Thế nào là nghỉ việc đúng quy định? Những quyền lợi được nhận khi nghỉ việc

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật cho người đi làm hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong chủ đề này.
Và hôm nay chúng ta cùng tìm hiểu nội dung Thế nào là nghỉ việc đúng quy định? Những quyền lợi được nhận khi nghỉ việc
Xem nội dung bài học: bit.ly/3bTECLj
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: bit.ly/Lienhehrvnacademy
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: bit.ly/39KPYgp
---------
HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí
Xem cách học: bit.ly/phuongphaphochrvnacademy
Nội dung toàn khoá học: bit.ly/khoahoctuyendungcoban
Tôi là Thành HR - HÃY LIKE VÀ ĐĂNG KÝ KÊNH bit.ly/dangkyhrvn để ủng hộ mình và để nhận khoá học mới nhất nhé! Cám ơn các bạn rất nhiều.
#nghenhansu #khoahoctuyendung #luatlaodong #dinhhuongnghenghiep #phongvanxinviec

[@ngocthuy5559]

Cám ơn anh rất nhiều- Đúng video e cần. Video rất hữu ích .

[@HRVNAcademy]

Cám ơn phản hồi của bạn dành cho HRVN ACADEMY

[@HoDanh-qq8le]

Anh em làm CTY . Em xin đơn nghĩ việc CTY ko cho.lam khó lắm de phải làm sao

[@angthecuong8429]

Anh ơi Cho em hỏi. Những công việc đặt thù , thời gian. Hộp đồng có thời hạn , Báo trước bao nhiêu ngày ạ

[@HRVNAcademy]

Bạn xem chi tiết ở Điều 7, NDD145 để có thông tin chi tiết nha. Link NDD145 www.hrvnacademy.com/p/nghi-dinh-so-1452020n-cp.html

[@HieuLe-tg3yy]

Anh ơi cho hỏi lúc mới vào làm giám sát ko đưa hợp đồng lao động làm được nửa tháng vì lí do tôi nhận làm 2ca nhung đến 10giờ tối chân đau ko làm được có báo liền nhưng ko nghe máy nhắn tin ko trả lời rồi cho nghỉ việc luôn lương chưa được nhận xin trả lời giúp tôi để tôi hiểu được luật lao động ,xin chân thành cám ơn

[@HRVNAcademy]

Bạn có thể liên hệ P. Nhân sự công ty để được hỗ trợ, cũng như liên hệ nộp đơn nghỉ việc bổ sung đúng quy định, bạn xem lại lúc nhận làm việc còn thư mời hay tin nhắn, chấm công làm bằng chứng hay gì đó ko nhé. Do mình không rõ bạn làm thời vụ hay như thế nào? Nếu công ty rõ ràng thì sẽ có những trao đổi hay thỏa thuận ban đầu để đảm bảo quyền lợi cả 2 bên bạn nhé!

[@tripham2580]

hợp đồng dài hạn phải xin nghỉ trước 3 tháng. Tới khi chuyển việc, phỏng vấn đậu chỗ khác báo 3 tháng sau mới đi làm người ta đâu có chịu, lâu quá

[@HRVNAcademy]

Theo quy định của Bộ LLĐ 2019 thì NLĐ khi nghỉ việc cần báo trước: "Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ." Có thể là cv bạn đặc thù nên thời gian báo trước lâu hơn, bạn kiểm tra theo HĐLĐ đã ký nhé! Trân trọng!

[@angthecuong8429]

Anh ơi , em làm bảo vệ , trong hợp đồng ngày vào 2/4/2023 đến 2/4/2024 Dưới 1 năm Theo hợp đồng làm muốn nghỉ phải làm 45 ngày , quy định riêng như thế có quy phạm pháp luật không anh

[@phuocthach5627]

Mình muốn tìm hiểu về chế độ được hưởng nếu CTY bố trí đi làm việc vào các ngày nghỉ lễ ( như mức % lương phải nhận nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ) .bao gồm cho NLĐ hợp đồng chính thức có và vô thời hạn cũng như NLĐ thời vụ xác định thời hạn

[@HRVNAcademy]

Bạn tham khảo trc bài này thử nhé! kzbin.info/www/bejne/nWWlg5-KZtSGoZY / Có thời gian mình bổ sung thêm các thông tin như bạn đề xuất. Trân trọng!

