Три вопроса юристу. Ненормированный рабочий день

В новом выпуске программы поговорим о ненормированном рабочем графике, узнаем когда и сколько раз сотрудника могут привлечь к ненормированной работе и поговорим о том, можно ли установить такой график при неполном рабочем дне. И самое главное - как компенсируется такая переработка.
Если у вас остались вопросы, присылайте их на нашу электронную почту [e-mail] . Мы обязательно вам ответим! А самые интересные вопросы разберем в наших следующих выпусках.
Чтобы всегда быть в курсе самых свежих профсоюзных новостей, подписывайтесь на наши социальные сети:
Телеграм - t.me/mtufrus
ВКонтакте - mtufrus

[@VozDux-cs5nr]

Короче говоря) сказали завтра приходить на работу пришел, не сказали не пришел))))

[@niomoalmaz3436]

Здравствуйте, ситуация следующая: У меня НРД, график 6/1 переработка идёт через день , бывает и по 18ч за смену , подчитал сколько за год набегает часов переработки , 3 дня к отпуску не покрывают и пятой части этой переработки . Вопрос такой , это вообще законно?

[@user-ul6ef6zl9o]

Добрый день! Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском Данный отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего времени должно носить эпизодический характер . При этом эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более трех раз в неделю (Доклад за 2020 год, утв. Рострудом). По мнению Роструда требовать от работника работать по 11 - 13 и более часов в день всю рабочую неделю неправомерно. При их объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При злоупотреблении режимом ненормированного рабочего дня работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правовая инспекция труда МФП Заместитель руководителя по юридическим вопросам Е.Л.Рыбакова

[@romanserba6267]

ТК . В статье где говорится о не нормированном рабочем времени, говорит о том что норма отработанных часов при этом не должна превышаться. Значит где-то нужно уходить раньше, а приходить позже. Я делаю так. Также мне помогает приказ Мин транса, благодаря которому следующую поездку я могу осуществлялись лишь после 12 часов отдыха. Те закончив работу в 22 на следующий день, на работу прихожу в 10.

[@user-js3ki7oc7b]

Добрый день! Обязан ли работодатель вести учет времени отработанного вне нормы и каким докуметом? Спасибо.

[@user-ul6ef6zl9o]

Работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником ч.4 ст.91 ТК РФ. Для учета рабочего времени работодатель заполняет табель.