(기초편) 연장근로 휴일근로 야간근로 수당, 공휴일수당, 주휴수당 계산방법 알려Dream

[@taekyujo3278]

하.. 진짜.. 글로보면 머리가 깨지는걸.. 어찌 이렇게 쉽게 설명해주시나요...감탄스럽습니다.

[@왕노무사TV]

도움이 되셨다니 다행입니다! ^.^

[@이글이글-v4v]

설명이 너무 좋ㅇㅏ요~ 다음달 5월달 급여계산이 너무 어려웠는데 표를 만들어 봐야겠어요. 5월에 근로자의 날, 어린이 날, 부처님 오신 날, 대체공휴일에 벌써 머리가 아프거든요.. 여긴 병원이라 간호사, 요양보호사 수당 계산이 너무 힘드네요 😂 이왕이면 다음 달 5월달 표였으면 최고였을텐데 ㅋㅋ 제 욕심이겠죠? ㅋㅋ 노무사님 좋은 영상 감사합니디 😊

[@콜디-u5r]

깔끔한 설명 감사합니다~ 이거 보고 한번에 이해됐어요!

[@비비디바비디부-x2s]

오 심화학습 기대됩니다!

[@모라짱구]

왕노무사님 덕에,임계산 하는 법을 배웠습니다,, 감사합니다,

[@청암-d7k]

너무쉽게 올려주셔서 감사합니다

[@왕노무사TV]

시청해주셔서 감사합니다~

[@장미정-u7o]

정말 설명잘해주시네요

[@pradeepkumara-nl8hd]

우리 회사는 밤 10:00시 부터 아침 6:00시 까지 8시간 안추워요 식사 시간 1시간 짤라보고 7시간만 계산 합니다. 😢

[@왕노무사TV]

식사 시간을 자유롭게 사용할 수 있다면 무급처리가 가능하긴 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@정용순-h2d]

고급진 정보 너무 감사합니다. 2월28일 저녁6시에 출근해서 야간근무하고 3월1일아침 9시에퇴근 하였습니다 이런경우 3월1일 공휴일이 해당되나요? 그리고 2월28일 18시~3월1일 아침9시까지 근무한 야간근무시간 에 대한 야간수당 연장근로 시간계산을 알려주시면 감사하겠습니다

[@왕노무사TV]

2월28일 저녁에 출근하셨으면 퇴근시간이 3월1일로 넘어가더라도 휴일근로로 인정되지는 않습니다

[@김모모-s1x]

출근 기준으로 생각하셔요 2월 28일 출근

[@이현승-f9e]

노무사님 안녕하세요, 영상 5:00에서 3월 20일~3월 24일에 야간근로 4시간씩 더하면 하루 8시간을 넘어가기 때문에 연장근로도 4시간을 했다고 봐야하는건가요? (연장근로+야간근로 중복되는지) 영상에서는 야간근로만 4시간으로 했고, 연장근로는 0시간으로 했는데 헷갈려서 설명해주시면 감사드리겠습니다!

[@snj4141]

안녕하세요! 유익한 영상 감사드립니다. 올려주신 영상에는 연장근로와 야간근로가 중복되지 않는데, 연장이면서 동시에 야간인 경우에는 어떻게 계산해야 하나요?

[@왕노무사TV]

시급의 2배를 지급해야 합니다.

[@snj4141]

@ 이유를 설명해주실 수 있을까요?🙏 그리고 계약서에 포함된 초과근무시간 중에 야간근로가 포함되는 경우는 어떻게 다루는지요🙏🙏

[@포텐샷]

제가 야간근무를 하는데 오후7시30분 부터 다음날 오전 7:30분까지 12시간 휴식시간빼고 11시간 근무를 하는데요 출근이 한주는 일화목 한주는 월수로 근무하게 되는데 이런근무일경우는 휴일이나 공휴일 수당을 받을수 없는건가요??

