❓ Вопрос на собеседовании: Почему ушли с предыдущего места работы???

Привет! Тут делюсь своими рекомендациями, как пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе! У меня опыт работы HR и рекрутером в международной консалтинговой компании. Мои клиенты - компании мирового масштаба, самые требовательные и нереально крутые! В таких компаниях хочет работать каждый. Перед каждым интервью в компании клиента, я проводила небольшие тренинги по подготовки к стресовому интервью, давала рекомендации. Сейчас я в декретном отпуске и готовлю для вас видео, которые помогут вам получить такое долгожданное предложение по работе. Я не учу людей врать или скрывать данные из рабочей биографии, но я учу как можно представить эти же данные в более выгодном для вас свете. Я негативно отношусь к разным врунам на собеседовании, потому что такие люди в первую очередь врут самим себе. Но я готова помогать профессионалам своего дела, которым не хватает навыка успешной самопрезентации и морально сложно проходить собеседования. Вместе с вами мы разберем и разложим по полочкам все факторы, которые влияют на впечатление о вас на собеседовании! Подписывайтесь на мой канал и вы будете в курсе дела :)
__________
Вопрос на собеседовании:
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Сегодня мы рассмотрим с Вами причины, которые не нужно озвучивать и не желательно, а какие наоборот, лучше озвучить.
__________
Еще видео на эту тему:
Расскажите о себе! • ❓ Вопрос на собеседова...
Стиль руководства и развитие команды? • ❓ Вопрос на собеседова...
Кем вы видите себя через 5 лет? • ❓ Вопрос на собеседова...
__________
Подписаться тут ----- / @anastasiiafastovacare...
МОТИВАЦИЯ 
Подборка фильмов для хорошего настроения: • Video
Полезные офисные привычки: • Полезные офисные привычки
Что почитать? Книги с неожиданным финалом: • Что почитать? Книги с ...
Подборка красивых фильмов: • Video
Как правильно мечтать? Положительное мышление: • Video
Книги в подарок • Книги в ПОДАРОК коллег...
ПСИХОЛОГИЯ
Прокрастинация. Откладываю на потом • Откладывание на потом....
Перфекционизм. Комплекс отличницы • Перфекционизм/Комплекс...
Как эффективно запоминать новую информацию: • Как эффективно запомин...
Различия между мужчинами и женщинами: • Video
7 высокоэффективных навыков по Стивену Кови: • 7 навыков высокоэффект...
Соционика: • Соционика. Почему мы т...

[@alexvls2]

Если бы кадровики сами походили на собеседования, то были бы в ужасе.

[@Romasnv]

От чего?) Что их советы не работают?)

[@davidbut8298]

@@Romasnv😂 именно

[@dan-tf8qu]

На текущий момент, учитывая, что из страны уехали овердох..я отличных специалистов, HRам на этот вопрос какое то время придётся довольствоваться ответом "Не ваше собачье дело" 😂

[@paddington9092]

Много лет назад после школы меня не взяли в Макдональдс, сказали, что с вашей внешностью эта работа вам не подходит, у нас горячее масло и прочее))) Вообще всегда удивляло то, что везде конкурсы, собеседования, отборы. Так почему же, куда ни глянь везде столько непрофессионалов??? Попробуйте, например, заказать кухню. По статистике обязательно кто-нибудь накосячит: дизайнер, замерщик, производство, доставка, сборка или все вместе. и так почти везде во всех сферах. Такое чувство, что коллектив подбирают по принципу не коллектив профессионалов, а коллектив подходящих по темпераменту и возрасту людей. А какой ты специалист дело уже десятое. Вспоминаю свой опыт, меня ни разу не приняли на работу, если собеседование проводила девушка. Но если мужчина, то велкам. Не могу сказать, что я супермегакрасавица и никаких романов не было. просто так выходит. На днях обпять было собеседование с какой-то малявкой, конечно пришел отказ.

