У кого нет шансов? | Рекрутер из Google

Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.co...
Промокод на скидку 15% - PROGBLOG
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
ТАЙМИНГ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
00:54 - знакомсто с рекрутером из Google
01:47 - как овладеть профессией рекрутер: с чего начать обучение? какими качествами необходимо владеть?
04:15 - отличия рекрутинга в США от стран СНГ: как устроены процессы?
06:34 - идеальный кандидат для Google
10:08 - вопросы на первом интервью, рекрутинг - скрин.
12:46 - какой отклик специалистов на одну позицию
13:42 - в чем разница: Senior - разработчик в США и Senior - разработчик в других странах
16:05 - РЕКЛАМА Polygled - английский для IT-специалистов
17:12 - как эффективнее всего податься на вакансию
19:33 - гугленность в Google
20:16 - feedback русскоязычных кандидатов
21:51 - где проще нанимать людей с позиции рекрутера
23:33 - отличие diversity в Украине от США
28:02 - помогает ли Google адаптироваться новым специалистам
29:55 - с чем связано негативное отношение к рекрутеру
34:04 - какая польза рекрутера для соискателя
35:33 - какой процент берет рекрутер и почему
37:18 - почему рекрутер задаёт "тупые вопросы"
38:38 - "рекрутеры - обманщики" - в чем подвох?!
40:19 - актуальные вопросы от рекрутера Google
42:37 - кому подходит профессия рекрутер
45:45 - рекрутер - интроверт -- возможно ли это?
47:46 - разница между: soucer - hr - manager - recruiting
51:46 - требования для кандидатов - рекрутеров
55:05 - идеальный рекрутер - это...)
МОИ КОНТАКТЫ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
Instagram - / pyzhyk
Telegram- t.me/borodinav
LinkedIn - / victoria-borodina
Коммерческие предложения - [e-mail]
ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес
• Наша история в США | П...
IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа
• Как программисту перее...
IT Супермены
• IT Супермены
Women in Tech
• Women in Tech
FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины
• FAANG / MAANG | Как по...
Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине
• Программисты в США | Р...
Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине
• Silicon Valley Lifesty...
Программисты из стартапов в США
• Программисты из старта...
Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины
• Data Science & Machine...
Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
• Бизнес и стартапы в Кр...
Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только
• Войти в АйТи | Начинаю...
В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур
• Рабочие визы, сравнени...
IT в России, Украине, Беларуси и др.
• IT в России, Украине, ...
Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины
• Офисы IT-компаний в Кр...
Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США
• Студенты MIT, Stanford...
Product & Project менеджеры о карьере в США
• Product & Project мене...
QA в США
• QA в США. Интервью из ...
UX/UI дизайнеры в США
• Программисты из старта...
Сисадмины в США
• Системные администрато...
Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины
• Конференции, митапы, х...
Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT
• Программисты-самоучки ...
Программисты-фрилансеры
• Программисты-фрилансеры
#victoriaborodina #викториябородина #кремниеваядолина

[@VictoriaBorodina]

Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.com? Промокод на скидку 15% - PROGBLOG Мы инвестируем в Вашу рабочую визу в США. Подробности Udevs.com

[@chat12345]

@Vladlen Borzenkoff сарказм... но верно же.. однако...

[@FreedGhost]

🔥Привет. А можно повторное интервью спустя 2 года сделать? Тем более после всех этих лэйаутов данное интервью частично потеряло актуальность, и хотелось бы понимать куда все движется и какие специальности сейчас в приоритете. 🔥

[@AndreyBaranov93]

давно стал обращать внимание, что Вика не проявляет особого внимания в интервью, много отвлекается. Постоянно смотрим в планшет 3:01, 3:48 или по сторонам 5:04 и дальше. Вика Вы мне симпатичны и Ваш канал мне нравится и постоянно его смотрю. Исправьте пожалуйста данные нюансы. Не категорично, но бесит

[@VictoriaBorodina]

Давно стала обращать внимание, что среди подписчиков есть те, кто придирается. Возможно, Вам стоит смотреть телек. Не категорично, но бесит.

[@AndreyBaranov93]

@@VictoriaBorodina ну ок, -1

[@user-0j27M_JSs]

ProgBlog Не очень красивый ответ :( фидбэк - очень важная составляющая для развития канала. Спросите мужа, в Амазоне это называется growth opportunities. На вашем месте, я бы поблагодарил подписчика. Вам добра и роста подписчиков

[@Bonava5]

@@VictoriaBorodina на моменте, когда вы взяли телефон в руки и переписываться, сразу пропал интерес. Вы же интервью берете, запись. Ну и нельзя же хамить, а точнее, это как раз показывает, что у вас нет уважения ни к человеку у которого берете интервью, ни к человеку, который смотрит ваш канал, ни к человеку, который высказал свое мнение

[@boriskuznetsov9900]

@ Andrey Baranov о май гаааад, ужасные софт скиллс у тебя, вааще не деливеришь

[@vitaliiananiev]

Такой классный позитивный человек. Я бы с удовольствием общался с такими рекрутерами. Приятно слушать было.

[@abdurz3366]

Очень конструктивная и открытая собеседница, выдала кучу полезной информации, спасибо!

[@RuslanSorokin]

Приятная и умная девушка. Побольше бы таких рекрутеров.

[@leopinlex2151]

Хорошенькая девочка! Успехов ей и всего хорошего! Понравилась.

[@RUFATIMANLI-bv8xj]

0:57 О себе 2:43 Как начиналось 4:34 Первая работа 6:40 Собеседование 10:12 Собеседование по телефону 11:57 Заинтересованность, адекватость и английский при собеседовании 12:52 Сколько откликов на позиции 13:51 Учитывание бэкграунда кандидата 17:23 Как подавать резюме 19:36 Кто идеальный кандидат 20:19 Мнение в Google о русскоязычных кандидатах 22:03 Где проще нанимать в Украине или США 22:38 Незаинтересованность русскоговрящего кандидата в новых возможностях 23:51 Наличие дайверсити в опыте работы 28:08 Важность софт скилов 30:26 Негатив в работе рекрутера 34:05 Притензии к рекрутерам со стороны кандидатов 42:43 Для кого подходит профессия рекрутер 47:58 Отличия между соурсер, рекрутер, hr и хайринг менеджер 49:38 Востребованность и зарплата рекрутера в США 52:16 Требования к кандидату рекрутеру 55:13 Кто есть хороший рекрутер

[@mt11]

24:31 "Вика берет телефон и листает ленту". Тоже после этого уже не очень интересно стало смотреть. Девочка из Гугла молодец, все по факту, ей лайк )

[@StanislavGrebenyukov]

@@mt11 Да, это не круто

[@oleksiicherkashyn3546]

Брат, держи лукс от души, такие как ты без очереди в рай попадают

[@olezunka]

Снимите пожалуйста ролик о том как правильно оформить LinkedIn, тонкости общения с рекрутером?

