中秋沒領到獎金？公司沒發違法嗎？三節獎金各種規範一定要知道！| 喵星律師施宇宸

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喵星律師-施宇宸

Күн бұрын

Пікірлер: 29

@z7831440 Ай бұрын

最近看到律師的頻道真的很棒幫助我們這些不懂法律的可以快速熟悉自己的權益有沒有被公司侵害

@diegowow1094 2 ай бұрын

福利金一個月扣$300 三節各發$1000 無本生意就是爽。

@山口宏-x8t 2 ай бұрын

簡單說就是公司不能擅自刪減或損害員工權益，要變動前都應該先跟員工溝通，但員工可以拒絕溝通。😂

@李G葳澄 2 ай бұрын

公司就被提高了沒溝通就被提告了

@林寶寶-x1l 2 ай бұрын

國定假日有出勤不要算成國定假日不算，算錯灰幾咘給你跳過跳針，沒算錢我干脆不要去算公休

@李G葳澄 2 ай бұрын

@@林寶寶-x1l 講話怎麼會跳針講話怎麼會跳針

@tomoyori0704 2 ай бұрын

前公司是有發但是只有新台幣100元整簡直打發乞丐所以我後來就辭職了

@yuifund 2 ай бұрын

資方只要說這是公司文化就是這樣，你不適應就自行離職

@fishfishz06 2 ай бұрын

你們做的影片很好，每集都很有知識點，很想按讚，但有些怕被老闆看到按讚😅每次了解勞工法律都會有這種問題……

@YLAKB 2 ай бұрын

本公司福利有勞保和健保唷🤣

@90029good 2 ай бұрын

很多扣福利金都是用來三節上面

@JiaFuuu 2 ай бұрын

現在所謂的三節獎金都變成禮卷、折扣招待卷、禮品代替現金了；公司有多摳門ㄚ

@timmy1471 2 ай бұрын

勞動契約是什麼🤔 進公司都沒有看過耶

@hun_mei 2 ай бұрын

勞動契約沒有規定一定要簽所以沒看過很正常因為勞動契約上一定有僱用時間給工作時間的規範有它在未來如果需要打官司它就是最直接的證據公司可以以各種理由蒙蔽勞工局但勞動契約騙不了前提是你要擬好就是了

@calligraphytw 2 ай бұрын

簽

@楊藍-b1l 2 ай бұрын

知道也沒用，有的老闆就是不按程序給，你要去告他嗎？

@Ray_dayo 2 ай бұрын

音質不行

@林寶寶-x1l 2 ай бұрын

沒就沒能說啥，錢不是我發的😅只是去年有三節禮金，過年到初4還有加班紅包都交待我發給其他同事，今年沒有了，沒公佈同事來問不是老班去年拿給你發誤會一場就我沒拿到大家都不知取消了，從今年起過年正常新沒加班紅包如常，剛來前三月有薪水明細至一年多快兩年沒薪資明細都要我們自己打電話問會計，同事薪資有問題問我，錢不是我算的我哪知道，時日薪加班代班，勞健扣多少有沒漲薪，國定假出勤有沒算正常工作日，難免有搞錯錯是有個薪水明細較ok啦，不然別同事問我我又不是會計或有問題算錯了好釐清責任

@lightcwy 2 ай бұрын

是可以。沒賺錢的話。

@Arrowjh 2 ай бұрын

前提是沒有寫在僱用契約裡，就算老闆說沒賺錢。

@mmmaaarrrkkk 2 ай бұрын

這支的音質不太行

@JY-ko3up 2 ай бұрын

公司招人就有說有三節獎金？那不給呢？

@吉思美 2 ай бұрын

簡單來看的話應該是說當初公司招募員工有明文公司福利有3節獎金，而公司不發放，這就違反定型化契約了，因為有些員工會以公司是否有發放3就獎金而考量要不要到這間公司任職，雇主不能用有3節獎金來吸引求職者，等真的到了要發卻沒發放，不過台灣大多員工習慣都是如果沒發放就會選擇直接離職了，因為跟公司要求和告上法院基本上你也沒辦法再待在這公司了😂