✔️Скачайте бесплатный чеклист dcm.team/goals27 и узнаете как получить повышение на текущей работе. А в этом видео я рассказываю какие вопросы вам стоит задать на собеседовании, чтобы показать свою заинтересованность в этой вакансии.
@Juju1236dg2 жыл бұрын
3:32 1 вопрос 4:30 2 вопрос 5:40 3 вопрос 6:39 4 вопрос
@vladislavkorchenko1864 жыл бұрын
Лол.. реально общались на равных, с потенциальным работодателем, спрашивал подобного рода вопросы и меня просто испугались, что к ним пришел чувак, который знает больше, чем те, кто собеседуют.. а умные ребята,опасны и нигде не нужны,тем более там, где уже все уже работает и так.. и пролетел как над фанерой
@ikomare55894 жыл бұрын
значит вы overqualified для этой работы. радуйтесь!
@ИринаИванова-н8ь1к3 жыл бұрын
Как я рада, что нашла Ваш канал! Собираюсь выходить на работу после 8 лет перерыва. Сказать, что боюсь ничего не сказать.
@garmoniavovsem2 жыл бұрын
Ирина, как у вас получилось выйти на работу? У меня такой же перерыв и меня нигде не берут из-за этого.
@РитаИванова-к6ъ Жыл бұрын
@@garmoniavovsem огромный перерыв конечно шансов нет найти
Ценность этого канала стремится к бесконечности!!!
@Careerum2 жыл бұрын
Благодарю вас ❤️
@yst51522 жыл бұрын
❤❤❤❤❤❤❤❤❤
@hijikatatoshizo71602 жыл бұрын
Всегда удивляла навязанная капиталистической моделью тема с зарплатой. Т.е. все работодатели ждут, что работник будет впахивать так, чтобы кони с завистью оглядывались, а вот спрашивать о вознаграждении за этот труд - некрасиво и неприлично.
@antonchester8069 Жыл бұрын
А где по другому?) Капиталистическая модель ахах ну в Китае коммунизм ебашут только так как проклятые
@Чаровница Жыл бұрын
Согласна. Почему бы мне стесняться об этом спрашивать? А семью мою кто кормить будет? Я что благотворительный фонд.
@iliesandu1835 Жыл бұрын
Исходя из моих интересов, моих затратах, у меня всегда есть красная линия ожидания по финансам, ниже которой в переговорах, Я ухожу. А выдвигается с начало сумма на 50% выше красной чертой. Пример, если согласен на зарплату не ниже 50,000 р.. то выдвигать надо 80,000 ₽
@anastasiak8047 Жыл бұрын
Ну вообще-то в СССР была похожая система «За страну! За будущее! Бесплатно!»
@chig90886 ай бұрын
🤝
@pavlyukvika3 жыл бұрын
Мне кажется, настоящих причин увольнения предыдущего сотрудника никто не скажет, особенно если они неприглядные. Сколько бы я ни спрашивала об этом, мне всегда говорили "в декрет ушла".
@Stanislav_M2 жыл бұрын
Да, да! И парни тоже у них в декрет уходят!
@juliasmirnova5464 Жыл бұрын
@@Stanislav_Mв отпуск по уходу за ребенком😊
@Pafnutiy117 ай бұрын
Так тогда ставка декретная, а это крайне важная инфа, которая для некоторых может стать критичной при выборе места работы.
@ИринаТурбина-п8л5 ай бұрын
это значит что они принудительно увольняют декретных, что по сути запрещено законом
@mariaalekseeva4784 жыл бұрын
Ольга, спасибо большое! Я, несмотря на опыт в HR, много нового открываю для себя из ваших видео.
@Careerum4 жыл бұрын
Я рада ❤️
@razorback9913 жыл бұрын
Обязательно в конце собеседования надо спросить у hr "что должен сделать сотрудник через год, чтобы вы сказали - трудоустроить этого сотрудника год назад было правильным решением" Я 2 года тщетно пытался устроиться в одну компанию, но когда в очередной раз попытался то спросил этот вопрос, через неделю меня приняли.
@leonidsidorin61192 жыл бұрын
Может быть, просто место освободилось)
@ИринаСемёнова-б9я2 ай бұрын
Отличный вопрос 👍
@manager2398 Жыл бұрын
Информация оказалась полезной. Спасибо!
@leonidsidorin61192 жыл бұрын
1:48 - Почему? Только из-за того, что рекрутеры считают кандидатов, интересующихся зарплатой, плохими, да?) Из-за этих предрассудков и соискатель, и рекрутер потратят кучу времени, а потом выяснится, что компания не в состоянии предложить зарплату, на которую претендует соискатель... Какой смысл тратить время на такие собеседования?
