У кого нет шансов? | Рекрутер из Google

Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.com/?...
Промокод на скидку 15% - PROGBLOG
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
ТАЙМИНГ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
00:54 - знакомсто с рекрутером из Google
01:47 - как овладеть профессией рекрутер: с чего начать обучение? какими качествами необходимо владеть?
04:15 - отличия рекрутинга в США от стран СНГ: как устроены процессы?
06:34 - идеальный кандидат для Google
10:08 - вопросы на первом интервью, рекрутинг - скрин.
12:46 - какой отклик специалистов на одну позицию
13:42 - в чем разница: Senior - разработчик в США и Senior - разработчик в других странах
16:05 - РЕКЛАМА Polygled - английский для IT-специалистов
17:12 - как эффективнее всего податься на вакансию
19:33 - гугленность в Google
20:16 - feedback русскоязычных кандидатов
21:51 - где проще нанимать людей с позиции рекрутера
23:33 - отличие diversity в Украине от США
28:02 - помогает ли Google адаптироваться новым специалистам
29:55 - с чем связано негативное отношение к рекрутеру
34:04 - какая польза рекрутера для соискателя
35:33 - какой процент берет рекрутер и почему
37:18 - почему рекрутер задаёт "тупые вопросы"
38:38 - "рекрутеры - обманщики" - в чем подвох?!
40:19 - актуальные вопросы от рекрутера Google
42:37 - кому подходит профессия рекрутер
45:45 - рекрутер - интроверт -- возможно ли это?
47:46 - разница между: soucer - hr - manager - recruiting
51:46 - требования для кандидатов - рекрутеров
55:05 - идеальный рекрутер - это...)
МОИ КОНТАКТЫ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
Instagram - / pyzhyk
Telegram- t.me/borodinav
LinkedIn - / victoria-borodina
Коммерческие предложения - [e-mail]
ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес
• Наша история в США | П...
IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа
• Как программисту перее...
IT Супермены
• IT Супермены
Women in Tech
• Women in Tech
FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины
• FAANG / MAANG | Как по...
Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине
• Программисты в США | Р...
Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине
• Silicon Valley Lifesty...
Программисты из стартапов в США
• Программисты из старта...
Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины
• Data Science & Machine...
Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
• Бизнес и стартапы в Кр...
Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только
• Войти в АйТи | Начинаю...
В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур
• Рабочие визы, сравнени...
IT в России, Украине, Беларуси и др.
• IT в России, Украине, ...
Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины
• Офисы IT-компаний в Кр...
Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США
• Студенты MIT, Stanford...
Product & Project менеджеры о карьере в США
• Product & Project мене...
QA в США
• QA в США. Интервью из ...
UX/UI дизайнеры в США
• Программисты из старта...
Сисадмины в США
• Системные администрато...
Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины
• Конференции, митапы, х...
Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT
• Программисты-самоучки ...
Программисты-фрилансеры
• Программисты-фрилансеры
#victoriaborodina #викториябородина #кремниеваядолина

[@VictoriaBorodina]

Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.com? Промокод на скидку 15% - PROGBLOG Мы инвестируем в Вашу рабочую визу в США. Подробности Udevs.com

[@chat12345]

@Vladlen Borzenkoff сарказм... но верно же.. однако...

[@FreedGhost]

🔥Привет. А можно повторное интервью спустя 2 года сделать? Тем более после всех этих лэйаутов данное интервью частично потеряло актуальность, и хотелось бы понимать куда все движется и какие специальности сейчас в приоритете. 🔥

[@AndreyBaranov93]

давно стал обращать внимание, что Вика не проявляет особого внимания в интервью, много отвлекается. Постоянно смотрим в планшет 3:01, 3:48 или по сторонам 5:04 и дальше. Вика Вы мне симпатичны и Ваш канал мне нравится и постоянно его смотрю. Исправьте пожалуйста данные нюансы. Не категорично, но бесит

[@VictoriaBorodina]

Давно стала обращать внимание, что среди подписчиков есть те, кто придирается. Возможно, Вам стоит смотреть телек. Не категорично, но бесит.

