Что нужно узнать о работодателе до собеседования, чтобы получить работу

🎁 Скачать бесплатно гайд «13 лучших вопросов работодателю»: bit.ly/3NRV9Ql
🔗 Пройти тренировочное интервью: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
В этом видео я расскажу 6 основных вещей, ЧТО НУЖНО УЗНАТЬ до собеседования, чтобы произвести впечатление, подготовиться к интервью, снять лишний стресс и успешно пройти собеседование:
🕐 Таймкоды:
00:00 - зачем изучать работодателя
02:29 - чем занимается компания. Как отвечать на вопрос рекрутера "Что вы знаете о нашей компании"
04:08 - организационные особенности вакансии. Что лежит в основе должности?
05:21 - ценности компании. СВЯТАЯ СВЯТЫХ HR
06:35 - что изменилось в компании за последнее время: награды, успехи, перспективы
08:35 - кто управляет компанией. ТОП-менеджмент транслирует свои ценности и личность
09:53 - кто будет вас интервьюировать
11:55 - резюме.Что нужно узнать о компании до собеседования
12:30 - где узнать нужную информацию
15:20 - если у вас есть карьерные вопросы, я с радостью вам помогу
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
#КакНайтиРаботу #КакПройтиСобеседование #КакПодготовитьсякСобеседованию

[@TV-rg4nw]

Спасибо, полезный канал, полезное видео 👍 взяла на карандаш 📝

[@user-yr2jj3kt1v]

Здравствуйте. В подобных в подобных видео часто не совсем понятно, как применить услышанное к разным должностям/сферам деятельности. Насколько я понимаю, из деятельности и целей и ценностей гуглить нужно в первую очередь то, что прямо или косвенно влияет на характер работы и рабочие отношения. То есть для охранника / уборщицы почти ничего, для линейных сотрудников, связанных с основной деятельностью компании - сильно зависит от обязанностей, вытекающих из обязанностей характера взаимодействий с коллегами и сферы деятельности, для менеджеров и маркетологов информация о компании особенно важна. И еще. Как говорить о ценностях, если у большинства компаний ценности - это или набор абстрактных эпитетов, или стандартный рассказ о том, что мы прогрессивная модномолодежная компания за все хорошее против всего плохого, ценеим сотрудников и все дела, приходите к нам работать? В первом случае кампания, наверно, сама не знает, какие у нее ценности. А во втором случае ценности не уникальные и вспоминать, какими конкретно словами это написано на сайте, как-то неловко.

[@Freebios]

Лена, спасибо большое за видео! В принципе, все достаточно полезно и по делу. Но на мой взгляд, не хватает очень важной вещи. Нам ведь необходимо не только понять, подходит ли нам компания, но и выяснить, не слишком ли много у нее темной стороны?.. Необходимо заранее узнать, во-первых, на сайте арбитражных дел, много ли дел, в которых компания является ответчиком и хотя бы примерно прикинуть суммы задолженностей, посмотреть, выигрывает компания или проигрывает, и хорошо бы чуть вникнуть в суть дел - если компания обманывает контрагентов, не выплачивает зарплату, с ней много судятся - значит, вряд ли стоит идти в это болото. Посмотреть на сайте исполнительных производств, много ли долгов. Посмотреть данные в ЕГРЮЛ - если в последнее время очень часто меняется руководитель, это может быть звонком, говорящим о проблемах с процессами в компании и о том, что собственник не может выстроить их.

[@lenacareer]

Согласна с вами, у меня на канале есть отдельный ролик, как выявить недобросовестного работодателя. Там содрала красные флаги даже без изучения судебных дел

[@Freebios]

@@lenacareer Спасибо, посмотрю обязательно) Думаю, на судебные дела тоже будет очень не лишним обратить особое внимание при подготовке к собеседованию, потому что от этого зависит не только понимание степени добросовестности работодателя, но и: - Понимание перспектив компании и ее подхода к управлению персоналом и бизнесом; - И, что особенно важно, понимание того, насколько вы как работник будете вовлечены в решение проблем, которые есть у компании и о которых зачастую не побеседуешь на собеседовании (не все судебные дела, даже те, решения по которым есть в общем доступе, уместно обсуждать в ходе интервью), а также какие риски будут у вас как работника при решении таких проблем. Особенно важно для юристов, материально ответственных лиц и финансистов всех видов. Но просмотреть нужно всем. Зачастую большие судебные издержки и суммы проигранных исков становятся причиной материальных потерь работников(задержка зарплаты, урезание премии и т.п.)

