연장근로수당 초과수당 시간외수당 야근수당 받으려면 미리 회사와 싸우고 녹음해야 합니다

[@iiliiilllliiiy]

안녕하세요 노무사님.. 인사담당자입장에서 초과근무를 상습적으로 하는 것에대해 어떻게 대응하면될지도 궁금합니다 ㅠㅠ 아무도알려주는분이없어 막막하여 남깁니다.. 주52시간을 초과하여 63시간까지도 과도하게 초과근무하는분이계신데 ㅠㅠ어떤사유로 근무하였는지 증빙하지못하면 인사담당자로써 수당을 지급하지않아도되는걸까요?주 63시간까지 일했지만 40시간만 저의재량으로 인정할 수 있는걸까오?

[@왕노무사TV]

초과근무 시 사전 승인을 받는 절차를 만들고, 불필요한 초과근무의 경우 승인을 하지 않는 방식으로 노무관리를 할 수도 있습니다.

[@샤인머스켓-u1w]

저희 월급루팡 근로자 분께서 ((3분56초 말씀하신 것처럼)) 28분, 34분, 48분 1시간 이렇게 애매하게 남아서 이제야 시간외 1년치 청구하실라는 분이 계십니다. 3년다니면서 단한번도 야근업무 신청도 안했음. 사장이랑 관계 껄그러워지니까 이제야 청구하기 시작함. 본인이 업무 밀려서 남거나 면담하거나 등등 있어서 애매하게 남아서 이런 상황이 생김. 총무팀한테 출퇴근 기록 달라고 재촉함.(줘야하나요?안주면 법위반인가요? 보고는 당연히해야하는거 맞죠? 말하면 꼰지른거라나 뭐라나 협박당함)이적까지 청구안하고 법카로 야식 먹은 기록은 있음. 근무시간 도중 절반은 자녀 픽업 또는 업무 통화하러 나가는데 사라지는 시간이 거의2~3시간이더라요. 예전부터 습관을 잘못길들어져있는분이라 처치 곤란자 입니다.. 도와주세요

[@numnam5229]

다른 것보다도 이것을 꼭 고용주한테 확인하세요. “오늘 18:­30~22:­00까지 야근이 꼭 필요한테 회사측에서 나의 18:­30~22:­00 근로에 대해 「노무 수령 거부」 할 건가, 안 할 건가?” 이걸 고용주한테 물어봐서 서면으로 확인 받으면 게임 끝.

[@아일리스리커]

노무사님 고민이 있어서 질문드립니다. 저희회사는 주5일에 8:00~17:00 시와 14:00~23:00시 까지 오전오후로 근무하는곳입니다. 그런데 다름아닌 대표님이 방문예정 이라고 해서 그날 17:00퇴근이지만 22:30분까지 근무해달라하고 그일한시간만큼 다른날 일찍퇴근시켜주겠다고 했지만 이행되지않고 말도변해서 최근퇴직을고려하고있는데 그날일한내용은 cctv에찍혀있습니다 이거로도 충분히증거가될가요?

[@왕노무사TV]

22시30분까지 근무해달라고 요청한 것에 대한 증거를 확보해두시면 도움이 됩니다.

[@터널-n8d]

근로계약서 이외에 다른계약서를 하나더 씁니다 ...-.- 20년 근속 넘으신분들도 잔업비를 최저임금으로 계산해준다에 대한 2중 계약서

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@윤아혜-y9k]

요즘 회의 때마다 녹음을 했는데. 되도록 퇴근 시간까지만 일하도록. 혹은 퇴근 시간이 넘도록 일하고 있지만... 에 대한 얘기는 있는데. 추가근무수당에 대해서 얘기는 녹취를 못 했네요. 하 갈길이 막막 ㅠ... 출퇴근 시간 회사에서 전혀 기록도 안하고... 제가 개인적으로 기록을 하고 있긴하지만. 결정적인 게 없네요. 못 쓴 연휴 수당도 전혀 안주규...