[@khuongha5240]

Anh cho em hỏi khi muốn nghỉ việc khi hết hợp đồng lao động mà công ty còn nợ 5 tháng lương thì phải làm sao, dòi thì giám đốc bảo cty chưa có, vậy em phải làm sao, cảm ơn anh

[@HRVNAcademy]

Theo cá nhân mình thì bạn cần trao đổi yêu cầu cty có phương án như chia ra nhiều lần, mỗi lần bao nhiêu, ngày nào....Nếu vẫn không nhận được câu trả lời thì bạn có thể nhờ sự trợ giúp của Phòng lao động nơi công ty đặt trụ sở. Chúc bạn sớm nhận được lương.

[@namsuzi8536]

Ak ơi e vào lm trong cty một tháng vậy e muốn rút lại hồ sơ khi nghỉ việc có thể k mong ak giúp

[@HRVNAcademy]

Thông thường khi bạn đi làm và đã có nhận lương ở cty nào đó, họ sẽ cần lưu trữ hồ sơ cá nhân liên quan. Nên việc nhận lại hồ sơ sẽ tùy thuộc vào quy định của cty bạn nhé. Bạn có thể liên hệ P. Nhân sự để kiểm tra chính xác. Trân trọng.

[@hanguyenthe6466]

Hợp đồng lao động mình 2 năm, mình báo trc việc mình nghỉ làm 21 ngày ( và bàn giao công việc trong 21 ngày) mình đã vi phạm theo như hợp đồng lao động của mình là "phải báo ít nhất 30 ngày, nếu không sẽ không nhận được lương cơ bản tháng gần nhất". Như vậy, ngoài khoản lương mình ko đc nhận ra, mình có chịu rủi ro chi nữa ko. Xin cảm ơn

[@HRVNAcademy]

Nếu không phát sinh các trách nhiệm vật chất khác liên quan đến tài sản hoặc khác, thì bạn chỉ phải bồi thời số ngày báo trước theo loại HĐLĐ đang ký bạn nhé! Trong trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ sau khi bàn giao xong thì bạn sẽ không phải bồi thường.

[@thanhhoangvan7267]

Tôi làm bảo vệ trường học, khi hết tuổi lao động tôi lĩnh tiền bảo hiểm,và ký hợp đồng khoán không đóng bảo hiểm nay được 5 năm rồi, vậy khi nghỉ có được hưởng quyền lợi gì không

[@HRVNAcademy]

Cám ơn chú đã để lại câu hỏi, NLĐ cao tuổi mà đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, và phần tiền BHXH này có thể được trả vào lương theo thoả thuận. Trường hợp này của chú thì sẽ căn ký vào thoả thuận hợp đồng đã ký kết để biết mình có những quyền lợi đi kèm gì. Trân trọng.

[@user-sx7ky7hh1j]

Cho em xin hỏi chút. Em làm Cty dày da lập thạch, giờ em muốn nghỉ việc em xin đơn mà cán bộ nói mỗi 1 tháng chỉ cho một tờ đơn đồng nghĩa mỗi tháng chỉ được 1 người nghỉ. Mong tư vấn cho em với ạ

[@HRVNAcademy]

Trường hợp này cty có thể thương lượng vơi bạn về ngày nghỉ việc để đảm bảo ko ảnh hưởng công việc cung của công ty. Nhưng quyền quyết định là ở bạn có đồng ý hay ko bạn nhé!

[@fennytran7467]

Em xin đơn nghỉ việc mà công ty ko chấp thuận. Thì em phải làm sao ạ

[@HRVNAcademy]

Đầu tiên bạn cần kiểm tra lại ai là người trả lời thông tin này cho bạn? Nếu là quản lý trực tiếp thì bạn nhờ họ trả lời lý do tại sao không tiếp nhận đơn nghỉ việc của bạn, căn cứ vào đâu? Vì NLĐ có quyền thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tuân thủ thời gian báo trước theo quy định bạn nhé! Nếu không có câu trả lời thoả đáng, bạn liên hệ Phòng Nhân sự để kiểm tra lại các thông tin này, bởi vì ở đây họ sẽ trả lời đúng theo quy định của pháp luật chứ không trả lời bừa được. Trân trọng!

