Tap to unmute

Топ-4 вопроса, которые вам стоит задать на собеседовании

  Рет қаралды 49,409

Careerum

Careerum

Күн бұрын

Пікірлер
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
✔️Скачайте бесплатный чеклист dcm.team/goals27 и узнаете как получить повышение на текущей работе. А в этом видео я рассказываю какие вопросы вам стоит задать на собеседовании, чтобы показать свою заинтересованность в этой вакансии.
@Juju1236dg
@Juju1236dg 2 жыл бұрын
3:32 1 вопрос 4:30 2 вопрос 5:40 3 вопрос 6:39 4 вопрос
@vladislavkorchenko186
@vladislavkorchenko186 4 жыл бұрын
Лол.. реально общались на равных, с потенциальным работодателем, спрашивал подобного рода вопросы и меня просто испугались, что к ним пришел чувак, который знает больше, чем те, кто собеседуют.. а умные ребята,опасны и нигде не нужны,тем более там, где уже все уже работает и так.. и пролетел как над фанерой
@ikomare5589
@ikomare5589 4 жыл бұрын
значит вы overqualified для этой работы. радуйтесь!
@ИринаИванова-н8ь1к
@ИринаИванова-н8ь1к 3 жыл бұрын
Как я рада, что нашла Ваш канал! Собираюсь выходить на работу после 8 лет перерыва. Сказать, что боюсь ничего не сказать.
@garmoniavovsem
@garmoniavovsem 2 жыл бұрын
Ирина, как у вас получилось выйти на работу? У меня такой же перерыв и меня нигде не берут из-за этого.
@РитаИванова-к6ъ
@РитаИванова-к6ъ Жыл бұрын
@@garmoniavovsem огромный перерыв конечно шансов нет найти
@ИванДубровский-р7л
@ИванДубровский-р7л Жыл бұрын
@@РитаИванова-к6ъ Насчёт "нет шансов" - серьёзно ошибаетесь)
@n.c.9540
@n.c.9540 2 жыл бұрын
Ценность этого канала стремится к бесконечности!!!
@Careerum
@Careerum 2 жыл бұрын
Благодарю вас ❤️
@yst5152
@yst5152 2 жыл бұрын
❤❤❤❤❤❤❤❤❤
@hijikatatoshizo7160
@hijikatatoshizo7160 2 жыл бұрын
Всегда удивляла навязанная капиталистической моделью тема с зарплатой. Т.е. все работодатели ждут, что работник будет впахивать так, чтобы кони с завистью оглядывались, а вот спрашивать о вознаграждении за этот труд - некрасиво и неприлично.
@antonchester8069
@antonchester8069 Жыл бұрын
А где по другому?) Капиталистическая модель ахах ну в Китае коммунизм ебашут только так как проклятые
@Чаровница
@Чаровница Жыл бұрын
Согласна. Почему бы мне стесняться об этом спрашивать? А семью мою кто кормить будет? Я что благотворительный фонд.
@iliesandu1835
@iliesandu1835 Жыл бұрын
Исходя из моих интересов, моих затратах, у меня всегда есть красная линия ожидания по финансам, ниже которой в переговорах, Я ухожу. А выдвигается с начало сумма на 50% выше красной чертой. Пример, если согласен на зарплату не ниже 50,000 р.. то выдвигать надо 80,000 ₽
@anastasiak8047
@anastasiak8047 Жыл бұрын
Ну вообще-то в СССР была похожая система «За страну! За будущее! Бесплатно!»
@chig9088
@chig9088 6 ай бұрын
🤝
@pavlyukvika
@pavlyukvika 3 жыл бұрын
Мне кажется, настоящих причин увольнения предыдущего сотрудника никто не скажет, особенно если они неприглядные. Сколько бы я ни спрашивала об этом, мне всегда говорили "в декрет ушла".
@Stanislav_M
@Stanislav_M 2 жыл бұрын
Да, да! И парни тоже у них в декрет уходят!
@juliasmirnova5464
@juliasmirnova5464 Жыл бұрын
​@@Stanislav_Mв отпуск по уходу за ребенком😊
@Pafnutiy11
@Pafnutiy11 7 ай бұрын
Так тогда ставка декретная, а это крайне важная инфа, которая для некоторых может стать критичной при выборе места работы.
