【ゾス！】社員同士の競争を煽る企業&社員を甘やかす企業どっちがいい？｜アベプラ

[@prime_ABEMA]

ご視聴ありがとうございます。 高評価、動画への感想お待ちしております。 無料フル視聴▷abe.ma/4iGFWiJ

[@user-tv3vf7hp8p]

ゾス会社は嫌だけど入社前からそれをオープンにしてるのはいいと思う。 ミスマッチがなければそれでいい。

[@ノラネコ-l2k]

結局そうですよね、ブラックもホワイトも存在してていい、就職する側が選んで淘汰されていけば必要な会社だけが残る

[@clovis7034]

​@@ノラネコ-l2k 本物のブラックってのは社員に違法な労働を強いて得してるクソ会社の事だって俺は思う 何の違法性も無いのにホワイトだブラックだって言うのは差別だし名誉棄損だろ？ ちゃんとした定義付けもせずにテキトーな事言っても何の意味も無い(国もアベマもお前もな)

[@shumi-qw8cl]

@@clovis7034 ゾス会社をブラックだとは一言も言っていない

[@shumi-qw8cl]

@@clovis7034 それに社長自身が自分の会社をブラックであることを認めるような発言をしている 決して違法性があるという意味では無いが

[@阿部高久-z2c]

騙して社員を捕まえてる訳じゃなく、適切に説明しているなら、SMと変わらん やりたいならやりゃいい

[@くまねこ-m6m]

社員が平気なら何も言うことないよ。

[@hisa1631]

甘かろうが厳しかろうが、どんな会社があってもいい。 ただし、 ・入社前にどんな会社かわかかる（求人に嘘がない） ・雇用の流動性が確保されている（嫌なら辞めるが可能） これらが前提条件ですね。

[@ダイチ-t4x]

嫌なら辞めるができない会社なんてあるの？ 辞めさせてくれない証拠残して外部機関に相談すればどうにでもなるイメージがある

[@hisa1631]

@ 嫌なら辞めるが出来るかどうかは、会社がというよりは社会構造の話ですね。 例えば新卒主義や、退職後のセーフティネットが弱い事などによる退職のしづらさの事を言ってます。

[@VkZZ4BaD]

辞めたくても辞められない会社はありません。 ただ行かなければいいだけなので。 新卒主義の会社があるとしてそこに入社したい意味が分からない。 成果と関係ないことで選ぶなんてフラットな評価など望めないよ。

[@gaikichipinfiri]

@@ダイチ-t4x小泉進次郎「みなさん、日本というのは一度就職したら自分から辞められないんですよ！」

[@hisa1631]

@@VkZZ4BaD あなたはミクロの話をしてますが、私はマクロの話をしています。 辞めたくても辞められない会社は無いですが、辞めたくても「現実的に」辞められない社会構造はあります。 新卒主義は現実に存在するし、それは雇用の流動性を妨げているのは事実としてあるので、そう言った部分を無くしていかなければ多様な働き方を実現するのは難しいという社会全体の問題を指摘しています。

[@vine1119]

普通にホワイト企業の自慢だろ。 本当に厳しい環境というのは中小で結果をだしても給料が上がらず 社長の車だけ会社の経費で高級車なところ。

[@ちんぽこ侍-o7r]

そういうの増えましたよね。

[@hakuryu94]

厳しいってのはネガティブな意味だけで使うものじゃないよ 結果を出せば高給だけど結果を出せなきゃすぐクビになる会社だって本当に厳しい環境なんだから

[@Katsuya-vc1vt]

​@@hakuryu94 いつも結果を出せなくてクビになるのは、ある意味仕方がないこと。それは厳しいとは関係ないと思います。 それで首を切られない保証があるのはお気楽公務員くらいでしょう。

[@手貸しテカシ]

うちの社長も残業代払わないくせに最近犬飼いました その犬今すぐぶっ殺して餌代だけでもこっちによこせとめちゃくちゃ思いますよ

[@せやから-x6m]

それなすぎる。山本さんの会社は厳しくてもホワイト企業だろ。

[@T_fal]

どっちもあって良い　でも、ゾス！って聞いた瞬間即逃げる

[@user-uzukisougen]

どっちがいいとかじゃなくて有能な経営者がどちらかに極振りしてればそれが肌に合う人が入社して定着するってだけ

[@velelimaka9040]

体育会系なのも厳しいのもいいと思うけど 宗教っぽいのがきつい

[@seiji9710]

それな

[@慧-v9z]

これ。以前に出演してた統一の２世信者みたい。

[@genensakura]

統一だからね 日本人の家畜化　搾取は慣れたもんよ

[@zxgigamix2]

きついというか痛い

[@にしくん-k9z]

