Три значения перевода - Елена А. Пономарева

[@ИринаПопкова-е5ы]

Я комендант учебного корпуса ,хочу перейти гардеробщиком летом , но так как работы нет, пойти в опл.отпуск, а потом в неоплачиваемый до сентября. Работодатель не хочет оформить перевод мне сейчас и принять постоянно другого работника, ссылаясь на сезонность работы на гардеробе, хотят нового сотрудрика оформить временно на период моих отпусков, а только в сентябре перевести меня и принять постоянно нового. ИЛИ предлагают мне уволиться, а только в сентябре яаобы примут на гардероб.Я сомневаюсь, как мне поступить?

[@sassyv619]

👍🏼👍🏼👍🏼 спасибо!

[@ponomarela]

Пожалуйста!

[@oxikroxi]

Добрый день. Елена, а как подписыаает документы временно переведенный на другую должность сотрудник. Ставит название своей постоянной должности или название временной должности?

[@ponomarela]

Добрый день! Название временной должности

[@oxikroxi]

@@ponomarela спасибо большое

[@Касбулат]

Здравствуйте, Елена! Подскажите пожалуйста, очень нужен Ваш совет! Мой товарищ работал в компании, сопровождал два региона РФ, дистанционно, регион 1 и регион 2 (обособленные подразделения). При этом территориально находился в регионе 1. В договоре о дистанционной работе не указано место работы. Указано наименование юр лица, дата, и город обособленного подразделения региона 1. В октябре ставку в регионе 1 сокротили, и через неделю после увольнения ввели ставку в регионе 2. При этом предложения о вокансиях поступали только по региону 1. По региону 2 предложений с вакансиями не поступало. Подскажите пожалуйста, являются ли действия работодателя связанные с сокращением работника правомерными?

[@ponomarela]

Добрый день! Работодатель обязан предлагать вакансии в местности, в которой проживает работник. Предлагать вакансии в другой территории работодатель обязан, если это является условием локального нормативного акта, колдоговора или трудового договора. Для дистанционных работников особенности процедуры увольнения по сокращению в ТК РФ не установлены

[@Касбулат]

@@ponomarela Спасибо большое!

[@Касбулат]

В ч 4 ст 312.1 ТК РФ указанно что на дистанционных работников распространяется действие трудового зак-ва с учётом особенностей установленных гл 41.1 тк рф. В тоже время, в ч 1 указано, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции, вне месте нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения (включая расположенные в другой местности). Елени, я пологаю, что работодатель обязан был предлогать вакансии с учётом территории ответственности работника и с учётом особенностей установленных гл 41.1тк. Как вы считаете?

[@ДианаБо-ь4о]

Здравствуйте.скажите пожалуйста .если на место секретаря приняли работника, при выходе на работу основного, временного работника решили перевести на другую должность постоянную.как это оформить.. уволить или перевести?

[@ponomarela]

Добрый день! Перевести.

[@ДианаБо-ь4о]

@@ponomarela спасибо, получается в доп.согл. писать и обязанности и зп и должность все в нем?

[@ДианаБо-ь4о]

@@ponomarela и можно ещё вопрос..бюджетной организации где брать должностные инструкции?

[@ponomarela]

@@ДианаБо-ь4о Бюджетники самостоятельно разрабатывают должностные инструкции, опираясь на профстандарты и справочники, или им вышестоящая организация направляет их.

[@ponomarela]

@@ДианаБо-ь4о да

[@nataliak8783]

Добрый день! Я игженер-конструктор, вышла месяц назад из декрета, многодетная мама, с высшим образованием. Директор хочет перевести меня на рабочую специальность, упаковщик, контракт продлен был по выходу на год, сокрощать мою должность не хочет, но и как конструктор ей не нужна. Имеет ли она право специалиста перевести на рабочую специальность временно или постоянно? Благодарю за ответ.

[@ponomarela]

Добрый день! Для перевода должны быть основания (ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ). Перевод возможен только с вашего согласия.

[@nataliak8783]

@@ponomarela Спасибо большое за ответ! Как таковых оснований нет, просто на своем месте я не нужна, а сокращать директор не хочет.

[@ОльгаМихайловна-п9у]

Здравствуйте ! Меня с переводом отправили на другую местность , я работала в одном отделе (график подходил ) ,но меня переводят на другой отдел ,я имею право отказаться т.к не устраивает условия труда ;график работы ?

[@ponomarela]

Добрый день! Перевод в другое подразделение возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), так что от перевода вы можете отказаться.

[@ОльгаМихайловна-п9у]

@@ponomarela спасибо большое .

[@SpawN-1990]

Здравствуйте.у нас в подразделении одного "провинившегося" сотрудника решили наказать понижением в должности.то есть перевести из дежурного персонала с графиком сменности 2/2 в так называемые "дневники" которые работают по 5дневке.а на меня сделали уведомление что в связи с производственной необходимостью мне будет изменён график с 5дневке на 2/2.то есть нас с этим работником как бы меняют должностями.при этом моего согласия не спрашивали.могу ли я отказаться от такого перевода?

[@ponomarela]

Добрый день! Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Отказаться можно, но отказ является основанием увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ

[@SpawN-1990]

@@ponomarela это разве изменение условий?это разные должности.разные графики работы, разные обязанности,бо́льшая ответственность, другой оклад...

[@ponomarela]

@@SpawN-1990 из первоначальной информации я поняла, что меняется график работы. Тогда это изменение условий. Если меняется наименование должности, обязанности и размер зарплаты, то это перевод. Перевод допускается с согласия работника. Работник вправе отказаться.

[@SpawN-1990]

@@ponomarela "Настоящим уведомляю Вас,что в связи с производственной необходимостью(дата через 2 месяца) Вам будет изменён график сменности согласно приказа "номер такой то".так написано в уведомлении.а ниже строка С уведомлением ознакомлен,с изменением графика согласен.

[@ponomarela]

@@SpawN-1990это уведомление о внесении изменений в условие трудового договора. Здесь ничего не сказано об изменении наименовании должности, обязанностей и зарплаты. Из него следует, что у вас изменится только режим работы. В этом случае отказ является основанием увольнения. Но если фактически изменения по вам подпадают под понятие перевода, то действия работодателя неправомерны.