[@minhvunguyentran4813]

Mình đã viết đơn xin nghỉ việc,báo trước 45 ngày.Nhưng gần đủ 45 ngày mà mình coa việc riêng có viết đơn xin nghỉ không lương 9ngay,nhưng lại chưa đc duyệt.Nhưng có bị ảnh hưởng gì ko

[@HRVNAcademy]

Bạn sẽ phải bồi thường số ngày ko tuân thủ thời gian báo trước và có thể mất các quyền lợi liên qua như trợ cấp thôi việc bạn nhé. Chi tiết cần liên hệ P. NS để có thông tin chính xác

[@ChienNguyen-oi6dd]

Em đã viết đơn thôi việc và đang nằm viện trị bệnh tại sao cty là bắt viết đơn tay xác nhận nằm viện trong khi em đã có giấy xác nhận của bệnh viện ạ ' mong anh giải đáp giúp em ạ' em cảm ơn

[@HRVNAcademy]

Do thông tin Chiến để lại hơi ít, nên anh chưa nắm được đầy đủ vấn đề. Nên không biết trường hợp của em nghỉ việc là vì bị bệnh hay đã xin nghỉ trước đó, và có đủ số ngày báo trước hay chưa?....

[@BaoTran-qy6yl]

A cho e hỏi, e mới vào làm ,CTY làm 3ngay mới có lương ,e làm được 4ngay rồi. Giờ CTY kêu phải đưa Hồ sơ mới chuyển lương, giờ e nghĩ rồi đưa Hồ sơ làm gì nữa, nếu e ko nộp hs thì e có được nhận lương ko a? Mong a trả lời giúp

[@HRVNAcademy]

Ở góc độ cty, việc yêu cầu bạn cần có đầy đủ hồ sơ khi chi lương là 1 yêu cầu được xem là phù hợp. Vì sau này liên quan đến chi phí, hồ sơ nhân sự, thuế, nên dù bạn nhận lương 1 ngày cũng được xem là nhân viên cty. Cho nên, tuỳ thuộc vào sự linh động của cty mà có thể nộp bộ hồ sơ photo hoặc giảm 1 số giấy tờ...Bạn chủ động trao đổi lại thử nhé! Trân trọng!

[@DuyenNguyen-fy4po]

Cho em hỏi.em vào CTY đc hơn 1 tháng và CTY k có mang hợp đồng cho em ký.bây giờ em muốn nghỉ,Cty bắt em phải viết đơn nghỉ trước 45 ngày. Nếu k CTY sẽ k trả lương.vậy CTY làm vậy có đúng k ạ.và em phải lamd ntn để đc trả lương ạ.em cảm ơn.

[@HRVNAcademy]

Trường hợp này bạn nên liên hệ Phòng Nhân sự để được giải đáp chính xác. Thứ nhất là khi phỏng vấn vào bạn được trao đổi như thế nào, tin đăng tuyển dụng trước đây có thể hiện hay không? Việc yêu cầu bạn báo trước 45 ngày là căn cứ vào điều nào của Luật? (Vì báo trước 45 ngày chỉ áp dụng với HĐLĐ ko thời hạn) Các bạn cùng vị trí với bạn còn làm thì được ký Hợp đồng lao động thế nào? Bạn cần tìm hiểu các thông tin này để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Vì thường các quản lý trực tiếp họ hay trả lời theo cách họ nghĩ là đúng mà không báo về Nhân sự.

[@nishy8050]

Anh cho em hỏi em viết đơn xinh nghỉ việc vào ngày 18/2/2023 khoản bao lâu cty kí giấy sát nhận nghỉ việc cho em vay

[@HRVNAcademy]

Không biết phải ý của bạn là nhận QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC hay không? Thông thường thì trong 30 ngày cty sẽ cấp, nếu bạn muốn nhận sớm hơn có thể liên hệ P. Nhân sự để nhờ hỗ trợ. Có 1 số cty thì chỉ cấp khi người lao động yêu cầu, nên bạn chủ động hỏi lại sẽ chính xác hơn bạn nhé! Trân trọng!