[@AndreyBaranov93]

@@VictoriaBorodina ну ок, -1

[@TimofeyAsyrkin]

ProgBlog Не очень красивый ответ :( фидбэк - очень важная составляющая для развития канала. Спросите мужа, в Амазоне это называется growth opportunities. На вашем месте, я бы поблагодарил подписчика. Вам добра и роста подписчиков

[@Bonava5]

@@VictoriaBorodina на моменте, когда вы взяли телефон в руки и переписываться, сразу пропал интерес. Вы же интервью берете, запись. Ну и нельзя же хамить, а точнее, это как раз показывает, что у вас нет уважения ни к человеку у которого берете интервью, ни к человеку, который смотрит ваш канал, ни к человеку, который высказал свое мнение

[@boriskuznetsov9900]

@ Andrey Baranov о май гаааад, ужасные софт скиллс у тебя, вааще не деливеришь

[@olezunka]

Снимите пожалуйста ролик о том как правильно оформить LinkedIn, тонкости общения с рекрутером?

[@turalatm5514]

Это платная инфа , даже

[@ismailkazimov]

зайди на stanford university business channel , там бесплатные лекции из MBA можно посмотреть бесплатно. ну и как девушка сказала зайди на известных людей в LinkedIn, у них во основном идеальный профиль.

[@Freshka72]

Съемка и само интервью шикарны! Кристина считаю ваше первое интервью вышло отличным, мне было интересно и познавательно вас слушать, посмотрел от начала до конца :)

[@leopinlex2151]

Хорошенькая девочка! Успехов ей и всего хорошего! Понравилась.

[@RUFATIMANLI-bv8xj]

0:57 О себе 2:43 Как начиналось 4:34 Первая работа 6:40 Собеседование 10:12 Собеседование по телефону 11:57 Заинтересованность, адекватость и английский при собеседовании 12:52 Сколько откликов на позиции 13:51 Учитывание бэкграунда кандидата 17:23 Как подавать резюме 19:36 Кто идеальный кандидат 20:19 Мнение в Google о русскоязычных кандидатах 22:03 Где проще нанимать в Украине или США 22:38 Незаинтересованность русскоговрящего кандидата в новых возможностях 23:51 Наличие дайверсити в опыте работы 28:08 Важность софт скилов 30:26 Негатив в работе рекрутера 34:05 Притензии к рекрутерам со стороны кандидатов 42:43 Для кого подходит профессия рекрутер 47:58 Отличия между соурсер, рекрутер, hr и хайринг менеджер 49:38 Востребованность и зарплата рекрутера в США 52:16 Требования к кандидату рекрутеру 55:13 Кто есть хороший рекрутер

[@mt11]

24:31 "Вика берет телефон и листает ленту". Тоже после этого уже не очень интересно стало смотреть. Девочка из Гугла молодец, все по факту, ей лайк )

[@StanislavGrebenyukov]

@@mt11 Да, это не круто

[@oleksiicherkashyn3546]

Брат, держи лукс от души, такие как ты без очереди в рай попадают

[@vitaliiananiev]

Такой классный позитивный человек. Я бы с удовольствием общался с такими рекрутерами. Приятно слушать было.

[@OlgaFortuchenko]

Такое классное интервью! Мне очень понравилось) Вика, спасибо! Я даже удивилась, когда оно закончилось, смотрела бы и смотрела.

[@user-xg4ht9pt2p]

отличное интервью! Спасибо обеим девушка за интересный и полезный материал и отдельное спасибо Вике за хороший выбор собеседника и темы

[@abdurz3366]

Очень конструктивная и открытая собеседница, выдала кучу полезной информации, спасибо!

[@dmitry9728]

Виктория, спасибо за этот ролик. Мне было очень интересно. По скольку я опытный разработчик, то слушать чьи-то истории переезда - не всегда интересно, но здесь, реально много почерпнул для себя + пополнил заряд мотивации расти дальше. Я в курсе что гугл хантит инженеров, без сильной привязки к конкретной технологии. Но после фразы "там ты senior а здесь middle", прям вспомнилась моя мотивация когда я был джуном, знать больше, смотреть шире и глубже и всё такое. Кристина, спасибо, желаю успехов!

[@eugene_kozlov]

Очень полезное видео, спасибо!

[@VY-zx9pk]

Отличается ли найм на фултайм от контракта? Какие красные флаги есть при телефонном скрине? Как рекрутер читает резюме или профайл кандидата, на что обращает внимание? Спасибо за ответы!

[@Duxa_]

Контракты разные бывают. Контракт обычно на какоето время (год например), после этого гудбай, или могут продлить или взять на постоянку. Фултайм это наем без даты кончения. Но у нас в Калифорнии по закону и рабочий и компания может растаться в любое время по любой причине. (хотя принято давать 2 недели notice), так что фултайм нет гарантий на какотето время работы.

[@user-qt1xc3ci7x]

На контракте ты сам за себя все налоги и страховки платишь, но зарабатываешь больше. В кризис сначала избавляются от контрактников.