@kseniia_here Жыл бұрын
Полностью согласна
@pavlyukvika3 жыл бұрын
еще бы рекрутеры читали резюме - было бы вообще замечательно. А так - соискатель и на сайт заходит, и блог их читает, и проекты смотрит, а на собесе задают такие вопросы, что сразу видно, дальше третьей строки никто не читал
@RolexCrown3 жыл бұрын
о боже, какие очаровательные пионы =Р
@ЕленаПетрова-я8с3 жыл бұрын
Вопрос уровня оплаты ключевой. Возможно, после этого все остальные вопросы отпадут.
@ЕкатеринаФёдоровна-в9щ3 жыл бұрын
На последней моей работе, куда я устроилась, мне сказали, что прошлый сотрудник ушёл, т. К. Принял перешние переехать в другой город. В итоге, когда я устроилась, выяснилось, что руководство полный неадекват и они просто всех с этой должности выдавливают, когда получат необходимый ресурс. Со мной получилось аналогично. Просто без объяснений сказали, что завтра у меня последний рабочий день. Бодаться, судиться с ними не стала. Решила направить себя в созидательное. Уж очень затратно тратить на выяснения деньги нервы и время драгоценное. Я к чему веду. К тому, что никто не застрахован от таких компаний. Но опыт хороший!
@anyar44012 жыл бұрын
Как называлась эта «чудо» компания?
@juliasmirnova5464 Жыл бұрын
Негативный опыт - это тоже опыт😊
@НадеждаСоболева-с8м4 жыл бұрын
Благодарю за информацию)
@aurreally2 жыл бұрын
Большое спасибо за то, что Вы делаете Ольга. Контент очень информативный, структурированный, понятный. А главное супер полезный. Как показал опыт в пандемию, гибридный режим работы стал для меня максимально комфортным и в плане эффективности, и в плане мотивации и баланса. На сколько уместно и правильно будет задать вопрос на собеседовании, об отношении компании к гибридному режиму работы сотрудников?
@Эльфик-з7т4 жыл бұрын
Я даже не представляла, что в некоторых компаниях есть такая система где работники записывают каждую проработанную минуту с описанием проделанных задач. Этот момент также не был озвучен со стороны работодателя на интервью. Продолжаю работать в этой компании, уже 8ой месяц...но в мыслях поменять работу как только появятся долгосрочный вид на жительство
@Careerum4 жыл бұрын
😳 На стадии интервью не предупреждали об этом?
@Эльфик-з7т4 жыл бұрын
@@Careerum к моему удивлению, нет
@1527ip4 жыл бұрын
Отличное и полезное видео, спасибо 💐
@igorshchekin9592 жыл бұрын
Спасибо большое за видео!
@Careerum2 жыл бұрын
❤️
@user-gg9gd6ji3j4 жыл бұрын
Все верно, относительно вопросов. Но есть и такая крайность как у меня - через один - два вопроса, уже я начинаю задавать вопросы. Да, конечно они все целевые, "по делу", но я работаю над тем, что хотя бы на первом интервью не нужно по самые уши влезать в практическую сторону должности и обязанностей. Ибо, на моей практике, рекрутеры могут только напрячься не обладая конкретикой по целевым задачам должности (расчет показателей, относительные величины текущей эффективности направления и пр.пр.пр.).
@Careerum4 жыл бұрын
Если вы видите, что рекрутер плавает в информации, которую вы у него спрашиваете, приберегите эти вопросы для следующего этапа интервью. А рекрутеру задайте более общие вопросы, на которые он точно сможет ответить 😊
@NadezhdaShevtsova8 ай бұрын
Рекрутеры вообще ничего не могут сказать. Что вы от них хотите, если по их же собственным признаниям они на просмотр резюме тратят от 5 до 10 секунд!
@IM-dv7mv4 жыл бұрын
Не откликайтесь на вакансии без указания ЗП еще и потому, что кадровики часто просто тренируются, формируют резерв кадров.. Часто вакансий нет в помине, но кто же об этом скажет)))
@nazar23832 жыл бұрын
в IT например никогда вилку не скажут...
@NadezhdaShevtsova8 ай бұрын
Это вообще отстой, согласитесь! Врут все всем всегда. Потом удивляются, что 80% пришедших на работу даже близко не понимают, что от них требуется.
@oleh_-UA4 жыл бұрын
Спасибо Вам!
@KitaeVed2 жыл бұрын
Я всегда спрашиваю какая вилка по зарплате, потому что смысла нет общаться, если зп маленькая.