[@thiepnguyen9827]

Em làm công nhân may hợp đồng vô thời hạn làm đủ 45 ngày thì có phải làm bù các ngày chủ nhật ko a

[@HRVNAcademy]

45 ngày này bao gồm T7 và CN bạn nhé

[@nraughmbhamchannel1686]

Cho em hỏi là mình nghỉ việc mà đã viết đơn xin nghỉ họ ký rùi nhưng người nhà bệnh đột ngột nên nghỉ đột ngột thì có thể hưởng lương nữa ko ạ em xin cảm mơn

[@HRVNAcademy]

Trường hợp bạn nghỉ trước số ngày báo trước theo HĐLĐ đang ký thì phải bồi thường tối thiểu 1/2 tháng lương trên HĐLĐ + số ngày vi phạm báo trước. Sau đó, bạn vẫn được nhận lương của bạn còn lại tại cty. Trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ trước số ngày báo trước thì bạn sẽ không bị khoản bồi thường này.

[@vanxuan9011]

E đã nộp đơn và giám đốc đã ký, nhưng e không làm đủ 45 ngày so với hđlđ không thời hạn thì có chốt được bảo hiểm không ạ..

[@HRVNAcademy]

Sổ BHXH thì công ty vẫn có thể chốt cho bạn được, tuy nhiên bạn có thể phải bồi thường số ngày vi phạm thời gian báo trước cho công ty.

[@quannguyen8448]

Mình là ng lao động có hợp đồng lao động ko thời hạn với cty. Tuy nhiên lúc viết đơn xin nghỉ việc thì mình ghi khoảng 40 ngày sau mình nghỉ (trong luật là 45 ngày) và sếp đã ký luôn, Vậy cho mình hỏi là sau 40 ngày ấy mình có được nghỉ luôn không, hay phải làm đủ 45 ngày, mong bạn trả lời giúp cảm ơn bạn

[@HRVNAcademy]

Nếu đơn xin nghỉ được duyệt đồng ý ngày nghỉ như đơn thì vẫn xem là nghỉ đúng quy định bạn nhé! Tuy nhiên, nội dung đơn rõ ràng để tránh hiểu nhầm ý, và theo mình bạn có thể hỏi lại quản lý trực tiếp để có thông tin chính xác để bàn giao công việc.

[@antranxuan6683]

mình làm việc cho công ty được 1 tuần, mình đã nộp các hồ sơ có công chứng bản photo, nhưng chưa ký hợp đồng lao động, thì nay thấy công việc không phù hợp, thì mình có thể nghỉ không ạ? Cảm ơn luật sư

[@HRVNAcademy]

Trong tg thử việc thì bạn có thể nộp đơn xin nghỉ mà ko bị ràng buộc, tuy nhiên bạn nên trao đổi õ với quản lý để đảm bảo quyền lợi của mình.

[@Nhacchilbuon]

anh cho em hỏi là em ký hợp đồng 3 tháng giờ làm gần hết 3 tháng rồi muốn nghỉ ko làm nữa thì có phải xin hay làm sao không ạ em làm thời vụ thôi ạ

[@HRVNAcademy]

Mình không rõ các nội dung ràng buộc của HĐ, và loại HĐ bạn ký là gì? Nên bạn cần căn cứ theo hợp đồng đã ký và nên có thông báo chính thức bằng đơn để tránh phát sinh về sau, mất thời gian đi lại, kiện tụng

[@binhthanh3136]

Mình muốn tu vấn về khoản trợ cấp khi thôi việc . Xin sdt để được tư vấn.

