Wie läuft der Change-Prozess ab? Wie Kurt Lewin Veränderungen verstand I 3-Phasen-Modell

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Күн бұрын

Пікірлер: 17

@OrganisationsEntfaltung 7 ай бұрын

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@SSch-wd3zp Жыл бұрын

Wirklich super erklärt und hilfreiche Tipps. Danke dir.

@OrganisationsEntfaltung Жыл бұрын

Toll, danke für dein Lob!

@wolfgangklampfer359 Жыл бұрын

Sehr gutes Video! Alles ist einfach und verständlich erklärt und mehr als ausreichend über das Modell von Lewin.

@OrganisationsEntfaltung Жыл бұрын

Das ist toll! Freu mich über dein Feedback!

@domeniquewenk8092 2 жыл бұрын

Hey Eddi, schönes Video. Mir gefällt das Wort Bombenwurf in dem Kontext. Oft wartet das Management ab, weil sie meinen, es gäbe noch nichts zu kommunizieren, sie wollen auch niemanden aufscheuchen und wenn Sie fertig sind, gibts den Bombenwurf, der gern zerstörerische Auswirkungen hat. Dann ist das Management überrascht, da doch alles so gut von den Profis ausgearbeitet wurde und das Vertrauen zerstört.

@irishudepohl1306 4 ай бұрын

Danke

@OrganisationsEntfaltung 4 ай бұрын

Danke für dein Feedback

@serdarmil2285 10 ай бұрын

Danke für das tolle Video!

@OrganisationsEntfaltung 10 ай бұрын

Danke für das Lob!

@nureinfuchs1543 Жыл бұрын

Fun fact: Das Modell wurde aus dem Sport Wissenschaften übernommen. Dabei handelt es sich um die „Phasen der Veränderung der Leistungsfähigkeit nach einem Reiz“

@OrganisationsEntfaltung Жыл бұрын

Danke für deine Ergänzung. Das wusste ich noch nicht 👍

@MelliK-s6y Жыл бұрын

Vielen Dank für das tolle Video! Kannst du die Quelle zu der Kritik von Krüger und Beck verlinken? Ich würde es gern für eine Hausarbeit zu dem Thema verwenden.

@OrganisationsEntfaltung Жыл бұрын

Hi Melli, danke für dein tolles Feedback. Die Quelle ist, das Buch Organisationsentwicklung von Fritz Gairing, S. 49

@OrganisationsEntfaltung Жыл бұрын

PS: du hast mich gerade unbewusst auf einen Fehler hingewiesen. Die Kritiker an der Stabilsierungsphase hießen Krüger und Bach (nicht Beck). Danke