السلام عليكم استاذنا العزيز. اشتكت المديرة على معلمات في القسم القانوني تم إصدار أمر حضور للموظفات آلى القسم القانوني وقامت الموظفة الحقوقية التحقيق مع الموظفات هل اصدار هل هذا امر الحضور قانوني وهل التحقيق قانوني
@طلالالحواسالشمري_طلالالحواسالش8 ай бұрын
ستاذ رحمه على روح والديك اريد اتواصل وياك عندي سوائل
@MohamedAhmed-z9p2 ай бұрын
السلام عليكم أستاذ هناك بعض الدوائر يتم تشكيل اللجنة التحقيقية فيها من عضوين قانونيين وآخر أختصاص آخر هل تعتبر هذه اللجنة باطلة لمخالفتها النص. أرجو الرد مع الأحترام
@البياتيالبياتي-ك1ص11 ай бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ العزيز تعينت في الهيئة العامه للكمارك ب ٢٠٢٠ في شهر الرابع بعنوان كاتب على درجه الثامنه اتناء التعين صرحت بان لديه شهاده بكالوريوس تربيه جغرافيه اي مصرح بشهاده اثناء التعين والان احاول اضيف شهاتي بس ماجاي يقبلون بحجه عدم وجود عنوان وظيفي لشهادة بكالوريوس التربيه جغرافيه سؤالي استاذ العزيز هل يجوز اضافه الشهاده وتغير العنوان اولا وفي حالة عدم وجود عنوان وظيفي ملائم لشهادة بكالوريوس تربيه جغرافيه هل يجوز احتساب مخصصات الشهادة بدون تغير العنوان
@abdalmunauem33333 ай бұрын
السلام عليكم تحية طيبة لك استاذ هل يحق للموظف المتهم ان يطلب من مدير الدائرة تغيير احد اعضاء اللجنة التحقيقية لوجود خلاف شخصي عميق بينها نتيجة تقاطعات العمل سابقا
@majedlegalchannel3 ай бұрын
وعليكم السلام نعم يمكن ذلك وحتى في حالة عدم الاستجابة فان طلبك يعزز موقفك في حالة الطعن بالعقوبة عند صدورها لا سمح الله ضدك ... مع التقدير
@حسينالفايكنك-ع3ي11 ай бұрын
السلام عليكم استاذ اني عدي سؤال بعيد عن حلقة لان شفتلك فديو على الموظف المستقيل او الي اوعد مستقيلآ اني انقطعت عن الدوام اكثر من شهرين او صدر ابحقي كتاب اوعد مستقيلآ ايحقلي اراجع حتى ارجع الدوامي بلا زحمة عليك
@majedlegalchannel11 ай бұрын
وعليكم السلام نعم يمكن اعادتك للوظيفة بالغاء الاستقالة عند وجود مبرر قانوني لانقطاعك عن الوظيفة كما يمكن اعادتك كموظف مستقيل من الوظيفة وحسب صلاحية الادارة وذلك كاعادة تعيين للوظيفة مجددا ....مع التقدير
@سعدالسراي-ث4ض11 ай бұрын
السلام عليكم استاذ ❤اني متعين سنة ٢٠٠٧ بعمر ١٥ سنه انذاك اكو مشاكل مستقبليه اليه لو لا ارجو الرد
@majedlegalchannel11 ай бұрын
وعليكم السلام .. السن القانوني للتعيين حسب نص المادة السابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 هي اكمال الثامنة عشرة من العمر وللممرضة السادسة عشرة واي سنوات قبل هذا السن لا تعتبر خدمة حسب نص المادة 62 من نفس القانون التي اشارت الى انه : أذا ثبت بأن شروط التوظيف المنصوص عليها في المادتين (السابعة و الثامنة) من هذا القانون لم تكن متوفرة كلها أو قسم منها في الموظف عند تعينه لاول مره يجب اقصاؤه بامر من سلطة التعيين أما اذا زال المانع القانوني للتوظيف ولا يوجد سبب آخر لأقصاءه يجوز بقاؤه في الخدمة على أن ( لاتحتسب المدة غير المستكملة للشروط خدمة لغرض هذا القانون ) . ....مع التقدير
@سعدالسراي-ث4ض11 ай бұрын
@@majedlegalchannel شكراا استاذنا
@user-rasool_saheb11 ай бұрын
اذا بطلت اللجنه التحقيقه هل ستسقط العقوبه ع الموظف ?
