В чем проблема временного перевода. Пошаговая схема оформления перевода - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Запись курса «Кадровое делопроизводство».
Пошаговый алгоритм оформления перевода.
В чем проблема временного перевода.
Оформление постоянного перевода.
Оформление временного перевода.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #переводработника
►Прямая ссылка на это видео:
• В чем проблема временн...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

[@nataliak8783]

Спасибо большое!

[@___-sc8xp]

Елена, добрый день! Ситуация такая. Ведущий специалист (основной работник) в отпуске по уходу за ребенком. На ее должность временным переводом до ее выхода переведен специалист 2 разряда (основной работник). На место специалиста 2 разряда временно принят сотрудник. Освободилась вакансия главного специалиста. Руководство (и сами работники согласны) хочет: 1) перевести ведущего специалиста, который в отпуске по уходу, на вакантную ставку главного; 2) сотрудника, который временно сейчас на месте ведущего, перевести постоянно на эту должность; 3) временного сотрудника перевести на должность специалиста 2 разряда на постоянной основе. Вопросы следующие: нужно ли для перевода на главного чтоб сотрудник выходил из отпуска по уходу и как осуществить все эти переводы. Очень не хочется чтоб временный сотрудник потерял льготу по проезду этим летом в случае если придется его увольнять. Заранее огромное спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! 1) Перевести работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя, он должен выйти на работу хотя бы на 1 день. 2) специалиста 2 разряда необходимо будет вернуть на основное место. 3) временного работника придется уволить в связи с истечением срока трудового договора.

[@___-sc8xp]

@@ponomarela Спасибо огромное!

[@anastasiamironova6032]

❤

[@ЕленаВарганова-м3ь]

А если я не согласна с переводом, я могу приказ не подписывать?

[@ponomarela]

Нужно написать "не согласна"

[@НатальяН-х7ъ]

добрый д ень! кейс : Если сотрудника перевели на временную должность на время отсутствия осн.работника,а его прежнюю основную должность сократили,как быть в данном случае?

[@ponomarela]

Добрый день! В судебном порядке работника восстанавливают в прежней должности.

[@ashraider9799]

День добрый! Можете прояснить - сотрудник работает в обособленном офисе компании в другом городе, правомочно ли компании перевести сотрудника в головной офис за дополнительную ежемесячную оплату (по допсоглашению) и не сможет ли потом компания, каким-либо хитрым финтом, отменить выплату денег по этому допсоглашению об изменении места работы и оставить сотрудника уже на новом месте работы?

[@ponomarela]

Добрый день! Все изменения вводятся по соглашению. То есть без согласия работника отменить доплату и место работы не должны. Но хитрые финты в нарушение закона всегда могут быть)

[@ashraider9799]

@@ponomarela Спасибо!

[@anastasiasimpson6017]

Здравствуйте! А если временный перевод стал постоянным ( уволился основной сотрудник) , какой приказ служит основанием для внесения записи в трудовую книжку: о временном переводе или постоянном.

[@ponomarela]

Добрый день! Если причина срочности перевода себя исчерпала, то перевод признается постоянным с первого дня. Ссылку нужно сделать на первый приказ

[@anastasiasimpson6017]

@@ponomarela Благодарю 🌺