[@지원zZ]

다음주 첫출근 하는 날에 회사 근로계약서를 쓰기로했습니다. 최종면접 당시 인사담당 직원분께서 말씀하시길 근무시간이 08-17시 이지만 업종특성상 1시간 고정 연장근로가 있을 수 있다면서 계약서에는 08-17시로 작성하고 실제로 일은 18시 까지 하며 포괄임금제로 받게 될 것이다 라고 말했습니다. 이런식으로 계약서를 쓰게 된다면 연장 근로 수당은 주지 않겠다 라고 해석이 되는데. 계약서 상에 따로 기재를 하지 않으면 추가적인 문제가 발생하는 것이 있을까요?? 예를 들면.. 한시간 연장근로 그 이상의 연장근로를 시킨다던지.. 휴일근무나 야간근무에 대한 수당도 모두 포함을 시킨다던지.. 등등..

[@왕노무사TV]

기본급, 연장근로수당 구분이 중요한데 아마 1시간 고정 연장근로만큼 수당을 넣어뒀을 것으로 예상되네요. 이렇게 되면 1시간 연장근로에 대해서는 추가 수당을 요구하기는 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@numnam5229]

근로계약서에는 임금의 구성 항목과 계산 방법까지 명시해야 하며 이를 위반하는 업주는 최대 벌금 500만원입니다. 근로계약서에 임금의 구성 항목과 계산 방법이 어떻게 명식돼 있나요?

[@핫산-c1x]

근로계약서를 안적어주면어떻게 해야하나요

[@왕노무사TV]

계약서 작성을 요구해보시고, 그래도 안해주면 주요 근로조건(임금, 근로시간, 계약기간 등)에 대해서는 녹음, 카톡 등 증거를 확보하는 것이 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.

[@우이리-j1l]

주 5일 회사이고 근무시간이 08 ~ 18:00 라는데요 점심시간 1시간 총휴식시간 30분 저녘시간 30분이라는데 저녘시간 원래 1시간인데 30분 줄인거년 퇴근시간도 30분 일찍인걸로 아는데 그렇게 되면 퇴근시간 30분 줄어들어야하는데 그기준으로 18:00라고 하면 17시30분이여야하는걸로 아는데 법이 바뀐건지 잘몰라서 그러는데 어떻게 계산식이 되서 저렇게 근무시간 잡았는지 알수 있을까요???

[@왕노무사TV]

10시간 근무에 휴게시간 1.5시간이므로 총 8.5시간 근무네요. 8시간은 기본근로 0.5시간은 연장근로에 해당합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@이털려쓰]

아하 다들 그러군요 조선업 공단에서 일했는데 사무직 하면서 현장일도 같이 했는데 1년 평균 월 근무시간이 400시간이였는데 당시 최저임금이 5500~6000원쯤 이였는데 야간수당 특근수당 한번도 못받았네요 심지어 한달에 560시간정도 일할때도 한 2달정도 있었는데 월급은 항상 185만원이였습니다

[@문지원-o4f]

제가 추석 연휴(법정공휴일)에 근무를 했는데 계약서에서는 제수당 없음이라 되어 있는데 휴일근로수닽 청구할 수 있나요?참고로 주휴슈당은 주고있어요

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 공휴일에 근무하면 월급 외 추가로 휴일근로수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@문지원-o4f]

@@왕노무사TV 감사합니다ㅎㅎ

[@leelee-re4cw]

노무사님 고민이 있어서 질문 드립니다. 저희회사는 근태관리는 지문인식기로 하며 시간외근무를 사전에 신청하고 승인 받는 시스템입니다.신청할 때 업무명을 기재하는데 그 업무명을 임의로 기재하였습니다. 실제로 근무지를 이탈하지 않고 업무명과는 다른 업무를 하였는데 회사는 시간외근무 허위신청 및 부당수령이라며 징계 놓으려고 합니다. 질문1.회사는 본래 근태관리를 지문으로 하는데 시간외근무를 했다는 증빙을 지문 이외의 방식으로 근로자에게 요구하는 것이 정당한가요? 질문2.질문1에서 근로자가 해당 건들을 증빙하지 못하였다고 시간외근무수당의 부당수령에 해당한가요?

