ВСЕ ПРО СТАЖИРОВКУ В СБЕРБАНКЕ!!

Подробней о курсах по математике и алгоритмам: t.me/postypashki_old/1002
Контакт Юрия: t.me/toofast_at_live
Юрий подробней о школе 21: • Встреча с Юрием Милюти...
Поступашки подробней о школе 21: t.me/postypashki_old/779
Таймкоды:
02:00 замечательный сайт, где оставляют отклики.
03:30 как заполнить анкету, что стоит указать
04:30 как Юрий смотрит анкеты
07:00 в какой момент нанимающие менеджеры смотрят отклики стажеров
08:00 что спрашивают на HR-скрининге
11:00 ключевые слова для подготовки для Java-позиций
12:30 как проходят собеседования
13:45 каких кандидатов ищет банк
15:00 а есть автоматизированный challenge, как Яндекс.Контест?
16:30 а понятно, что учить?
18:30 что я спрашиваю на интервью с командой
21:00 кейс про уход от ответа
22:00 как долго ждать ответа? Как обсуждают условия рабочего графика?
22:40 с первого дня - промышленные задачи
24:30 как проходят первые месяцы адаптации
25:30 как происходит обратная связь после интервью - успешного или нет
26:15 кейс ‘точно надо брать’
27:20 пример очень неудачного интервью очень умного парня
29:15 сколько будет собеседований?
30:00 неуспешное интервью это не ‘черный список’
31:15 как менеджеры делают выбор из анкет?
32:45 как долго длится стажировка? Вилки, деньги.
35:30 обратная связь стажеру по итогам стажировки на 4м месяце
37:00 как Юрий отказывался от стажеров
37:50 как стажеры отказывались Юрия
41:30 про проект, что добавить в резюме по результатам работы
42:00 где офис, тяжелый офисный люкс
42:45 разговор о не самых лучших курсах для обучения профессии
44:00 ‘привилегии’ - ипотека, ДМС
46:45 про регионы
49:30 Школа 21 интересное место для страдания
54:00 про hh.ru
54:30 ЕЩЕ РАЗ ПРО ДЕНЬГИ
58:15 кто вообще работает в Сбере
59:45 сеньоры мне не нужны
1:00:25 200 в 19 лет в техникуме
1:01:40 олды после аспирантуры
1:02:45 возраст среднего сотрудника 25, с каких лет берут
1:03:30 после окончания ВУЗа уже поздно на стажировку
1:06:00 80% сотрудников заходят через hh
1:07:00 как мы рассказываем о программах стажировок
1:08:30 как попасть в SberDevices, SberMarket
1:09:45 немного про AI
1:10:50 золотой олень на видео, разговор про work-life balance, личные истории
1:13:00 про удаленку
1:15:00 при интервью нужно оценить команду и руководителя

[@yurim7385]

Таймкоды: 02:00 замечательный сайт, где оставляют отклики. 03:30 как заполнить анкету, что стоит указать 04:30 как я смотрю анкеты 07:00 в какой момент нанимающие менеджеры смотрят отклики стажеров 08:00 что спрашивают на HR-скрининге 11:00 ключевые слова для подготовки для Java-позиций 12:30 как проходят собеседования 13:45 каких кандидатов ищет банк 15:00 а есть автоматизированный challenge, как Яндекс.Контест? 16:30 а понятно, что учить? 18:30 что я спрашиваю на интервью с командой 21:00 кейс про уход от ответа 22:00 как долго ждать ответа? Как обсуждают условия рабочего графика? 22:40 с первого дня - промышленные задачи 24:30 как проходят первые месяцы адаптации 25:30 как происходит обратная связь после интервью - успешного или нет 26:15 кейс ‘точно надо брать’ 27:20 пример очень неудачного интервью очень умного парня 29:15 сколько будет собеседований? 30:00 неуспешное интервью это не ‘черный список’ 31:15 как менеджеры делают выбор из анкет? 32:45 как долго длится стажировка? Вилки, деньги. 35:30 обратная связь стажеру по итогам стажировки на 4м месяце 37:00 как я отказывался от стажеров 37:50 как стажеры отказывались от меня 41:30 про проект, что добавить в резюме по результатам работы 42:00 где офис, тяжелый офисный люкс 42:45 разговор о не самых лучших курсах для обучения профессии 44:00 ‘привилегии’ - ипотека, ДМС 46:45 про регионы 49:30 Школа 21 интересное место для страдания 54:00 про hh.ru 54:30 ЕЩЕ РАЗ ПРО ДЕНЬГИ 58:15 кто вообще работает в Сбере 59:45 сеньоры мне не нужны 1:00:25 200 в 19 лет в техникуме 1:01:40 олды после аспирантуры 1:02:45 возраст среднего сотрудника 25, с каких лет берут 1:03:30 после окончания ВУЗа уже поздно на стажировку 1:06:00 80% сотрудников заходят через hh 1:07:00 как мы рассказываем о программах стажировок 1:08:30 как попасть в SberDevices, SberMarket 1:09:45 немного про AI 1:10:50 золотой олень на видео, разговор про work-life balance, личные истории 1:13:00 про удаленку 1:15:00 при интервью нужно оценить команду и руководителя