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 휴일에 근무하거나 공휴일에 근무하면 휴일근로수당 더 받을 수 있습니다. 다만 휴일은 아마 금요일 정도로 지정했을테고. 공휴일이 아닌 이상 휴일로 지정된 날에 일하지는 않으실 것 같네요

[@user-dp9ec3dg3j]

3:53 에서 수요일이 주휴일인 경우 수요일 근로시간 8시간은 휴일근로이고, 일요일근로는 8시간은 주 40시간이 넘기 때문에 연장근로가 되나요? 주휴일이 수요일인 경우와 일요일인 경우 임금 계산은 같나요?

[@왕노무사TV]

선생님 영상을 올린지 오래되어 제가 영상을 다 기억하지는 못합니다. 따라서 영상의 특정 부분에 대한 질문은 제가 영상을 다시 살펴봐야 해서 답변이 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@무제-b7z]

노무사님 덕분에 도움 많이 얻습니다 ㅎ 월급제로 근로계약서를 작성했으면 명절연휴에 가게가 다같이 휴무를 하면 그 쉰 날은 무급휴가로 월급에서 까고 주면 불법인가요? 아님 점주가 시키는대로 무급휴가를 받는게 맞나요? 그리고 만약 불법이라면 노동청에 고발을 하지 않는 한 직접 조사를 하거나 실사를 하지는 않나요? 계속 점주는 그렇게 직원들 급여를 줄여도 손쓸 방법은 없는건가요? 세무조사처럼 정기적인 조사는 없나요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 강제될 수 있습니다. 근로감독 요청 등이 가능할 수는 있는데 현실적으로는 직접 신고해야 처리가 되는 편입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@jin851ful]

안녕하세요^^ 영상 잘보고있습니다. 궁금한 것이 위 엑셀표에서 기본근로와 주휴수당만 있을때 최저시금 계산식에서 사용하셨던 209시간에 미달하는데 제가 잘못 생각하고 있는것은 무엇 일까요?^^

[@왕노무사TV]

초과하는 달도 있고 미달하는 달도 있을 겁니다. 평균해서 208.xx시간이 되어 209시간으로 사용합니다.

[@오늘만행복]

5인이상 휴일수당. 대표이사는 5인에서 빠지나요?

[@왕노무사TV]

네 대표는 제외입니다

[@탄탄대로-w3x]

직원수는 2300명 이고 월~금 기본근로 하고 토요일 휴무 일요일 09:30~19:00 (기본 주4회와 국경일도에도 똑같이 일합니다) (휴게시간1시간 포함)휴일근무 합니다 휴일근로 근무시간 8시간 30분 인데 회사에서는 몇년째 7시간만 지급을 합니다 월 평균 6시간씩 손해 보고 있어요 국경일이 포함된 달에는 월 10시간 넘게 못받는 달도 있어요ㅜ 소속 팀장님께 불이익(다른부서 발령&인사고가등) 당할까봐 말은 못하고 참고 있어요 부당한 임금 체불에 대한 고민을 회사 감사팀에 사실을 알려야 할까요 어떻게 해야 할까요?ㅠㅠ 답변 부탁드립니다 감사합니다

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@비비디바비디부-x2s]

왕노무사님! 질문있습니다! 주4일 하루8시간근무 근로계약서를 작성했을때 주휴수당이 6.4시간인가요? 8시간인가요~?

[@왕노무사TV]

6.4시간으로 하시면 됩니다

[@가을-w6u]

항상 유용한 내용 너무~~ 감사드립니다. 설명해주시는 엑셀파일서식 다운받을수 있나요~?

[@왕노무사TV]

딱히 서식이랄게 .. 없이 그냥 백지에 날짜만 기입한거라서요 '-';.. 영상 처음에 설명하는 것처럼 날짜 입력하시면 됩니다

[@백미루]

단순하게 생각했을때 야간근로 시간 2를 곱해야 할거 같은데 왜 0.5만 곱해주는지요?? 엑셀 표기에 연장근로 건너뛰고 야간근로만 해서 0.5를 곱하는건가요?

[@왕노무사TV]

이미 기본근로나 연장근로에 1.0 또는 1.5가 들어가 있어서 0.5만 추가한 것입니다.

[@서지훈-n6v]

유급휴일이 토.일.법정공휴일 경우 주휴수당칸에 토.일 다 8로 입력하면 될까요?