[@왕노무사TV]

1. 시간외수당에 대해서는 별도 증빙을 요구할 수도 있습니다. 2. 제출한 업무명이 아니더라도 다른 어떤 업무를 하였다는 것을 증명하면 문제될 것은 없어보입니다만, 다른 업무를 했다는 것도 증명하지 못한다면 문제가 될 수 있겠네요

[@애니쵸]

1년 내내 한 달에 최소 두번은 주 52시간 넘게 일하고 야근 수당 없이(공짜야근으로) 일하고 있습니다. 퇴근 시 (회사 경비중 시간날짜표시된) 사진으로 계속 증거 남기고 있는데, 이 사진들 효력이 있을까요? (추가로 메일로도 일한 기록 남아 있습니다.) 나중에 퇴사할 때 고용노동부에 신고해서 야근했던 수당 증거제출된 1년 넘는 수당 받을 수 있을까요?

[@왕노무사TV]

지시에 의해 추가 근무를 했다는 증거를 확보해두시면 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@김경태-v1l]

주 5일 10시반 출근 22시 퇴근 브레이크 타임 3시부터 5시 기준으로 260만원 받았는데 상황이 불가피해 이번달에 23일 연속 출근하였습니다 저는 다음달 말까지 하고 퇴사하기로 이야기가 된 상황입니다 퇴사하기전 휴무 5일 월차 2일에 대하여 다 못쓰게 되면 추가로 지급하겠다고 합니다 초과수당까지 다 계산하면 얼마를 받아야 할까요?

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@리리릴리-k6b]

비포괄근무인데 사업주가 연장근로를 승인하지 않으면서 과도한 업무량을 부여하면 이거는 위법이 아닐까요? 비포괄로 기존에 지급해주던 야근수당을 없애지는 못하니 강제로 업무시간을 통제시켜버리는데 이게 가능한걸까요.. 덕분에 매일매일 민원 전화에 미쳐버리겠습니다..

[@왕노무사TV]

연장근로 요청이 거절될 경우. 업무를 다 소화할 수 없음을 기존 사례를 예로 들면서 사업주에게 통보해두는 편이 좋겠습니다. 근로시간이 부족하여 업무를 다 소화하지 못해 발생하는 문제는 노동자 귀책사유로 보기는 어렵습니다.

[@numnam5229]

“회사에서 시킨 일을 다 하려면 오늘 18:­30~23:­00 야근이 필요하다. 고용주가 이 시간의 야근에 대해 『노무 수령 거부』 할 건가?” 이것만 회사에 물어봐서 고용주의 서면 확인을 받으세요. 그럼 게임 끝.

[@빵재야돈드론다]

안녕하십니까 왕노무사님 초과근무 수당을 없애고 성과제 방식으로 변경하여 준다고 하는데 법적으로 문제가 없는건가요??

[@왕노무사TV]

법적으로 문제될 수 있어보입니다. 약정된 시간을 초과해서 근무하였으면 성과급 외 근로시간에 대한 연장근로수당 등이 지급되어야 하는 것이 맞습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@또이-l6g]

안녕하세요. 신고를 준비하는 과정에서 노무사님 영상을 시청하다 궁금한 점이 있어 몇가지 질문드립니다. 근로계약서에는 명시되지 않았지만 주 6일 근로를 하는 과정에서 매일30분씩 연장근로를 하고 있습니다. 당연히 수당지급은 못받고있구요.. 6일 모두 아침 회의 명목으로 무조건 강제적 참여 시킵니다. 출퇴근 시간이 찍혀있는 버스 카드 내역과 출근시간이 늦었을 경우 대화하던단톡방 내역 증거는 제가 보유하고 있습니다. 그 외 회사에서 출입시 찍는 지문내역과 근로장 내 cctv는 회사에서 보유하고 있는데 신고시 증거 효력이 충분하여 사업주가 처벌을 받을까요? 회의 녹음본도 있습니다.

[@왕노무사TV]

회의로 30분 일찍 출근시킨 것이라면 가능해보이네요. 늦었을 경우 보고하는 카톡내역이 중요합니다.

[@또이-l6g]

@@왕노무사TV 감사합니다!!