@@zxgigamix2ぬるいね。

[@ぽん-z1k1t]

アホな会社はマネするなよ。この会社は同士が集まってるし、信頼が出来てるからこそなせる業。これはこれでいいと思う。

[@noriheiful]

アホな経営者は真似するからね で、いつか見たブラック企業乱立時代に逆戻りですわ

[@user-cf5cg2iz4w]

このコメントが総括だな。

[@rem502]

朝からだりぃ会社やな笑

[@user-cf5cg2iz4w]

@@rem502 だからさ、そう思う人は近寄らないでいいだけだし、批判をするほどのことか？ 活気がある会社と捉えられないのは君の性格が歪んでるからなの？ それともただ単に、なんの気力もないただのバイトくんですか？ ちなみに俺はこの会社を擁護しているわけではないからな。

[@nemuruawa]

こういう人がおおくなったから国民は政治にうだうだ言って自分はなにもしないんだよな。

[@狛犬匠]

公表してて休みを取らせてるなら問題ないでしょ。 日本のブラック労働は隠してやるところが多すぎるのと休みを取らせないのが問題。

[@makimaki6630]

どっちがいいかは人によるんだよなぁ

[@naoshiya6]

昭和式の厳しい会社も令和式の優しい会社もあってどちらも選べるのが、多様性で良いと思う 自分は前者のような競争の激しい場所だと実力を発揮できないから絶対嫌だけど、逆にそういうのを求めてる人もいるんだな

[@bhbhbhubuh-rt6ls]

昔の電通ってこんな感じだったのかも

[@cvfpratulascivaff]

逆に世の中に合わせられない、協調性の低い人が集まってるだけだよ

[@はんぺん-q8i]

光通信出身の社長のところで働いてたけど、マジで顧客のこと考えてない。クソみたいな商品 人の気持ちを考えながら営業してたら売れない、もう機械のように痛みを感じずにテレアポする奴か、人の気持ちを無視できるサイコパスが売れる。

[@lifetimenatural3150]

今の時代テレアポ使って営業してるとこってそんなとこばっかですよね笑

[@守れ日の丸汚すな歴史]

キミ、運営に報告しました。

[@守れ日の丸汚すな歴史]

@@lifetimenatural3150笑って何がおもろいの

[@YASU958]

@@守れ日の丸汚すな歴史またお前かよ。お前クソ滑ってんぞ

[@ramiu6722]

@@守れ日の丸汚すな歴史 なんでそんなに怒ってるの？

[@おっさんの日常ちゃんねる]

20:43で山本社長さんが言ってる 『うち20時間(残業)ですよ。めっちゃホワイトなんですよ。』 と言ってるところをもっと強調しないと、頭がアレな中小の経営者がブラックでもいいんだと勘違いしそう… あくまで、法律を守ってる中での会社の方針として昭和スタイルだって事をしっかり強調してほしいと思いました。

[@neplanepla4304]

ただし目標未達だと劇詰めされます。 あとその後の会食は絶対参加でもちろん残業ではありません。 朝5時まで飲みますが10時には出社してください。 だがそれがいい。

[@jtp9962]

ノーカット版見たけど十分すぎるぐらい強調してるでしょ

[@preminium1263]

ヒント:残業の記録

[@xadmin5188]

まあこういう会社あってもいいけど、残業時間に飲み会の時間とか入ってんのかなこれ。KADOKAWAと同じ基準かめっちゃ疑問やけどな。

[@MrSunshine3331]

@@xadmin5188 飲み会とかを仕事だと思っちゃう そういう人は採用しないように ゾスですよ！って言ってるんだよ

[@あい-o6l]

これ行き過ぎたらビッグモーターみたいになりそう

[@staygold0801]

隠してなければ大丈夫かも？

[@mk-jc7mh]

ビックモーターは実質のトップの副社長の独裁が元凶ってものあるから社長がまともなら問題ない。 大きいと中間で発生するかもしれないけど、小さい会社で社長が全員監視できるのでならない。

[@nemuruawa]

まったくならない

[@katsuo-iwasi]

@@mk-jc7mh？？

[@Rmpintokyo]

ならないよ。ビッグモーターは上が腐ってたからね。ホワイトでもなんでも上が腐れば事件はおきる。厳しいからではない

[@Kota-z4j]

業界によって違うと思う。 営業系の会社はゾス系カルチャーが伸びる、開発やクリエイティブの会社はホワイト系カルチャーが伸びると思う

[@ysp3156]

後者も営業しないと売れないんだよ？笑笑

[@実家はヒノキ風呂]

営業したことない人は物を作れば売れると思ってる

[@中じま-g9e]