[@turalatm5514]

Это платная инфа , даже

[@ismailkazimov]

зайди на stanford university business channel , там бесплатные лекции из MBA можно посмотреть бесплатно. ну и как девушка сказала зайди на известных людей в LinkedIn, у них во основном идеальный профиль.

[@Katar1x]

Что то много вы отвлекаетесь, вроде не я рассказывал, но когда вижу, что вы смотрите в мобилу во время ответа - складывается впечатление, что вам вообще пофигу. Неприятно видеть подобное.

[@SLYFOX0077]

Ведущая наверняка смотрит канву интервью в телефоне, планшете. Прикидывает, какой вопрос задать следующим, что уместно спросить прямо сейчас. Ну конечно, нужно было, не с телефоном стоять, а с блокнотиком и ручкой!) в 21 веке.. Жаль ведущую, заклевали в комментариях. Комментаторам конечно виднее, они же каждый день интервью берут.

[@ebajo8255]

@@SLYFOX0077 СарказмМен 80 лвл

[@Freshka72]

Съемка и само интервью шикарны! Кристина считаю ваше первое интервью вышло отличным, мне было интересно и познавательно вас слушать, посмотрел от начала до конца :)

[@SIM31r]

Девушке рекрутеру в принципе можно свой блог вести, очень хорошо излагает мысли, я бы подписался.

[@ilyadoronin9087]

Обидеть художника может каждый! Рекрутеры делают важную работу и помогают нам. Первую работу в Канаде я нашел сам. Но две другие и мои самые лучшие работы в Канаде я получил благодаря рекрутерам. И спасибо за информации о Google! Будет полезно, я надеюсь, в будущем, хотя мне только что отказали в двух позициях, на которые я подавал заявление. Но при этом написали, чтобы я продолжал пытаться! Обнадеживает!

[@ИгорьСелезнев-в2у]

Про ситуацию, когда на этапе знакомства с рекрутером озвучивается один уровень зарплаты, а по результату собеседования оказывается, что компания готова предложить меньше: честно говоря не вижу здесь никакого обмана со стороны рекрутера Во-первых, рекрутер не в состоянии отвечать за заказчика, он находит кандидата и ведёт его взаимодействие с заказчиком, за решения решения заказчика отвечает сам заказчик, и рекрутер просто не в состоянии за них отвечать Во-вторых, как правило компании, видя, что человек не тянет на предложенную сумму, вовсе отказывают, но если решили предложить меньше - это означает, что они нашли в вас потенциал, и хотят видеть вас в своей команде, очень хотят, просто объективно по результату собеседования оказалось, что вы не потянули, платить как вам как сениору только потому что на старте вам сказали сколько готовы платить сениору - да серьезно? это не вам как личности готовы платить 160, это сениору готовы платить 160 Так что обмана со стороны рекрутера нет Просто надо понимать, что если не прошел собеседование, стоит либо идти искать дальше компанию своей мечты (возможно вообще заказчик неадекватный, и вас, что называется, Бог отвел), либо соглашаться на то, что, по мнению заказчика, соответствует вашим компетенциям и да, я не рекрутер, я разраб))

[@dmitry9728]

Виктория, спасибо за этот ролик. Мне было очень интересно. По скольку я опытный разработчик, то слушать чьи-то истории переезда - не всегда интересно, но здесь, реально много почерпнул для себя + пополнил заряд мотивации расти дальше. Я в курсе что гугл хантит инженеров, без сильной привязки к конкретной технологии. Но после фразы "там ты senior а здесь middle", прям вспомнилась моя мотивация когда я был джуном, знать больше, смотреть шире и глубже и всё такое. Кристина, спасибо, желаю успехов!

[@ИгорьСелезнев-в2у]

Иногда рекрутеры умудряются вместо "Почему Вы решили поменять работу" задать вопрос, который действительно выглядит странным: "что Вас так не устроило на предыдущем месте работы, что Вы решили уволиться?" а если меня всё устраивает? это как с вопросом "как долго Вы перестали пить коньяк по утрам" )) я меняю работу, потому что иду к, к новым возможностям, новым отраслям, новым предметным областям, новым проектам, потому что я хочу расширять свои горизонты, расти как личность и как специалист только один раз я поменял за свои 18 лет стажа работу, потому что мне что-то не нравилось в остальных случаях я действовал согласно своему плану собственного профессионального и карьерного развития почему-то большой процент рекрутеров относятся к месту работы как к чему-то на всю жизнь если я устраиваюсь в компанию, я иду со своего рода миссией, применить свой существенный уже опыт и квалификацию для того, чтобы сделать существенный вклад в продукт и в историю компании как правило это удается когда-то эта миссия закончится, и я пойду приносить пользу дальше понравилась фраза: необходимо быть специалистом отрасли, а не специалистом компании поэтому вопросы "почему Вы решили поменять работу" выглядят риторическим, вроде ведь и так понятно потому что это жизнь, и она требует движения вперёд)

[@ivanovolgovich1382]

У рекрутёров первой линии есть методичка, по которой они задают вопросы. Настоящее собеседование происходит позже с другими людьми, когда эта девочка уже оттарабанит свой скрипт.

[@sky_writer55]

ЫЫЫЫ, на 18й минуте человек монитор выносит из офиса :))))))) Кстати Dell 27" 4k к слову.

[@leeroyjenkins6286]

у нас один чел месяц наверно работает, и мы когда в пятницу увидели как он монитор выносит немного проиграли в голос

[@sky_writer55]

@@maxeem3596 Сам просто работаю на точно таких двух, вот и подумал что как раз 3й бы и не помешал :-)

[@serhiiho]

только хотел откоментить)

[@dmitry9728]

@@leeroyjenkins6286 проиграли в голос?)))