[@아에이오우-y6z]

일단 좋은 영상 올려주셔서 감사합니다. 궁굼한점이있는데 제가 일용직근로자로 물류센터에서 일을 하고있습니다. 18시30분 부터 다음날 09시까지 근무를 하는데 초과근무수당을 받을수 있을까요? *약 7개월간 주5일 근무를 했습니다 *계약서는 매일 어플을 통해 작성을 했습니다(어플에 계약서가 남아있습니다) *계약서는 18시30분부터 01시30분 한개 그리고 01시30분부터 09시 이렇게 두개를 작성했습니다(본인명의 아이디 두개로 어플을 사용)

[@왕노무사TV]

연장근로수당 지급을 피하기 위해 편법을 사용했을 가능성이 커보이네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@pbs3b]

부당해고해놓고 신고할까봐 해고한거 아니다.오해이다.출근하라고 하는데 부당해고로 신고하면 해고수당 받을수 있나요?

[@왕노무사TV]

부당해고구제신청은 어렵습니다. 해고예고수당은 이론상 가능합니다만 상황에 따라 좀 다를 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@pbs3b]

@@왕노무사TV 감사합니다

[@아아녀여엉]

포괄임금제에 연차수당포함하고 휴가쓰면 급여에서 차감하여 지급하는거는 괜찮나요?

[@왕노무사TV]

상당히 부당한 것인데 ㅠ... 노동청에서는 휴가 사용 자체를 가로 막지 않는다면 불법으로 보고 있지는 않습니다

[@의정-y2v]

사람으로 돈 버는 시간은 끝났다...

[@AnikaK95]

그러면 혹시 초과근무했다는걸 저희는 출퇴근 카드를 찍는데 그거로 인정될수있나요?

[@왕노무사TV]

그것만으로는 경우에 따라 인정되지 않기도 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@월향검-u6e]

휴게시간이라고 적혔는데...휴게시간을 갖지못한다면 그건 일한건가요 아닌건가요..예를들면 아침6시부터 8시사이에 각각 한시간씩 쉬게돼있는데요...아침6시부터 8시 사이는 아침쥰비에 기저귀케어에 세면. 등등 젤 바쁜시간이고 정확히7시50분에 둘이서 식당에 밥차를 가질러가는데요...이런경우는 어디에 해당돼나요..

[@왕노무사TV]

휴게시간에 자유롭게 쉴 수 없다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 다만 증거를 잘 확보하셔야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@독독-c2c]

포괄임금제를 노동자가 인정하면 그렇게 되겠지요... 중요한건 포괄임금제부터 인정해버리지 않는다면 시간도 길어지고 힘든 과정이 있겠지만 결국엔 돈 다 받을수있는걸로 알고있는데 틀린가요?

[@왕노무사TV]

포괄임금제를 인정하지 않는다는 것이 여러가지 의미일 수 있겠습니다. 포괄임금 계약 자체를 거부하여 계약서에 연장근로수당 등이 포함되어 있지 않으면 연장근로수당 등을 나중에 받을 수도 있겠습니다. 다만, 포괄임금으로 계약서를 작성해놓고, 포괄임금제를 인정하지 않겠다고 하는 것은.. 어렵습니다. 일단 계약서가 그렇게 작성되면 계약서에 포함되어 있는 연장근로수당 등 만큼은 지급된 것으로 인정이 됩니다.

[@김재철-s5b]

녹음말고는 없습니까?

[@왕노무사TV]

녹음 말고도 증거 확보할 수는 있긴 합니다. 제일 좋은 건 근로계약서를 제대로 쓰는 것이죠

[@terra1711]

포괄임금제면 10시간어치 초과수당이 포함되있는데 무조건 그 연장근로시간채울때까지 일해야하나요?

[@왕노무사TV]

본래 근무시간으로 지정되어 있다면 해야 하고, 수당만 포괄임금으로 잡혀 있고 근로시간이 예정되어 있던 것은 아니라면 채우지 않아도 됩니다. 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으며 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@numnam5229]

5인 이상 사업장에서 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 근로는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 포괄임금에 해당하는 근로시간을 다 안 채워도 포괄임금을 전부 지급해야 하고요.

[@햄이-v9g]

안녕하세요. 급여명세서가 처음에만 교부하고 그 이후로 월급만 계좌로 이체해줫는데 이것도 잘못된거 아닌가요?

[@왕노무사TV]

네 당연히 불법입니다. 매월 급여명세서를 교부해야 합니다

[@햄이-v9g]

@@왕노무사TV 그럼 매월 달라고 요청해야되나요? 안준다면 어떻게해야되나요?