[@returnobject]

@@Duxa_ рынок труда во всей красе)

[@maksimmelnikov4321]

Отличное видео, очень приятный рекрутер, побольше бы таких! Информация очень интересная.

[@madgreenduck4057]

Очень годный ролик. Спасибо большое за ваш труд!

[@RuslanSorokin]

Приятная и умная девушка. Побольше бы таких рекрутеров.

[@vazgenvazgen]

Благодарю за отличное видео, как всегда позитивное и информативное ! Вика, не знаю, что ты сделала с волосами, но выглядишь, несмотря на ветер, волшебно )

[@user-zj8ib5sw7l]

Кудри завила?)

[@khonklara]

Здравствуйте. Очень нравятся Ваши видео. Спасибо большое. Хотел бы попросить, у каждого героя в каждом выпуске спрашивать про его учебу, в каком вузе он учился и тд.

[@1153rus]

Спасибо, интересно, хорошая девушка)

[@sergeyshlykov1305]

Недавно наткнулся на канал. Как по мне очень круто, что вы создаете возможность посмотреть на SV, переезд, устройство, менталитет изнутри.

[@Katar1x]

Что то много вы отвлекаетесь, вроде не я рассказывал, но когда вижу, что вы смотрите в мобилу во время ответа - складывается впечатление, что вам вообще пофигу. Неприятно видеть подобное.

[@SLYFOX0077]

Ведущая наверняка смотрит канву интервью в телефоне, планшете. Прикидывает, какой вопрос задать следующим, что уместно спросить прямо сейчас. Ну конечно, нужно было, не с телефоном стоять, а с блокнотиком и ручкой!) в 21 веке.. Жаль ведущую, заклевали в комментариях. Комментаторам конечно виднее, они же каждый день интервью берут.

[@ebajo8255]

@@SLYFOX0077 СарказмМен 80 лвл

[@Dreamingmisss]

Виктория, подскажите, пожалуйста, есть ли Кристина в Linkedin? Поиск ничего не выдаёт :) Благодарю!

[@Dreamingmisss]

@Nikolai Kabatsikov спасибо, я на Г искала :)

[@user-vl4zr6py9s]

Про ситуацию, когда на этапе знакомства с рекрутером озвучивается один уровень зарплаты, а по результату собеседования оказывается, что компания готова предложить меньше: честно говоря не вижу здесь никакого обмана со стороны рекрутера Во-первых, рекрутер не в состоянии отвечать за заказчика, он находит кандидата и ведёт его взаимодействие с заказчиком, за решения решения заказчика отвечает сам заказчик, и рекрутер просто не в состоянии за них отвечать Во-вторых, как правило компании, видя, что человек не тянет на предложенную сумму, вовсе отказывают, но если решили предложить меньше - это означает, что они нашли в вас потенциал, и хотят видеть вас в своей команде, очень хотят, просто объективно по результату собеседования оказалось, что вы не потянули, платить как вам как сениору только потому что на старте вам сказали сколько готовы платить сениору - да серьезно? это не вам как личности готовы платить 160, это сениору готовы платить 160 Так что обмана со стороны рекрутера нет Просто надо понимать, что если не прошел собеседование, стоит либо идти искать дальше компанию своей мечты (возможно вообще заказчик неадекватный, и вас, что называется, Бог отвел), либо соглашаться на то, что, по мнению заказчика, соответствует вашим компетенциям и да, я не рекрутер, я разраб))

[@andreypalamarchuk472]

Спасибо за видео, было очень интересно и приятно послушать

[@vlaaaaad111]

Очень интересный разговор получился. Спасибо, было приятно смотреть и слушать!

[@alexgreen8312]

Блин, она клевая) позитивная такая😊

[@igorian333]

спасибо! Очень толковое интервью и классная рекрутерша из гугла!

[@vardannersesyan8344]

Отличный канал, стал одним из самых интересных для меня. Спасибо!

[@kanyshaiosmonova7968]

Очень полезное видео. Много чего поняла и теперь знаю куда двигаться. Спасибо вам Вика и Кристина🤗🤗🤗🤗🤗🤗

[@SIM31r]

Девушке рекрутеру в принципе можно свой блог вести, очень хорошо излагает мысли, я бы подписался.

[@marydiditagain]

Хотелось бы видео, где раскрывалась тема, как можно попасть в IT компании, если ты не программист (поддерживающие функции - финансы, бизнес-анализ).

[@vadimamino6186]

Project Manager, Аналитик (бизнес и системный), бухгалтерия (как везде - ничего особенного). Всё гуглится в лёгкую.

[@telekanalDobro]

Мария, прошло 2 года. Вы попали в IT?

