一轉職就遇上裁員潮！美國台積電跳槽Intel的真心話！

Рет қаралды 271,112

Күн бұрын

Пікірлер: 890

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

台積電的確是台灣之光，做為台灣人都因台積的成就與有榮焉。但其實企業很賺錢，不代表裡面員工很快樂。公司要有競爭力，員工努力很重要。但作為勞方，團結向公司爭取權利，也很重要。台積很缺人，因為吃苦耐勞不抱怨的聰明人很難找。這又是個勞力密集的產業。我個人對台積這幾年的觀察: 它想要的人不想去，想去的人它不想要。當然不是全部，但懂得都懂XD 上山的人多，下山的人也很多。來來去去才是正常。多數的謾罵留言，看的出來對這個產業完全沒有認識XD 還以為會下山都是因為沒辦法競爭。影片內容真的很短，如果真的對產業有興趣的，歡迎聽聽podcast 坦白說，我個人被台積邀請過很多次。台積offer letter也是收過幾封。現在身分+工作內容算特殊，台積還要不要我，我不知道 (最近沒去面試了) 但如果當年上了山，現在應該就沒有這個頻道了吧 lol

@ss48107 3 ай бұрын

大實話 gg就是超高工時堆起來的

@LS0986 3 ай бұрын

台灣缺天然資源、土地狹小、高度地緣政治風險、過去長期遭受中國打壓、國際能見度低、技術也比不上人家如果當年不是靠著肯打肯拼台積電能成為今天的世界第一？你拿在相同領域已經被台積電超越的intel跟台積電比工時如果台積電不是更願意拼有任何機會贏過各方面條件都贏的intel嗎？不是只有intel的工作條件贏台積電大多數相同行業的美國工作條件都比台灣好那是國力的差異能移民美國，恭喜你但沒必要回過頭來反咬自己的祖國我已幫兩個女兒規劃移民好一段時間了這兩年兩個女兒陸續成年上大學能獨立生活時機差不多成熟了但這幾年密切觀察下來美國有嚴重的種族問題非法移民矛盾近幾年越來越激化零元購、舊金山荒城、槍械安全問題以及遊民問題（為何會有那麼多遊民？是制度問題還是美國資本主義太可怕？）…. 看多了有時會覺得如果不是台灣地緣政治風險太嚴重實在沒有移民美國的必要我不排除因為資訊來源不足造成對美國的誤判（資訊來源主要來自YT影片）但說實在的學經歷足夠、自己能力遠高於同行的話在台灣也能過上錢多事少離家近的滋潤生活我是六年級頭的年紀算是有親身見證過台灣經濟再次起飛的世代不是第二類組但我很清楚台灣國力不足不打拼是不可能有現在的成績當年台積電還在跟三星戰得難分難解之際台積電祭出夜鷹計劃那一期的雜誌內容我至今尚有印象以一個圈外人的觀感台積電從夜鷹計劃之後開始與三星拉開差距而你現在在抱怨台積電壓榨台灣人？台灣人不這樣超頻輸出是要怎麼在先天條件不良的環境裡脫穎而出？也許未來有一天台灣人也有機會享有美國人民擁有的一切但絕對不是現在人貴自知

@LL-pk8ur 3 ай бұрын

我在基辛格身上有看到對英特爾的熱忱。除非是熱忱產生的工時長，要不然就忘記活著的意義了，只是在追足一張可以換東西的紙。

@mic200501 3 ай бұрын

⁠@@LS0986幫補血。我覺得在抱怨台積電工時長，就好像學渣羨慕學霸，只好說人家是書呆子一樣。我本身聽到很多Intel 內部的人覺得台積電的模式值得學習。事實上美國的製造業落後很大一部分原因就是不夠努力和文化特性。而美國在科技業上的領先很大一部分也是他們發展的比較早，而不是整個體制有比較優秀。

@fgkor123 3 ай бұрын

11分的時候會看到臉QQ，男的

@katetsao6184 3 ай бұрын

一直跳槽本來就是美國的工作文化....「半導體的製造」進到10奈米之後，專業「分工」其實已經到了不可逆的程度了。當台積電的10奈米製程進到「高良率」的境界時，而相對地intel製造部門在10奈米製程的良率遭遇慘不忍睹的狀況時，其實就是宣告intel製造部門進入惡性腫瘤的病況。「良率與產能利用率」是台積做為10奈米以下製程的一把殺無赦的利劍，與其說台積一直追求降低製造成本，還不如說intel製造成本一直在高漲中！最近一項數據顯示，在intel製造部門整年度的營收中，企業外的訂單僅占5%。這項數據是在說明intel製造部門的產能利用率低到完全沒有競爭力! 試問，台積10奈米以下的訂單都來自於哪些公司??? 跟intel製造部門相比，台積10奈米以下的產能利用率高到嚇人! intel的製造部門的產能利用率就如同一台在路上跑了10小時卻只載到1位乘客的Taxi.....其實不是台積一直追求降低製造成本，當台積產能利用率高到一直被迫擴廠的時候，它的製造成本當然就會自然而然地降低了! 要知道，10奈米以下的製程設備的投資成本是相當高的，設備會一直折舊，當你的產能利用率極低，你建廠的投資根本無法攤提，這就是intel製造部門目前的惡夢。在你的建廠投資成本還沒攤提完的時候，台積已經進到下一個更高階的製程製造，你說intel製造部門是不是處於癌末階段??

@jasonchen-alienroid 3 ай бұрын

美國生產早就黃昏了。太多機會給有動腦的人。這也是為什麼頂尖大學工程，物理，數學，畢業都去華爾街上班。

@Ogeson-wo3dq 3 ай бұрын

@@jasonchen-alienroid物體會往能量最低的方向走，人往薪水最高的方向跑！

@ym010273 3 ай бұрын

Intel 要撐到破壞式創新的新利基點

@jj8331 3 ай бұрын

影片中B先生提到他在INTEL的工作只用到三分力，這不叫Work Life Balance，這是缺乏效率，這對美國講究效率的企業是不可思議的。當B先生向主管反映要求增加工作量，主管居然拒絕，由此可見 INTEL的企業文化已經壞到什麼程度了，我奉勸B先生，這種公司短時間去見識一下即可，千萬不可久待。

@js888886 3 ай бұрын

除了良率差異技術差異，intel的障礙是他不是純代工廠，作為競爭對手的公司會偏向不找他代工。

@王勝緣 3 ай бұрын

「人生有很多不同的可能性」我覺得這是台灣人最需要的一句話，也是台灣公司最害怕的一句話

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

根據統計，每兩年換工作才是制勝法則

@遠-v7i 3 ай бұрын

是說，我該離職了…

@qv6486 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi 在我心裡Corporate America待遠比慣老闆強.... 慣老闆 = 讓台灣的職場文化變成.....

@coladock 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi台灣科技業看在職年資算分紅(不只GG)，2年在某些公司可能還沒領滿 OAO

@terrykoc 3 ай бұрын

@@coladock台灣科技公司高層實在太怕頻繁跳槽了😂😅

@DMA-k2q 3 ай бұрын

我高中化學老師、物理老師就是從台G逃出來的，化學老師說他32歲的時候有一天突然血尿，健康檢查狀況很糟，他就重新思考工作的意義，當時他還沒結婚，覺得就這樣把生命奉獻給台G不值，就辭了當老師，教我的時候已經結婚生子，說再給他選擇一次，他會提早閃人

@龔一峯 3 ай бұрын

當老師要修教育學分，取的教師證，還要學校甄試才有老師當。要當老師比進台積電還難。

@minhuang5636 3 ай бұрын

我先生在台績工作十年了，每天五點半準時下班回家煮晚餐😂我是公務員，他的工時跟我差不多，薪水是我三倍up，或許他是倖存者偏差，待到不錯的部門，沒有這麼血汗…

@吳明聰-l1d 3 ай бұрын

在辦公室坐的就可能正常上下班!

