GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD 2021

[@miguelsaavedra9426]

viaticos y movillidad tambien forman parte de una remuneración computable???, y eso de rehularidad y libre disponibilidad donde lo encuentro definido ???, en que norma?.

[@mariazerpa4743]

Buenas tardes por favor saqueme de la duda para los meses computables para el pago, las gratificiones de julio yo cuento desde diciembre hasta mayo, y las gratificaciones de diciembre cuento desde junio jasta noviembre es ña unica forma

[@fernandochunga-g1u]

hola una consulta, entiendo que para el cálculo se considera meses completos calendarios laborados, en ese sentido, ¿por qué se cuenta diciembre si aún no se completa? gracias de antemano

[@jericogiovannirodrigueznin6168]

excelente video , clarisimo todo

[@mariorojas7259]

que tal, una consulta en el primer caso practico, al trabajador se le paga la remuneracion de 1093 + la gratificación de los 910.83 + bonif 81.98 , todo eso sumo y le pago todo?

[@ronaldaraucanocarrillo6727]

buena stardes, gracias por el aporte, en el caso número 3 tengo entendido que debe darse las bonificaciones por al menos 3 meses en el periodo de junio a noviembre, es correcto? gracias de antemano

[@schaunyferruaquispe9710]

Buenas noches, una consulta, si me dieron días 6 de descanso en el último mes, eso se descuenta en la gratificación? Ósea en lugar de multiplicar por # de meses laborados, sería por días? Responda porfa

[@ansgarmedina8936]

Y para pequeñas empresas? Gracias

[@Steptobusiness]

El es mismo cálculo, sólo que al final debes aplicarle el 50%.

[@schaunyferruaquispe9710]

Hola en caso me hayan dado 6 dias de descanso en el último mes, ósea 6 dias no laborados, en lugar de multiplicar por # de meses laborados se multiplicaría por por días laborados? Ósea se descuentan los días que no laboraste en la gratificación?

[@noehuamanivicente942]

Si es descanso medico , se computan esos días , no se tiene por que descontar y tener en cuenta que el calculo aplica por mes completo dentro del semestre.

[@mariadelcarmenvalenzagomez9632]

gracias excelentes practicas

[@Steptobusiness]

Gracias por comentar

[@pamelayarlaquegonzales182]

consulta,en el mes agosto yo sali de licencia por maternidad 3 meses...ingresé a trabajar nuevamente en el mes de noviembre,como seria en mi caso?...y aparte...soy comisionista y e venido teniendo comisiones de forma regular los meses anteriores,tengo 3 años laborando en la empresa y ya recibo asignación familiar ya que tengo mi hijo mayor

[@Steptobusiness]

Los días de licencia por maternidad son considerados días efectivamente laborados por excepción de acuerdo a la norma

[@stephanorubio5046]

Buen video! Gracias

[@Steptobusiness]

Gracias :)

[@jersonhuaytamendoza2663]

Para recibir parte del mes de diciembre tengo que tener un contrato como minimo hasta el 31 de diciembre?

[@Steptobusiness]

Correcto estimado Jerson.

[@anthonyguizadovalencia8711]

Consulta si en el mes de noviembre te aumentaron el sueldo como seria tu grati con el sueldo pasado o con el nuevo ?

[@Steptobusiness]

Con el actual

[@juanalexistorresherrera8298]

Buen video gracias, ¿Qué pasa si te aumentan el sueldo en el mes de diciembre?

[@Steptobusiness]

Se utiliza como remuneración computable a la vigente en la oportunidad de pago del beneficio.

[@mariairenecc2464]

@@Steptobusiness Excelente aporte, con respecto lo que indica; si me aumentan el sueldo en diciembre (y el pago correspondería a 15na de diciembre) se tomaría esa remuneración siempre y cuando aquel sueldo se estipule en un contrato? por que de no ser así, calificaría como un incremento sobre la remuneración fija. Ayúdeme con la duda pf.

[@Steptobusiness]

Correcto! Se debe tomar en consideración a la remuneración vigente en la oportunidad de pago (a pesar de no haber percibido la Gratificación). Lo ideal es que se encuentre en el contrato para evitar malos entendidos.

[@RosadoPingon1927]

Prosor, qué pasa si el trabajador renuncia entre el 10 o 15 de diciembre ? Se le considera diciembre para el cálculo de su grati ?

[@oruoff5192]

No se considera porque no has cumplido tu mes de labor

[@RosadoPingon1927]

@@oruoff5192 es decir, se le paga 0 soles ? o se le paga la grati hasta noviembre ?

[@oruoff5192]

@@RosadoPingon1927 Se le paga la gratificación hasta noviembre (siendo asi el pago de 5 meses)

[@renattocaja464]

En el segundo caso porque se consideran las horas extras del mes de junio?

[@noehuamanivicente942]

por que uno no sabe cuanto se horas extras tendrá en diciembre , el semestre será de junio a diciembre con respecto al calculo de horas extras.

[@jhonh.hidalgod.8464]

Excelente la explicación estimado Wesly

[@Steptobusiness]

Gracias

[@katyandrade5745]

Y si un personal ingresa el 1 de diciembre?? Como se considera??

[@Steptobusiness]

Corresponde por un mes

[@adrianvillacorta5710]

4:52 en caso no se haya percibido horas extras en el mes de junio , ¿igual se divide entre 6?

[@Steptobusiness]

Correcto

[@albertoherrera3926]

Si ingrese a laborar el 29 de noviembre me corresponde gratificación en diciembre ? Teniendo en consideración que tengo contrato hasta el otro año

[@Steptobusiness]

Claro que si

[@guillermo983]

excelente el video, se entiende perfectamente

[@Steptobusiness]

Muchas gracias Guillermo!

[@william85518]

Realmente cuenta calcular con la asignacion familiar?

[@william85518]

Y sobre los tiempos extras no me pagan ,mas que con descansos...

[@Steptobusiness]

No es obligatorio, tu también debes estar de acuerdo

[@karlafabiolarodriguezsolor3215]

Comisiones