[@HRVNAcademy]

Chào bạn, vui lòng để lại thông tin bằng cách ib vào fanpage FB HRVN ACADEMY. Sau khi xem qua vấn đề bạn cần hỗ trợ, nếu nằm trong phạm vi kiến thức cho phép mình sẽ hỗ trợ bạn. Còn nếu thông tin không cần bảo mật, bạn có thể để lại comment dưới video này. Bạn cũng có thể tham khảo qua phần hỏi đáp về TCTV ở bài này: kzbin.info/www/bejne/aGeamnZ9bdCVqrs . Trân trọng!

[@FgyTyyy]

Cho tôi hỏi tôi làm cong nhan mà bị người khác làm hai bị thường tích mà cong ty cho nghỉ việc không có lý do va không được hưởng gì là sao

[@HRVNAcademy]

Với các trường hợp sa thải sẽ bắt buộc có họp xử lý kỷ luật và biên bản. Bạn kiểm tra lại với P. Nhân sự hoặc sự trợ giúp của Phòng lao động tại địa phương bạn nhé.

[@kissbaby612]

Mình là ng lao động có hợp đồng lao động ko thời hạn với cty. Tuy nhiên lúc nghỉ việc báo trước 45 ngày thì cty muốn xử lý cho mình nghỉ sớm cụ thể là 1 tuần sau khi mình gửi đơn, xin hỏi cty làm vậy có đúng luật lao động ko? Xin cám ơn

[@HRVNAcademy]

Về vấn đề này, việc bạn là người lao động có hợp đồng không thời hạn và thông báo nghỉ việc trước 45 ngày là tuân theo quy định của luật lao động. Tuy nhiên, nếu công ty muốn bạn nghỉ sớm hơn (chỉ 1 tuần sau khi bạn nộp đơn), điều này cần được sự đồng ý của cả hai bên.

[@lele-el1dj]

E chuẩn bị đi nước ngoài mà k đủ thời gian báo trước thời gian nghỉ việc cho cty phải ls ạ ?

[@HRVNAcademy]

Bạn có thể trao đổi với P. Nhân sự để xem có thể cân nhắc về thời gian báo trước không bạn nhé. Vì thường đi nước ngoài sẽ có kế hoạch trước khá lâu chứ không phải đột xuất. Trân trọng!

[@socolatrang1693]

Anh cho em hỏi trong thời gian nghĩ việc 30ngay mình có quyền dc hk giản ca hay tăng ca của cty hk hay bắt buộc phải giản tăng ca z (trong khi đó mình hk kí giấy giản tăng ca) mong anh giải đáp ạ

[@socolatrang1693]

Mà cty e kiểu ép tăng ca á

[@HRVNAcademy]

@@socolatrang1693 Thông thường, công ty được điều động người lao động làm thêm giờ (đảm bảo ko quá tổng số giờ theo quy định) khi được sự đồng ý của NLĐ hoặc tập thể NLĐ. Nên nếu tất cả nhân viên đều được điều động số giờ làm trung bình giống nhau thì theo mình bạn nên tuân thủ để đáp ứng yêu cầu cv. Mặc dù bạn đã nộp đơn nhưng vẫn còn quan hệ LĐ. Trường hợp chỉ có mình bạn bị như thế và có dấu hiệu gây khó dễ thì bạn có thể yêu cầu công ty giải thích chi tiết hoặc nhờ sự trợ giúp của công đoàn. Trân trọng!

[@quachliem9585]

Em đã nộp đơn nghỉ việc nhưng em không làm đủ 45 so với HĐLĐ có thời hạn thì có được chốt bảo hiểm không ạ?

[@HRVNAcademy]

Bảo hiểm vẫn được chốt bình thường bạn nha, nhưng bạn phải có trách nhiệm bồi thường những ngày vi phạm thời gian báo trước theo HĐLĐ.

[@user-ck5or4zs6x]

Công ty e đang trong thời gian ít việc và nợ lương công nhân e muốn nghỉ để đi làm chỗ khác nhưng e viết đơn 45ngay k giải quyết còn viết đơn nghỉ trong ngày thì giải quyết luôn vậy e có bị trừ tiền gì k

[@HRVNAcademy]

Nếu cty đồng ý và bạn đồng ý thì vẫn xem là nghỉ đúng quy định bạn nhé.