[@pitonic74]

Вот если бы 43" нес ... было бы виднее

[@SerpkoBakotiinii]

Средней срок работы разраба в гугле 1.1 года - как бы это все, что нужно знать про Гугл. Времена, когда разрабы работали там по 15 лет уже давно прошли. Добро пожаловать в мир эффективных HR и менеджеров по дайверсити, которые сливают всех (как на собеседовании, так при работе), чтобы пропихнуть своих. P.s. Качество продуктов гугла за последние 10 лет - тому подтверждение.

[@cat35467]

Программисты вообще часто работу меняют. У меня за последние 10 лет 5 записей в трудовой. Долго сидят только в госконторах, но там предпенсионный возраст как правило.

[@stormvoid7017]

@@cat35467 не обязательно, если работа хорошая и начальство адекватное то грех не посидеть подольше

[@igorpupkinable]

Я бы не винил HR и рекрутеров. В ИТ текучка большая и ускоряется из-за самой работы, которая демотивирует. Любой проект скатывается в болото через 3-5 лет и большинство девов понимают, что на самом деле просто винтик в огромной машине капитализма, где директорам фиолетово кто и сколько людей в команде. Просто по новизне тебя греет мысль о том, что работаешь над проектом которым пользуются миллионы, но постепенно пыл проходит и приходит осознание реальности: перетаскивание тикетов с лева направо.

[@Хточа]

Вы эту инфу где откопали?

[@AB-ok3hl]

@@igorpupkinable 3-5 лет это не 1.1 года. За 1 год в нормальном проекте не особо много чего-то сделаешь. А ведь это среднее. В реальности люди работают еще меньше.

[@dmitrykarpenko2271]

Идея с полностью анонимными резюме это круто, это может дать справедливую картину как оно на самом деле (у кого лучше отклики/результаты собеседований и тд), но это как раз полная противоположность тому чтобы нанимать конкретно из каких-то групп (потому что причину, почему нужно нанимать именно этих, всегда можно "подогнать").

[@anastacion111]

Сейчас вся Россия, Украина, Беларусь, Казахстан сидят только на анонимных резюме, они видят только ваш опыт работы. Поэтому заполняйте резюме как можно полнее

[@Alex-hx3nm]

на западе рекомендуют не ставить фото свое, и указыавть пол "Black LGBT+ fluid transgender asexual bisexual", так оно выгоднее

[@alexeymezenin]

Не может человек быстро выучить язык, даже фреймворк. Люди не могут чисто писать даже на похожих фреймворках, когда же речь идет о разных парадигмах, у инженеров получается лютое неподдерживаемое гомно. Яркие примеры - джависты, которые пытаются что-то написать на RoR или C++ гуру, которые пытаются создать симпатичный фронт-енд. Поэтому продуктовые компании, у которых нет мешков "легких" денег инвесторов, которые можно выкинуть на ветер, ищут именно узких специалистов. Front-end React разработчик, который делает однотипную работу за $15 в час сделает свою работу намного быстрее и чище инженера с рейтом $200 в час. За интервью спасибо, было интересно. Если Кристина читает комменты, у меня к ней есть вопрос. В интервью Google иногда задают вопросы, которые не проверяют "алгоритмическое мышление", а фактически проверяют знание определенной математической формулы. Часть гуглеров говорят, что "стыдно не знать эту формулу, гуглу не нужны необразованные", часть гуглеров критикуют: "это нонсенс, чаще такие вопросы задают индийцы, обычно вчерашние студенты", кто-то говорит о том, что такие вопросы задают когда нужно "слить" кандидата по каким-либо причинам. Как обстоят дела на самом деле?

[@winstonwolf2981]

Прямо с языка снял. P.S. Забавно, что фразы вроде "Знаешь это - легко выучишь то!" в основном я слышал от менеджеров или HR.

[@codingfox]

я думаю дело не столько в мастерах на всех руки, сколько в адаптируемых, легко обучаемых спецах. Например, был человек хорошим PHP-шником, и раз - через пару месяцев может качественно писать на Реакте. И пока он пишет на Реакте, разумеется он подзабудет пыху из-за недостаточной практики. Но если вдруг придется к ней вернутся - быстро наверстает упущенное.

[@alexeymezenin]

@@codingfox дело в том, что PHPшник может быть вордпрессовцем, симфонистом, ларавельщиком и т.д. Вордпрессовец пишет мегалапшу в Симфони и Ларавел. Симфонист и Ларавельщик будут долго плеваться от WP, так и не освоив его. Симфонист всегда будет стремиться сделать Симфони проект из Ларавел проекта, применяя чуждые фреймворку паттерны и практики. Изучить фреймворк так, чтобы хоть что-то написать - легко. Написать поддерживаемый проект на ЯП или фреймворке без многолетнего опыта невозможно, потому что даже у каждого отдельного фреймворка свои парадигмы, внутренние инструменты и сообщество, которое принимает лучшие практики, оттачиваемые годами. Что уж говорить об языках программирования. Конкретно Гуглу плевать на прошлый опыт в каких-либо конкретных ЯП и фреймворках, потому что у них свои инструменты. Другими словами, инженеры изучают ЯП, фреймворки и другие инструменты с нуля. Кстати, много раз слышал мнение на блайнде о том, что это является причиной того, что часть бывших гуглеров - unhirable в другие компании.

[@codingfox]

@@alexeymezenin тут пожалуй соглашусь, мое восприятие разработки уже деформировалось под Yii2, с которым работаю с 2015 года) Начинать проект на другом фреймворке влом, энтузиазма практически нет.

[@cyrillkovtun9525]

Отчего же "C++ гуру, которые пытаются создать симпатичный фронт-енд" ? Ты к таким приходишь потом на собес, а они кааак давай тебя грузить про наследование, абстракции и прочее. Ты сидишь и думаешь . Какие наследования , какие абстракции? Это же простой JS. Здесь тупо DOM и JSON. Здесь клик поймал, там элемент дёрнул, тут обновил DIV. всё. Какие банды 4-х? какие к чёрту SOLID?

[@olgalevytska3831]

Пока вы мило общаетесь, чувак выносит технику 18:07 :))

[@mimi.11111]

😂😂😂😂

[@ugadayka_pro]

Самое страшное в этом ролике то, что нет контактов героини:)

[@solomonshort8075]

И ссылки на фотки в купальнике

[@namesurname7021]

П*лизы подьехали. Она замужем.

[@Марина-ъ1л3у]

отличное интервью! Спасибо обеим девушка за интересный и полезный материал и отдельное спасибо Вике за хороший выбор собеседника и темы

[@h0w_to_use]

Интересная беседа. @Виктория и Кристина, спасибо что поделились информацией! Удачи!