@마음이-p4x 3 ай бұрын

好奇是什麼部門，應該很難進吧😂

@newtonhung 3 ай бұрын

法務部門應該就是這樣，我同學在台積電有很多閒暇時間和董娘去做義工。

@oscar437 3 ай бұрын

很多這種部門。

@fanndon 3 ай бұрын

人生勝利者

@boringlifeincanada296 3 ай бұрын

本大仙看了這個視頻很有感觸，謝謝博主的視頻。之前也在t公司打拼過後來到了大陸跟美國的半導體公司總共做了二十來年，最終做到了亞太區的主管，這些工作的確是白人很難適應的，晚上要開會不管人在家裡，酒店，或在機場，隨時stand by 配合不同時區的同事或部門開會。後來大徹大悟覺得錢一輩子也賺不完，生命有限，五年前亦然放下，回到加拿大做農民，躬耕於鄉下。現在日子悠哉悠哉的沒事開船出湖裡面釣魚，週末可以去上音樂課，其他時間可以做做木工。一句話，現在吃得好睡得飽，慢慢的適應了鄉下的生活。希望在奮鬥的同行們照顧好身體，家庭，這兩樣是錢買不到的，過來人的忠告。

@吳明聰-l1d 3 ай бұрын

年輕時奮鬥一下!上了年輕就享受成果!這很自然!

@YoutuberWatcher14 3 ай бұрын

沒錯，很多人的錯誤就是賺的越多，花的越多，華人又愛比，永無止境。

@마음이-p4x 3 ай бұрын

這也是之前賺得夠多才行啊～

@boringlifeincanada296 3 ай бұрын

@@마음이-p4x 夠多每個人的定義不一樣，如果體會自足的定義就大徹大悟了。

@Noneedtoreply123 3 ай бұрын

人生真的不只是只有工作。工作是為了要生活,但在台灣:生活是為了要工作...唉..

@earnienew 3 ай бұрын

身為在矽谷打滾十年的過來人,A先生跳槽到Intel有點想不開喔...

@趙雲塵 3 ай бұрын

不合再跳，在美國處處是機會。

@tianzining 3 ай бұрын

前兩年Intel要弄ICF高薪挖了很多人, package真的很好. Intel衰也是最近才被踢爆

@earnienew 3 ай бұрын

@@tianzining 對,那時候US大搞半導體製造回流,現在終於認清體質不合適,只能慘囉

@tianzining 3 ай бұрын

@@earnienew 代工不是有fab就能做的。。。

@格格貓-x9b 3 ай бұрын

@@tianziningIntel 能拿到最好的光刻機，技術停在 10奈米，輸台積電那麼多，怎麼看不出來早已衰落?

@a09418849 2 ай бұрын

這讓我想起「城市英雄」裡的主角，一個被裁員的火箭工程師，沒了這些大公司的庇護就什麼都不是了。畢竟絕大多數的人本質都是平庸的，你的薪水就只是資本市場的運作結果。

@hihi-kt2xb 3 ай бұрын

曾在別的節目聽過台G的前高管說過，公司高層不是不了解員工的壓力，但是目前這套管理模式既然帶來的結果是成功的，那為什麼要改？改了之後，失敗了，誰要負責!所以，台G的管理文化要改變，除非完全招不到想要的人，否則他們應該不會主動想改的!

@aliciahuang4240 3 ай бұрын

在美國，新人沒進公司，也可能馬上被砍offer的。我身邊的人也碰過這樣的。美國人工作也是很拼的，有前途的team, 也是一直加班。責任制比較多，隨時都在上班的感覺。美國公司裁員比台灣公司無情的。沒有什麼新人就比較不會裁員。美國高科技業，沒有競業條款喔！

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

有的。看離職的時候。

@blacksburg98 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi 加州沒有競業條款

@yukulee7409 3 ай бұрын

不要毀掉台灣移民的美夢。😄

@YoutuberWatcher14 3 ай бұрын

最近FTC 改了，不過目前在訴訟中。Google: "FTC Announces Rule Banning Noncompetes"

@YoutuberWatcher14 3 ай бұрын

FTC 八月宣佈不可以有non-compete，但是九月被告了。所以是在訴訟中。

@huangjames8130 3 ай бұрын

輝達在美國的工程師也是從早加班到晚並不是美國人懶，是台積給不起

@ljk34 3 ай бұрын

確實給不起產品利潤不一樣

@fio123 3 ай бұрын

辉达员工那么有钱还加班，真的了不起

@Dawn-e1t 3 ай бұрын

@@fio123要美國人加班一年至少要20萬美😂

@MmM-js8jv 3 ай бұрын

@@fio123 年輕時拚賺一波，50歲前提早退休而且這賺一波還是很超值的

@Dandelion6687 3 ай бұрын

@@Dawn-e1t我先生加班到深夜沒有加錢的。都是責任制。

@LSMC888m 3 ай бұрын

我一直覺得台積電的「台灣之光濾鏡」太重⋯ 大家對「工程師」的濾鏡感也很重在台灣這是一個被過度高捧的行業（其實很血汗+反人性）其實連醫療行業，在國外至少3倍以上、而且還只是正常工時在台灣就要加班+熬夜犧牲生活才能賺的比其他行業多（用肝換錢）那麼多人沒日沒夜在工作才能有台積電那麼高的產值一樣辛苦的工作程度但拿的薪水並不能與許多已開發國家相比這個企業今日會這麼壯大，起步點跟美國本土公司互相競爭而脫穎而出是不一樣的，台積電的地位90%脫不開台灣多年以來稅金和政策的扶持、尤其是人民的吃苦耐勞我個人是覺得台積電要感激台灣台灣人民、然後負起更多社會責任不要老覺得好像那些大老闆走出來跟明星一樣高高在上（我是滿唾棄不知感恩的大老闆們）他們覺得是台積電給台灣人一口飯吃其實明明是有這樣的土地跟人民所以養得出一個高利潤製造業的台積電換作在歐美光那些工會就可以讓台積電的利潤和產值大大降低了台積電你應該感謝台灣人不要待在神壇覺得自己真的就是台灣之光真正的台灣之光是為了多賺一點而犧牲生活的台積電勞工們⋯⋯ 台灣人不要再奴有點骨氣才會過得比較好否則一直只是

@dannywei6933 Ай бұрын

完全同意

@lakeblue4300 2 күн бұрын

太正確了。你應該到全台灣去演講，把真相告訴全台灣人。

@李屬華 3 ай бұрын

你沒有在美國待過，你就不知道美國人的現實，他需要你的時候，你的薪水無限上綱，但他不喜的時候瞬間踹一腳，這是你在台灣很難看到的！你一定會開開眼界，尤其在高科技公司！以前IT工程師大缺貨薪資任你開！現在幾百個人搶一個位

@laurapapats5243 3 ай бұрын

每個社會都一樣

@tzuchunH 3 ай бұрын

請問目前美國IT業景氣普遍不佳難跳槽？謝謝

@jerrylin4980 3 ай бұрын

@@tzuchunH 科技業應該都很難我去年畢業學士畢業找工作找了一年半找工作期間認識很多頂校的也都找不到工作(e.g., UW, UCB, CMU, UBC, UC Davis, NYU) 但他們都是new grad 不知道有沒有解答到你的問題

@takatora4411 3 ай бұрын

台灣也一樣，差在台企習慣用非正規手段逼人走😂

@plokiumn 3 ай бұрын

真的，美國人蠻無情的。自由度高同時也代表，跌倒了不一定有人扶你。

@hsinyanghaung9718 3 ай бұрын

我是2進2出intel 的人，不管事華人區intel 還是美國區，至少在製造部門，當時都覺得Intel 不擅長製造，第一次離開之後，整個廠被賣掉。第二次離開之後，馬上來了裁員15%。領導階層喊出IDM2.0 但是底層的人沒人相信，很少人要去改變也不知道怎麼改變。我相信。15%只是一開始之後整個fab沒有改變的話，應該會在裁個 30% 製造部門。

@wanyelandy8847 2 ай бұрын

conflicts of interest, intel的fab天然有这个问题，所以现在split了。

@marinelu1525 3 ай бұрын

我想台積電在德國應該會很難維持這種文化, 德國人超級討厭加班, 時間到就會準時走人, 你沒事在那亂加班同事也會對你不爽. 能不能被外派後在那個國家另外換公司? 我覺得要看個人, 依照你的能力外加"語言"是否好到可以溝通無礙, 這樣才有本事換到外國的公司. 不然也只能包袱收收回台灣去了.