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Интересная причина отказа 😆 такого я ещё не встречала)) к сожалению, часто выбор не того, кто действительно профессионал, а выбор самого обаятельного, уверенного кандидата. Так званный эффект ореола срабатывает. Да и компании бывает, что берут не компетентных, а лишь бы взять поскорее. Очень жаль ☹️ Согласна с вами! Спасибо, что поделились опытом 👍

[@ii-yj5qj]

у меня такая же мысль как у вас, куда не придешь обслуживание хромает. Я сделал вывод что эти клоуны набирают не профессионалов, а просто людей которые будут долго у них работать. Их интересует только это, так как их доход зависит как раз от успешно нанятого кандидата. Если человек увольняется раньше чем через полгода, то это невыгодно компании и начинаются вопросы к рекрутерам

[@Alef316]

Девушка, соглашусь с вами. Чаще на работу меня принимали или женщины, старше меня, или мужчины. Hr до 30 лет собеседования проводят странно, и после они даже не заморачиваются с тем, чтобы написать тебе отказ, а просто сливаются и не пишут.

[@katyakatya4897]

Благодарю Вас, очень полезное видео! ☺️🌸☺️

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Спасибо Вам ❤️

[@user-kv5gw6lq2b]

Очень приятная и красивая девушка, с хорошей подачей материала на канале. Странно, что так мало просмотров. Желаю Вам больше подписчиков и развития!

[@vladakornilova3910]

Не бояться менять сферу) Я за))

[@user-yo1jx6td4k]

Очередной раз убеждаюсь в том что кадровики самая бесполезная позиция в компании.. 10 минут о том что говорить не нужно и ни одного разумного совета для кандидата с действительно сложной ситуацией (сокращение и ЗП и без ваших соплей понятно..). По логике этого спикера получается что если человек действительно выгорел или не сложились отношения или еще какая то непростая причина то ему дорога в дворники или грузчики..

[@Alef316]

Я вообще не понимаю, почему желание сменить сферу деятельности не может являться уважительной причиной. Я и не обвиняю прошлого работодателя, и не обвиняю коллектив, и не говорю, что функционал работы плохой. Просто не нравилась работа и все.

[@lazyraccoon1230]

А мне как раз hr отказала после того как я сказала что переросла свою должность и компанию) сказала что раз мы ищем помощника менеджера, то роста не будет. И всё) уже 3ий месяц помошника ищут)

[@Lencha-25rus]

спасибо большое

[@St_Rimma]

Меня сократили после выхода из декретного отпуска. Как объяснить этот факт на собеседовании?

[@user-fz4vv8xm6x]

Добрый вечер. А как ответить, если на прошлой работе вышла тяжелая ситуация - поставили человека, из-за которого полколлетива ушло, включая меня, а на новой работе я переоценил свои возможности - взяли инженером по блату, а умственно я не дотягиваю. До этого ранее занимался монотонной работой на заводе и я только сейчас осознал, что от чего ушел, что мне по сути только такая работа и подходит. Но я боюсь того, что из-за того, что я поменял 2 работы меня не возьмут теперь. Как мне быть?

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Добрый день! Не бойтесь. То, что поменяли две последние работы совсем не страшно. Поэтому можно смело ходить по собеседованиям)

[@oleksandr.t]

Подскажите, два раза не прошел испытательный срок. Как правильно сказать, устраиваясь на третюю работу, что я все осознал, и это больше неповториться??

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Добрый день! Спасибо за комментарий! Все зависит от причин, почему Вы не прошли испытательный срок. Бывают ситуации, когда кандидат очень быстро принимает решение. Идет в компанию работать и спустя время, оказывается, что это не его. Поэтому первое, что Вы должны сделать - проанализировать свой прошлый опыт и осознать причины, почему не получилось задержаться в компании. Второе - на собеседовании важно быть искренним, но не выкладывать на стол прямо все свои карты))) То есть прямо сказать почему не прошли испытательный срок и если компания вас в третий раз устраивает (и вы ее тоже) грамотно обосновать почему. Не стоит при этом говорить плохое или жаловатся. Важно подойти к делу конструктивно.

[@Dixyfo]

Спасибо за видео ! Меня сократили и я сейчас ищу новую работу. Мне кажется, что если я так и скажу, что попала под сокращение, то они посчитают, что я была одна из худших... Зачем тогда им такой работник?

[@katya_polyanskih]

Именно так и подумают. Поэтому не говорите... Скажите, что контора вошла в кризис и на, ала резать бонусы и зар плату, а вы не на помойке себя нашли.