[@IgorZimaev]

Скажу, не ради критики, ради улучшения видео. Вике не стоит смотреть в телефон и по сторонам (можно же эти моменты вырезать, нет?), это выглядит ужасно, какое-то пренебрежение к гостю. Кристине нужно забыть про звук А. Вообще. Думаю, что красивая речь - один из главных навыков всех, кто работает с людьми. И будет всё идеально)

[@aloya6517]

После Вдудя который ппц как внимательно относится к своим гостям смотреть на интервью где часто отвлекаются было тяжко, но спасибо девочке-рекрутеру за информацию, было полезно)

[@maksimmelnikov4321]

Отличное видео, очень приятный рекрутер, побольше бы таких! Информация очень интересная.

[@MsBlackDye]

А как же диверсити? пару квот для грустных и угрюмых должны держать )

[@ka-md8ue]

👍

[@F4C31355]

Хехе, тоже удивляет эта тага к лицемерию в топовых компаниях. Вот та же Apple недавно купила Dark Sky и сразу удалила одноименное приложение из маркета на андроиде, зато наверное менеджмент делал это с улыбкой. Хотя наверное причина почему подбирают именно таких людей заключается в том, что менеджерам проще управлять вечноулыбающимися и всем довольными дурачками.

[@cat35467]

@@F4C31355 Все эти улыбки - лишь маска, потому что так принято. А на самом деле США - лидер по употреблению антидепрессантов.

[@SIM31r]

@@F4C31355 с токсичными тяжело же работать.

[@F4C31355]

@@SIM31r Надеюсь вы не воспринимаете молчаливость и отсутсвие улыбки как токсичное поведение. В конце концов работник приходит на работу чтобы менять свои навыки и время на деньги работодателя. Просто я считаю отсутсвие интеракта с некоторыми категориями людей наиболее выигрышной стратегией поведения, вернее будет сказать наименее деструктивной из возможных. К примеру представьте глубину бездны которая разделяет мировоззрения инженера с естественно-научным образованием и какого-то вегана, верующего, антипрививочника или прочего альтернативно одаренного менеджера\тестировщика - если разговор не по работе продлится более 15 минут скорее всего это перерастет в срач.

[@mezamir327]

многих хороших специалистов такая аура сложности гугла отпугнет и они пойдут работать в менее пафосные компании

[@vadimamino6186]

а гугл и не для всех. это скорее религия, пугливые сами отвалятся и это хорошо.

[@mezamir327]

@@vadimamino6186 ну если религия то рано или поздно можно работать за идею, бесплатно)

[@vadimamino6186]

@@mezamir327 можно, этим активно пользуются в именитых российских компаниях, типа Яндекса

[@achepta]

Кто-нибудь уже писал какие у Кристины отпадные щечки?😍

[@redmax6907]

Яб в них отпал, если вы понимаете о чём я)))7)

[@tatianaalvage4248]

Kolt Piton ну кому как 😃кому-то скулы как у Джоли высокие мода

[@Олененок-р3е]

У моей подруги такие щеки, она их ненавидит.

[@achepta]

@@Олененок-р3е покажи ей мой коммент и что его лайкнуло уже 24 человека. Может передумает)

[@АбсолютноеЗло-д1и]

Впервые в жизни пришла в голову мысль "Так вот они какие щёчки, которые хочется потискать". Думал у меня одного крыша поехала. Оказалось, нас как минимум двое...

[@n00b247]

Вобщем и целом все ясно понятно. Рекрутер, который на лет 20 в плане опыта отстал от специалиста, который еще и должен под этот детский садик подстраиваться. И в это же время компания пачками закрывает слитые проекты, вроде Google+, которые в трудочасах стоили десятки миллиардов долларов.

[@alionask5103]

так вроде hangouts был разработан в рамках этого проекта, а теперь используется отдельно? Насколько помню, что-то из разработок продолжило жить своей жизнью, когда Google+ умер я к тому, что сложно посчитать, что сколько именно стоило и сказать, насколько конкретно этот проект был фейлом а что еще кроме гугл+? интересно почитать будет

[@n00b247]

@@alionask5103 загугли "google graveyard". Там люди кладбище проектов завели в виде маленькой инсталляции. В целом и общем уже 20+ проектов, на которых только херочки и выпендривались как они креативненько выбирают в тиму девелоперов.

[@Xenozilot]

да.. напомнило высказывание 1 тело в дзене *командный дух >> опыта работы* )) ее там захейтили просто десятками тысяч дизлайков и сообщений

[@klasdtigra]

@@n00b247 Я не очень понял в чем кривая корреляции между качеством нанимаймых программистов и количеством закрытых проектов. - Ну в первых гугл крупная компания что-то они могут заведомо с маленьким шансом на успех запускать проекты ради эксперимента - Даже если на проект изначально делали большую ставку и он не должен был закрываться, не факт что он закрылся из-за плохих разработчиков, скорее уже из-за плохой продажи его.Вообще качество кода и качество продукта не всегда одно и тоже. А вообще на самом деле наверное прособеседовать человека в маленькую команду на конкретную роль не очень сложно. Но как просеять 3 миллиона (если верить девушке из видео) разрабов которые не от сих до сих должны писать, а быть неким интеллектуальным капиталом компании непонятно, вот и выкручивюатся как могут.

[@ilonadolgova2390]

Самый адекватный комментарий!

[@khonklara]

Здравствуйте. Очень нравятся Ваши видео. Спасибо большое. Хотел бы попросить, у каждого героя в каждом выпуске спрашивать про его учебу, в каком вузе он учился и тд.

[@marydovgalenko]

очень классное интервью! Спасибо большое) Ещё было бы интересно узнать про саму девушку как она переехала и ее путь в сша, работала она в сша до гугла или сразу попала туда. Я как дизайнер , мне еще интересно немного подробней услышать что спрашивают или как проходит интервью для дизайнеров, какие этапы и сколько их, ведь это отличается от тех собеседование, ищет ли Гугл дизайнеров или больший акцент делает на тех части, много вопросов у меня к ней осталось) Может получится выложить ее профиль я бы с удовольствием бы постучалась в друзья)

[@vitaliynechaev5242]

Система понятна. Рекрутер начального уровня отбирает кандидатов для технических собеседований, тем самым экономит время тех спецам и рекрутерам более высокого уровня. Но опять же как она их отбирает, понравился или нет конкретно ей соискатель при условии, что у него заявлены нужные тех. скилы, обладает лидерскими качествами на её взгляд соискатель, приятный конкретно ей. Если да то его пропустят дальше, если нет то нет ))) Можно курсы месячные открывать, как пройти первичный отбор, как замаскироваться под человека с лидерскими качествами и т.п. Один фиг, всё менеджерами, тех лидами, тим лидами не будут, как минимум 80% это мясо, которое работают, делать дело и ни каким образом к управлению не прикоснуться. Так что все эти лидерские качества для всех один смех )))

[@ЯрнЯлр]

Здесь ты прав, нужно раздобыть какието методички по которым готовят рекрутеров и ссать на этих ботов.