[@daniilveramei3287]

Интервью супер! Спасибо!

[@tanyaivchik7425]

Благодарю за интервью! Вы перевернули мою жизнь!

[@olgalevytska3831]

Пока вы мило общаетесь, чувак выносит технику 18:07 :))

[@marydovgalenko2907]

очень классное интервью! Спасибо большое) Ещё было бы интересно узнать про саму девушку как она переехала и ее путь в сша, работала она в сша до гугла или сразу попала туда. Я как дизайнер , мне еще интересно немного подробней услышать что спрашивают или как проходит интервью для дизайнеров, какие этапы и сколько их, ведь это отличается от тех собеседование, ищет ли Гугл дизайнеров или больший акцент делает на тех части, много вопросов у меня к ней осталось) Может получится выложить ее профиль я бы с удовольствием бы постучалась в друзья)

[@h0w_to_use]

Интересная беседа. @Виктория и Кристина, спасибо что поделились информацией! Удачи!

[@nodir_latipov]

Отличное интервью! Спасибо! Мне очень понравилось как вы подошли к делу и собеседница ваша дала кучу ценной информации! Успехов ей на работе!

[@ilyadoronin9087]

Обидеть художника может каждый! Рекрутеры делают важную работу и помогают нам. Первую работу в Канаде я нашел сам. Но две другие и мои самые лучшие работы в Канаде я получил благодаря рекрутерам. И спасибо за информации о Google! Будет полезно, я надеюсь, в будущем, хотя мне только что отказали в двух позициях, на которые я подавал заявление. Но при этом написали, чтобы я продолжал пытаться! Обнадеживает!

[@user-vl4zr6py9s]

Иногда рекрутеры умудряются вместо "Почему Вы решили поменять работу" задать вопрос, который действительно выглядит странным: "что Вас так не устроило на предыдущем месте работы, что Вы решили уволиться?" а если меня всё устраивает? это как с вопросом "как долго Вы перестали пить коньяк по утрам" )) я меняю работу, потому что иду к, к новым возможностям, новым отраслям, новым предметным областям, новым проектам, потому что я хочу расширять свои горизонты, расти как личность и как специалист только один раз я поменял за свои 18 лет стажа работу, потому что мне что-то не нравилось в остальных случаях я действовал согласно своему плану собственного профессионального и карьерного развития почему-то большой процент рекрутеров относятся к месту работы как к чему-то на всю жизнь если я устраиваюсь в компанию, я иду со своего рода миссией, применить свой существенный уже опыт и квалификацию для того, чтобы сделать существенный вклад в продукт и в историю компании как правило это удается когда-то эта миссия закончится, и я пойду приносить пользу дальше понравилась фраза: необходимо быть специалистом отрасли, а не специалистом компании поэтому вопросы "почему Вы решили поменять работу" выглядят риторическим, вроде ведь и так понятно потому что это жизнь, и она требует движения вперёд)

[@ivanovolgovich1382]

У рекрутёров первой линии есть методичка, по которой они задают вопросы. Настоящее собеседование происходит позже с другими людьми, когда эта девочка уже оттарабанит свой скрипт.

[@tatianakulebyakina259]

Вика и Кристина, спасибо вам огромное за это видео, очень интересно и полезно! Кристина, уточните, пожалуйста, проверяет ли Гугл историю поисковых запросов / соц. сети кандидатов?

[@kristinaholysheva8333]

Tatiana Kulebyakina конечно нет! гугл очень уважает личное пространство кандидатов и сотрудников, и в целом в компании очень серьезная политика конфиденциальности - по этому нет, не проверяют)

[@tatianakulebyakina259]

@@kristinaholysheva8333 Кристина, спасибо огромное! ❤

[@hyperborean72]

Большое спасибо. Неожиданно интересный собеседник и прекрасные вопросы интервьюера. Было очень познавательно. Кристина и очень умна и очаровательна и одно удовольствие слушать её прекрасный русский язык

[@goodday6919]

Спасибо за интервью. А Кристина умная и красивая девушка которая умеет общаться.

[@MsBlackDye]

А как же диверсити? пару квот для грустных и угрюмых должны держать )

[@ka-md8ue]

👍

[@F4C31355]

Хехе, тоже удивляет эта тага к лицемерию в топовых компаниях. Вот та же Apple недавно купила Dark Sky и сразу удалила одноименное приложение из маркета на андроиде, зато наверное менеджмент делал это с улыбкой. Хотя наверное причина почему подбирают именно таких людей заключается в том, что менеджерам проще управлять вечноулыбающимися и всем довольными дурачками.