@katetsao6184 3 ай бұрын

看看福斯汽車現在在德國本土的慘狀....製造業本來就是講求產能與良率，這個特性在全球化之後更甚之

@Acamas-ul3kg 3 ай бұрын

我不了解德國，旦我知道美國也差不多，台積電子公司wafertech就是這樣，時間到了就走人。所以張忠謀一直不敢提這家公司，那是他投資失敗的關係。

@Linda-fx8gc 3 ай бұрын

外派是外派，在當地工作要工作證明，首先當地的公司要在當地沒有適合的人。這是不一樣的情況。有時候會外派也是貪圖便宜，當地如果要找一個兩種語言都通的，可能沒有那麼簡單，不然就是更加昂貴。

@pingtallPTK 3 ай бұрын

之前新聞不是有採訪一些外交性質的單位，裡面提到台積電的講師面對德國學員拼命舉手問問題感到困擾⋯⋯😅

@juliasummers7417 3 ай бұрын

@@katetsao6184 德國是被無能的政府搞慘的, 繳了很高的稅, 都拿到國外去撒錢。德國的政治官很好笑, 都是非專業人士, 如現在的經濟部長沒有經濟背景, 只寫過一本兒童書, 那個人現在被罵到臭頭。梅克爾反應慢, 也是有原因的, 她常常狀況外, 也要聽美國指示。德國也被中國騙得團團轉, 很多啦! 講不完

@terry6374 3 ай бұрын

我十年前on site support一家美國頂尖的系統廠，裡面資深RD都是從其他公司跳槽來的，他們流行穿著之前的公司的T恤，有微軟有IBM有Intel等等，我接觸的感觸是，Intel來的人算是最優秀的，也被其他人信賴著，而曾幾何時，Intel寥落呈現在這模樣 ...

@Mong-Yun_Chen_54088 3 ай бұрын

今日 intel 明日台 gg ，半導體業的歷史就是沒有永遠無敵的企業，仙童會被 intel 吃掉，intel 現在幾乎快被 TSMC 壓在地上打的沒牙，而有一天一定會換台 gg

@plokiumn 3 ай бұрын

我比較好奇，美國是不是太利益導向，才會現在陷入產業空洞的僵局。intel 跟波音，都曾經是令人仰望的存在，而且產業本身戰略價值極高。但似乎只要“過時了”，美國就沒有維護它的動力，等到殘破不堪了，才在亡羊補牢。產業不都是一層一層堆積起來的嗎？以前產業只因利潤不夠，就這麼輕易放手，只把資源集中在尖端技術，這樣走得下去嗎？

@ychuang2425 2 ай бұрын

我在台灣外商就是勞逸不均，職級跟國外人一樣，薪水硬是差2-3倍，工作量也是人家兩三個人的量，台灣在國際地位就真的很低，以亞太市場，很多主管都在香港或是中國!

@yhs8130 3 ай бұрын

我一生從16𡻕在台灣開始到美國都是在製造業上班包括半導體製造業到今天當老板80歲從來沒有被雇主裁員失業只有辭職换工作當老板我在生產線當工人也是三班制每班8小時半小時加班如果交班時間不夠或者工作無法完成管理人員老板就加班或者雇人沒有做不成的事也沒有做不完的事如果有是主管經營者的責任企業家經營的產品必須考慮到利潤及薪水不是殺價競爭重量不重質而是重質量其次大量生產最容易生產事業不能永績就不是高料技美國製造業的本地人管理比起台灣的現在台灣人的管理好太多了！

@samanthachien9128 3 ай бұрын

碩班畢業後經歷了2.5y的gg歷練謝謝公司讓我賺入人生第一桶金結婚後一直很想WLB 但真的真的太難了一再的被要求加班值班無限輪迴比誰工時比較久最後生病開刀離職了

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

拍拍你

@Nadim-2682 3 ай бұрын

請問2.5年所賺的第一桶金與後面的生病開刀是否有正回饋呢?

@samanthachien9128 3 ай бұрын

@@Nadim-2682 只有台積人才懂台積苦🚬 進去就知道相關的係數是多少了😎

@Nadim-2682 3 ай бұрын

@@samanthachien9128 謝謝你的回應，雖然還是沒有被解答到是否可以就職XDD

@jasonchen-alienroid 3 ай бұрын

其實在台灣也可以錢多事少離家近。去外商，做軟體業。我也在台灣做過 9AM-10:30PM (every Thursday 1AM) 32K. 轉職去外商就爽爽。有很多行業都很賺也不用花什麼時間。感覺是社會引響了我們的看關。

@mickchen 3 ай бұрын

這就是台積最後跑WIN INTEL的原因XD~~你不賣肝,韓國人日本人賣肝XD

@diefree9 3 ай бұрын

總要有個人肝...哈哈

@Sun-lf5hn 3 ай бұрын

不用酸，薪水還不錯的

@patchiang13 3 ай бұрын

@@Sun-lf5hn在美國蠻普通的

@starckchan 3 ай бұрын

@@patchiang13 那也要在美國有身份,美國工作簽證不是這麼好拿

@YoutuberWatcher14 3 ай бұрын

@@starckchan 美國移民法有National Interest Waiver （國家利益豁免）, 我認爲遲早會/能拿出來用。

@黃鏡陵 3 ай бұрын

健康就是不知不覺的加班裡給耗掉了家庭關係、自我心靈的成長與照顧也在虛幻的事業心（老闆的價值推送）中給忽略掉了忙到50歲後，發現人生在走下坡路，便感到空乏，什麼也沒有，特別是沒有成家或再單親，親子關係不親的.... 人生的層面很多，不是只有工作而已，會不會50歲時回頭看，窮的只剩下錢？

@juliasummers7417 3 ай бұрын

是啊! 而有些台灣人就是看不起歐洲人的不加班和年休假, 到最後是誰的生活快樂? 在歐洲也是可以比較一下, 夏天一個月休假或不開店的人大有人在, 東西南北歐都一樣, 生命很有限, 每十年都過得很快, 而且體力會走下坡。到南歐走一趟, 會發覺他們好像比較懶散, 他們的確比較輕鬆過日子, 而個人資產竟然比德國人多! 瑞士人的買房比率最低, 人家日子也是很好過, 德國人最愛移民到瑞士工作, 最好錢在德國花。波蘭人喜歡到德國工作, 錢在波蘭花。在德國, 我也認識很多在一家公司待20年以上的人, 以前也有待40年的人, 這裡的工作文化跟美國不同, 我比較喜歡這樣。我當初的工作試用期就是半年了, 才剛摸熟各個部門而已。

@帥招 25 күн бұрын

會不會有種可能...賺的都去看醫生

@MegaPeacefulwarrior 3 ай бұрын

Intel 這幾年經營績效超差虧損一塌糊塗整天向美國政府討救兵現在還傳出可能被收購這種競爭力差有沒有可能就是跟這種工作文化有關

@何丁山 3 ай бұрын

等到被併購後，再被F掉，那時要出10分力都來不及了

@Ocean-nz3cg 3 ай бұрын

人生畢竟是你的生活，怎麽生活是你的權利。謝謝台積人的努力工作。

@AllCheers 3 ай бұрын

剛畢業時“有幸”被找去台積面試，在此之前一直認為台積應該是個工作氣氛佳、尊重員工的公司。那次面試有兩個問題印象很深： 1. 你有男友嗎？在新竹工作嗎？覺得冒犯可以不用回答，我們只是因為常遇到女性員工因為嫁到外縣市要辭職覺得困擾，要盡量避免而已。 2. 如果有個程式變更需求，你可以多久完成？(我：看需求複雜度和當時手上的工作量而定，預估是1～5天) 太久了，最多3天，不能接受再多。那次面試算是幫當時新鮮人的我打預防針😂

@YoutuberWatcher14 3 ай бұрын

#1 在美國馬上被告。

@shmtw 3 ай бұрын

台商都有類似問題，schedule 直接上面壓下去也不管合不合理，這個不是個案。

@AllCheers 3 ай бұрын

@@shmtw 沒錯！

@tsihonglau 3 ай бұрын

@@KZbinrWatcher14 美國問人隱私是大忌，很多公司都不知道自己的員工結婚了沒有。

@hungjenshen8490 3 ай бұрын

我想應該是為了要拿身分吧！這位仁兄只談薪水vs投入，卻避談....

