逆じゃない？会社のコマになってあげるんだから。 そういう考えの会社はショボそうだから、変え(転職する会社)なんていくらでもあるだろうし。

[@taisukehayashi9224]

わかるわ。6とか7時間労働にしてほしい。8時間仕事してたら時間も体力も無くなっちまう。

[@UFC-]

女子社員が可愛い❤

[@Nersak]

若手にとっては大変ありがたい。 こう言う取り組みをしてくれる＝社内での若手の発言力が小さく無いと言うことにも繋がるから、志望する就活生も増えるのでは？ 給料に還元される方が良いと言う考えも分かるけど、こう言うのがきっかけ作りに繋がると思う

[@くにちゃん-r6k]

カフェテリアプランとかで大手はだいたいあるやんね

[@とんび-g7l]

福利厚生の上で賃金を上げろよ 要は社保上げたくない、残業代も上がるとかで社長らの給与を減らしたくないけど、経費に落とせるからだろコレ。 月9,300円までなら、それ無しにして月6,000円の賃金UPの方がマシで、バイトなら月5,000円分が上がる時給UPの方が本人たちがプライベートで自由に使える。 その上で、まだ福利厚生の予算確保できるならその予算分だけ賃金上げれば済む話。 福利厚生や現物支給は充分な賃金を貰えた上で更に福利厚生が付くことが福利厚生があって良いとなる。 最近では様々な福利厚生に使えるサービスを法人相手に提供してる。その中には会社側は一切負担0のものもあるんだから。 それに1人につき月9,300円も出せて30人が申請してるなら月27万円以上。それなら他社サービスの福利厚生パッケージを導入もできるのに。 最低な会社だね。まともな会社なら福利厚生に金を出せるなら、真っ先に賃金を上げる。経費で月27〜30万円以上も出せる資金があるなら。 賃金をリアルに上げられない所は福利厚生で月総額数千円の経費も使えないよ。無い袖は振れないんだから福利厚生で月総額数千円すらとんでもないわけで。それを2月20~30万円以上も使えるなら、それこそ賃金上げてやれよ

[@かませ犬-k2j]

結局、こんな会社で働くためにはそれだけの努力をしないと入れないだろうからね それだけ優秀な人間が集めるやり方は良いと思うよ

[@rgenesis3426]

はたらきたいなぁ

[@user-kh8yk6uc1o]

そんなことしてないで給料10000円上げればいいだろ😞

[@アヌス-d5f]

なお税金…それなら補助のほうが良くね？

[@虎-r5c]

日本の社会問題のお手本みたいな事例だな... 解雇規制とか賃金の引き下げが厳し過ぎるせいで従業員に還元したくても出来ない 給料上げたら社会保険料も上がるせいで会社が出す金額ほどインパクトが無い あと会計上いけるのか分からないけど従業員のネイル代とかを福利厚生費で落とせるなら給料として従業員に給料として支給するより所得税とか引かれない分従業員の実質的な手取りが増えるし コメント欄で色々この会社に文句言ってる人いるけどこの会社の経営者は限られたリソースで従業員に精一杯還元しようとしてると思うよ

[@あらいくま-t9f]

もう終わってるやんw 国がやるんではなく企業努力になるんならもう政治家はいらない😂

[@フリーザ-f2g]

そんな福利厚生の充実なんて求めてねーからその分従業員の給料にだけ反映させてくれないか？それが一番働く従業員皆が喜ぶだろ。

[@鏡音リン-s9s]

そりゃそーだ。

[@nailnail4291]

『給与』と『現物』の中間＝『休日に外出するきっかけ補助』 地方だから住宅事情は大都市ほどはつらくないという人にとっては わるくないお話？ ただし『社員ひとりあたりの上限』だと家族持ちには不十分。

[@マル-m5z]

給料は一度上げたら不景気の時に下げられ無いだろ。福利厚生なら業績悪化を理由に取り止めが出来る。 非正規雇用と同じで調整弁なんだから、給料と同列に語るのがそもそも間違い。

[@フリーザ-f2g]

@@マル-m5z 福利厚生と給与を同列に比べるのが間違いってとか話じゃなくて福利厚生充実よりも給与で還元された方が従業員の本音としては嬉しいだろ？って話。

[@あらいくま-t9f]

@@フリーザ-f2g だからそれが不景気で簡単に下げることが出来ないから無理なんだよ。 だから黙って転職しろって話

[@マル-m5z]

上限額決まってるなら使い方を限定する意味は無いと思うけど🤔

[@ぺす-s5j]

ニコ？

[@ddrhjwsooglb]

給料上げろ

[@変態おじさんチャンネル]

どうせ正社員にだけでしょ？

[@o.n.k.g.g-]

経費にしたら税金かかんないんじゃない？ でも、脱税とか横領と何が違うんだろう。

[@nailnail4291]

地元の中小企業の経営者たちの異業種交流を促進するために 市役所や商工会議所が福利厚生サービスの合わせ技を後押ししたらいい。

[@Allotunes]

福利厚生に熱心な会社は残らない。

[@つみたて兄さん-k8h]

それはどうしてですか?

[@kohei17]

これで家賃と交通費も昼飯代も出てるならいいけどな

[@lfwmsvbj735]

若い人と特定の年配の人たちだけ好き放題、仕事もあって福利厚生もあって給与もあって。私は困らされてるだけだし、ちょっとね。

[@skr_boooooooooom8888]

福利厚生上げるって給料分から補填してるわけだから、、 同じパイをどう切り分けるかで一喜一憂してるイメージ

[@ねほりさぼり]

そうなん？

[@958ajt3]

全ての会社がこんなんだったらいいのに‥。会社の所有物かのように働かせられるのが当たり前の世の中が早く変わってほしい。

[@ゴミ箱の宝石]

こーゆう福利厚生が充実してるのってホワイトカラーよりブルーカラーの方が個人的に多い気がする。 ホワイトカラー信仰をやめてブルーカラーという選択肢を考えるのもありだと思う

[@地球-p4p]

ブルーカラーの仕事するなら福利厚生が充実してても結局一緒だな。

[@psr_led]

身体壊すリスクと、そこから回復しないと働けない期間ができるから却下

[@onmiri4160]

趣味が多様化した今、利用が少ないからで区切ってたら補助になんねーだろ。

[@まーぐんぐんまの]

富山じゃムリだな😅

[@sennalily]

ホワイトカラーでもこういうのありますよ。 うちは年間三万円まで、モノ以外ならなんでもOK、家族も対象。

[@showflatkk.3288]

ある程度儲けのある中小企業がこういうのを採用していくのはすごくいいと思う。 けど、このくらいの福利厚生なら自動車メーカーとか元財閥系とか大手企業の傘下と変わらんから、新卒はやっぱそっちにいくやろな。

[@user-tk3xd9ik7c]

福利厚生は脱税するため😂

[@user-inasan]

どうやって脱税？

[@mimi-yv1ce]

従業員の意見を聞いてくれる会社はありがたいけど、その結果あまりに手厚い待遇し過ぎて後々後悔されないように…。

[@ilyahawkins3069]

うちの会社は毎年3万円まで補助してくれるからありがたい😊

[@虹のかけはし-j8n]

毎年？毎月じゃなくて？

[@ひろゆきの切抜き]

中小は大変だな😢 食料品ありなのw