[@total_anihilation]

@@F4C31355 Все эти улыбки - лишь маска, потому что так принято. А на самом деле США - лидер по употреблению антидепрессантов.

[@SIM31r]

@@F4C31355 с токсичными тяжело же работать.

[@F4C31355]

@@SIM31r Надеюсь вы не воспринимаете молчаливость и отсутсвие улыбки как токсичное поведение. В конце концов работник приходит на работу чтобы менять свои навыки и время на деньги работодателя. Просто я считаю отсутсвие интеракта с некоторыми категориями людей наиболее выигрышной стратегией поведения, вернее будет сказать наименее деструктивной из возможных. К примеру представьте глубину бездны которая разделяет мировоззрения инженера с естественно-научным образованием и какого-то вегана, верующего, антипрививочника или прочего альтернативно одаренного менеджера\тестировщика - если разговор не по работе продлится более 15 минут скорее всего это перерастет в срач.

[@UralSmart]

Спасибо Виктория, спасибо Кристина! Очень интересное и полезное интервью!

[@igorf243]

Большое спасибо за тайминги

[@SirTranquilizator]

Вот она говорит "не умеем себя продавать". Неплохо было бы развернуть тему в одном из видео. Что это значит? Как правильно себя продавать на американском рынке? Как это делают те, кто умеет (хотя бы с точки зрения рекрутера)?

[@dmitrykarpenko2271]

Идея с полностью анонимными резюме это круто, это может дать справедливую картину как оно на самом деле (у кого лучше отклики/результаты собеседований и тд), но это как раз полная противоположность тому чтобы нанимать конкретно из каких-то групп (потому что причину, почему нужно нанимать именно этих, всегда можно "подогнать").

[@anastasion_05.09_]

Сейчас вся Россия, Украина, Беларусь, Казахстан сидят только на анонимных резюме, они видят только ваш опыт работы. Поэтому заполняйте резюме как можно полнее

[@Alex-hx3nm]

на западе рекомендуют не ставить фото свое, и указыавть пол "Black LGBT+ fluid transgender asexual bisexual", так оно выгоднее

[@Sandlexroo]

Спасибо. Аж заслушался.

[@illiashylov8005]

ЫЫЫЫ, на 18й минуте человек монитор выносит из офиса :))))))) Кстати Dell 27" 4k к слову.

[@leeroyjenkins6286]

у нас один чел месяц наверно работает, и мы когда в пятницу увидели как он монитор выносит немного проиграли в голос

[@illiashylov8005]

@@maxeem3596 Сам просто работаю на точно таких двух, вот и подумал что как раз 3й бы и не помешал :-)

[@serhiiho]

только хотел откоментить)

[@dmitry9728]

@@leeroyjenkins6286 проиграли в голос?)))

[@pitonic74]

Вот если бы 43" нес ... было бы виднее

[@returnobject]

раскатал гугол губу на инженеров широкого профиля. уже проще их клонировать и в пробирках выращивать - сразу сеньеров ))

[@n00b247]

Вобщем и целом все ясно понятно. Рекрутер, который на лет 20 в плане опыта отстал от специалиста, который еще и должен под этот детский садик подстраиваться. И в это же время компания пачками закрывает слитые проекты, вроде Google+, которые в трудочасах стоили десятки миллиардов долларов.

[@alionask5103]

так вроде hangouts был разработан в рамках этого проекта, а теперь используется отдельно? Насколько помню, что-то из разработок продолжило жить своей жизнью, когда Google+ умер я к тому, что сложно посчитать, что сколько именно стоило и сказать, насколько конкретно этот проект был фейлом а что еще кроме гугл+? интересно почитать будет

[@n00b247]

@@alionask5103 загугли "google graveyard". Там люди кладбище проектов завели в виде маленькой инсталляции. В целом и общем уже 20+ проектов, на которых только херочки и выпендривались как они креативненько выбирают в тиму девелоперов.

[@Xenozilot]

да.. напомнило высказывание 1 тело в дзене *командный дух >> опыта работы* )) ее там захейтили просто десятками тысяч дизлайков и сообщений

[@klasdtigra]

@@n00b247 Я не очень понял в чем кривая корреляции между качеством нанимаймых программистов и количеством закрытых проектов. - Ну в первых гугл крупная компания что-то они могут заведомо с маленьким шансом на успех запускать проекты ради эксперимента - Даже если на проект изначально делали большую ставку и он не должен был закрываться, не факт что он закрылся из-за плохих разработчиков, скорее уже из-за плохой продажи его.Вообще качество кода и качество продукта не всегда одно и тоже. А вообще на самом деле наверное прособеседовать человека в маленькую команду на конкретную роль не очень сложно. Но как просеять 3 миллиона (если верить девушке из видео) разрабов которые не от сих до сих должны писать, а быть неким интеллектуальным капиталом компании непонятно, вот и выкручивюатся как могут.