[@limsiu9112]

cho em hỏi là em kí hợp đồng từ 12-36 tháng muốn viết đơn nghỉ trước 30 ngày có được không

[@HRVNAcademy]

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương châm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày bạn nhé!

[@nhuongbuithi4902]

Mình làm Cty ký hợp đồng dài hạn mà giờ mình xin nghỉ việc Cty k ký đơn cho mình nghỉ .giờ mình muốn đơn Phương chấm dứt hợp đồng vậy bạn cho mình hỏi là ngày mình viết đơn mình cầm đơn đi ký ban lãnh đạo k ai ký vậy mình báo cho ai để mình làm đủ 45 ngày để nghỉ k mất quyền lợi mình mong đc phản hồi sớm mình cảm ơn

[@HRVNAcademy]

Trường hợp công ty cố tình không tiếp nhận đơn, bạn có thể gửi mail thông báo chi tiết và lưu lại bằng chứng, hoặc liên hệ trực tiếp phòng nhân sự để nộp, vần thiết thì quay lại bằng chứng đã nộp đơn bạn nhé! Trong đơn nên ghi ro x ngày nộp, ngày sẽ nghỉ, nộp cho ai mà ko tiếp nhận... Công ty có trách nhiệm phải tiếp nhận đơn nghỉ việc của NLĐ

[@giabaovu6718]

E viết đơn đến ngày 15 nghỉ nhưng mà nhân sự tự y đổi thành ngày 30 khi không được sự đồng ý của e thì phải làm sao a

[@HRVNAcademy]

Bạn được quyết đồng ý hoặc không nếu ngày nghỉ dài hơn thời gian báo trước, nên bạn báo công ty xem lại nhé.

[@giabaovu6718]

E cảm ơn

[@user-ek3is5mr6s]

Cho e hỏi.e có ký HĐLĐ với công ty 2021_2023 và trong 5/2021 e nghỉ thai sản.ngày 10/7 /2023 e viết đơn thôi việc báo trước 30ngay là 14/8/2023.nhưng đến ngày 12/7/2023 công ty cho e nghỉ việc.vậy e có được hưởng trợ cấp thôi việc không.xin a tư vấn giúp em

[@HRVNAcademy]

Khi bạn nộp đơn và có báo trước 30 ngày, thì bạn và công ty có quyền thoả thuận ngày nghỉ việc, nên với trường hợp của bạn vẫn có thể được xem là nghỉ việc đúng quy định. Còn Trợ cấp thôi việc thì bạn chỉ được nhận khi đủ điều kiện bạn nhé! Bạn tham khảo nội dung bài viết này xem: bit.ly/3wMSVXY

[@user-ek3is5mr6s]

@@HRVNAcademy cảm ơn bạn đã tư vấn . rất chi tiết.

[@ViHungPhi]

Em muốn hỏi là Em nghỉ cty cũ được hơn 3 tháng và hôm nay định quay lại để xin tờ rời và giấy Qđ . E cần mang gì theo để nhận đc ạ

[@HRVNAcademy]

Nếu bạn lấy tờ rời và quyết định nghỉ việc thì chỉ cần mang theo CCCD/thẻ NV nếu còn giữ để tránh trường hợp P.NS không biết bạn là ai đối với những cty đông nhân viên. Đồng thời, đảm bảo là bạn đã bàn giao đầy đủ theo quy định công ty. Bạn có thể liên hệ trước nếu cần để tránh 1 số công ty có những quy định riêng quá đặc biệt nhé!

[@ViHungPhi]

@@HRVNAcademy cảm ơn ạ . Hôm qua e có liên hệ ns và hẹn tuần cuối tháng quay lại cty.

[@NganLuong-ik4gr]

Anh ơi như chúng ta viết giấy nghĩ việc ví dụ ngày 25 viết giấy là 31 chúng ta nghĩ vậy có cần làm hết ngày 31 ko hay đến sáng 31 chúng ta nghĩ anh

[@HRVNAcademy]

Do câu hỏi bạn chưa rõ lắm nên mình trả lời chung như sau: Ví dụ bạn ký HĐLĐ có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, khi bạn nộp đơn nghỉ việc thì báo trước 30 ngày, trong trường hợp công ty và bạn thoả thuận để bạn được nghỉ sớm hơn mà không cần đủ 30 ngày và có xác nhận đầy đủ thì bạn vẫn được quyền nghỉ sớm hơn theo thoả thuận giữa 2 bên.