[@김수미-k7h]

감사합니당

[@무제-b7z]

노무사님 5인이상 사업장은 무조건 지켜야하는 법인가요? 요식업에 종사하는데 이렇게 다 제대로 지키는 업장 많나요? 월급제와 시급제는 또 다른가요?

[@왕노무사TV]

요즘에는 이런거 잘 안지키면.. 알바생들이 노동청 신고하는 일이 종종있죠 월급제 시급제는 임금 계산방법이 다릅니다

[@ellamini4189]

영상 잘봤습니다 왕노무사님 ㅎㅎ 이 계산 방법은 월급제가 아닌 시급제나 일급제 근로자만 해당되는 사항이 맞는거죠?? 월급제 근로자라면 공휴일 수당x 아닌가요?

[@왕노무사TV]

월급제라면 공휴일에 쉬었다면 월급 그대로 받으면 되고, 공휴일에 일했다면 월급 + 휴일근로수당 더 받으면 됩니다.

[@bluessunny-wh7ti]

문의드립니다. 오프라인 매장 특성상 휴일근무가 필수인데 근로계약서상에 휴일근무에 대한 수당을 지급되지 않는다는 내용으로 근로자가 그렇게 하기로 하면 인정이 되는걸까요?

[@왕노무사TV]

계약서 내용을 검토해봐야 답변이 가능합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@mr-hw1xt]

안녕하세요. 공장에서 1년가까이 일했었구요.. 6개월은 아웃소싱(파견) 4대보험 미가입.나머지6개월은 정규직 4대보험가입했엇어요 . 현재 회사사정이 어려워서 권고사직하라고 하는데 실업급여 신청가능할까요?? 인터넷으로 보니깐 고용보험가입일수가 180일 되야야만 실업급여받을수있는 조건 충족하다고하는데요.. ㅜㅜ 현재로선 가입일수가 180일 안되여있습니다.. 그래도 고용보험공단에 가서 신청하면 실업급여 받을수있을까요???

[@왕노무사TV]

4대보험 미가입 기간에도 근로기준법상 근로자로 일했던 것이 맞으면 고용보험피보험자격확인청구를 통해서 4대보험 소급 가입하고. 실업급여 가능할 수 있습니다.

[@mr-hw1xt]

@@왕노무사TV 넵 감사합니다!!

[@프링글스레드]

집에 누수로 인해 탐지업체 불러서 공사를 했는데 저녁 9시까지 일을 했습니다 이러한 경우에 근로기준법 상으로 22시가 넘지 않았는데 야간근무 인건비를 줘야 하는지 궁금합니다??? 그리고 인건비 항목으로 100만원 야간근무로 100만원을 책정했는데 이게 맞는건가요?

[@게임채널w9k]

급여260십에채결하고 5계월째입니다.연차휴무수당으로4만원 식대비10만원 기본급2.459.183 1년기준으로연차가15개랍니다. 5계월치는지금하고 나머지10개는 휴가.명절로 대치한다고합니다.한달만근하고 다음발생하는연차하루는못쉬나요.도중에퇴사하면 연차휴무수당은 못준다합니다.잉 그럼 260십에4만원은ㅠ 이해못하시겠죠.저도이해가안되는데.ㅋㅋ

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@SHINA-t1g]

안녕하세요?? 지인한테 추천받고 정주행하고 있습니다! , 평소에 회사다니며 궁금했던 내용들을 실제로 대입해 가며 하나씩 알아가는 데 이만한 영상이 없습니다!! 최고!!!ㅎ 그러다 월급내역을 보면서 통상시급이 가르쳐주신 내용과 상이해서 여쭤보는데요, 통상임금/209시간 = 시급이 되는 걸로 분명 배웠는데, 회사는 "기본급+식비(고정비)+연장근로수당비"(세전금액) 에 30일 나누고 또 8시간(시급계산)을 나눈 금액이 통상시급이라고 하며, 이렇게 지급해도 법적으로 문제 없다고 합니다. 여러 영상을 봐도 회사의 말이 잘못된 거 같은데 데 제가 이해를 못하는 건지 궁금합니다.