[@ilonadolgova2390]

Самый адекватный комментарий!

[@ps5games821]

Выпустите ролик пожалуйста который будет связан со сферой разработки игр

[@k1q555]

Рекрутеры долины ищут сотрудников во всех странах через Linkedin или же только в США и Канаде?

[@alinagareeva6015]

Кристина интересно рассказывает, очень понравилась!) спасибо за классное интервью, новых успехов и побед!

[@Ivan-mf3vw]

Интервью интересное, но реакция на замечания (вполне справедливые) подписчиков - отталкивает.

[@yworm]

@@leonkennedy7778 Зачем так думать о людях? Мы не знаем так это или нет, но это же не имеет никакого значения. Спасибо девушке, за то, что поделилась инсайтами.

[@leonkennedy7778]

@@yworm согласен с вами!

[@user-yb1qy1gk3v]

Все конечно хорошо, а как дела обстоят с системными аналитиками? Было бы интересно послушать.

[@realresultsenglish7988]

Интересно было послушать, спасибо!

[@SerpkoBakotiinii]

Средней срок работы разраба в гугле 1.1 года - как бы это все, что нужно знать про Гугл. Времена, когда разрабы работали там по 15 лет уже давно прошли. Добро пожаловать в мир эффективных HR и менеджеров по дайверсити, которые сливают всех (как на собеседовании, так при работе), чтобы пропихнуть своих. P.s. Качество продуктов гугла за последние 10 лет - тому подтверждение.

[@total_anihilation]

Программисты вообще часто работу меняют. У меня за последние 10 лет 5 записей в трудовой. Долго сидят только в госконторах, но там предпенсионный возраст как правило.

[@stormvoid7017]

@@total_anihilation не обязательно, если работа хорошая и начальство адекватное то грех не посидеть подольше

[@igorpupkinable]

Я бы не винил HR и рекрутеров. В ИТ текучка большая и ускоряется из-за самой работы, которая демотивирует. Любой проект скатывается в болото через 3-5 лет и большинство девов понимают, что на самом деле просто винтик в огромной машине капитализма, где директорам фиолетово кто и сколько людей в команде. Просто по новизне тебя греет мысль о том, что работаешь над проектом которым пользуются миллионы, но постепенно пыл проходит и приходит осознание реальности: перетаскивание тикетов с лева направо.

[@user-rt6xl5dn4m]

Вы эту инфу где откопали?

[@AB-ok3hl]

@@igorpupkinable 3-5 лет это не 1.1 года. За 1 год в нормальном проекте не особо много чего-то сделаешь. А ведь это среднее. В реальности люди работают еще меньше.

[@satty4450]

Отличное видео

[@Alex.Shalda]

Thanks for the new episode, I really derive pleasure from watching it and find interesting things, your interviews are edifying. I’m not in tech, I’m a sales manager, but even in my case there are a lot of insights with regard to job search, career directions, and intercultural communication. I wish you drive your business, have plenty of leads from those who watch these videos

[@sverepinger390]

Спасибо за ваш труд! 🤝

[@GamePrize]

Самое страшное в этом ролике то, что нет контактов героини:)

[@solomonshort8075]

И ссылки на фотки в купальнике

[@namesurname7021]

П*лизы подьехали. Она замужем.

[@mezamir327]

многих хороших специалистов такая аура сложности гугла отпугнет и они пойдут работать в менее пафосные компании

[@vadimamino6186]

а гугл и не для всех. это скорее религия, пугливые сами отвалятся и это хорошо.

[@mezamir327]

@@vadimamino6186 ну если религия то рано или поздно можно работать за идею, бесплатно)

[@vadimamino6186]

@@mezamir327 можно, этим активно пользуются в именитых российских компаниях, типа Яндекса

[@eugenerotari1677]

Очень интересно. Спасибо!

[@DudeSkinnyTall]

Спасибо, довольно интересно

[@achepta]

Кто-нибудь уже писал какие у Кристины отпадные щечки?😍

[@redmax6907]

Яб в них отпал, если вы понимаете о чём я)))7)

[@tatianaalvage4248]

Kolt Piton ну кому как 😃кому-то скулы как у Джоли высокие мода

[@user-qt1xc3ci7x]

У моей подруги такие щеки, она их ненавидит.