[@surrrogatehuman7653]

Долго смотрел стажировку в сбере, но каждый раз набор закрыт (около 3х месяцев в спб)

[@postupashki_old]

Товарищи, очень поможете, если расставите тайм коды!

[@LimeAlena]

Подала на стажировку в сбер сизонс, везде прошла, ждала 7-10 дней приглашение на собеседование с командой, никак не назначали дату, отписки на почту приходили постоянно, чему я очень благодарна, так как такого не было ни в одной компании, другие держат в неведении. И когда я сама писала на почту задавала вопросы, то мне отвечали буквально на следующий день, в остальных компаниях, опять же, почта для ОС вообще ничего не значит. Но произошел неприятный случай, во время моего ожидания уже нашли человека на позицию. Соответственно отбор не централизован, а я подавала заявку в первые дни открытия стажировки. И получается здесь битва такая же, как на вакансиях обычных, кто успел - тот и съел. Ожидала другого отбора, когда проведут интервью со всеми и примут решение. Также внутри одной заявки я подавалась на два направления (так можно и нужно(!) ). Но когда мою заявку отклонили ввиду отсутствия мест на одно направление, то аннулировались сразу оба направления, и в поддержке мне ответили, что нужно проходить отбор заново. Ну, спасибо, а зачем тогда было писать, что нужно создавать только одну заявку? Тоже неприятный момент. Но в целом это очень простой и полезный опыт оказался, все же советую всем писать отклики в сбер по сберсизонсу ввиду легкой и понятной процедуры прохождения отбора Сейчас я не расстраиваюсь, тк пару недель взяли в тинек, уже закончила там стажировку и осталась в штате, теперь могу немного позлорадствовать х) сама того не ожидала, но в нем по условиям работы великолепно все, от самих условий труда до зарплаты. Все что не случается - к лучшему

[@willage0]

А в тиньке у тебя какая позиция?

[@user-st3tw8hw8c]

Очень сложно было пройти на стажку?

[@willage0]

@@user-st3tw8hw8c Мне нечего не приходит. Никакие отписки на почту. НИЧЕГО. Ноль. Хотя эйчар сказала все отлично! Ты прошел второй этап скоро с тобой свяжутся.

[@TomGro-cd5tk]

стажировок на hh тоже полно

[@fenr1r73]

Доброго времени! А SberStart - это тоже для действующих студентов или можно туда пойти являсь выпускником? Есть ли какие-то программы для выпускников университетов?