@ИринаТурбина-п8л
@ИринаТурбина-п8л 5 ай бұрын
это значит что они принудительно увольняют декретных, что по сути запрещено законом
@mariaalekseeva478
@mariaalekseeva478 4 жыл бұрын
Ольга, спасибо большое! Я, несмотря на опыт в HR, много нового открываю для себя из ваших видео.
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Я рада ❤️
@razorback991
@razorback991 3 жыл бұрын
Обязательно в конце собеседования надо спросить у hr "что должен сделать сотрудник через год, чтобы вы сказали - трудоустроить этого сотрудника год назад было правильным решением" Я 2 года тщетно пытался устроиться в одну компанию, но когда в очередной раз попытался то спросил этот вопрос, через неделю меня приняли.
@leonidsidorin6119
@leonidsidorin6119 2 жыл бұрын
Может быть, просто место освободилось)
@ИринаСемёнова-б9я
@ИринаСемёнова-б9я 2 ай бұрын
Отличный вопрос 👍
@manager2398
@manager2398 Жыл бұрын
Информация оказалась полезной. Спасибо!
@leonidsidorin6119
@leonidsidorin6119 2 жыл бұрын
1:48 - Почему? Только из-за того, что рекрутеры считают кандидатов, интересующихся зарплатой, плохими, да?) Из-за этих предрассудков и соискатель, и рекрутер потратят кучу времени, а потом выяснится, что компания не в состоянии предложить зарплату, на которую претендует соискатель... Какой смысл тратить время на такие собеседования?
@kseniia_here
@kseniia_here Жыл бұрын
Полностью согласна
@pavlyukvika
@pavlyukvika 3 жыл бұрын
еще бы рекрутеры читали резюме - было бы вообще замечательно. А так - соискатель и на сайт заходит, и блог их читает, и проекты смотрит, а на собесе задают такие вопросы, что сразу видно, дальше третьей строки никто не читал
@RolexCrown
@RolexCrown 3 жыл бұрын
о боже, какие очаровательные пионы =Р
@ЕленаПетрова-я8с
@ЕленаПетрова-я8с 3 жыл бұрын
Вопрос уровня оплаты ключевой. Возможно, после этого все остальные вопросы отпадут.
@ЕкатеринаФёдоровна-в9щ
@ЕкатеринаФёдоровна-в9щ 3 жыл бұрын
На последней моей работе, куда я устроилась, мне сказали, что прошлый сотрудник ушёл, т. К. Принял перешние переехать в другой город. В итоге, когда я устроилась, выяснилось, что руководство полный неадекват и они просто всех с этой должности выдавливают, когда получат необходимый ресурс. Со мной получилось аналогично. Просто без объяснений сказали, что завтра у меня последний рабочий день. Бодаться, судиться с ними не стала. Решила направить себя в созидательное. Уж очень затратно тратить на выяснения деньги нервы и время драгоценное. Я к чему веду. К тому, что никто не застрахован от таких компаний. Но опыт хороший!
@anyar4401
@anyar4401 2 жыл бұрын
Как называлась эта «чудо» компания?
@juliasmirnova5464
@juliasmirnova5464 Жыл бұрын
Негативный опыт - это тоже опыт😊
@НадеждаСоболева-с8м
@НадеждаСоболева-с8м 4 жыл бұрын
Благодарю за информацию)
@aurreally
@aurreally 2 жыл бұрын
Большое спасибо за то, что Вы делаете Ольга. Контент очень информативный, структурированный, понятный. А главное супер полезный. Как показал опыт в пандемию, гибридный режим работы стал для меня максимально комфортным и в плане эффективности, и в плане мотивации и баланса. На сколько уместно и правильно будет задать вопрос на собеседовании, об отношении компании к гибридному режиму работы сотрудников?
@Эльфик-з7т
@Эльфик-з7т 4 жыл бұрын
Я даже не представляла, что в некоторых компаниях есть такая система где работники записывают каждую проработанную минуту с описанием проделанных задач. Этот момент также не был озвучен со стороны работодателя на интервью. Продолжаю работать в этой компании, уже 8ой месяц...но в мыслях поменять работу как только появятся долгосрочный вид на жительство
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
😳 На стадии интервью не предупреждали об этом?