@美國藍 3 ай бұрын

有兩個問題存在 1.美國適合發展半導體製造嗎?如果不適合留在美國要幹嘛? 2.準時上下班能讓公司在競爭中脫穎而出?如果不能那我去沒展望的公司要幹嘛?

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

1. 過去幾十年都適合，只是近幾年輸了。 2. 薪水到帳生活更好，你繼續傷肝幹嘛？

@美國藍 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi 我懂你的身體和生活為重，不過近幾年輸了也是輸給賣肝文化，未來將成為趨勢，隨著全球化這種文化會帶到全世界，在適合的國家扎根，讓他們崛起。

@AllCheers 3 ай бұрын

以個人(員工)的角度，如果能力好又能接受歐美文化的話，其實不乏歐美的好公司可選，週遭不少工程師一直轉職(工程師優勢)，例如：在美國高通跳Google，或是被裁但拿的補貼比法定好很多，休息一陣子結婚生子後跑去Meta，台積電跳去西門子或美國應用材料……有錢又兼顧生活。

@adamyang3056 2 ай бұрын

賣肝文化競爭力強是嚴重迷思。美國科技業之所以強大，是因為敢用高薪僱用人才。並且投資開發系統減輕人力需求。出國前妻子在國內前三大房屋仲介當秘書。每次月底都要做全區業績報表。從總公司列出資料，再輸入一個檔案，要搞兩天且要加班。後來到美國學資管，用簡單數據庫處理，我可以在5分鐘內跑出她需要2天整理的報表。這就是台灣企業跟美國企業差別。看看台灣IT人員的薪資就可以看出台灣企業主願意投資系統的強度。

@美國藍 2 ай бұрын

@@adamyang3056 賣肝跟以上敘述毫無衝突，只有加成效果。

@oldgary4911 3 ай бұрын

台積電張忠謀說過，「上班不是為了讓員工快樂」，散漫的公司就會像intel現在一樣下場⋯⋯樂極生悲

@dannywei6933 Ай бұрын

那他憑什麼壓榨人？

@jam54007 3 ай бұрын

台灣最好的工作是房東跟股東，台灣企業薪資沒有隨獲利調整，獲利大多落到股東身上。

@明净止水 2 ай бұрын

房东跟股东，人家也是资本积累起来的，或者投胎好。😂

@APPLE8080802 3 ай бұрын

我一直覺得台積電是一個人領兩人份的薪水，做三個人的工作

@menh 3 ай бұрын

只要是現代化城市就會需要24小時輪班不間斷的工作,只是普通人就下班回家吹冷氣,不會去注意到非常多人在他們睡覺時還在工作,當然也不用去盯倫敦時間紐約時間東京時間!

@木木-t6p 3 ай бұрын

在北美“自愿”加班其实也不全是真的“自愿”，还是会被周围的环境影响，想要维持自己想要work life balance还是要顶得住压力。可能对其他人来说不难吧，但对我来说很难，都是被整个公司还有team的其他人的节奏推着走，所以虽然我确实是“主动”加班把工作做好做完，但那绝对不是心甘情愿的。我就盼着存够了钱不用再当社畜。

@mishima60608 3 ай бұрын

想問問阿淇是如何在Intel 大裁員下還能跳槽進去的，也想知道妳是如何準備technical interview的?

@Gegegero56 3 ай бұрын

A先生關於台積看法部分說的可真圓滑😂

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

他鏡頭下的時候，沒這麼圓滑XDDDD

@張淑英-m4c 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi😂不然會內傷

@chitauclub 3 ай бұрын

心態養成真的很厲害！還有台灣人名社會形象上的壓力，太多台積人離職想法是受到父母以及身邊很多親朋好友的阻止的。這是很有趣的狀況，實際在位置上的人扛著很多缺點，唯一優點就是在台灣薪水算高，但外界的人認為的那些缺點都不是缺點，是台積人不知足的表現。我認為，台灣人調整這種拼勁打折個80~90%，我相信如此下台灣人還是在世界上有很高的競爭力的！台積的爆肝奴化超工時是誇張狀態的，微打折絕對還是在第一位。

@趙雲塵 3 ай бұрын

自由工作最好最爽，兒子新鮮人，碩畢，拒絕臉書，谷歌，聯發科等公司免試入職，現在還不是活的很好，房車都有，40歲前要退休的願望，已經在今年29歲達成。

@chitauclub 3 ай бұрын

@@趙雲塵優秀👍

@watsonhong1814 2 ай бұрын

若要選一個字來詮釋台灣人，我覺得「奴」字很貼切，推動的動力是總覺得自己不夠好，怕輸給其他人，人生有得有失不全都必需壓在工作上

@mrryc1 2 ай бұрын

我在 Oregon 時，Intel 的人工作時間蠻長的，好處是家就在公司開車不遠處，開門就是大自然，很容易調適。這兩位都是工作5~7年後想改變的年輕人想法，一種人生的選擇，又有機會而已。工作的生涯還很長，都是以後來的結果來評斷當年放棄的決定是否正確。人不輕狂枉少年，寧願後悔也不要遺憾。加油！

@Sendoh1191 3 ай бұрын

這樣說好像Intel 就對員工很好? 但是大裁員起來, 也是六親不認的更何況現在Intel 也是要死不活的~ 萬一晶圓代工要賣給台積, 那又變回台積員工了~

@950110k 3 ай бұрын

那就請美國政府搞反托拉斯阻止GG買英社阿

@txou4998 3 ай бұрын

謝謝你點出問題 ORP只會想辦法把工時balance在upper spec 但實際上應該是要瞄法規target工時… 主管也是如此奴役員工人資甚至會Monitor 實際在廠工時並要求review peak low ENG… 希望這部影片可以讓公司徹底反省對員工是多麼差勁

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

拍拍你🥹

@PaulYan-j8j 3 ай бұрын

台積電製程/設備/研發也是簡單做做DOE，這些這麼"拉積"的工作，磨耗人性與創造力，只有台灣學生從小被要求學歷主義的才會去做，其實白話的說台灣學生普遍沒想法，加上台灣學費又便宜念書成本低，所以不適合念書的也一直念，自然不會仔細思考未來的志向，不知道志向，則台積電就是志向，因為選台積電最安全，反觀美國人念書很貴，一定不能漫無目的只念書，要很清楚自己以後要做什麼，所以美國人都傾向只做有價值有意義的工作(他們自己的價值)，不可能來做台積電這種沒意義甚至浪費生命的工作，最後也只會是老中與老越,老墨去做

@user-Listz 3 ай бұрын

但是如果沒有了台積電，台灣現在還剩什麼真是令人好奇感謝孫運璿當年高瞻遠矚請張忠謀回來，不然台灣現在的經濟絕對被韓國打趴在地上

@ALU8945 3 ай бұрын

有想法結果去英特爾然後被裁😂😂雖然我認同你的說法😂😂😂

@歷史總是驚人的相似 3 ай бұрын

@@user-Listz 現在就已經是了去除台積電台灣各方面都被韓國日本壓在地上完爆

@DrYouShanChen 3 ай бұрын

其他行業都比台積電......沒那麼好

@fio123 3 ай бұрын

有價值有意義的工作是什么？台積電製程/設備/研發为什么就不是有价值有意义的工作？

@chfang8923 28 күн бұрын

我在台積工作24.5年退休.滿55歲毫不考慮選擇退休.當同事每年拿紅利獎金選擇出國+換車.我選擇買股票+基金.因為那些錢是熬夜+假日加班拿肝換來的.台積對待老員工不是很友善.我也可以理解.畢竟民營企業不是慈善事業.當你年資滿25年又滿55歲.就會出現公司的雷達掃描上了.一些莫民奇妙的調動就會找上你.幸好我及時發現.早早規畫人生.也再次感謝台積讓我可以提早財富自由!雖然這真的要付出很大的工作壓力!