[@Retribution19]

Назвал цифру ЗП(На ИС) и слишком как-то быстро согласились, теперь думаю не прогадал ли и может нужно было требовать больше? т.к. сомневаюсь что ЗП после ИС кардинально будут как-то менять или я ошибаюсь? Также очень насторожило "нависание" кучей вопросов. Кстати, было бы интересно что-то о "рекомендациях" о чём идёт общение и т.д.?

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Спасибо за комментарий ❤️ у разных компаний по разному с зп на испытательный срок. Если компания белая то скорее всего сумма меняется не будет или только после ежегодного пересмотра. Если зарплата не вся белая, то есть вероятность, что поднимут. По поводу рекомендаций - возможно сниму видео на эту тему 🤗 я спрашиваю в зависимости от должности. И стараюсь выяснить не только хорошее, а и зоны роста. Но зоны роста - это не всегда «нет, мы такого Брать не будем». У всех есть недостатки и над чем нужно ещё поработать. Если компанию зоны роста кандидата устраивают, то Джоб офер будет 100%. Но пару раз было, что зоны роста были не совсем релевантны и пришлось отказать и выбрать другого кандидата.

[@katya_polyanskih]

Могут соглашаться также изначально планировав взять вас для закрытия оперативных текущих вопросов. Например обещают 2 мес з. П большую, после ИС больше и ещё бонус, причём заранее знают, что до конца ИС с вами попращаются. Я так уже попадалась. И тут начинается... Первый месяц валят задачами, ты, как идиот, выкладываешься на 500 пр, тебя хвалят и это мотивирует. За пару недель до конца ИС, когда ты уже непосильным трудом наладил все процессы, многие проекты пустил в работу, тебя начинают сливать. Как? Начинают с лупой рассматривать все, что ты делаешь, включать кртитку причём диструктивную... По тихонечку тебя выживать, чтоб объявление, что у нас не получилось выглядило бы органично и ты сам начал в себе копаться и искать причины... А причины нет никакой. Тебя изначально использовали и никто не планировал с тобой работать длительный срок. Поэтому, когда вас берут быстро, обещают сразу много и вы видите что зп даже выше рыночной и отбор, ну так себе. То задумайтесь!!!

[@user-fr6ew5we6m]

Рахмет!

[@theneonray]

Спасибо за видео! Значит, делаю, всё правильно. Был как-то начальник-самодур, но я говорю, что руководитель был супер, просто корпоративная культура несколько иная, которую я ожидал

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Начальник самодур - это бесценный опыт)) Потом уже ничего не страшно 😂 спасибо за комментарий 🤝

[@jukaches9832]

А как быть если реально выгорел? Говорить это нельзя, приходится выдумывать что-то положительное и сыпаться на уточняющих вопросах. Потому что положительное это вранье, а реальную причину не расскажешь.

[@kandicesmith4606]

Вот реально.

[@user-yz5mw9gc6u]

А если уволили, надо говорить???

[@user-vz3ns5yy8l]

А причину отсутствие развития на предыдущем месте работы стоит называть или как ее лучше подать рекрутеру? Это относится к понятию "перерос" текущую должность?

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Аня, спасибо за коммент! Увидела только сейчас... что-то не то с обработкой комментариев на ютубе(( твой вопрос сохраню себе в копилку новых тем! Вопрос развития хороший, и нужно смотреть на опыт и на саму суть работы.

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Пишите в комментариях ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ХОТЕЛИ БЫ, ЧТОБЫ Я РАЗОБРАЛА ) До встречи по ту сторону экрана!

[@arstanarstan1461]

Anastasiia Fastova/Career guide а если спрашивают а почему сократили именно вас?)

[@ninaburavtsova9855]

На предыдущем была подработка, без какого-либо оформления, требованием быть на связи с 9 до 19 и в выходные с 11 до 15, ходить ежедневно на созвоны по 40 мин утром и вечером и плюс вести 3-4 проекта. И за это в конце месяца платили от 2 до 10 т.р. Но я же так не скажу на собеседовании? Такой вариант подойдет: Ушла с предыдущего места работы, потому что у меня была частичная занятость и я не была удовлетворена соотношением зарплаты и объема задач. После проведения оценки моих профессиональных и финансовых целей, я решила активно искать новую возможность, которая предоставит мне более сбалансированный подход в оплате и времени, которое я вкладываю в работу. Я полностью готова сосредоточиться на росте в новой организации и внести вклад в ее успех.

[@davidbut8298]

Приветствую, как с вами выйти на связь , нужна рекомендация ?