[@Alex-hx3nm]

@@ЯрнЯлр просто веди себя как джим керри - говори ок ок гайз хау ар ю

[@marydiditagain]

Хотелось бы видео, где раскрывалась тема, как можно попасть в IT компании, если ты не программист (поддерживающие функции - финансы, бизнес-анализ).

[@vadimamino6186]

Project Manager, Аналитик (бизнес и системный), бухгалтерия (как везде - ничего особенного). Всё гуглится в лёгкую.

[@telekanalDobro]

Мария, прошло 2 года. Вы попали в IT?

[@hyperborean72]

Большое спасибо. Неожиданно интересный собеседник и прекрасные вопросы интервьюера. Было очень познавательно. Кристина и очень умна и очаровательна и одно удовольствие слушать её прекрасный русский язык

[@islammuradov1970]

Хехе) Опять тема дайвёрсити и харассмента. Говорить надо прямо: это указание начальства - самого высокого - и связано оно с самой что ни на есть либерально-трансгуманистской идеологией, которой больна вся Долина. А все причины, почему, мол, это дайвёрсити так хорошо, - полная туфта. В командах, где надо реально работать и от которых зависит доход компании, нахрен нету никаких дайвёрсити квот, хотя постоянно на эти бредовые темы говорят. С харассментом то же самое. Где надо и где выгодно, бабы сами охотно ложатся под нужных мужиков, а мужики трахают всё, что движется. Одна история с Энди Рубином чего стоит.

[@sergeyshlykov1305]

Недавно наткнулся на канал. Как по мне очень круто, что вы создаете возможность посмотреть на SV, переезд, устройство, менталитет изнутри.

[@SirTranquilizator]

Вот она говорит "не умеем себя продавать". Неплохо было бы развернуть тему в одном из видео. Что это значит? Как правильно себя продавать на американском рынке? Как это делают те, кто умеет (хотя бы с точки зрения рекрутера)?

[@OlgaFortuchenko]

Такое классное интервью! Мне очень понравилось) Вика, спасибо! Я даже удивилась, когда оно закончилось, смотрела бы и смотрела.

[@Ivan-mf3vw]

Интервью интересное, но реакция на замечания (вполне справедливые) подписчиков - отталкивает.

[@yworm]

@@leonkennedy7778 Зачем так думать о людях? Мы не знаем так это или нет, но это же не имеет никакого значения. Спасибо девушке, за то, что поделилась инсайтами.

[@leonkennedy7778]

@@yworm согласен с вами!

[@pridelander]

Отличное содержательное и доброжелательное видео. Красивая картинка и приятные люди. Спасибо!

[@masterswift9700]

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

[@masterswift9700]

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

[@goodday6919]

Спасибо за интервью. А Кристина умная и красивая девушка которая умеет общаться.

[@daniltimofeev6566]

качественная и приятная девочка hr, таких еще нужно поискать, респект тебе! А интервьюер колхозный, не слушает собеседника, вечно в мыслях "а шо там у нас по следующему вопросу"

[@deleted76]

Просто выскажу субъективное мнение об этом "рекруте" в форме тезисов и как можно короче: - любой кандидат достоин рассмотрения, судя по тому, что вы говорите, вы также не подходите на свою должность и вас никогда не стоит нанимать по причине того, что вы постоянно пассивно грубите кандидату; - преимущества в лидерских качествах - с такой позицией вы просто дискриминируете людей с меланхоличным типом характера, которые могут и работают также, а то и лучше, чем вы и ваши коллеги; - то что гугл проводит какой-то собственный анализ цвета кожи и должностей сотрудников и вы в частности - это крайне дерьмово и просто является расизмом (я "белый"); - подскажу на будущее - если кандидат агрессивен, то скорее всего это вы его провоцируете своими бредовыми требованиями и высказываниям (как в этом интервью).

[@ТюзМайский]

@Sergey Shiryak так это ЗОГ воспитывает в рабах все это "креативное, позитивное, лидерские качества". а айти гиганты и есть филиалы зога на земле. шок

[@dmitrye3212]

@Sergey Shiryak вы совершенно правы. Вы просто не подходите Google, и Google не подходит для вас. Ищите другую компанию.

[@alexgreen8312]

Блин, она клевая) позитивная такая😊

[@VY-zx9pk]

Отличается ли найм на фултайм от контракта? Какие красные флаги есть при телефонном скрине? Как рекрутер читает резюме или профайл кандидата, на что обращает внимание? Спасибо за ответы!

[@Duxa_]

Контракты разные бывают. Контракт обычно на какоето время (год например), после этого гудбай, или могут продлить или взять на постоянку. Фултайм это наем без даты кончения. Но у нас в Калифорнии по закону и рабочий и компания может растаться в любое время по любой причине. (хотя принято давать 2 недели notice), так что фултайм нет гарантий на какотето время работы.

[@Олененок-р3е]

На контракте ты сам за себя все налоги и страховки платишь, но зарабатываешь больше. В кризис сначала избавляются от контрактников.

[@returnobject]

@@Duxa_ рынок труда во всей красе)

[@returnobject]

раскатал гугол губу на инженеров широкого профиля. уже проще их клонировать и в пробирках выращивать - сразу сеньеров ))

[@VladyslavHorbachov]

Супер позитивный видос. Хотел бы встретится с таким рекрутером. Думаю, через год начну действовать в этом направлении.

[@saitaro]

@@maxeem3596 Он в тюрьме.

[@ИванПышкин-ф1ъ]

Благодаря вам узнаю много нового и интересного для себя.

[@AlexRomensky]

Ясно, в Гугл можно даже не пытаться попасть, если у тебя нет знакомого рекрутера...