@dwliu6582 3 ай бұрын

這裡面講的"壓柞"新畢業的員工，在美國一流的公司裡面其實也很普遍，並不是特別。講這些話的人可能沒去美國待過Tesla, Apple, Google, 等等公司。不是努力工作的公司到後來都會在競爭之中被淘汰掉的

@adamyang3056 2 ай бұрын

美國科技公司會以優渥的薪資大舉徵人，但會有一定的機制淘汰不適任的。沒屁股拉那個屎的，不但會做的非常累，也容易被淘汰。到不一定是壓榨。畢竟雇主花個500萬台幣年薪雇你，總不會老讓你白吃白喝吧。

@ubcTech 2 ай бұрын

台積電是個很成功的企業，很賺錢的企業，專業頂尖的企業，但是絕對不是個員工眼中的好公司。這就像台灣的健保非常棒，非常便宜，但是背後就是血汗醫護人員，台積電的領先也是採在壓榨工程師的基礎之上，Intel一個月的工作量，台積電工程師必須一周完成，沒錯，這讓台積電遙遙領先Intel，但是工程師也付出人家雙倍的辛苦，薪水甚至還比人家低廉。

@enjoylifes 3 ай бұрын

很圓滑！就借了下這頂光環與工作資源機會，免了不少沒這機會的，從台灣申請相關的麻煩事務。

@user-middle-aged-40 Ай бұрын

說個題外話，之前看到一個影片是微軟台灣分公司找外面的人去分享如何開發自己的副業演講，印象非常深刻，真心覺得沒有幾家台灣公司願意做這樣的事。

@nanometerlinhsuping5623 3 ай бұрын

美國是國民平均年所得八萬五的國家，台灣才三萬五，這樣的巨大的差異，當然人到了美國會立刻發現遍地薪資都比台灣高。

@harveylin3548 3 ай бұрын

台积电给的美国工资，还没有当地电话销售的普通员工多。

@jojoen3194 3 ай бұрын

美國物價也很可怕

@ubcTech 2 ай бұрын

@@jojoen3194 美國物價一點都不可怕，超市東西不會比台灣貴，車子房子都比台灣便宜，只有一種東西會讓你覺得美國物價可怕，那就是把台灣那種天天外食的習慣帶到美國，天天逛餐廳。美國勞動力昂貴，所以在美國工作薪水高，但是要在美國讓人家伺候，那就要準備好花大錢還有小費。畢竟人家服務生的月薪超過台幣十幾萬也是稀鬆平常的。

@jojoen3194 2 ай бұрын

@@ubcTech 如果美國經濟只是不吃餐廳，自己在家煮煮這麼簡單能解決的問題，那美國人應該請您當經濟部長了

@Henry-xh9hh 3 ай бұрын

山上兩年半，下班看的到陽光的日子手指頭數得出來下山快一年，下班看的到月光的日子手指頭數得出來薪水砍了很多折但體重也砍了很多折整個人都快活起來了

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

恭喜恭喜

@炎泰兵燹 3 ай бұрын

這些問題台G電早就知道國際形勢就是如此做生意取長補短給美國大大交待（拳頭最大）有去了有做了美國員工肝不好用像蓋個廠就知道效率不一樣方式差很多搞不好以後國防晶片都給台積美國廠了除非INTEL 做的出來

@terrykoc 3 ай бұрын

台積畢竟近年明顯得力於台灣政府各種協助&美國政府美中貿易戰下優勢，後來去還人情無可避免，有賺到優勢不可能都沒有副作用要吞😅

@monogramhu2951 3 ай бұрын

其實只是混一個曾經在台積電工作機歷，根本無心。最後英特爾已經出售代工部門，結果發現一場夢。

@po-hsuanhuang5200 3 ай бұрын

想說會比較爽，沒想到英特爾高層全部挖角台積高層，複製台式管理文化😂😂😂

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

INTEL要賣掉代工其實滿難的。因為真的問題是誰買的起。但SPIN OFF獨立倒是真的有可能

@monogramhu2951 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi 只剩台積電。而且也是美國最好想法

@amaziNewYark 3 ай бұрын

Yes@@monogramhu2951

@璐莹 3 ай бұрын

拿到美国绿卡后有很多选择

@yukaiwu2370 3 ай бұрын

全世界真的找不到第二個國家有這樣便宜又高學歷人才可以使用，甚至從不會組工會、鬧罷工。而台灣工作的文化就像一個枷鎖一樣彼此牽制，一個人不加班、下班不接電話這些正常的事情都會變成一種負面的形象，打從心底就讓一個人替公司一直賣命😢 有時看到媒體吹捧台積電又贏了多少又多少，但我會反問：這樣成功的方法真的是我們想要的嗎？

@johnchen6783 3 ай бұрын

等等，那你們公司做什麼的怎麼沒世界第一？不是台灣人？會罷工？都低學歷？沒加班過勞？台積電跟你們不一樣好嗎😂，不要亂類比

@jimmy-rn8gm 3 ай бұрын

偉人的成就，是建立在牛馬犧牲的基礎上。一將功成萬骨枯，古往今來皆如此。

@李德文-l8f 3 ай бұрын

為什麼要為了工作，犧牲自己的健康，是公司不會重視你的身體健康，自己要覺醒

@YKHuang 3 ай бұрын

歐美想要在當地製造晶片又要便宜，乾脆割一塊地整個外包給台灣管理，從造鎮到供應鍊都外包，台灣員工整批輸出，當地人受不了半導體產業，至少可以在附近開店......

@amandagrant4331 3 ай бұрын

不用當地員工在任何國家都不可能

@po-hsuanhuang5200 3 ай бұрын

然後還不能給這些人綠卡，一給就跑了。

@clairelu4955 3 ай бұрын

那是台积电还是台殖民哈哈哈哈

@user-ghostgoat 3 ай бұрын

不太可能，環保勢力團體整體抗議就飽了

@Jason-jz8ii 3 ай бұрын

晶片加工出口區

@horsema5249 3 ай бұрын

台灣的責任制是幾乎落實在每個人身上就是已經變成不成文的企業文化裡下班時間一到就算今天要做的工作已告一個段落卻不敢正常下班去真的要離開也會拋一句我要去接小孩跟牙醫有約等等讓大家聽到大部份人就是撐到彼此都有默契的時間才一一下班所以有不少人在下班時間後其實根本沒在工作逛網頁聽音樂做自己的事等等以前待過一間最誇張的也是算半導業相關的模組下游廠 "平均"下班時間是晚上8點所以常常都會搞到晚上10點後才下班有些人booking開會的時間竟然也常是在晚上8點..... 所以也別只羨慕高薪產業背後要犧牲的東西可多的很

@boxingHung 3 ай бұрын

但台灣有加班費美國沒有…

@horsema5249 3 ай бұрын

@@boxingHung 你想太多了! 責任制就是大都沒有加班費

@PigsHeaven 3 ай бұрын

Qualcomm 成功收購intel的話，裁員應該陸續有來

@石嘴砲 3 ай бұрын

有點好奇想問說台灣派往美國的台積員工因為簽證問題是不能跳槽的這裡說的跳槽是指跳回台灣的另一間公司嗎?

