【新入社員・会社員必見】どのように会話を盛り上げた方がいいか。飲み会での会話術Part2

今回は前回反響の大きかった飲み会についてのテーマのPart２になります。
是非Part1もご覧になってください。
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「部下ができたら身につけたい人を伸ばす技術」平田裕之
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「一流の聞く力」
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いつもご視聴ありがとうございます。
当チャンネルでは、話し方・コミュニケーションのトピックスを中心に扱っています。
参考になりましたら、是非チャンネル登録と高評価よろしくお願いいたします。
話し方研究所では、誰でも参加できる公開セミナー、 「話し方・コミュニケーション講座」を33年間もの間、続けています。
また、企業の社員研修、自治体の職員研修などの場で、コミュニケーションのトレーニングを多数実施し、 さらに本の出版、マスコミへの発信を数多く手がけてきました。
このような活動が、人間関係にまつわる諸問題を世の中から減らし、一人ひとりが個性豊かに話し合い、 人生が楽しくなることに貢献できると信じています。
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[@TricksterLoge]

さらっとした疑問や反論が盛り上がる要素だということは新たな気づきでした。ありがとうございます。

[@話し方研究所公式]

ありがとうございます！

[@sippo_kameo]

先日に会社で新人歓迎会があり、「話し方研究所」さんの事も覚えていたので気になって両方とも見てみました。軽い反論は、私も初耳でした。しかし、私の職場では新人の自己紹介を聞いて先輩から気になった事を質問したり、話しかけたりして「新人が主役」といった感じでした。新人のいないテーブルやグループで先輩同士の話はするなど一定の配慮がないと、会社としては成り立たないと考えます。 　あと、新人でも新卒女性社員だけはビール瓶とグラスをもって上司を回らされましたが、中途の男性社員には自分のペースで料理を食べたり先輩と話したりすることが許されて上司が回るといった風な感じで扱いに差が出たりするのもかわいそうだと感じます。誰もが楽しめる新入社員歓迎会のためにもサンプルやエピソードを集めるなどをすると、もっと実体験に近い攻略法になると思いました

[@話し方研究所公式]

新卒女性社員にビール瓶とグラスを持たせ、上司を回らせる？！それはまた、昭和な感じですね。ヘタをすればハラスメントと言われそうです。新人歓迎会など目的がはっきりした飲み会では、一定の配慮をすべきだというのは同感です。受け入れ職場の先輩たちは、その日の飲み会で配慮することを話し合って参加すべきかと思います。