@Эльфик-з7т
@Эльфик-з7т 4 жыл бұрын
@@Careerum к моему удивлению, нет
@1527ip
@1527ip 4 жыл бұрын
Отличное и полезное видео, спасибо 💐
@igorshchekin959
@igorshchekin959 2 жыл бұрын
Спасибо большое за видео!
@Careerum
@Careerum 2 жыл бұрын
❤️
@user-gg9gd6ji3j
@user-gg9gd6ji3j 4 жыл бұрын
Все верно, относительно вопросов. Но есть и такая крайность как у меня - через один - два вопроса, уже я начинаю задавать вопросы. Да, конечно они все целевые, "по делу", но я работаю над тем, что хотя бы на первом интервью не нужно по самые уши влезать в практическую сторону должности и обязанностей. Ибо, на моей практике, рекрутеры могут только напрячься не обладая конкретикой по целевым задачам должности (расчет показателей, относительные величины текущей эффективности направления и пр.пр.пр.).
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Если вы видите, что рекрутер плавает в информации, которую вы у него спрашиваете, приберегите эти вопросы для следующего этапа интервью. А рекрутеру задайте более общие вопросы, на которые он точно сможет ответить 😊
@NadezhdaShevtsova
@NadezhdaShevtsova 8 ай бұрын
Рекрутеры вообще ничего не могут сказать. Что вы от них хотите, если по их же собственным признаниям они на просмотр резюме тратят от 5 до 10 секунд!
@IM-dv7mv
@IM-dv7mv 4 жыл бұрын
Не откликайтесь на вакансии без указания ЗП еще и потому, что кадровики часто просто тренируются, формируют резерв кадров.. Часто вакансий нет в помине, но кто же об этом скажет)))
@nazar2383
@nazar2383 2 жыл бұрын
в IT например никогда вилку не скажут...
@NadezhdaShevtsova
@NadezhdaShevtsova 8 ай бұрын
Это вообще отстой, согласитесь! Врут все всем всегда. Потом удивляются, что 80% пришедших на работу даже близко не понимают, что от них требуется.
@oleh_-UA
@oleh_-UA 4 жыл бұрын
Спасибо Вам!
@KitaeVed
@KitaeVed 2 жыл бұрын
Я всегда спрашиваю какая вилка по зарплате, потому что смысла нет общаться, если зп маленькая.
@МариК-й5д
@МариК-й5д Жыл бұрын
Считаю надо в первое де собеседовпние спрашивать зп и доход обязательно Люди идут работать по 40-50-60 ч в неделю не просто так. Не для оазвлечения, и от нечего делать . А зарабатывать! И если доход не устроит то смысл все остальное? У кого то ипотека дети большие расходы... И влпрос зп очень важен. Он должен подходить тебе КакаКакаябя б классная работа не была но если я не выживу на эти деньги то остальное не имеет значентя уже
@irashapovalova9385
@irashapovalova9385 4 жыл бұрын
Ольга, спасибо за видео! Наткнулась на совет находить будущего менеджера в Линдкине и писать ему там что-то типа cover letter. Как думаете, насколько это уместно и может ли помочь получить должность?
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Да, Linkedin - эффективный канал поиска работы и развития нетворка. Связаться с менеджером через LI - отличная рекомендация, только предварительно убедитесь, что информация в вашем профиле актуальная. В этом видео я подробно рассказываю, как правильно заполнять профиль на Linkedin kzbin.info/www/bejne/Z3jUhKdoh7NmsKM
@irashapovalova9385
@irashapovalova9385 4 жыл бұрын
Dream Catch Me спасибо за ответ!
@No_name_07070
@No_name_07070 8 ай бұрын
В если в самом начале мне работодатель сама полностью озвучивает: и чем заниматься, и какой соц пакет, и в какой программе, и какие задачи в 3 месяца, и почему вакансия образовалась? И в е ваши примеры, то что делать????
@marinamay1597
@marinamay1597 3 ай бұрын
Чаще сталкивалась с тем, что рекрутеры считают, что они ведут допрос, а кандидату "слова не давали", и когда начинаешь задавать вопросы, некоторые аж краснеют от возмущения.
