La période d'essai dans un CDD

doit être mentionnée dans le CDD
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/ @undeuxdroit
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DURÉE un jour par semaine dans la limite de
deux semaines si durée du contrat ≤ 6 mois
un mois si durée du contrat ≥ 6 mois
si terme imprécis, calcul en fonction durée minimale
DÉCOMPTE
si elle est exprimée en jours, elle se décompte en jours calendaires (Soc. 29-06-05 n° 02-45.701)
si exprimée en semaines ou en mois, elle se décompte en semaines civiles ou en mois calendaires Soc. 28-04-11 n° 09-72.165)
Si rupture PENDANT la période d'essai
salarié quitte l'entreprise
pas versement de la prime de précarité
sauf preuve abus de rupture de la période d'essai
➜ dommages-intérêts pour réparation préjudice subi
Si rupture APRÈS la période d'essai
"rupture anticipée" du CDD
versement de toutes les rémunérations jusqu'au terme du contrat
versement de la prime de précarité
« au sens de l'article L. 1242-10 du code du travail, et sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire » (Soc. 28 avril 2011, n° 09-40.464, Bull. n° 101 - Soc. 28 avril 2011, n° 09-72.165, Bull. n° 101).

[@ros_sparks]

Si la periode d'essai est de deux jours, est-ce toujours en jours calendaires si le deuxième jour est un jour non travaillé ?

[@sylvieconstanty1264]

Bonjour, Peut-on renouveler une période d’essai de 3 mois d’un CDD de 3 ans ? Est ce légal une période d’essai de 3 mois dans un CDD de 3 ans ? Merci de votre retour😢

[@sylvieconstanty1264]

Peut on renouveler la période d’essai dans CDD Quel est la durée l’égal de la période d’essai CDD de 3 ans? Quel est le recours? Merci

[@parisianwayoflife7160]

Bonjour j'ai regardé votre vidéo, et j'ai une question. J'étais en cdd avec une période d'essai de 8 jours du 21 au 28, on m'a notifié la fin de la période d'essai le 28. Mon entreprise me dit qu'il avait jusqu'au 28 au ce soir pour rompre ma période d'essai, alors que j'ai vu que ça finissait normalement le 28 à minuit donc le 27 à 23h59+1 min. J'ai envie d'aller au prud'hommes mais j'ai un doute

[@undeuxdroit]

ça dépend si c'est des jours ouvrés ou ouvrables ? que dit la convention collective applicable ? que dit le contrat de travail ? et surtout en cas de doute, il faut aller voir l'inspection du travail : ils sont exactement là pour ça c'est leur mission

[@nahilbena4390]

Bonjour je voulais vous poser une question concernant mon contrat de travail CDD Alors mon problème c'est que ils m'ont fait signer mon CDD pratiquement 1 mois après Malheureusement j'avais pas fait attention je l'ai quand même signé par contre j'ai eu le réflexe de le prendre en photo avant de l'avoir signé c'est-à-dire 24 jours après J'aimerais savoir si j'étais dans mon droit De demander la requalification de mon CDD en CDI Merci bonne journée

[@undeuxdroit]

malin d'avoir pris la photo si en plus elle est dans le cloud ! c'est effectivement une bonne preuve. après - je fais juste des vidéos pédagogiques - donc je vous conseille de vous renseigner auprès de l'inspection du travail ou bien d'une "maison du droit", a priori l'employeur ne peut pas prétendre avoir rompu la période d'essai, donc ça pourrait être considéré comme une rupture anticipée (cf. mon autre vidéo sur la rupture du CDD) et ouvrir droit au paiement des rémunérations jusqu'à la fin du CDD. bref, vu l'enjeu, il faut aller voirl 'inspection du travail ou un professionnel du droit, au moins dans une maison du droit ou une permanence en mairie

[@nahilbena4390]

Merci pour votre réponse

[@jrlajarin]

Bonjour je vous remercie pour cette vidéo très éclairante ! Je suis en cdd d’un an dans le public, dans mon contrat il est stipulé une période d’essai de deux mois, avec possibilité de renouvellement. Est-ce bien légal ?

[@undeuxdroit]

Bonne question. Je sais que désormais on peut percevoir une indemnité de précarité dans le public (ce qui est une grande première : l'Etat reconnaît qu'il utilise des travailleurs précaires) mais pour la période d'essai je n'en ai aucune idée. Cela étant sur votre contrat, il doit y avoir une référence aux lois / décrets applicables au contrat. Si la référence est tout simplement le code du travail, alors c'est le régime de la période d'essai du code du travail qui s'applique - mais j'en serai néanmoins surpris. Si c'est d'autres dispositions législatives ou réglementaires, n'hésitez pas à les détailler dans un autre commentaire, ça me donnera l'occasion de faire une autre vidéo sur la question (dès que j'aurai le temps). Merci

[@thaislambert3263]

Bonjour, je suis actuellement en periode d’essai de 15 jours en restauration pour un cdd de 4 mois. Malheureusement je me fais harcelée par une supérieur qui souhaite me faire partir. Je n’ai pas envi de démissionner car je ne toucherai pas les indemnités. Que faire ? Merci beaucoup

[@thaislambert3263]

Cela fait une semaine que j’ai commencé

[@undeuxdroit]

normalement la rupture d'une période d'essai n'est pas une démission. mais surtout prenez contact avec l'inspection du travail, ils pourront vous aider mieux que je ne puis le faire.

[@misnne9749]

Pk ?

[@mehdidzz7405]

Bonjour j’ai une question j’ai travailler pour un patron pour un cdd avec une période d’essais de 1 mois finalement au bout de 7 jours il m’appelle pour me dire de ne plus revenir mais je n’ai jamais signer aucun papier et là finalement il m’appelle pour signer les papiers que faire ? Merci

[@undeuxdroit]

il semble honnête, donc signer les papiers et se faire payer, enfin je crois ...

[@undeuxdroit]

après ça paraît long une période d'essaie de un mois, mais faut calculer ça sur toute la durée du CDD ...

[@undeuxdroit]

le retard dans la signature du CDD n'emporte plus requalification du CDD en CDI ... c'est juste des dommages-intérêts si y'a un préjudice ... mais en l'occurrence on peine à l'identifier ...

[@mehdidzz7405]

@@undeuxdroit merci de ta réponse