[@achepta]

@@user-qt1xc3ci7x покажи ей мой коммент и что его лайкнуло уже 24 человека. Может передумает)

[@user-so3jo4bu1o]

Впервые в жизни пришла в голову мысль "Так вот они какие щёчки, которые хочется потискать". Думал у меня одного крыша поехала. Оказалось, нас как минимум двое...

[@noiseeater]

Хороший выпуск. Кристина может смело заводить утуб канал и рассказывать про свои рекрутёрные будни - подписчики будут)

[@user-nd3sk8pg8z]

очень интересное интервью, большое спасибо!

[@katerynaliakh6703]

Отличное интервью, Спасибо!

[@OlegGoritsyn]

Знакомое лицо. В 2015-2017 в одном офисе работали.

[@user-bl2zs2vt5s]

С удовольствием послушали с женой интервью с Кристиной. Интересные вопросы от Вики и развернутые ответы от Кристины.

[@risentveber]

Интересное интервью - всегда любопытно посмотреть на рынок со стороны buy-side

[@user-vi2gu9hg9c]

Благодаря вам узнаю много нового и интересного для себя.

[@user-fg2pf3hc1u]

18:05 парень из офиса монитор понес ))

[@ke2895]

А на собеседовании улыбался во все 32 зуба

[@pavelkoen483]

Спасибо за интервью! А как можно связаться с девушкой-рекрутером из Google?

[@user-sp3hy7cw9x]

Ю шел нот пас))

[@qwertyuseradmin]

​@@user-sp3hy7cw9xwhy?

[@ayudakov]

Спасибо! Много полезного!

[@duk3880]

Есть ее линкедин? Хотел бы задать пару вопросов, буду благодарен за помощь

[@alinachaplygina7985]

Вот и я ищу, если найдете поделитесь пожалуйста

[@Nats1917]

выше писали Kristina Holysheva

[@vitaliynechaev5242]

Система понятна. Рекрутер начального уровня отбирает кандидатов для технических собеседований, тем самым экономит время тех спецам и рекрутерам более высокого уровня. Но опять же как она их отбирает, понравился или нет конкретно ей соискатель при условии, что у него заявлены нужные тех. скилы, обладает лидерскими качествами на её взгляд соискатель, приятный конкретно ей. Если да то его пропустят дальше, если нет то нет ))) Можно курсы месячные открывать, как пройти первичный отбор, как замаскироваться под человека с лидерскими качествами и т.п. Один фиг, всё менеджерами, тех лидами, тим лидами не будут, как минимум 80% это мясо, которое работают, делать дело и ни каким образом к управлению не прикоснуться. Так что все эти лидерские качества для всех один смех )))

[@user-si6rg4nk9g]

Здесь ты прав, нужно раздобыть какието методички по которым готовят рекрутеров и ссать на этих ботов.

[@Alex-hx3nm]

@@user-si6rg4nk9g просто веди себя как джим керри - говори ок ок гайз хау ар ю

[@evgeniykroveletskiy3133]

Так получается чтоб попасть в гугл нужно говорить что идентифицируешь себя латиносом?)). Ну раз их мало в IT, значит и конкуренции нет)

[@mariapavuk9646]

Николай Карецкий 😂 намажусь автозагаром и может у меня появится шанс )))

[@vadimamino6186]

- Кем вы себя видите в нашей компании? - Си, сеньор! )

[@evgeniykroveletskiy3133]

@@vadimamino6186 Не понял. В IT звания - junior, middle, senior. Может быть кто не знал и поэтому смешно, или я не понял шутки.

[@vadimamino6186]

@@evgeniykroveletskiy3133 Si, senior. Переведи с испанского)

[@romanvladimirovichpetrikov4947]

Thank you so much for the video !!

[@promax866]

Видое понравилось, спасибо)

[@pridelander]

Отличное содержательное и доброжелательное видео. Красивая картинка и приятные люди. Спасибо!

[@masterswift9700]

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

[@masterswift9700]

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

[@VladyslavHorbachov]

Супер позитивный видос. Хотел бы встретится с таким рекрутером. Думаю, через год начну действовать в этом направлении.

[@saitaro]

@@maxeem3596 Он в тюрьме.

[@Rustaci]

Виктория, Вам спасибо, за интересного собеседника. Кристина, Вам спасибо за открытость и честность. По поводу того, что Виктория отвлекалась на телефон: Лично я очень внимательно с интересном слушал Кристину и у меня не было времени обращать внимание на то, что делает Виктория. Думаю, этот момент должен больше волновать итервьюируемых, чем зрителя, поэтому не вижу повода поучать Викторию в таком крупном повально-негативном масштабе.