[@maximpushkarev124]

можно даже не пытаться, если не выигрывал чемпионат мира по программированию

[@alexeymezenin]

У каждого свои отмазки

[@masterpage]

Подтверждаю-если нет никого внутри компании, который рекомендует напрямую-никаких шансов. И виной всему, скорее всего, человеческий фактор-из-за большого количества аппликаций, ваша, скорее всего, просто потеряется. Но ведь для Гугла «и так сойдёт!»

[@igorpupkinable]

И в Англии и в Ирландии довольно-таки просто попасть, но стоит ли? Обычно ребята уходят после пару лет в гигантах от грусти.

[@UlemaRakki]

Можно найти кого-то кто работает в Гугле через facebook или vk и просто попросить отослать ваше резюме. Если вас после этого возьмут, то тому кто вас советовал выдадут премию.

[@vazgenvazgen]

Благодарю за отличное видео, как всегда позитивное и информативное ! Вика, не знаю, что ты сделала с волосами, но выглядишь, несмотря на ветер, волшебно )

[@АлексейЕ-м3г]

Кудри завила?)

[@igorian333]

спасибо! Очень толковое интервью и классная рекрутерша из гугла!

[@hornik92]

"с чем связано негативное отношение к рекрутеру " Ответ на 41ой минуте. Нам нужно, чтобы ты умел и то и это, а главное продавать, но особо не спорил с заказчиком, потому что в этом случае ты конфликтный, это нам не подходит. Но если ты не споришь, то ты мямля, не умеешь отстаивать свою точку зрения, это нам тоже не подходит. Нам нужно, чтобы ты ПУШИЛ КЕЙСЫ ПУШИЛ, но при этом не переступал грань, а также играл на баяне Мурку, пел и жанглировал горящими топорами.

[@Dreamingmisss]

Виктория, подскажите, пожалуйста, есть ли Кристина в Linkedin? Поиск ничего не выдаёт :) Благодарю!

[@Dreamingmisss]

@Nikolai Kabatsikov спасибо, я на Г искала :)

[@Rustaci]

Виктория, Вам спасибо, за интересного собеседника. Кристина, Вам спасибо за открытость и честность. По поводу того, что Виктория отвлекалась на телефон: Лично я очень внимательно с интересном слушал Кристину и у меня не было времени обращать внимание на то, что делает Виктория. Думаю, этот момент должен больше волновать итервьюируемых, чем зрителя, поэтому не вижу повода поучать Викторию в таком крупном повально-негативном масштабе.

[@user-bl2zs2vt5s]

С удовольствием послушали с женой интервью с Кристиной. Интересные вопросы от Вики и развернутые ответы от Кристины.

[@elviratimiryaeva566]

Классная героиня! Умная, интересная, искренняя

[@madgreenduck4057]

Очень годный ролик. Спасибо большое за ваш труд!

[@vlaaaaad111]

Очень интересный разговор получился. Спасибо, было приятно смотреть и слушать!

[@alinachaplygina7985]

Очень интересное интервью И очень интересные вопросы от вас Виктория, ТОЛЬКО пожалуйста когда берете интервью, хорошо в описании оставлять ссылку на социальные сети ваших протагонистов.

[@tanyaivchik7425]

Благодарю за интервью! Вы перевернули мою жизнь!

[@noiseeater]

Хороший выпуск. Кристина может смело заводить утуб канал и рассказывать про свои рекрутёрные будни - подписчики будут)

[@vardannersesyan8344]

Отличный канал, стал одним из самых интересных для меня. Спасибо!

[@alinagareeva6015]

Кристина интересно рассказывает, очень понравилась!) спасибо за классное интервью, новых успехов и побед!

[@kanyshaiosmonova7968]

Очень полезное видео. Много чего поняла и теперь знаю куда двигаться. Спасибо вам Вика и Кристина🤗🤗🤗🤗🤗🤗

[@eugene_kozlov]

Очень полезное видео, спасибо!

[@nodir_latipov]

Отличное интервью! Спасибо! Мне очень понравилось как вы подошли к делу и собеседница ваша дала кучу ценной информации! Успехов ей на работе!

[@1153rus]

Спасибо, интересно, хорошая девушка)

[@asdrandomail]

Видно, что знает своё дело! Отличное интервью! Годный контент.

[@Palad1ne]

29:20 "...для Украины и России это нормально, когда кто-то посылает рекрутеров..." -- нет, не нормально. Но и рекрутеры - часто специфичны, даже в больших крупных топовых компаниях. Потому что с позитивным фидбеком - все понятно, рекрутер с тобой до конца. С негативным фидбеком - рекрутер может куда-то провалиться, завалиться, потеряться. Или же сообщить, но не раскрыть фидбека. Его сосед по компании зато внезапно сможет раскрыть детали. Короче говоря, хаОс.

[@zomgree]

Это вопрос компетенции. Вот почему руководство не мониторит это - не понятно, ведь это входное лицо компании и деловая репутация в сфере ИТ не на последнем месте. Но не забывайте с другой стороны что на одно место может приходить сотни резюме в день, вам могут просто не ответить. Сейчас очень много вкатышей джунов, вчерашних кассиров и охранников, готовых работать чуть ли не за еду.

[@szharychev]

Хотелось бы поправить девушку в плане пассажа о Senior AngularJS Developer: нельзя быть senior в одном фреймворке - это так не работает, фреймворк написан на конкретном языке (в данном случае JavaScript), и использует достаточно большое количество сторонних зависимостей, которые тоже нужно понимать, чтобы с ним работать (в случае Angular - это как минимум TypeScript и RxJS). Более того, поскольку Angular - это все-таки веб-фреймворк, то нехило было бы знать заодно, как правильно верстать и грамотно оформлять CSS. А это уже целый спектр навыков, которыми нужно владеть, а чтобы ими владеть нужно их применить хотя бы в одном-двух крупных проектах. А вообще заявление о том, что можно нанять таких инженеров, которые перейдут в другую команду и в авральном режиме выучат новый язык с нуля и что-то на нем напишут выглядит странновато: а кто будет курировать их работу? Это же не может быть человек, который тоже выучил язык 1-2 недели назад. На личном опыте за время работы в Broadcom встречал очень талантливых COBOL и Java разработчиков, но они не понимают фундаментально, как работает веб, что в общем-то нормально, и переучиться быстро не смогут. Делает ли их это плохими инженерами - нет, ни в коем случае.