[@TV-rg4nw]

Спасибо за дополнение, полезно

[@victoriastarkova]

Так нравится Ваш канал, спасибо за полезную информацию!

[@lenacareer]

Виктория, спасибо вам за обратную связь ))

[@zaurmustafayev1758]

Собираюсь на собеседование я уверен в себе так как я профессионал в своем деле

[@zheniazhenina6439]

Елена, добрый вечер! Недавно я получила от Вас карьерную консультацию по поиску работы. Хочу Вас поблагодарить за полезные знания, которые вы даёте. Это помогло мне определиться с выбором работы и уверенно проходить собеседования.

[@lenacareer]

Евгения, спасибо вам за обратную связь. И успехов в карьере 👍🙏🤞

[@user-ot8te8yc5n]

Леночка, спасибо за твой труд!

[@lenacareer]

Спасибо вам за тёплые слова ))

[@pray_for_Pamir]

​@@lenacareerздравствуйте! Сориентируйте пожалуйста по стоимости вашей услуги🙏

[@lenacareer]

@pray_for_Pamir добрый день. Какая помощь вам требуется? Вы можете посмотреть доступные форматы работы и стоимость по ссылке lenacareer.ru

[@juliasmirnova5464]

У меня недавно было собеседование с тремя сотрудниками: hr, потенциальный руководитель и потом зашел генеральный директор. Это был перекрестный допрос, но в целом вполне комфортный. Собеседование длилось час. Директор задавал вопросы, потому как вроде надо задать. Правда потом я узнала,что он еще и владелец компании, тогда его заинтересованность вполне понятна. Я правда не получила пондложение о работе, но опыт хороший😊

[@wakeuphuman-]

Кстати, мы расширили вопросы по информации о нашей компании. 1 контакт рекрутер спрашивает, что кандидат про нас знает, если не знает или знает очень мало - ему говорят, чтобы почитал к собеседованию. Если на собеседовании тоже самое, это еще один пункт, который как правило отразится в работе (таких пунктов всегда не мало набирается).

[@lenacareer]

Тоже вариант 👍

[@majorpayne402]

Пасибки)

[@NadezhdaShevtsova]

Да нет у компаний никаких ценностей! Побольше работой завалить и поменьше заплатить. Вот и все ценности. Все это пустые слова. И ни разу эйчар не посоветовал, как вести переговоры.

[@user-gt5lh1hf6m]

А если плохие отзывы сотрудников есть смысл идти туда 🤷‍♀️?

[@lenacareer]

Зависит от того, какой процент таких отзывов и про что они. Если все в один голос говорят, что компания нечестная - конечно не надо. А если это рандомные недовольства разных людей про разное, и при этом есть и хорошие отзывы - так это нормально. Люди уволились, кто-то из них по-любому недоволен. Негативные отзывы пишут чаще, чем позитивные.

[@user-km5qh1jo7p]

ну так зачем обманывать, создавать какое-то впечатление о том, что вы там хотите работать, изображать уверенность... если где-то хотите работаьь, стремитесь туда.

[@vyacheslavbezfamilnih8696]

Если у компании нет соцсетей, сайт визитка в которой весьма формальная информация. В компании менее 50 человек, как информацию искать? Идём туда, куда берут ... Ценности не ценности, работаешь никуда и не к кому не лезешь. Если платят соизмеримо затраченным силам то ценности любые подойдут.

[@lenacareer]

Почитайте отзывы. Проверьте, как давно существует юр лицо. Посмотрите, что пишут про ГД (кто ГД - можно узнать у эйчара на первом собеседовании). По большому счету, вы всю информацию ищете в интернете. Если совсем ничего не можете найти - это вам звоночек, чтобы быть более бдительным при трудоустройстве. Посмотрите мой новый ролик про недобросовестных работодателей, и на что обратить внимание при устройстве.

[@majorpayne402]

5:37 хахаха

[@lenacareer]

Вы очень внимательно смотрите и комментируете уже несколько роликов на моем канале. Я рада, что канал интересен

[@majorpayne402]

сегодня проходил второй собес, сказали, что берут на стажировку, ураа@@lenacareer

[@lenacareer]

@majorpayne402 поздравляю вас! 🔥

[@majorpayne402]

Пасибки)@@lenacareer

[@TheStwot]

бесполезный контент... человек должен выполнять свои обязанности, всё остальное не важно.

[@juliasmirnova5464]

Чтобы выполнять обязанности, надо,чтобы вас приняли. А для этого надо попасть на собеседование. Вот для этого и есть это видео😊