@kevinchang5134 Ай бұрын

對啊，這那麼重要都沒提到

@林家印-v1r 10 күн бұрын

问一下，如果入职美国的台积电，除了工资之外还有什么福利待遇吗？比如股票保险之类的

@Ulsadfqwernvic2 3 ай бұрын

据报道，台积电外派到凤凰城的员工过去一年总共生下200个美国儿童：）

@hkandyho 3 ай бұрын

有一個陰謀論，大家可以參考看看美國政府是明知道台積電到美國設廠產能生產效率等等一定比不上在台灣的表現但他依然如此鼓勵（逼迫）台積電這樣做是因為他們希望逐步分散（架空）台積電在台灣的先進產能到美國政府能控制得到的地方這樣做既可以減低大陸未來統一時為美國帶來的風險同時台積電到美國一開始路一定是不順利的所以所以很有可能會需要從台灣大量派駐台籍工程師到美國基於台美兩地的薪金福利差異人才跳槽的機會是相當大的這樣就變相充實了美國的人才網絡同時得到台積電部份的研發能力來反脯Intel這個萬年扶不起的長子當然就算白宮的這個計劃沒有成功也沒有關係對他來說台積電進駐美國一樣可以為他帶來上下遊產業的入駐促進規模效益和美國先進工業再工業化的野望是輸贏通吃的概念總體來說若以最大得益者通常為陰謀策動者的角度來推敲白宮很有可能事前就是打着這個主意來要求台積電的不過恐怕台積電高層也早就看清楚這件事但客戶上下游市場和股份都在身方身上實在是不得已而為之大家怎麼看？

@wow1024wow 3 ай бұрын

你说得很对，所以大陆人从台积电搬到美国后就喊美积电了…不然美国很闲吗？肯定是要你们的技术和人才呀

@tigerlin9893 3 ай бұрын

台積電的競業條款是辭職時簽一年約，給一年薪資。一年後就可以去同業上班。

@GiantRadfahrer 3 ай бұрын

沒關係，台灣的新鮮肝也愈來愈少了~時間到了答案就會揭曉!

@張合宜-m1k 3 ай бұрын

在國外台積電廠.技術上生產的先進晶片應要控制在不要太高階、要把最高階的先進製程技術留在台灣、預防外國廠有人跳槽把技術帶走影響了台積電地位、並要把離職跳槽的人列入黑名單管制不再聘用

@mingchang5248 3 ай бұрын

從業高科技就必須瞭解本就是賣肝行業永遠向前衝永遠有人在後追跑不動就被淘汰無論你在世界何處從業不適者早應該另求出路不是任何人都適合高科技行業

@wesley54214 3 ай бұрын

從USA TSMC到Intel 會有禁業的問題嗎？

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

沒有。但基本什麼不該說大家心裡有數

@asochang 3 ай бұрын

之前裸辭了之後就一直在面試台灣的老闆總是對你為什麼離開前一間公司一直很有疑問後來有面試一間叫達O 當中有位主管就很尖銳的一直問離職因素有強調是公司的福利及做的東西內容但主管就回除了錢你沒別的想法了嗎第一次遇到這種人我也真的不知道該怎麼應對結果他最後還補了一句你很誠實真的不知道是包還是貶不過最後也沒拿到offer

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

拍拍🥲🥲

@皮卡丘-t6l 3 ай бұрын

这种回复不用多想，他说你诚实就是直观的诚实

@吳明聰-l1d 3 ай бұрын

公司要忠誠的員工!

@sheep125 3 ай бұрын

@@吳明聰-l1d no，公司要的是會賺更多錢的員工，忠誠但沒能力有鳥用？

@sianous01 3 ай бұрын

公司不需要誠實的員工😂

@audreylin1910 3 ай бұрын

這切入的角度，對台積電不太公平。我反而想問的是：Intel以前的領先地位，不是也建立在過去前幾代人對技術上的無比熱情與日夜辛勤努力和特定歷史背景下所取得的？特別是在專利和技術上的優勢，才能給了後來Intel的員以為不太需要卷，就可以用吃大鍋老米的的心態面對大環境的劇烈競爭而能繼續享有優勢？這很像第一代人辛苦打拼，後續幾代人享受成果，但隨著時間的推移，因為日子過於安逸，後代已經無法像第一代那樣努力奮鬥，最終出現了“富不過三代”的情況，後代還動不動就覺得辛苦，覺得自己是老牌貴族後人，暗諷其他白手起家已經比自己卓越的人，本質上不像他是傳承數代的優雅貴族，以窩在沒有錢好好修繕的城堡裡面喝著下午茶自得，這是不是正是Intel目前面臨的問題？這裡的風向似乎把對技術和工作有投入熱誠的台積人暗示成被洗腦的社畜傻瓜，那是不是也可以理解成在Intel工作的成員比例,絕大多數並沒有Intel 前輩的開創性，但卻又自尊心極高的不願承認自己的能力與工作產出其實也沒有辦法帶給自己需要依附的平台開創性的利潤或優勢，還認為自己因爲是按部就班的受過良好教育的人力，所以還應該繼續享有在大環境的優勢？自己輸只是因為別人太奴😂？技術行業的競爭是持續的，只有不斷創新和拼搏才能維持優勢。簡單地將問題歸因於“基層員工”、“高層管理”或“工作與生活平衡”等等，可能只是在掩蓋更深層的問題：內部文化的懶散和對競爭的漠視。另外，我倒不是覺得台積電的文化沒有可以改善的空間，企業是否能夠持續成長的邏輯本來就是透過各種顯性跟隱性的指標不停的改善，只是這次影片的批評真是充滿了Intel滿滿的自我感動與醋酸味😂

@emilyw7759 3 ай бұрын

中肯

@HiThisIsAchi 3 ай бұрын

那你知道台積員工群組都在為這個影片叫好嗎😂 我反而覺得這個留言充滿資方傲慢。真的勞方只會覺得戚戚焉

@lakermindsky4993 3 ай бұрын

叫好 🤣🤣 你應該要知道台積電在台灣社群的名聲一直都很糟但看到離職員工心情更複雜不像有身分的可以輕易在美國工作的人台灣不去台積就只能選擇少數IC設計與其說是叫好心中還更多嫉妒反正你也不會去多數人也下不了山就是平行線罷了

@audreylin1910 3 ай бұрын

@@HiThisIsAchi 這很正常吧？😂人在江湖走跳誰心裡沒有有一點委屈想有人幫著罵著、嫌棄著？有人幫忙罵肯定是會舒壓叫好的啊😂 但是表達感覺可以，結論如果是脫離大環境條件下對於價值交換的判斷，實在就覺得有一點點歪掉了，像法國的勞工大罷工，概念上聽起來當然都很美好啊，但是各種罷工的結果就是巴黎沒有人清垃圾，最後變成一個老鼠比人多的城市，這樣真的就很好嗎？😂 還是你要說反正法國還是時尚聞名啊？😂 其實教育普及之後，不管是資方勞方，可以單靠知識隴斷的機會就已經快速縮小，除非非常的突出的能夠帶來什麼特殊的革新與利潤，不然價值可能就慢慢地趨近模糊化，你的頻道常常在做產品評測的時候不是也是用這樣子的條件在介紹嗎？我相信我們應該都不是剛出社會才幾年的人，應該心裡都明白每一個人其實都是在人力市場上，即便是資方也是一樣，食物鏈無所不在，現實上來看，能夠生存就是王道。一個號稱用超高標準的E S G標準做的鍋子，但功能不及別人，卻聲稱因為超高的標準貴了數倍,請問你會買單嗎？

@leavwu 3 ай бұрын

人資洗地是常態了, 在PTT都嘛這樣搞, 見怪不怪

@hsu471 3 ай бұрын

GG 2023一年新人離職率好像降至10%以下了，其實蠻扯的，我預估是13% 看來台G又贏了，人資KPI應該達標甚至超標了

@canofnocandy 3 ай бұрын

明顯離職率跟大環境景氣是有關係的

@shmtw 3 ай бұрын

@@canofnocandy跟錢比較有關

@璐莹 3 ай бұрын

如果在t做了有十年，技术岗位的跳到美国英特尔很轻松可以拿到二十万美元，而且肯定工作时间更短，英特尔还针对t的员工有特殊优先录取的内部规定

@harveylin3548 3 ай бұрын

台积电的工资在凤凰城就是个笑话，本地电话销售干的不错的都能有他工程师的工资了。

@lakermindsky4993 3 ай бұрын

台積電在美的薪資比不過美國的科技業, 甚至是同行的intel是早就知道的事情. 但台積電總部就是在台灣, 在台灣他就是可以創造比intel更好的競爭力. 美國新資高再講一百遍, 製造業也不會再回到以前. 美國還是能在他擅長的軟體跟AI領域上領先. 台積電去美國就是一個戰略跟政治條件上不得不的選擇, 這點不會改變晶圓代工在全球的板塊.