[@alexanderfischer3402]

Понятно почему сейчас нет такого научного прогресса как в прошлом веке, сегодня компаниям нужны не гении, а этническое и гендерное разнообразие

[@nikolaykolesnik7228]

держи в курсе, 15 лет назад ты еще сам бобину на дисковом телефоне раскручивал, а сегодня за тебя гугл ассистент может тебя куда угодно голосом записать

[@alexanderfischer3402]

@@nikolaykolesnik7228 Видать у тебя детство очень тяжелым было, но у меня 15 лет назад уже была раскладушка от самунг. А гугл разработали и основали еще в прошлом веке, так что не нужно приписывать былые заслуги современному мультикультурному инклюзивному обществу, которое тормозит прогресс и открыто говорит об этом.

[@nikolaykolesnik7228]

@@alexanderfischer3402 если ты считаешь, что в глобальном плане мультикультурность тормозит развитие индустрии, то это говорит лишь о твоем ограниченном мировозрение. возможно, ты как ра и застрял в своем 2005м с раскладушкой от самсунга?

[@alexanderfischer3402]

@@nikolaykolesnik7228 Объясни мне, каким образом система подбора персонала в зависимости от нации, пола или ориентации может быть лучше в плане технического прогресса, чем система, в которой главным критерием является интеллект и профессиональные навыки?

[@nikolaykolesnik7228]

@@alexanderfischer3402 тут можно книгу целую написать. но навскидку тебе подскажу все таки: 1. Меньше социального неравенства(зачем это читай Стиглиц - Цена неравенства) 2. Конкретно США - страна иммигрантов, где очень много разных этносов, и следующее поколение видя мультикультурный подход в компаниях будет изучать хард и софт технологии зная, что у них будет(в принципе будет) возможность устроиться в it. 3. Взгляд на продукт с разных перспектив, как раз то, о чем говорила HR в ролике

[@alexkhutornyi403]

Очень позитивная девчонка! Приятно смотреть 👍

[@FockewulfAz]

Её высказывание по поводу опыта программистов из Украины, России и вообще СНГ - ых стран не имеет и 1% правды. Она просто рекрутер и соответственно её мнение достаточно первобытное, может быть просто услышанное краем уха откуда то и кем то и не подкреплено абсолютно никакими данными и тем более техническими знаниями. Я сам живу в кремневой долине и общаюсь с программистами из разных стран которые работают в разных компаниях включая Google. И могу сказать что стышал очень много положительных отзывов о программистах из СНГ. И тому свидетельства что человек приезжает в США а занимет высокую позицию в крупных компаниях. Как минимум посмотрите предыдущие блоги на этом же канале и особенно про программиста из Netflix который раньше работал в Google. Так что не надо верить всем сказкам.

[@otravaster]

Очень милая девушка-рекрутер - удачи ей)

[@John_Noble]

язык программирования это инструмент, а почему вы тогда не просите стоматолога вылечить вам ногу? как надоели уже такие видео, рассказываемые людьми далекими от программирования, поработайти сами в таких условия прежде чем кого то рекрутировать

[@dragvs]

У вас кривая аналогия. Гугл нанимает инженеров, а не кодеров с курсов))) Это совершенно нормально не фиксироваться на языке, нормальный инженер еще на выходе из университета знает языков 4-5. Поэтому это очень смешно когда такого скилового человека потом маркируют как «джавист»))) даже если вы «обычный джавист» это надо хотя бы языка 3-4 знать на минимуме чтобы эффективно работать.

[@John_Noble]

@@dragvs , что вы такого покурили? 😁

[@andreypalamarchuk472]

Спасибо за видео, было очень интересно и приятно послушать

[@AndersonSilva-dg4mg]

В этом видео всё прекрасно.

[@HelloWorld-sy4yc]

Это тот андерсон сильва, у которого тренер Станкеевич?

[@AndersonSilva-dg4mg]

@@HelloWorld-sy4yc вы за мной следите? 🥺

[@HelloWorld-sy4yc]

@@AndersonSilva-dg4mg аахахха, не, просто под каким-то видосом, где Станкеевич объяснял что-то вы писали, что он ваш тренер)

[@mlr__roal_6867]

Ойойой я уже представляю каким путем эта девочка-панк стала рекрутером в гугл)

[@vadym4351]

Похожа на актера "Полицейской академии" Бандит Зед - Бобкэт Голдтуэйт)

[@altf4120]

Блин час ночи, работаю и слушаю фоном, мозг вскипел от ваших хай шмай менеджеров

[@ScrambleCracker]

Знакомое лицо. В 2015-2017 в одном офисе работали.

[@vitagordienko6904]

А есть контакты на страничку девушки-рекрутера, у которой брали интервью

[@marinat201]

Я девушка программист и мне тоже интересно про найм в гугл. И у нас с мужем ситуация наоборот будет. Я приеду и мужа привезу)

[@tsoier]

"мне тоже интересно про найм в гугл." -------годы опыта,таланта и удачи -----> Я приеду и мужа привезу)

[@АлексейЕ-м3г]

Посмотри где то есть стрим с рекомендациям. Как по мне не нужно серьезно относится к требованиям, иногда их пишут "на всякий случай"

[@katerynaliakh6703]

Отличное интервью, Спасибо!

[@alexandermiasoiedov6637]

Выходит что опыт восточной Европы не релевантен, а опыт Индии - релевантен?

[@tuobraun]

Забавное наблюдение, насколько всё зависит от рекрутера и того, кто собеседует. Крупный аутсорс Аппловский перетащил к себе в основном украинцев, потому что на тех. собеседованиях со стороны компании был украинский сотрудник из отдела, которые "оценивал" проф пригодность. По приколу обнаружил, что несколько знакомых с большим опытом провалили на эту позицию собеседования, а в команду взяли "своих" украинцев чуть ли ни с того же города, из которого был тех.лид))) Правда, также еще и выяснилось, что эти люди реально джуниоры по опыту и продержались там не долго)) Это вдвойне забавно) Но, стоит отметить, что в компаниях, которые аутсорсят на IT гигантов обычно тебя расценивают, как раба и выжимают, как лимон. Проекты длятся обычно не больше года, потом тебя просто выкидывают. Многие бенифиты, которые красочно описывают рекрутеры имеют кучу нюансов. О каком-то росте речи не идет, не говоря уже о повышении з/п за повышенную нагрузку, которая никак не оговаривается изначально.