[@user-vl4xl3ut6k]

Tôi đi làm cơ quan tôi nghỉ phép năm trước khi tôi nghĩ việc 5 tháng. Vay tôi có phải trả lại phép cho cơ quan ko ạ.

[@HRVNAcademy]

Do câu hỏi của bạn chưa đầy đủ nên mình chưa thể trả lời được. Nếu bạn có Ngày phép và sử dụng nó trước khi nghỉ việc thì ko phải hoàn trả bạn nhé!

[@tieuphung5368]

Cho e hỏi là e làm đc 1 năm hết hợp đồng LĐ, rồi ký thêm một nửa nhưng e làm một tháng là viết đơn nghỉ , cty đưa giấy chốt công cho e , sao đó kèm theo giấy hẹn lấy sổ bảo hiểm, vậy e được hưởng bảo hiểm thất nghiệp k anh, và giấy thôi việc e phải lấy từ đâu? ( Mong a giải đáp giúp e , e cảm ơn)

[@user-ot7yy1xv8k]

Cty sẽ hẹn lấy giấy quyết định thôi việc nếu có giấy mới nhận dc thất nghiệp

[@HRVNAcademy]

@@user-ot7yy1xv8k Nếu bạn có thời gian đóng BHXH từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn, và quyết định thôi việc thì bắt buộc công ty phải cung cấp cho bạn nhé!

[@BongLuaLongAn]

7:06

[@HRVNAcademy]

Cám ơn bạn nhiều nhé, mình mới biết tính năng này luôn đó

[@trantaurus5571]

Dạ anh ơi cho e hỏi ạ. E đang làm công ty tư nhân và e cũng báo trước 1 tháng nghỉ việc để công ty tuyển người rồi Sau đó e nghỉ việc cũng được quản lý đồng ý, nay e làm đơn xin nghỉ việc để lãnh bảo hiểm thì quản lý không duyệt và bảo e phải tự nói với sếp E đã báo sếp nhưng nhiều ngày chưa giải quyết nên e có gọi trực tiếp và sếp chửi mắng e là :" giờ tao ký để mày lãnh tiền bảo hiểm nữa hả, tao không ký mày tự làm gì mày làm đi" Vậy thì e nên làm gì để nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp ạ? Mong a trả lời, e cảm ơn nhiều ạ

[@trantaurus5571]

E bổ sung thêm ạ E không hề làm gì ảnh hưởng công ty,e vẫn làm việc theo đúng quy định,e nghỉ việc vì e vừa sanh bé nhỏ, chưa hết thời hạn thai sản 1 tháng thì e có đi làm lại cho công ty vì công ty yêu cầu, song e không cẩn thận lại mang thai ngoài ý muốn và cơ thể mệt mỏi, vừa chăm con nhỏ vừa đi làm vừa thai nghén e không có sức khỏe nên xin công ty nghỉ, vậy mà sếp nỡ không duyệt đơn cho e và còn chửi mắng e ạ

[@HRVNAcademy]

Mình chưa hiểu hết ý của bạn, nhưng nếu bạn hỏi về việc nghỉ việc thì bạn được quyền nộp đơn nghỉ việc và tuân thủ thời gian báo trước bạn nhé! Công ty sẽ chốt sổ BHXH kèm quyết định nghỉ việc cho bạn, đây là trách nhiệm của công ty phải làm, nếu bạn đủ điều kiện nhận BHTN thì vẫn được nhận bình thường

[@trantaurus5571]

@@HRVNAcademydạ vâng e cảm ơn, nhưng e không hiểu sao e vẫn tới lui công ty hoài mà công ty vẫn không giải quyết cho e

[@minhvunguyentran4813]

Cho mình hỏi 1tí nha

[@HRVNAcademy]

Bạn vui lòng để lại câu hỏi nhé!

[@LavyHandmade0803]

hjonuhh