@joeyjoey4661 Ай бұрын

真有意思，这种问题都问的出来，看来你对你的错误一点都没有认识。

@許皓翔-v3w 3 ай бұрын

好奇他們如果是台灣派任的話，是怎麼解決簽證問題才能換到下一間公司的？

@GO-royale-channel 2 ай бұрын

優質

@chencharles54 3 ай бұрын

在美國，公司會依勞工法把員工依工作性質而分兩大類，Exempt & Non-Exempt。 Exempt/豁免員工通常擔任行政、專業或行政職位。他們「豁免」遵守《公平勞動標準法》(FLSA) 的加班規定，因此無權獲得加班費。 Non-exempt/非豁免員工通常按小時支付工資，並執行更多的體力或技術職責如操作員，輪班工程師。

@Jean-ki1pv 3 ай бұрын

說穿了就是台灣普遍低薪，但GDP卻年年增長，代表分配極度不均，貧富差距擴大，越來越M型

@sandyyang5941 3 ай бұрын

My neighbor is an Indian and now a hardware engineer at Intel Santa Clara. He borrowed 1.6 million to add ADU to his home in Fremont, CA in order to pursue "financial freedom". For two years, what he did was to monitor the construction progress. I have never seen him to go to office. I am curious how a hardware engineer can work from home all the time? I used to work in Intel Microprocessor Division in Jones Farm and received Microprocessor Division Award from Andy Grove. I am really perplexed to see what is happening in today's Intel.

@璐莹 3 ай бұрын

Today's Intel is like a house going to collapse, you can see many abnormal things,you Don't know who is doing which job

@CharDaiDaddy 3 ай бұрын

It is not just Intel... I had options of working from home or multiple locations in SoCal for a medical device company... I used to have problems with my in-office equipment because they kept on disappearing from my desks due to my lack of attendance. I would email IT support and was told that they were also working from home and could only take care of my issues when they come back to their assigned office days... you know your WFH policy is out of hands when IT Technicians are also working from home and can't take care of your on-site technical issues during normal business hours...

@harveylin3548 3 ай бұрын

@@CharDaiDaddy My company's owners subleased one of the buildings they leased, brand new buildings, because we are a WFH company forever. People only go in if they have to, America is really not a country for manufacturing jobs anymore, the culture has forever changed.

@lsypopo002 3 ай бұрын

看完真的很想買台積電的股票

@mobetat916665 3 ай бұрын

我覺得超奇怪，為啥一堆人明明是勞方，卻要站在資方的角度說話這不就是韭菜操著鐮刀的心? 一直說台灣缺乏自然資源等等的，但這不就是一種道德綁架? 曾經有一句老話說"不要問國家為你做了什麼，而要問你能為國家做什麼" 但我覺得這句話應該要變成"資方能給我什麼" 在台灣或許沒得選，但是在有選擇的市場，各大公司就要各憑本事招人了。這本來就是市場機制的正常運作模式

@Sc43210 3 ай бұрын

太多美國以前領先的大公司因躺平而倒閉或股價大跌或歸零。成長公司員工一大部分來自公司送的股權或股價上漲。最近一年多台機電漲3倍，Intel跌至只剩1/3。把股收益算入，誰的員工總收入高呢？台機電高太多了。台機電市值： $903bilions Intel: $93 billions. 一年多，市值相對跌1/10。intel沒美國補助也可能歸零。誰有前途？不拼怎能贏？

@ch860 3 ай бұрын

雖然我不是科技業，但這支影片對我的幫助也很大，🙏

@jj8331 3 ай бұрын

每個人都說台積電的工時驚人，美國比較注重工作與家庭的平衡。但是美國超時工作的例子也是不勝枚舉，在美國投資銀行就是一個高工時的行業，尤其是年輕的分析師一周工作超過100小時是常態，主管級高工時也是非常常見。當然有很多行業是朝九晚五的，但是高薪資的行業幾乎都是高工時。輝達員工都是高薪，但是一週工作七天也是常態。只不過，在美國製造業屬日落行業，高工時可能比較少見，薪資也是一般爾爾。INTEL現在已非當年的頂尖企業，企業文化我相信已經差很多，也不能跟矽谷其他軟體科技產業文化相比。所以拿台積電與美國的製造業工作環境相比，並不是一個很對等的比較。不過對許多台積人來講，這些跨界比較是訓練台灣國際人才的第一步，多走動，多比較才能真正了解國際性企業是如何經營，而且不同國際企業文化也是良莠有別。

@lakermindsky4993 3 ай бұрын

很難啦........ 尤其是在intel最近壞消息連發後, 普遍大家更相信台積這種企業文化才會贏即使它是遭的

@chijenhuang1003 3 ай бұрын

美國加州很多企業都是華人創立的，看看其他州就知道差異了，或許紐約州有機會看到少數加班吧

@pcnapa854 3 ай бұрын

或許因為台積的高壓才讓台積可以超越對手爬到今天的地位. 這大概是成功的代價吧, 要比對手更努力.

@Noneedtoreply123 3 ай бұрын

我覺得任何工作,若身體及心靈都沒法承受時,真的就要離開,不管如何跳,找到相對合適的就好了。有時工作,也是個運氣。

@丁復興 3 ай бұрын

看完影片後總算知道，intel會從龍頭的神壇變成大虧損、大裁員⋯的主要原因，感謝。後續在裁員整併後，打包賣給高通，已指日可待！

@howardfang 3 ай бұрын

我比較好奇的是，在台灣台積轉到美國台積，如果身分是L1，那不就也不能跳槽？跳槽是怎麼做到的

@wanyelandy8847 2 ай бұрын

doctor估计都是l1,否则应该很多是l2

@howardfang 2 ай бұрын

@@wanyelandy8847 但L1是綁公司......

@Mong-Yun_Chen_54088 3 ай бұрын

為什麼我從不支持TSMC去美國設廠，因為去就是在加速自己公司裡的工程師逃去美國公司裡去。人性是反對被奴役的，而台島上很多很奴的事，就是透過讓你忙到沒力氣去想「你有沒有選擇」、一邊 PUA 你這個薪水真的很高很夠了，你自己要知足。真的高嗎？我就不信 intel 花不起錢挖你 TSMC 工程師過去，挖過去沒戰力都沒關係，弄得你國內頂尖工程師不斷流失，你只剩局部高學歷的要去管理那些不怎麼樣碩畢的野雞二流工程師，到時良率就會不斷不斷地掉下來，研發量能不用去搞你都能玩崩你。「有沒有你，對美國人不重要，沒有你對他們很重要。」反正，門都開了，移民潮開了，移日移美，人事成本只會更高、而管理培訓要花更多時間點。為 MAGA 感謝蔡政府的放行。

@ljk34 3 ай бұрын

台積去美國設廠是被架著脖子去的不去肯定被美國政府找碴

@歷史總是驚人的相似 3 ай бұрын

觸爛台灣除了賣肝對外國人一點吸引力都沒有只有人材源源不絕的外出

@fio123 3 ай бұрын

可是在台湾不安全，台湾没有核武器，以后和乌克兰一样的结局难道你们看不出来么

@hvvugygui436 3 ай бұрын

沒啥好講的，很明顯就是美國政府非常害怕哪天台灣就被中國打下來了，所以硬逼台灣政府讓台積電去美國，美國政府會不知道台積那套在美國不通？他們當然知道，但只要台積移過去美國，他們的技術一定就會多多少少被附近的其他科技公司吸收，等到在美國也形成一條免牆可以代替台積的產業鏈後，台灣對美國就沒有任何價值了，民進黨很明顯就是算好了我上任這段期間撈一票大的，中國打來就移民，他們會留下來同島一心我直接把屎吃了

@GiantRadfahrer 3 ай бұрын

還可以移德!