[@yurim7385]

SberGraduate / SberStart / SberSeasons - это синонимы, название одной программы. Просто она ребрендинг проходила) SberGraduate звучит так, будто человек должен уже выпуститься - поэтому и переименовали)

[@andrey_andreyev]

Да уж. Я как человек отработавший в сбере в районе года (на должности ds, но меня часто кидали со ставки на ставку, что также не совсем законно, но сбер он такой) скажу честно: мужик как уж на сковородке вертеться. Продать пытается, да не может. Уже фантазии в 35т в замен 250т (алё, в сбере тоже есть научные центры, можно и туда пригласить + есть совместные с универам) Как про себя так мы самый большой эквайринг(если полезть в то сколько команд делают эквайринг, вы поймёте что там так много команд и контроля, что это превращается в рутинную работу, потому что все процессы уже регламентированы и весьма тривиальны), то запросто может поднять зп в 2-3 раза (дада, а то что есть ограничение на команду, и что в год нельзя поднять человеку больше чем на 20 процентов от имеющегося дохода - ну это другое, вы не понимаете. И рассказ о том что это только для синьёров - это полная чушь! У меня грейд был за 12, при этом ставка у меня была обычной! И что через дочки оформлять для повышения зп - запрещает и кодекс сбера и тк, хотя в сбере на тк плюют обычно, и что есть также фризы в некоторых командах. А также что руководитель тебе может повышать зп - это также не совсем правда. В моей команде руководитель не мог повысить мне зп, только владелиц продукта, а это часть run процесса, который спросит за любимую книгу, и если она не совпадёт с его, типа богатый папа, бедный папа, ну значит не дорос, когда ифациганщину будешь знать тогда может касарь дадут), про поток в 1000 человек и что берут по 10 только для собеса, ну это вообще сказки. Там поток в разы больше и берут обычно меньше(если что руководителя есть другая работа и читать красочно описанные 10 прекрасных историй, времени нет, обычно так, если есть работа) . Про фидбеки, может чел и делает норм отзывы, но как внутри работал как проходил собесы, НИРАЗУ, даже дочки по типу клауда или дивайсов с аи, да даже в аудит самого сбера, не дали фидбека. Про коэффициенты с зп - это может и появилось в этом году, НО до этого было очень много лет чуть ли не в 2-3 раза ниже чем в мск и почему люди должны получать меньше выполняя туже работу?(вспоминаем тк, и что сбер его вообще не охотно соблюдает. Также, если вас взяли до тех коэффициентов то можете о данных надбавках забыть). Про алгосы - за всё время собесов у меня раз 10 спросили и алгосы и то как оптимизация структур данных происходит в какой нибудь технологии. Знакомые преподаёт в школе 21 в течении 30 лет - это как? В 2016 году только появилась школа 42, с которой всё скомуниздили по лицензии разумеется. С бюрократией - вообще ничего не рассказал, а это самое очко. Компенсации обедов нет, даже кофе в хабах сотрудники покупают за свой счёт, из-за чего кофе в сбере - полная сака! Про блат хотяб сказал, что взял чуваков без всего, потому что попросили, блатных и низквалов - навалом. Я прям поржал с того, что о нужности мл инжeнигeрoв. Их берут не потому что нужно внедрить, а потому что безопасники запрещают внедрять модели тем, кто сам модели написал, потому что по ставке не положено(даже если вы умеете и знаете как и таких команд ds много, то вы всё равно идёте в команды опс или мл инженеров). Может он работает в дочке, типа маркета, дивайсов/аи или дом, но по рассказам прям не компания, в которой я работал.

[@4ebyrashkalife]

не в течении 30 лет, а возраст 30 лет

[@vladrus4142]

Класс ебана. Вот это подгон

[@popular_anime_hater]

зачем я слушаю час про то как собесят разработчика если я обычный аналитик... В любом случае, спасибо за материал!

[@yurim7385]

А давай расскажу: 1. Аналитик в банке это в большинстве сценариев специалист по интеграциям систем - как из одной системы в другую передать сообщение и не потерять его по пути. 2. Никто на рынке точно не знает, что спрашивать у Настоящего Аналитика. Поэтому накидаю периметр: 1. SQL 2. Критерии качества требований (по книге Вигерса и Битти) 3. Способы и инструменты интеграций (Rest/grpc, json/xml, MQ, Kafka, XSD, json-schema) 4. Про agile-методологии, если нужно заниматься процессами - как оцениваются задачи, как управлять бэклогом, что же лучше Scrum или Kanban?(joking)