[@구름이-i8y]

3교대 근무입니다. 온라인으로 직무 교육, 법정의무교육을 받습니다. 수당 신청 가능할까요?

[@emmak8961]

좋은 말씀 감사합니다 충분히 현실적이었습니다 단지 제 멘탈이 딸려서요 녹음이라도 제대로 해야할 거 같아요 😂

[@왕노무사TV]

화이팅입니다 !

[@geanyo7334]

혹시 18시 이전에 조기퇴근한 이력으로 연장근로한 시간을 상쇄시킬수도 있나요? 예) 월요일 17시 퇴근 / 화요일 19시 퇴근 = 연장근로 없음 *주5일제 근무에 9시부터 18시 근로계약입니다. *조기퇴근방식은 팀장의 강제지시입니다 *서비스직임으로 현장 일이 없다고 판단하면 퇴근시킵니다.

[@왕노무사TV]

휴업에 해당하고 해당 시간에 대해서 무급처리는 불가합니다. 70%는 지급해야 합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@태공-j8r]

수고하십니다. 야간8시간중 4시간 휴게시간이고 근무4시간 입니다 야간가산 50%적용하면 매일 2시간 야간가산 수당을 받아야 하는데요. 계약서에는 시간은 안나오지만, 가산금액이 1일 1시간정도로 책정된거 같은데요. 나중에 체불임금으로 받을려면 어떻게 해야 하나요? 계약서 수정없이 가능 한가요?

[@왕노무사TV]

계약서 작성이 잘못된 것이라면 수정 없이도 가능할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@송대지]

3년근무하고 퇴직하려고 하는데 최저임금이 안되는것 같아서 사장에게 청구하려합니다 계산을 부탁드립니다 청구해서 안되면 최고의 왕노무사님께 의뢰하려고요 ㅡ 5인이상 월급제 일주일에 하루 수요일휴무 휴게시간 없구요 근무시간은 23시~이침8시 입니다 부탁드립니다😂❤

[@왕노무사TV]

카톡 kwy0131로 연락주세요

[@ksg1437]

알바도 시간외 수당이 없나요?

[@왕노무사TV]

알바도 정직원이든. 약속 된 시간을 초과하여 일을 하게 되면 추가 수당을 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이면 가산수당까지 받을 수 있고 5인 미만 사업장이면 추가로 일한 만큼만 더 받을 수 있습니다.

[@농약먹고산놈]

그렇게 녹취하고 싸워도 결국 노동자가 손해라 생각해요. 지방노동위원회, 중앙노동위원회, 행정심판까지 이기고도 복직하지 못 하고 있습니다. 회사가 이행강제금 까지 내면서 버티고 있거든요... 복직해서 그동안 받지 못한 임금을 다 받더라도 손해네요 녹취, 회사와 이기는 것도 중요합니다. 하지만 어렵게 들어간 회사 이직? 그렇게 쉬운게 아닙니다. 아니다 싶을 때 퇴사할 마음으로 실행하세요... 우리나라 노동 현실, 노동법, 그것은 노동자의 편인 것 같지만 현실은 아닙니다. 노동자가 너무 불리합니다. 또한 싸울 때 소요되는 시간도 노동자의 편이 아니네요

[@주희이-g8u]

그럴것같네요 대기업들은 대형로펌을쓰고.. 계란으로바위치기일듯.. 힘내세요!

[@윤희정-b3k]

좋은영상 많은도움이 됩니다 한가지 궁금한게 있어서 여쭤보려구요 코로나 겪리로 24시간요양원에서 일을했는데 어르신들께서 코로나걸려서 병원에 입원해서 하루하루 어르신 숫자가 줄었들었는데요 몇달뒤 입금된게 어르신 수가줄어들어 수가가 적게나왔다며 그걸로 나눠서 줬다는데 이건아닌듯해서 문의해봄니다 24시간6일 격리코트 일한댓가가 66만원이맞는지 요?답변꼭부탁드려요 일터에 손님이 적게왔다고 일당을 깎는다는건 이해불가입니다 꼭답변 부탁드려요

[@왕노무사TV]

손님이 적어도 시급으로 일해왔다면 시급 그대로 지급되어야 합니다. 구체적인 계산이나 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@윤희정-b3k]

카톡에어떻게초대하면돼나요?