@yijenchen1557 3 ай бұрын

想問阿淇，你在 INTEL 的工作，一個大學本科畢業的人可以勝任嗎？ (or 經過ㄧ段時間 training 後 ). Thx,

@YUN-z4u 3 ай бұрын

盛衰週期的歷史鐵則：流血流汗→爽爽過日子→衰敗滅亡。如某些王朝、公司。以個人來說，要在公司的哪個階段跳進去，要看清楚。

@smallman992001 2 ай бұрын

正值intel裁員潮？怎麼可能從台積電跳槽到intel？或許是挖腳比較可能吧？『版煮』在時間上是否有差錯？

@legendaryroute 2 ай бұрын

曾經有待過美台日三國經驗，我可以保正一件事，台日公司上班最花時間在做沒意義的事。美國同事直來直往，又不是要求多，壓力不大。是的，美國機會多，因為美國人不做細密的事，機會都給亞州人做。

@lo-weihuang8300 3 ай бұрын

B先生有碼跟沒碼其實都差不多嘛

@Hayagrīva6869 3 ай бұрын

害死人的影片

@YoutuberWatcher14 3 ай бұрын

好像有一集Murphy Brown, 現場節目訪問祕密證人，因爲電視台員工罷工，代班的經理操作不慎，結果遮祕密證人的黑點跑掉。

@aeryonini 3 ай бұрын

B先生真的很好認😂

@aeryonini 3 ай бұрын

而且blur有跑掉😂😂😂

@diluc510 2 ай бұрын

我也覺得上他節目沒甚麼隱私可言，真的熟的一下就認出對方是誰了。

@Kuokaku 3 ай бұрын

阿淇主播待過美國讀書工作嗎🇺🇸？如果有的話，且不是美國出生有公民身分的話，應該會知道離開美國台積電後想留下來的最大問題是身分。建議應該問清楚AB先生留下來的身分是？O2？幸運抽中H1B？以上管道存在但機會機率不多，而這也是台積電HR拉人去美國的最初設計，你沒那麼容易跑：即使離開美國台積，但因為美國移民法限制🚫，要留下來的難度很高。不是intel想hire你就能hire你的，工作簽證申請不是公司就能搞定的

@raymondpan6531 3 ай бұрын

我不太理解為什麼會說工程師在台灣選擇不多,因為台灣明明有很多大大小小的台廠跟外商像我的畢業科系是機械,如果去半導體業的確選擇很有限,但是科技業也有很多非半導體業的選擇特別是這十幾年還多了很多小外商,選擇就更多了只是很多台灣的工程師會一直用外商不穩定,隨時都可能會裁員"說服"自己繼續留在舒適圈裡這幾年跟JDM的對應窗口閒聊時,他們都很羨慕我們在外商的工作型態跟薪資福利但還沒看過他們真的有人行動起來,積極的在面試外商公司的

@shmtw 3 ай бұрын

因為主要都是做設計的，如果你的專業偏製造那就沒多少地方可以跳。如果是軟體和fw和DE很多外商可以選。

@raymondpan6531 3 ай бұрын

@@shmtw 我就是做製造的 😅 其實有做實體產品的歐美品牌公司都蠻需要這種人的特別是小外商的廠商很多都是二三流的小廠,有時連業務都不太會講英文我有時一邊用台語跟模具師傅討論試模的問題,轉頭又用英文跟美國同事討論設計

@rueychen1882 2 ай бұрын

有沒有想過美國跳槽換工作稀鬆平常也就是美國公司喪失競爭性的主因。沒有員工忠誠度，沒有員工向心力。人人都只先想著自己的福利，工作的輕鬆。工作輕鬆的公司有競爭性嗎？😂 只看Intel 員工12萬人，台積電7.3萬人，而台積電產值是Intel好幾倍就分出高下了。不成功的公司能讓員工滿足他要的嗎？

@HiThisIsAchi 2 ай бұрын

噗。有沒有想過台積電賺得遠沒有蘋果、NVIDIA、google 多？人家也是不斷跳槽啊自己奴還不准其他人當人啊？

@rueychen1882 2 ай бұрын

@@HiThisIsAchi 是嗎？沒台積電他們能賺到錢嗎？他們有他們成功的文化，跳槽絕對不是原因而是相反的他們有能力保住員工。台積電要不要讓妳經營看看啊？😂

@WernerLin-t7n Ай бұрын

@@rueychen1882在下有幸在台灣的台積做過幾年，確實裡面不少人走不掉，或是離開幾年又回台積，原因很簡單，一個字「錢」，台灣半導體業做製程相關的公司很難給的比台積高，其他軟體高薪產業也遠不如美國發達，很多人去了其他公司發覺也是累，但錢還比台積少很多，那不如回台積。我現在來美國十多年了，美國半導體產業選擇其實不少，除了幾個老牌的IDM廠，還有不少設備機台的大廠，晶片設計公司也需要懂製程的人來盯foundry. 而且也有不少原本搞製程的轉碼農去矽谷發財。總之美國這裡人才的選擇多，公司在錢還有工作文化上如果不到位，很難找到人，大家跳來跳去很常見，倒是很希望台灣有一天也是如此，大家選擇多，台灣的公司也不敢整天用低薪讓大家加班。

@rueychen1882 Ай бұрын

@ 換個角度看，只有成功的公司才有成功的員工。對比Intel, Intel 員工12萬4千，台積電7萬3千。Intel 號稱的員工薪資是台積電1.5倍，當然美國的所得稅及物價也是台灣1.5倍。但結果台積電產值是Intel 4倍。Intel 競爭不過當然是有原因的。

@tommylee2137 3 ай бұрын

美積電還沒開始生產就已跳槽了啊？我還以爲台灣人都很效忠公司，沒想到如此之快就已經發生！老闆們得重新評估一下了，不過老實說如果你英文說得不流𣈱，最後也只能做些技工之類的工作，沒法突破到管理層級，但工作輕鬆薪水也不會低！

@user-88889 Ай бұрын

護國公司,讚!

@user-dd168 3 ай бұрын

派出第一批美機電的人時我就說INTEL早就在等三年一到的台機人。一樣的收入但不一樣的工時，只要台灣人跟美國華人混兩年，INTEL的華人在鳯凰城很多，相信很快就會有人三年約一到就跳過去。

@lionjark 3 ай бұрын

B 先生的臉過scene時馬賽克有點薄... 加上聲音...

@changenya9855 2 ай бұрын

台灣的教育界(老師)和醫療界, 也是普遍的壓榨現象. 現在大家已經不當老師了(CP值太低), 但是二、三類組不管是青年人本身, 還是家長, 還是前仆後繼地往這些產業, 尤其是有名的發展. 台灣也因為有這些足夠的新鮮的肝, 來締造台灣之光、世界上的奇蹟. 有優點, 也有缺點. 也因為這些犧牲和痛苦, 換來台灣無可取代的地位. 美國, 甚至日本, 根本不可能像台灣一樣地生產晶片, 因為這樣成本就會太高, 晶片貴到沒有競爭力. 但也換來台灣就是美國利益, 讓台灣的存在有價值. 所以這樣複雜的情況, 到底是好是壞, 很難說. 就像出國工作, 可能可以獲得較高工資, 但有可能被歧視、被排擠, 被誤認為中共人被討厭 ........

@jasonchan0925 3 ай бұрын

美國政府只是現在還不動作, 等到需要的時候, 就能以勞工人權為議題, 制裁台積電, 美國以前就用這個方法對付過外國的公司, 有聽過血汗工廠嗎?

@homerchen4634 3 ай бұрын

你放心，如果真這麼做，蘋果會腰斬給政府看，然後美國政府就會放棄😊

@jasonchan0925 3 ай бұрын

@@homerchen4634 制裁又不是要台積電關門, 而是要極大化美國的利益

@TheStdm11528 3 ай бұрын

制裁沒用啊😂 成本最後還是轉嫁到美國消費者，還有你各位果粉~川普當選是比較有可能這樣做啦，就是一個政治動作，但不會對美國人有實際幫助

@truthbetold2611 2 ай бұрын

Every new job my son gets is a promotion. He's thirty this year. To his peers not switching jobs is a sign of complacency not necessarily considered as merit by employers.