@natalianatalia7166
@natalianatalia7166 4 жыл бұрын
Спасибо:)
@dmitryklimov9706
@dmitryklimov9706 2 жыл бұрын
Полезно, спасибо
@Anonymous_starrrr
@Anonymous_starrrr 4 жыл бұрын
по поводу линкина... я например очень закрытый человек у меня все соцсети либо удалены профайлы как фейсбук или изменены имена как в инстаграме и вк и профили закрыты; поэтому соцсеть как линктин приводит меня в ужас, не только фото на обохрение но и все детали моей жизни это где меня можно найти (место работы при желании можно просто подкараулить у офиса) вообще инфрмация для завистливых щнакомых и обсуждений типа ого она без раьоты или фи она не поднимается по карьере , и в свяхи с жтим линкин у меня макисмально закрытый а все знакомые заблокирваны, в друзьях держу только нещнакомых которымс на меня плевать. как ппр этом расширять нетворк если я не хочу обсужлений и хочу приватности?
@yuliiavolodicheva2446
@yuliiavolodicheva2446 4 жыл бұрын
Мой муж-бельгиец как-то сказал, что сразу отсеивает кандидатов, которые говорят, что им все понятно по позиции и вопросов нет.
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Да, когда человек не задаёт вопросы, он выглядит совершенно незаинтересованным в позиции.
@Женя-ь8з2я
@Женя-ь8з2я 4 жыл бұрын
Спасибо Ольге Лермонтовой и её команде так скажем за интересную и полезную информацию! Очень нравится как вы подробно и одновременно обширно и тп. рассказываете . У меня остался вопрос: если про деньги лучше не спрашивать, так как сделать при подаче резюме, затем подобрать подходящие компании и тп. и там провести исследование сколько там ЗП и тп, расскажите пожалуйста поконкретней и понятно как так сделать и узнать правдивое инфо.. про ЗП? Заранее Спасибо за ответ мне, если вдруг не смогу описаться вам то есть о вас.
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Евгения, спасибо! Проведите исследование рынка в вашей сфере, посмотрите среднюю зарплатную вилку. Также рекомендую сразу определить для себя планку, ниже которой вы не готовы опускаться.
@sever_mark
@sever_mark 8 ай бұрын
Было же сказано, что о деньгах стоит уточнять только после получения оффера.
@СемёнГорбачёв-р7э
@СемёнГорбачёв-р7э 4 жыл бұрын
Спасибо! Действенные рекомендации и отсутствие "воды"!
@olgapetrova8175
@olgapetrova8175 3 жыл бұрын
как это можно "сделать исследование средней зарплаты по этой должности в этой компании"??
@КапарГамбоевич
@КапарГамбоевич 6 ай бұрын
Вы без обид, леди, но это избитые до тошноты банальности. Если контора ищет сотрудника, значит у нее уже есть проблема. И зачем спрашивать про то, куда и почему ушел предыдущий сотрудник? Скажут заранее заготовленный скрипт, типа мы расширяемся.
@raceda5210
@raceda5210 4 жыл бұрын
Менеджер по поиску коммерческой недвижимости вид деятельности подразумевает получение лицензии, задаю вопрос какой план открытий подразделений по территории и получаю ответ - мы данную информацию не разглашаем!))) Вот как так возможно - помещения ищи а сколько и какие районы рассматривать никто не говорит))))
@raceda5210
@raceda5210 4 жыл бұрын
Страна Россия )
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Raceda Raceda пробовали пояснить, почему для вас важна эта информация для приняти решения о работе в этой компании?
@NadezhdaShevtsova
@NadezhdaShevtsova 8 ай бұрын
Что за бред? Не спрашивайте о зарплате! Это часто ключевое, когда принимаешь решение идти в компанию или нет! Если компания жмот, то даже рассматривать не стоит. Не стала дальше смотреть!
@ЛюбовьСергеевна-л7ф
@ЛюбовьСергеевна-л7ф 4 жыл бұрын
Задавать вопросы должны обе стороны, иначе как у меня получиться заработную оплату обсудили и уже после работы месяц в компании выяснилось что мне озвучили сумму до всех вычетов 🤬
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Совершенно верно. Обсуждать зарплату рекомендую уже на последнем этапе интервью, когда вам уже готовы сделать оффер. И да, всегда все суммы обсуждаются ДО налогов.
@_Arseny_
@_Arseny_ 2 жыл бұрын
Тоже самое было!