[@katya_polyanskih]

На самом деле 90 пр увольнений из за конфликтов или с линейным коллективом или с руководителем... Вот учат врать на собеседовании... Бред бредовый. Ты не обязан нравится всем и есть вполне объективные причины, что не вписался в коллектив, тебя замоббили и тд... И это вовсе не факт, что это произойдёт на другом месте работы... Бывает и откровенное кидалово :обещали одна, а через год ничего по факту... А вот hrы с каким то линейным мышлением...

[@user-fb8ii8ke4m]

Реально, живут в розовом мирке, где все хотят работать за идею, как одна семья, а в предыдущей компании все сказочно и директор был душка

[@user-yz5mw9gc6u]

А если конфликты с администратором или в коллективе??? Говорить о них???

[@user-dp3es6zx8v]

Нет. Врать, конечно, что вы хотите нового и что жаждите развиваться

[@user-fi3xd3sd6d]

интересно , а что отвечать если ты пахал на работе по 15 часов с плавающими выходными , а то вы эйчары требуете красивые словечки , грамотную речь, а реальные факты и правда и реальность не бывает как мед на хлебе намазанный! я могу ответить, график меня не устроил , но вы подумаете ой да он лодырь под график не смог подстроиться. пока вы эйчары не узнаете что творится на рынке труда, вы не будете понимать почему люди бросают работу порой через год пол года. А то придумали причины сокращения, заработная плата, а на рынке труда все хлеще, и есть работодатели, котоыре не соблюдают то , что говорят на собеседованиях, а мы потом ищем работу и не правду сказать не можем, и врать как-то неудобно

[@user-ih2fp7pi3n]

Меня в КФС не взяли на работу!!! по тестам...

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Бывает. Потенциальный работодатель может Вам отказать. Не знаю, какие они тесты проводят и зачем. Но в любом случае, важно двигаться дальше. Не пройти собеседование - это тоже полезный опыт.

[@user-vg7nn5ff6o]

А стоит ли ещё называть такую причину, что мне далеко ездить на придыдущую работу?

[@alinazaripova1149]

Тогда будут вопросы-почему вам резко стало далеко,если вы до этого работали и вам все устраивало

[@n...2809]

Как реагировать на фразу "У вас слишком много опыта"

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Спасибо за Ваш комментарий! Мне нужно комплексно ответить на этот вопрос. В скором времени выйдет на эту тему видео

[@Fantomas_forever]

Опыта много не бывает)

[@katya_polyanskih]

Это значит, что такой сотрудник в рамках организации не нужен : он или не сможет использовать её в нужном для него объёме и заскучает или руководитель, кот в компании на хорошем счету будет себя чувствовать идиотом. Как ни крути - конфликт. Вообще оверы не очень приветствуют в рамках стандартной рутиной работы. Они хороши как приглашённые эксперты, сторонние, когда контору нужно вывести из жопы и всех научить, как нужно делать. Обычно это проектная работа на 3 - 6 мес. Но просто наши совки не могут это прямо сказать, им страшно, что если правду скажут, то к ним на работу не придут. Ваши хоть честно признались, а есть гады, кот юзают оверов 2-3мес и потом увольняют, как не выдерживших исп срок...

[@user-te5cp4ne3m]

А если руководитель оказался финансовым аферистом и обворовал меня не говорить?

[@AnastasiiaFastovaCareerguide]

Добрый день! Ужасная ситуация, крайне редкая. Вы можете конечно об этом рассказать на собеседовании, что мол так и так была такая ситуация. Из своего опыта скажу, что как-то на собеседовании один человек мне рассказал похожую ситуацию. Я отреагировала нормально. Увы, но мошенники бывают и плохо, что от этого страдают другие люди... Успехов Вам!

[@user-te5cp4ne3m]

@@AnastasiiaFastovaCareerguide дело в том, что мне все говорят, как воспримет это новый руководитель это зависит от человека. У него может затаиться подозрение, а вдруг я говорю неправду? Может я в чем там виновата, что у меня пропадали премии? Так у меня еще и другая проблема: новые работодатели звонят туда, чтобы узнать, что я за человек, а она поливает меня не за что грязью и узнала я об этом случайно, видимо бывшая начальница боится, что я там все расскажу. Я ищу работу в той же сфере...