@МариК-й5д Жыл бұрын
Считаю надо в первое де собеседовпние спрашивать зп и доход обязательно Люди идут работать по 40-50-60 ч в неделю не просто так. Не для оазвлечения, и от нечего делать . А зарабатывать! И если доход не устроит то смысл все остальное? У кого то ипотека дети большие расходы... И влпрос зп очень важен. Он должен подходить тебе КакаКакаябя б классная работа не была но если я не выживу на эти деньги то остальное не имеет значентя уже
@irashapovalova93854 жыл бұрын
Ольга, спасибо за видео! Наткнулась на совет находить будущего менеджера в Линдкине и писать ему там что-то типа cover letter. Как думаете, насколько это уместно и может ли помочь получить должность?
@Careerum4 жыл бұрын
Да, Linkedin - эффективный канал поиска работы и развития нетворка. Связаться с менеджером через LI - отличная рекомендация, только предварительно убедитесь, что информация в вашем профиле актуальная. В этом видео я подробно рассказываю, как правильно заполнять профиль на Linkedin kzbin.info/www/bejne/Z3jUhKdoh7NmsKM
@irashapovalova93854 жыл бұрын
Dream Catch Me спасибо за ответ!
@No_name_070708 ай бұрын
В если в самом начале мне работодатель сама полностью озвучивает: и чем заниматься, и какой соц пакет, и в какой программе, и какие задачи в 3 месяца, и почему вакансия образовалась? И в е ваши примеры, то что делать????
@marinamay15973 ай бұрын
Чаще сталкивалась с тем, что рекрутеры считают, что они ведут допрос, а кандидату "слова не давали", и когда начинаешь задавать вопросы, некоторые аж краснеют от возмущения.
@natalianatalia71664 жыл бұрын
Спасибо:)
@dmitryklimov97062 жыл бұрын
Полезно, спасибо
@Anonymous_starrrr4 жыл бұрын
по поводу линкина... я например очень закрытый человек у меня все соцсети либо удалены профайлы как фейсбук или изменены имена как в инстаграме и вк и профили закрыты; поэтому соцсеть как линктин приводит меня в ужас, не только фото на обохрение но и все детали моей жизни это где меня можно найти (место работы при желании можно просто подкараулить у офиса) вообще инфрмация для завистливых щнакомых и обсуждений типа ого она без раьоты или фи она не поднимается по карьере , и в свяхи с жтим линкин у меня макисмально закрытый а все знакомые заблокирваны, в друзьях держу только нещнакомых которымс на меня плевать. как ппр этом расширять нетворк если я не хочу обсужлений и хочу приватности?
@yuliiavolodicheva24464 жыл бұрын
Мой муж-бельгиец как-то сказал, что сразу отсеивает кандидатов, которые говорят, что им все понятно по позиции и вопросов нет.
@Careerum4 жыл бұрын
Да, когда человек не задаёт вопросы, он выглядит совершенно незаинтересованным в позиции.
@Женя-ь8з2я4 жыл бұрын
Спасибо Ольге Лермонтовой и её команде так скажем за интересную и полезную информацию! Очень нравится как вы подробно и одновременно обширно и тп. рассказываете . У меня остался вопрос: если про деньги лучше не спрашивать, так как сделать при подаче резюме, затем подобрать подходящие компании и тп. и там провести исследование сколько там ЗП и тп, расскажите пожалуйста поконкретней и понятно как так сделать и узнать правдивое инфо.. про ЗП? Заранее Спасибо за ответ мне, если вдруг не смогу описаться вам то есть о вас.
@Careerum4 жыл бұрын
Евгения, спасибо! Проведите исследование рынка в вашей сфере, посмотрите среднюю зарплатную вилку. Также рекомендую сразу определить для себя планку, ниже которой вы не готовы опускаться.
@sever_mark8 ай бұрын
Было же сказано, что о деньгах стоит уточнять только после получения оффера.
@СемёнГорбачёв-р7э4 жыл бұрын
Спасибо! Действенные рекомендации и отсутствие "воды"!
@olgapetrova81753 жыл бұрын
как это можно "сделать исследование средней зарплаты по этой должности в этой компании"??
@КапарГамбоевич6 ай бұрын
Вы без обид, леди, но это избитые до тошноты банальности. Если контора ищет сотрудника, значит у нее уже есть проблема. И зачем спрашивать про то, куда и почему ушел предыдущий сотрудник? Скажут заранее заготовленный скрипт, типа мы расширяемся.
@raceda52104 жыл бұрын
Менеджер по поиску коммерческой недвижимости вид деятельности подразумевает получение лицензии, задаю вопрос какой план открытий подразделений по территории и получаю ответ - мы данную информацию не разглашаем!))) Вот как так возможно - помещения ищи а сколько и какие районы рассматривать никто не говорит))))
@raceda52104 жыл бұрын
Страна Россия )
@Careerum4 жыл бұрын
Raceda Raceda пробовали пояснить, почему для вас важна эта информация для приняти решения о работе в этой компании?
