障害のある人が活躍！ 「ユニバーサルレストラン」オープンへの道のり

『SDGs』とは、“持続可能な開発目標”の略で、国連が2030年までに達成を目指す目標です。『SDGs』は全部で17項目の目標が掲げられていますが、本日OAの【ノゾキミ】は、“すべての人に健康と福祉を”、“働きがいも経済成長も”の２つです。障害のある方と健常者が一緒に働けるユニバーサルレストラン。大阪で始まった、“ある取り組み”をノゾキミしました。
（かんさい情報ネットten.　2021年9月20日放送）
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[@ikkyu-san3436]

素敵な取り組み😊😊

[@黒田飛鳥-f9h]

素敵なオーナー✨

[@user-jd8eg3vn8k]

素晴らしすぎる

[@user-od5rm4gs5p]

こういう取り組みは素晴らしい。なかなか難しいです…障害者雇用は。私も当事者ですが

[@user-cw2fd8so2c]

伝票いいなあ。略語は慣れるのに時間がかかる。 当然ミスはある。よそうのとかソースこぼしたり揚げる時間間違えたり切るの遅かったり… でも彼らは失敗からも学ぼうとする意欲がある。「めげずに」やっていればやり方も工夫するしもっと成長するだろうね。

[@user-cu4ux1dj7k]

とても素晴らしい心温まる取り組みですね。 静岡県の事業者、県庁職員の方等障害者の活躍の場を広げて頂ける場を提供、見直しをして頂けたらなぁと切実に思います。 調理補助のみに捉われず、色々な適性に合わせた職場，居場所がある事は障害児を持つ親として子供の可能性が広ろがります。 支援高等学校には障害の軽いお子さんが多くいるので，社会に出る前の実習の場として参加されて頂けると，実習を通し適性も理解できる良い場になると思いました。 私の娘は2人共に特例子会社に就職や、内定を頂きました。何故特例かと申しますと、やはり突発で頭痛を起こしてしまうことが多々あり，一般企業では継続がむずかしいと考えたからです。 ですが、この考え方がむしろ偏見なのか？考えさせられました。

[@GABURAZUSEEN]

サイコーですよ👍❤

[@ゆきうさぎ-h1k]

健常者は文句たれが多いですが障害をお持ちの方は就労意欲は強いですね。仕事も臨機応変さが必要不可欠ですね。これからの時代は技術スキルを持ってることが大切ですね。 「障害があるから…」は言い訳にしかならないと思っています。 農福連携は実際にやるとなかなか大変なところもありますが、頑張ってほしいですね！

[@user-ce2ly6ny9t]

東京にも出店して欲しいです。

[@スイートスカル]

今は新型コロナウイルスがすごいので行くことはできないですが新型コロナウイルスが完全収束して行けるようになったら行きたいです。

[@user-cu4ux1dj7k]

静岡東部にも是非進出してください。

[@wei10wei]

ようやくナレーションの具合をちょっと前向きな感じに変えてきましたね。前よりいいと思います！ナレーターの大島榎奈さんはべつに悪くないのですが、あまりにも批判の多いねっとり陰湿なナレーション方法はよくなかった。今回の内容だけたまたま変えたのではないことを祈ります♪

[@user-tb6th7zu3t]

黒岩さんみたいな凄い方は中々いらっしゃりません。 私はスーパーボランティアの尾畠さん、 世界一貧乏な大統領、 苦労されてる方に支援している方が一番かっこいいと昔から思っているので この３方は私の中で最強です。

[@user-si6xu2lh1k]

なんかナレーション怖くないですか…？ホラー映像みたいな…

[@taikooishi6367]

アイデアにはとても賛同いたします。 社員が身支度をきちんとしているものの、オーナー様が髪の毛をバサバサには 違和感印象を受けます。

[@TERANG1965]

見た限りですが、整髪料をしっかり塗っておられるように見えます。　整髪料を塗れば抜け毛は落ちにくいです。 敢えて調理師帽を被らない事で「気さくに」と言う狙いかも知れません。　偉そうにしないと言う考え方とか。 ま、仰る通り髪型としては、清潔感に欠ける印象に見られがちかと思いますが。

[@KENZO-q9y]

呼び捨てやめて

[@user-uz1wd3vm2s]

今障がい者の雇用なんて一般的になりつつあるんじゃないですかね？ 問題は、国の補助金が使われているという面でしょう。雇えば雇うほど、税収が増えるのではなく歳出が増えるというのでは「継続可能」とは言えないでしょう。そういう意味では、このシェフ意識高い系を気取っていますが、まだまだなんだと思うねえ。