@ДарияЭвенти
@ДарияЭвенти 5 ай бұрын
Я наоборот не спросила на собеседовании о зарплате и меня посчитали из-за этого недостаточно заинтересованной в работе
@spark.8673
@spark.8673 3 ай бұрын
Никто не будет объяснять - почему увольняются бывшие работники или соврут для своей выгоды. Это самый бесполезный вопрос.
@KuKurucha
@KuKurucha 2 жыл бұрын
могу подсказать? на 6 минуте. выпадающий список: "какой карьерный ПУСТЬ был у других сотрудников ...." .опечатка.. если это задумка просто удалите мой комментарий..
@Anonymous_starrrr
@Anonymous_starrrr 4 жыл бұрын
у вас всегда такой красивый макияж) поделитесь хайлатером и тоном
@clickabelno
@clickabelno 4 жыл бұрын
Ставлю царский лайк!)
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Oleg Gribanov Благодарю😊
@sovik1945
@sovik1945 8 ай бұрын
Не грузится видео(
@Careerum
@Careerum 8 ай бұрын
Проверьте браузер)
@NetaL_NetaL
@NetaL_NetaL 4 жыл бұрын
Можно ли задавать на собеседовании вопрос о годовом обороте компании и ее доле на рынке?
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Есть ли эта информация в открытом доступе? Можете ли вы ее найти?
@NetaL_NetaL
@NetaL_NetaL 4 жыл бұрын
@@Careerum а как это можно проверить? (компания позиционирует себя как лидер, но когда им был задан вопрос о годовом обороте, ответ был что информация не разглашается, а когда был задан вопрос о доле рынка конкретного ответа не было)
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Пробовали гуглить? (Самый простой и часто самый действенный способ). Если информации нет в открытом доступе, то вопрос задать можно - но необходимо исходить из того, какая связь у этого вопроса с вашими будущими обязанностями/проектами. Просто викторину устраивать на интервью не стоит 😉
@ИринаСемёнова-б9я
@ИринаСемёнова-б9я 2 ай бұрын
Ну не понимаю я почему такое табу на обсуждение зарплаты. Если для меня ЭТО главное. Понятно, что работодатели не любят эти прямые вопросы, потому что ищут тех, кто будет работать за плошку риса. Но, получается это уже не равный диалог, если я сижу и свой самый главный вопрос не озвучиваю, чтобы не гневить барина...
@ЮлияВасилевскасауыодвтлйбгпээг
@ЮлияВасилевскасауыодвтлйбгпээг 4 жыл бұрын
Спасибо, все по существу! Режет слух англицизмы
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
А что именно вам режет слух?
@dmitry6687
@dmitry6687 4 жыл бұрын
Полезные советы, только на практике применять их не получается) На практике 90% сложности, это ответы на технические вопросы
@Careerum
@Careerum 4 жыл бұрын
Dmitry к техническим вопросам тоже можно подготовиться 😉
@arkbird1580
@arkbird1580 7 ай бұрын
Слишком много воды. Плотность полезной информации в видео низкая
@АлексейСоболев-г3д
@АлексейСоболев-г3д 3 жыл бұрын
Трэки, кейсы, чеклисты, интервью, бот райт,офер...наверное вам очень помогает в работе поразить всех иностранными словами. Проще ну никак нельзя, по русски. Не всякого работодателя порадует словесный понос из английских и русских слов.
@ragnarl.3780
@ragnarl.3780 3 жыл бұрын
учите англ
@leo.natysya
@leo.natysya 3 жыл бұрын
А нельзя применять вместо английских слов русские,или мы все кто собирается искать работу должны знать английский,или вы выпендриваетесь
@КсеничЯковлева-и3ч
@КсеничЯковлева-и3ч 6 ай бұрын
Я всегда задавала кучу вопросов, заранее записывала в блокноте и потом задавала и вычеркивала)). И очень любила наблюдать за реакцией, случалось, что видно было как врут, что-то невнятно отвечали, особенно на вопрос:"почему предыдущий сотрудник ушёл и сколько он проработал? ".
@Careerum
@Careerum 6 ай бұрын
Класс! Вот это подготовка)
@xinum31
@xinum31 Жыл бұрын
🙏
The evil clown plays a prank on the angel
00:39
超人夫妇
Рет қаралды 53 МЛН
СИНИЙ ИНЕЙ УЖЕ ВЫШЕЛ!❄️
01:01
DO$HIK
Рет қаралды 3,3 МЛН