[@왕노무사TV]

기본급+식비+연장근로수당을 240으로 나눈다는 것으로 이해됩니다. 그 금액이 기본급+식비를 209로 나눈 것보다 크면 문제가 되지는 않습니다. 본래 연장근로수당은 통상임금 계산에서 빠지는게 맞기 때문입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@깡순이-o8r]

빨간날 근무시 헛갈려요.. 토.일 근무시 랑 헛갈려요

[@김금례-t5c]

1:03 1:03

[@겸이네공부방]

안녕하세요. 제가 근로계약서상은 토요일과 일요일이 휴무일이지만 스케쥴표근무에 따라서 쉬는 휴무일은 토요일과 일요일이 아닙니다. 이번 추석에 토요일에 근무를 하였는데 근로계약서상 휴무일이라고 휴일근로수당을 안준다는데 못받는걸까요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이고 추석에 근무했으면 휴일근로수당 지급해야 하는 것이 맞습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@김학동-m8s]

혹시작녁에5월1일날입사햇는데요 회사해서5월24일날입사로처리해야고어뜨캐해야대나요 저는다른데이직할요고하는데요정보좀부탁드립니다

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@희숙고-q7x]

혹시 노무사님 저희 사업장 급여명세서 좀 봐주실수 있을까요

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@용서방]

연봉5000(상여250만원포함)일때 시급은 얼마인가요?

[@왕노무사TV]

근로시간, 임금구성 등에 따라 달라질 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy031로 연락주세요

[@용서방]

@@왕노무사TV 카톡추가가 안되서 근무시간 주40시간 기준입니다.

[@도상바보]

안녕하세요 왕노무사님 현재 인사를 맡고 있는 직장인인데요 ! 2023년 부터는 5인 이상 사업장은 주 52시간을 초과 할수 없는거죠? 해당영상의 예시로 보았을땐 52시간을 넘게 책정하여 계산해주는 내용이 있어서 헷갈려서 여쭤봅니다 ! 정부에서 69시간 제도는 권고안이라 아직 효력없는게 맞는지도 궁금합니다!

[@왕노무사TV]

네 69시간 이런 것들은 논의만 되었습니다. 52시간 초과하면 특별한 사정이 없는 한 법 위반은 맞습니다.

[@부엉이수리-i6u]

주휴수당은 1주일에 결근이 없어야 발생한다고 하셨는데 5인이상 사업장의 경우 주15시간 이상이면 1주일에 결근이 있어도 주15시간 이상만 채우면 주휴수당을 줘야하지 않나요?

[@왕노무사TV]

아니요 그래도 결근이 있으면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

[@부엉이수리-i6u]

@@왕노무사TV 답변감사합니다^^

[@코스모스-c4u]

안녕하십니까 월급제 입니다 석가탄신일날 근무 월요일 대체 공휴일에 휴무이면 휴무가 몆개 생기는지요

[@왕노무사TV]

선생님 본래 근무요일이.어떤지에 따라 다를 수 있습니다

[@코스모스-c4u]

네 노무사님 석가탄신일 근무중입니다 대체 공휴일 월요일에 휴무하면 휴무가 발생되지 않고 근무를 해야만. 휴무가 발생하는지요

[@코스모스-c4u]

한달에 휴무가 6일. 입니다 내가 날짜를 선택해서 쉽니다 주말은. 풀 근무입니다

[@KangLee-cp5fu]

위표에서 3/1일에 만약 심야 2시간했다고하면 유급휴일에. 기본 8시간 잔업 2시간 심야 2시간까지 했다면 심야의경우 2.5배로 계산해야하나요 ?

[@KangLee-cp5fu]

주40시간 근무자기준 / 유급휴일에. 심야근무까지 했을때는 기본이 1.5배 잔업시 2.0 심야시에는 2.5배인가요?

[@왕노무사TV]

네 맞습니다

[@꼬봉-y7t]

노무사님 질문있습니다 야간근무 주6일하루12시간이면 주휴시간은 어떻케돼나요?