[@popular_anime_hater]

@@yurim7385 ага, спасибо только я имел в виду продуктового аналитика, а не системного/бизнес ;) (про системного я уже наслушался от одногруппов, которые ими работают) В целом требования понятны (скл, питон, мат.стат, инструмент визуализации (табло/паверби/суперсет и тп) и тд), интересно было на что конкретно в сбере упор делают. Т.е. что решает при конкуренции с такими же как я микрочеликами-аналистами

[@Numagic]

Вот бы тайм коды были 😅

[@user-jl8rh9ep4h]

Поступашки, ждём стажи в ИБ

[@willage0]

ИБ это что?

[@user-jl8rh9ep4h]

@@willage0 инфобез

[@user-ql3lq9zd6w]

Подскажите, а обязательно ли быть студентом вуза? Может быть студентов колледжей тоже могут брать на стажировку?

[@dinaraurazgalieva2362]

Берут всех,меня взяли при том что я закончила колледж и заочно обучаюсь вузе

[@yurim7385]

От спикера: студент колледжа тоже считается за студента. Одного из кандидатов я нанял из колледжа - успешно.

[@user-on7te4nx5j]

Насчет самого молодого стажера это не совсем правда) Самому молодому было 16 лет вроде и на фул тайм взяли в 17. Правда юристы замучались с ним

[@yurim7385]

Добрый день) 18 было самому молодому стажеру в моей команде. А уже после записи этого выступления Сбер начал нанимать призеров олимпиад (выбранных Сбером) - и там есть минимум 10 человек, один прошел неделю назад, где людям 16 лет. Я и мои знакомые лиды с большим воодушевлением относятся к таким экспериментам. И да, все по ТК - если человек учится в школе, то это 20 часов в неделю по договору.

[@stepan-klyukin]

Это обман. Я знаю что такое dependency injection но меня не взяли

[@user-nl6wy3qv4v]

давно убермаргинал в сбере работает?

[@dyahdeme]

про школу вообще бред. вы хоть прочитали про неё, прежде чем говорить?

[@postupashki_old]

А что не так? Сергей даже активно участвовал в ее жизни!

[@dyahdeme]

@@postupashki_old я говорю конкретно про момент: "Если ты вылетаешь из школы, ты платишь ей 50.000 рублей". Это просто взятый из головы прикол, такого тут нет. Я учусь тут уже более полутора года, многие мои знакомы вылетели на этапах отбора, после года обучения, никто из кого деньги не требовал. Вообще впервые услышал о этих 50000 рублях

[@dyahdeme]

Школа 21 полностью бесплатна

[@postupashki_old]

@@dyahdeme так а кто говорит что она платная? Сказали просто, что раньше был особый пункт при отчислении

[@user-zk2mi4ms1s]

учусь в школе 21 и впервые слышу про 50 000 :)

[@yurim7385]

Я с этим сталкивался (поэтому рассказывал об этом в лекции) - но 3 года назад. Это правило могли отменить полтора года назад

[@user-gp6gg2jm5h]

киньте таймкод про зарплатную вилку, если кто нашёл

[@yurim7385]

Вилка: Стажер: 55 чистыми Junior - через 4-6 месяцев 110-130 Месяцев через 9-12 сотрудник выходит на 200 чистыми (+премия 2-3-4 оклада). Но это по моим сценариям за 2 года. Кто-то может сказать, что и через полгода получилось лучше. Кто-то скажет, что год за 75 тысяч работал (такие случаи тоже знаю). В таких случаях рекомендую через ~9 месяцев менять проект, если денег нет.

[@yurim7385]

Таймкод: 33:00

[@antonmonakhov6322]

54:50

[@korolcreeper]

@@yurim7385 "Месяцев через 9-12 сотрудник выходит на 200 чистыми (+премия 2-3-4 оклада)" - и все эти 9 месяцев сидеть на условных 130? Или есть промежуточные повышения? Как часто? Подскажите, пожалуйста.

[@user-md1rb5uk1n]

достоверная инфа? @@yurim7385