Рет қаралды 11,254
Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Под переводом трудовое законодательство в ст. 72.2 ТК РФ понимает:
1. изменение должности (обязанностей) работника;
2. изменение структурного подразделения (при условии, что оно вписано в трудовой договор);
3. переезд вместе с работодателем в другую местность.
Под другой местностью понимается другой населенный пункт. Если организация меняет место расположение в одном населённом пункте, то перевод работников не оформляется. Расстояние от прежнего места работы значения не имеет.
Если работодатель переезжает в другой населённый пункт, работникам предлагается перевод.
Если работник отказывается, то трудовой договор с ним прекращается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник согласен на переезд, то работодатель должен компенсировать работнику его проезд и проезд членов семьи, провоз имущества и багажа, выплатить материальную помощь для обустройства по новому месту жительства.
Рекомендую в соглашении прописать условия, при которых работник обязан эти деньги вернуть.
Если работник согласен продолжить работу в новом месте, но не будет переезжать, то перевод оформляется, но денежная компенсация не выплачивается.
Перевод бывает постоянным и временным.
Временный перевод возможен с согласия работника и без его согласия.
С согласия работника он может быть переведен на срок до 1 года или на период отсутствия основного работника.
Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы, чрезвычайной ситуации.
Если работа связана с риском для жизни и здоровья работника, а работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, отказ от перевода не является дисциплинарным проступком.
Также на период этого перевода работник не должен потерять в зарплате. Если по новому месту работы зарплата ниже, то за работником сохраняется средний заработок.
По истечению срока временного перевода работник возвращается на прежнее место работы. Если условие о срочности перевода себя исчерпало, то с согласия работника такой перевод признается постоянным.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод
►Прямая ссылка на это видео:
• Три значения перевода ...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...