@NadezhdaShevtsova8 ай бұрын
Что за бред? Не спрашивайте о зарплате! Это часто ключевое, когда принимаешь решение идти в компанию или нет! Если компания жмот, то даже рассматривать не стоит. Не стала дальше смотреть!
@ЛюбовьСергеевна-л7ф4 жыл бұрын
Задавать вопросы должны обе стороны, иначе как у меня получиться заработную оплату обсудили и уже после работы месяц в компании выяснилось что мне озвучили сумму до всех вычетов 🤬
@Careerum4 жыл бұрын
Совершенно верно. Обсуждать зарплату рекомендую уже на последнем этапе интервью, когда вам уже готовы сделать оффер. И да, всегда все суммы обсуждаются ДО налогов.
@_Arseny_2 жыл бұрын
Тоже самое было!
@ДарияЭвенти5 ай бұрын
Я наоборот не спросила на собеседовании о зарплате и меня посчитали из-за этого недостаточно заинтересованной в работе
@spark.86733 ай бұрын
Никто не будет объяснять - почему увольняются бывшие работники или соврут для своей выгоды. Это самый бесполезный вопрос.
@KuKurucha2 жыл бұрын
могу подсказать? на 6 минуте. выпадающий список: "какой карьерный ПУСТЬ был у других сотрудников ...." .опечатка.. если это задумка просто удалите мой комментарий..
@Anonymous_starrrr4 жыл бұрын
у вас всегда такой красивый макияж) поделитесь хайлатером и тоном
@clickabelno4 жыл бұрын
Ставлю царский лайк!)
@Careerum4 жыл бұрын
Oleg Gribanov Благодарю😊
@sovik19458 ай бұрын
Не грузится видео(
@Careerum8 ай бұрын
Проверьте браузер)
@NetaL_NetaL4 жыл бұрын
Можно ли задавать на собеседовании вопрос о годовом обороте компании и ее доле на рынке?
@Careerum4 жыл бұрын
Есть ли эта информация в открытом доступе? Можете ли вы ее найти?
@NetaL_NetaL4 жыл бұрын
@@Careerum а как это можно проверить? (компания позиционирует себя как лидер, но когда им был задан вопрос о годовом обороте, ответ был что информация не разглашается, а когда был задан вопрос о доле рынка конкретного ответа не было)
@Careerum4 жыл бұрын
Пробовали гуглить? (Самый простой и часто самый действенный способ). Если информации нет в открытом доступе, то вопрос задать можно - но необходимо исходить из того, какая связь у этого вопроса с вашими будущими обязанностями/проектами. Просто викторину устраивать на интервью не стоит 😉
@ИринаСемёнова-б9я2 ай бұрын
Ну не понимаю я почему такое табу на обсуждение зарплаты. Если для меня ЭТО главное. Понятно, что работодатели не любят эти прямые вопросы, потому что ищут тех, кто будет работать за плошку риса. Но, получается это уже не равный диалог, если я сижу и свой самый главный вопрос не озвучиваю, чтобы не гневить барина...
@ЮлияВасилевскасауыодвтлйбгпээг4 жыл бұрын
Спасибо, все по существу! Режет слух англицизмы
@Careerum4 жыл бұрын
А что именно вам режет слух?
@dmitry66874 жыл бұрын
Полезные советы, только на практике применять их не получается) На практике 90% сложности, это ответы на технические вопросы
@Careerum4 жыл бұрын
Dmitry к техническим вопросам тоже можно подготовиться 😉
@arkbird15807 ай бұрын
Слишком много воды. Плотность полезной информации в видео низкая
@АлексейСоболев-г3д3 жыл бұрын
Трэки, кейсы, чеклисты, интервью, бот райт,офер...наверное вам очень помогает в работе поразить всех иностранными словами. Проще ну никак нельзя, по русски. Не всякого работодателя порадует словесный понос из английских и русских слов.
@ragnarl.37803 жыл бұрын
учите англ
@leo.natysya3 жыл бұрын
А нельзя применять вместо английских слов русские,или мы все кто собирается искать работу должны знать английский,или вы выпендриваетесь
@КсеничЯковлева-и3ч6 ай бұрын
Я всегда задавала кучу вопросов, заранее записывала в блокноте и потом задавала и вычеркивала)). И очень любила наблюдать за реакцией, случалось, что видно было как врут, что-то невнятно отвечали, особенно на вопрос:"почему предыдущий сотрудник ушёл и сколько он проработал? ".