[@justhuman7214]

есть вакансии на охранника?

[@IgorZimaev]

Скажу, не ради критики, ради улучшения видео. Вике не стоит смотреть в телефон и по сторонам (можно же эти моменты вырезать, нет?), это выглядит ужасно, какое-то пренебрежение к гостю. Кристине нужно забыть про звук А. Вообще. Думаю, что красивая речь - один из главных навыков всех, кто работает с людьми. И будет всё идеально)

[@aloya6517]

После Вдудя который ппц как внимательно относится к своим гостям смотреть на интервью где часто отвлекаются было тяжко, но спасибо девочке-рекрутеру за информацию, было полезно)

[@elviratimiryaeva566]

Классная героиня! Умная, интересная, искренняя

[@user-lb5wi3de6g]

Отличное интервью!

[@AlexRomensky]

Ясно, в Гугл можно даже не пытаться попасть, если у тебя нет знакомого рекрутера...

[@maximpushkarev124]

можно даже не пытаться, если не выигрывал чемпионат мира по программированию

[@alexeymezenin]

У каждого свои отмазки

[@masterpage]

Подтверждаю-если нет никого внутри компании, который рекомендует напрямую-никаких шансов. И виной всему, скорее всего, человеческий фактор-из-за большого количества аппликаций, ваша, скорее всего, просто потеряется. Но ведь для Гугла «и так сойдёт!»

[@igorpupkinable]

И в Англии и в Ирландии довольно-таки просто попасть, но стоит ли? Обычно ребята уходят после пару лет в гигантах от грусти.

[@UlemaRakki]

Можно найти кого-то кто работает в Гугле через facebook или vk и просто попросить отослать ваше резюме. Если вас после этого возьмут, то тому кто вас советовал выдадут премию.

[@alinachaplygina7985]

Очень интересное интервью И очень интересные вопросы от вас Виктория, ТОЛЬКО пожалуйста когда берете интервью, хорошо в описании оставлять ссылку на социальные сети ваших протагонистов.

[@asdrandomail]

Видно, что знает своё дело! Отличное интервью! Годный контент.

[@keikot.1249]

Классное интервью)

[@marinat201]

Я девушка программист и мне тоже интересно про найм в гугл. И у нас с мужем ситуация наоборот будет. Я приеду и мужа привезу)

[@tsoier]

"мне тоже интересно про найм в гугл." -------годы опыта,таланта и удачи -----> Я приеду и мужа привезу)

[@user-zj8ib5sw7l]

Посмотри где то есть стрим с рекомендациям. Как по мне не нужно серьезно относится к требованиям, иногда их пишут "на всякий случай"

[@FockewulfAz]

Её высказывание по поводу опыта программистов из Украины, России и вообще СНГ - ых стран не имеет и 1% правды. Она просто рекрутер и соответственно её мнение достаточно первобытное, может быть просто услышанное краем уха откуда то и кем то и не подкреплено абсолютно никакими данными и тем более техническими знаниями. Я сам живу в кремневой долине и общаюсь с программистами из разных стран которые работают в разных компаниях включая Google. И могу сказать что стышал очень много положительных отзывов о программистах из СНГ. И тому свидетельства что человек приезжает в США а занимет высокую позицию в крупных компаниях. Как минимум посмотрите предыдущие блоги на этом же канале и особенно про программиста из Netflix который раньше работал в Google. Так что не надо верить всем сказкам.

[@MatveyPrupas]

А можно добавить ссылку на Linkedin Кристины в описание видео?)

[@vitagordienko6904]

А есть контакты на страничку девушки-рекрутера, у которой брали интервью

[@user-bj9qn1br3n]

Интересно. Не учитывают опыт который был приобретён извне. А они в курсе что большая часть стартапов долины пишется программистами которые сидят в той же России Украине и где бы то ни было ещё. А в самой долине занимаются только поддержкой уже написанного кода (который они потом не считают за опыт в разработке).

[@DudeSkinnyTall]

Совершенно верно, у меня сейчас в/на Украине знакомые на golang пишут для Гугла какие-то проекты, сидя дома. Но, думаю упоминание предыдущего опыта работы на корпорацию добра будет восприниматься по-другому, даже если ты кодил из села в глубинке восточной Европы

[@taraszhupnyk2998]

18:15 там чувак монитор своровал с работы!

[@ArtbyMilla]

унес на карантин)

[@alexkhutornyi403]

Очень позитивная девчонка! Приятно смотреть 👍