@majedlegalchannel11 ай бұрын
اذا ابطلت اللجنة التحقيقة تبطل العقوبة الانضباطية التي اصدرتها
@TikSas-tg3rl10 ай бұрын
هل شرط اللجنة ان تكون مستقله
@TikSas-tg3rl10 ай бұрын
هل يجوز ان يكون رئيس اللجنة تحت سلطة المراد التحقيق معه
@majedlegalchannel10 ай бұрын
س ع النص القانوني اشار الى تشكيل اللجنة والغاية منها هي الوصول للحقيقة بعد الاستعانة بالوسائل القانونية لذلك لذا من بديهيات العمل ان تكون اللجنة نزيهة ومحايدة ومهنية واي خلل بذلك يجعل عملها قابل للبطلان ...مع التقدير
@majedlegalchannel10 ай бұрын
القانون لم يحدد هذا الامر ولم يحدد شرط ان يكون اعضاء اللجنة بمرتبة وظيفية اعلى من المراد التحقيق معه لكن في مفروض السؤال اعتقد ان رئيس اللجنة لن يكون محايدا ان كان منقادا لرئيسه او ربما سيكون غير عادلا معه ان كان الرئيس نزيها والمرؤوس ليس كذلك وكلا الامرين غير دقيقين من الناحية القانونية والافضل ان تكون اللجنة من ذوات لا تربطهم بالموظف المحال للتحقيق رابطة الرئيس والمرؤوس .....مع التقدير
@TikSas-tg3rl9 ай бұрын
انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي قدمت اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة ما هو الحل برأيك؟ هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا
@TikSas-tg3rl9 ай бұрын
انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي قدم اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة ما هو الحل برأيك؟ هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا@@majedlegalchannel
@invenew4 ай бұрын
بارك الله فيك استاذ ماجد ، استاذنا لدي سؤال من فضلك، اذا حدث ان قامت 3 طبيبات اخصائيات بالطعن بكلام ( غيبة) حول زميلة لهم باشرت ( اول يوم في قسمهن) ، وسمعت بكلامهن المعيب عنها بغيابها ، وقد قامت بلومهن واستنكارها لهذا الحديث الرخيص والطعن بزميلة عمل لهن، وكل ذلك جرى في فترة استراحة الغداء في دار الطبيبات المستقل عن مبنى المستشفى، وبعد مشادات كلامية، اخبرت الاخصائية ( التي كانت تتكلم بالغيبة وتطعن بزميلتها) واخبرت الطبيبة الجديدة( التي طعن بها بغيابها) بان لن تكون معها بالخفارة ، وقامت الطبيبة الجديدة بابلاغ مدير المستشفى (عن طريق التلفون) بهذا الامر وبما حصل ، لكن في الوم التالي الطبيبات الثلاثة قدمن مطالعات للمدير ، وبموجها شكل لجنة تحقيقية ، والطبيبة الجديدة لم تقدم مطالعة، ورغم مضي اكثر من شهر لم يجري التحقيق، ولكن احيلت الاوراق الى دائرة المحافظة ... ما هو رايك؟ وما يجب ان تقوم به الطبيبة المظلومة علما ان هناك ( مصلحة شخصية بين المدير والطبيبة التي بدأت بكلام الغيبة و تسببت بالمشكلة ) مع كل الشكر
@Alihussain-xp7vk11 ай бұрын
استاذ لوسحمت هل يوجد عفو للهاربين
@majedlegalchannel11 ай бұрын
السلام عليكم ... قانون العفو في ادراج اعضاء مجلس النواب وينتظر التصويت وهو عفو عام يشمل كثير من الجرائم ... مع التقدير
@mohamedalbasri411011 ай бұрын
السلام عليكم استاذنا العزيز /سوال بعيد عن الحلقه. لدي خدمه اجر يومي 12سنه علماً اني خريج معهد تقني تم تثبيتي على الملاك الدائم قبل سنه. انتهت السنه تحت التجربه وترفعت للدرجه السابعه في هذا الشهر لكن فوجئت من اللجنه في دائرتي انو لايمكن اضافه سنوات خدمتي اسوة بالموظفين البقيه اصحاب شهادات الابتدائية والمتوسطة والثانوية والبكالوريوس. فقط الدبلوم لاتضاف خدمته. سالت عن السبب قالو لي لايمكن ترفيعك ترفيعين في نفس الوقت. هل هذا الاجراء قانوني ام اجتهاد شخصي منهم ارجو الاجابه جزاك الله خير الجزاء