[@evgeniykroveletskiy3133]

Так получается чтоб попасть в гугл нужно говорить что идентифицируешь себя латиносом?)). Ну раз их мало в IT, значит и конкуренции нет)

[@mariapavuk9646]

Николай Карецкий 😂 намажусь автозагаром и может у меня появится шанс )))

[@vadimamino6186]

- Кем вы себя видите в нашей компании? - Си, сеньор! )

[@evgeniykroveletskiy3133]

@@vadimamino6186 Не понял. В IT звания - junior, middle, senior. Может быть кто не знал и поэтому смешно, или я не понял шутки.

[@vadimamino6186]

@@evgeniykroveletskiy3133 Si, senior. Переведи с испанского)

[@ТатьянаКовшарева-я4л]

Какая располагающая девочка. Респект)

[@ov7723]

Необычно было слышать фразу про "Не доверяют российскому/украинскому опыту". Я только и слышу последние лет 10, что разработчики из стран СНГ котируются куда выше, чем нативно европейские/американские)

[@kazakhification]

Это миф. Ит образования в россии нет. И уровень программистов россии ниже чем американских.

[@stormvoid7017]

@@kazakhification оссобенно забавно читать этот коммент, когда регулярно видишь говеный софт написанный людьми с этим более высоким уровнем))))

[@kazakhification]

@@stormvoid7017 95 процентов харда и софта, который ты используешь и благодаря, которому зарабываешь разработаны американцами. Начиная от операционнных систем freebsd unix, языки программирования c c++ java c#, архитектура x86 arm, технологии виртуализации, кончая базами данных postgres oracle hadoop. Сам Computer Science как раздел науки был развит и поставлен на ноги американцами. В россии нет фундаментального ит образования, и в россии крайне мало программистов с фундаментальным образованием. А весь софт который пишут это не более чем чем прикладной софт. И ваша отношение к фундаментальной науке computer science лишнее этому подтверждение. П.с. прямо сейчас сижу и разбираю код написанный украинцами - это то еще адище.

[@kazakhification]

@@stormvoid7017 да и я работал с программистами из сша и из украины. Из 100 программистов из украины максимум 1-2 подходили под наши критерии.

[@stormvoid7017]

@@kazakhification Мда...

[@MatveyPrupas]

А можно добавить ссылку на Linkedin Кристины в описание видео?)

[@СергейВ-т3д]

18:05 парень из офиса монитор понес ))

[@ke2895]

А на собеседовании улыбался во все 32 зуба

[@vladislavsmirnov1006]

Великолепное интервью! Полностью согласен с тем,что нужно ПИСАТЬ конспекты,а не строчить по клавиатуре, потому что будет намного полезнее.

[@sc0or]

Когда я читаю об очередных багах в продуктах МС, Эппл, Гугл, Фейсбук, Амазон, Нетфликс..... и вспоминаю, сколько интервью проходят те, кто производят такие баги, а понимаю, что это секта, организовывающая такие процессы найма, чтобы весь мир непрерывно об этом говорил, не дающаяя к тому же ничего, кроме нервных болезней.

[@snowsnow4231]

зато люди математику знают и в университете учились

[@sc0or]

snow snow Люди, которые знают математику, могут в банках квантами зарабатывать побольше, чем в Нетфликсе. Из всех «многоизбранных» уважаю только Абрамова. Потому что у него архитектурные решения - конфетка. Полное доверие к продуктам (кроме главного). Об остальных можно судить по IE, истории високостного года в Экселе, картам, еле ворочающемся, пустом клиенте AirBnB, постоянно закрывающимся проектам GoogleLabs и моей ленте йутуб, которая не меняется неделями (тупо бл кеш отдают, не напрягаясь), и тривиальным приложениям на сотни(!) мегабайт.

[@viacheslavspitsyn2995]

@@sc0or О каком Абрамове речь?

[@sc0or]

@@viacheslavspitsyn2995 Дэн Абрамов, папа Реакта. Единственный програмный продукт, где при использовании "приложить меньше усилий" означает "сделать правильно" с точки зрения архитектуры. Всегда. Каждая новая версия - это просто wow, дайте две.

[@klasdtigra]

Какая-то нерепрезентативная выборка и ошибка выжившего, а сколько багов и говнокода в внутренних продуктах маленьких компаний? Я думаю что качество падает, если оно вообще падает, а это не просто вбыорка громких багов, не потому что программисты такие тупые, а просто потому что продукты этих компаний действительно масштабны и люди часто идут по нерпоторреной дорожке( особенно если судить сколько фрейморков, рождается в таких компаниях)

[@sverepinger390]

Спасибо за ваш труд! 🤝

[@antonsafonov1674]

Разработчик начинает свою карьеру в мелкой копании чтобы попасть в крупную компанию чтобы после работать в мелкой компании на более лучших условиях))

[@ЕвгенийГорелов-е1з]

ахаха, правда жизни))

[@Delson868]

Про отличия HR и рекрутёров. Работал в российском филиале большой американской фирмы. Так там HR ищут сотрудников в первую очередь. А есть ещё Отдел Кадров, который уже занимается работой сотрудников. Например, трудовой договор, записи в трудовую книжку и т.д. - это всё только в отдел кадров.

[@igorpupkinable]

Владимир Афанасьев HR - Human Resource и есть отдел кадров, а в той компании всё перепутали :)

[@igorpupkinable]

В маленьких кампаниях, которые не имеют возможности или не хотят работать с рекрутерами, HR может заниматься второстепенной задачей как поиск и сканирование кадров, подача объявлений об открытых вакансиях и т.п.

[@Delson868]

@@igorpupkinable Что вам непонятно в словах "большая американская фирма"?

[@makavellys]

Так смотрят на этот Гугл как буд то там маслом намазано, есть очень много разных адекватных компаний где можно развиваться.

[@vadimamino6186]

например, Яндрекс

[@makavellys]

@@vadimamino6186 Я вообще говорю о США, ну а если Вы в России я не знаю я там не жил.

[@wtflol7444]

В Гугл платят слишком много прям очень много

[@vadimamino6186]

@@makavellys какие есть аналоги схожие по зп и возможностям?

[@dinueftodi5460]

@@vadimamino6186 Не идеализируй Гугл, спустись на землю.

[@UralSmart]

Спасибо Виктория, спасибо Кристина! Очень интересное и полезное интервью!

[@mykytapysarevskyi5622]

Congrats Кристин, очень рад за тебя :).

[@kristinaholysheva8333]

еееее