[@왕노무사TV]

1주에 8시간만큼 발생입니다

[@코스모스-c4u]

안녕하십니까. 12시간 근무 5인이상 근무하는. 업장입니다 휴무는 필요한 요일 택하여 6일 휴무입니다 대채 공휴일에 근무를 하면 휴무가 생기고 휴무를 하면 휴무가 생기지 않나요

[@왕노무사TV]

휴무일의 요일이 고정되어 있는 것이 아니라면 공휴일(대체공휴일 포함) 중 5/7은 유급휴일로 인정되는 것이 타당합니다. 유급휴일인 날에 일을 하면 다른날 휴무를 추가로 부여하는 것이 맞습니다.

[@골길-v1j]

입사할때 5인이상 사업장 퇴사할때 4인 사업장으로 바뀌면 휴일근로수당 못받나요 ?

[@왕노무사TV]

5인 이상이었던 기간 동안은 받을 수 있습니다.

[@깡순이-o8r]

노무사님 8월15일 광복절에 근무했으면 시급에 1.5배만 계산하면되나요?8시간근무했어요..

[@왕노무사TV]

주휴수당만큼 받은 다음 추가로 8시간*1.5 입니다. 5인 이상 사업장이라면요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@bsseo7159]

주6일 계약으로들어가면 어떻게 계산하나요?

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@서세진-i7w]

연가사용 후 토요일근무를하면 1.5배인가요?

[@왕노무사TV]

연가사용하고 근무하는게... 논리가 맞지 않습니다

[@최준호-g5x]

8시간 초과니까 10분만 더해도 평일1.5 휴일2배 적용되나요??

[@왕노무사TV]

8시간 10분 근무하면 10분에 대해서는 그렇게 가산해야 하는 것이 맞습니다.

[@무제-b7z]

전에 일한 식당이 상시근로자 5인이상인데 프리랜서라면서 5인이상 사업장 아니라고 해서 휴일수당 연장근로수당 다 떼먹은거네요~ 이런건 어디다 신고할수있나요?

[@왕노무사TV]

노동청에 신고하면 됩니다. 식당에서 프리랜서 주장은 웬만해서는 받아들여지지 않죠

[@메슈리]

근로자의날에 근무하는데 5인이상 8시간이상근무하는데 병의원은 1.5배해당안되나요?

[@왕노무사TV]

1.5배 지급해야 합니다. 본래 근무일이면 기존 월급 + 하루 일당의 1.5배를 더 받습니다.

[@임희빈-q6p]

매주20시간 계약했는데 30시간 근무했다면 10시간은 연장근로 인가요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이고 단시간근로자에 해당한다면 10시간에 대해서 1.5배가 적용될 수도 있습니다.

[@ANIMALFARM-n8g]

아~~~ 2등~~

[@왕노무사TV]

^^ 2등 축하드려용

[@김금례-t5c]

🎉

[@늘보-h4o]

근무시간 자체가 오후1시부터 10시까지인데 야간수당을 받을수 있나요?가끔1시부터 11시까지 근무하는데 이때도 야간수당이나.연장수당받을수있나요.5인이상입니다.

[@왕노무사TV]

13시~22시이면 야간근로는 없습니다. 22시~06시가 야간근로에 해당합니다. 23시까지 일하면 1시간은 야간근로이구요. 연장근로는 휴게시간 제외 8시간 초과한 시간이 연장근로에 해당합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@전정호-h2m]

3등

[@왕노무사TV]

3등 축하해요! ㅎㅎ

[@irish2929]

4등

[@왕노무사TV]

4등 축하드립니다 !

[@석용박-c3f]

왕노무사님 저는 격일제 버스운전을 하는 노동자인데요. 급여항목에 직전일 이라고 기재되어있는데요. 직전일의 개념과 정의 직전일연장의 개념과 정의를 알수 있을까요? 네이버.다음. 아무리 찾아도 알수없네요 부탁드립니다

[@왕노무사TV]

이건 저도 알 수가 없고 회사에 물어봐야 합니다.

[@석용박-c3f]

에고. 회사에서 알려주느건 현실적으로 너무 어려워서요 답변. 고맙습니다.