営業しなくてもこういうメディアに取り上げられたりするだけでも売れる流れをつくることはできる。 世の中何のためにCM等広告があると思ってんの？ 数社で迷ってるとかタイミングは営業次第なところもあるけど。

[@auaua-c6u]

営業系って言われるとなぁ。メーカーの営業職で営業利益の高い会社だけど、DQNみたいな営業はやらないよ。レッテルやめてくれ

[@eikira1229]

営業部署はゾス系カルチャー、 ホワイト系カルチャーの開発部署と棲み分けして争わない良い関係をそれぞれの上長(部長、本部長クラス)が握り合ってるのが最強。 開発系人材はゾス系にしても意味ないし、営業は苦しい数字目標をエイヤで乗り切れる。

[@joedumars5403]

元光通信の社員だがどんな形であれあの社風を美化しないでほしい。 裁量労働制を理由にサービス残業を毎日強要。20時前に帰ったことなんてない。 休日は週1。1時間ごとに営業成績を公開させられ目標未達だと 激詰めされ時には暴力すらふるわれる地獄のような環境。

[@レンたろう]

まあメディアに出てくる元光はいわゆる生存者バイアスの生存者ですから とはいえ自分も20代で光通信系に入ってメンタルや逆境への立ち向かい方は確かに鍛えられたので、分からんでもないんですわ

[@エンタメニース]

動画の中で月間の残業時間が20時間と言ってますが・・・・

[@joedumars5403]

@@エンタメニース 動画の社長は光通信の違法部分は除いてマインドだけ引き継いでるんだとは思う。 ただそれでもそのマインドを強要された結果、心と体を壊し退職していった同僚を俺は何十人と見てきた。 やはり賛美する気にはなれない。

[@shouchann100]

そういう会社でも良い、って人は残ればいいし嫌なら辞めればいい。

[@taintedland]

光出身は会社のことを、成果出せた者は、良く言う、成果出せなかった者は、悪く言う傾向にある

[@YoshihiroHara-zp8th]

能力評価や報酬がしっかりしてればこれでも良いと思う。 駄目なのが 昇給も評価もしないのに 気合いを求める会社が日本にめっちゃ多い事が駄目だと思う。

[@thin613]

能力評価や報酬がしっかりしてれば、ね。 しっかりしてたとしても、それを信じられるほど、日本の企業は誠実ではない。 裏切り、搾取し続けた実績だけがある。

[@道産子-g7o]

@@thin613 しっかりしてるなら信じるとかじゃなくね？

[@thin613]

@@道産子-g7o “しっかりしてる“ってのは、誰を主語にするかで変わってくる。 確かに曖昧よりは安心かもしれないが、会社の利益にしっかりしてても、それが社員にしっかりしてるとは限らない。

[@さくら-v9x6g]

めちゃくちゃ多いってどれくらい？

[@thin613]

@@さくら-v9x6g 肌感じゃね？ 青色発光ダイオードの発明者、中村さんの件とか、有名だしね。 たぶん(￣▽￣;)

[@Balcolabellingham]

この会社の是非は置いといて、途中から社長がウケ狙ってそうなポイントがことごとくスベってるのがおもろい

[@Josh-m1r]

この夏野さんの本音は本当にその通りだと実感する。 リーダーが皆が幸せになるように優しく接して意見を受け入れようとすると、もっともっとと付け込んできたり舐めてくることがある。 そして、ゴリゴリの体育会系で引っ張りまくるリーダーに変わったら、すごくやりやすくなった、やる気も出る、というふうに捉えられることがある。

[@cvfpratulascivaff]

私の実感とは違うけどなぁ。 むしろ、みんな上司に漬け込みたい訳だから、そういう心情をくすぐってあげると、勝手に動くよ

[@ふわふわ-n6n]

世の中全部が一色に染まることなく、多様な価値観、選択肢があっていいと思う。 オープンにされていて、希望が叶うということは非常に重要。2社とも素晴らしいと思う。 日本の生産性が上がっていってほしい。

[@airi_natuki]

うわ！！光やん。今考えるととんでもないハラスメントばかりだった ゾスに洗脳されるかされないかはあなた次第。私は数か月で辞めた。

[@Koizumi46]

ブラック

[@メタモルフォーゼ-u1r]

今、あなたがしっかり仕事して稼げてるのかが気になります

[@kuze_com]

まともだな

[@富永綾花]

光通信、ビッグモーター、三菱UFJ

[@Rúben_Drops]

野村證券も追加で👍

[@富永綾花]

​@Rúben_Drops すっかり忘れてました🙏

[@Okadatoshiosann]

ガチ草

[@user-bz7ny3uw1b]

オープンハウス

[@たかゆき-takayuki]

この3社で、570万って言っても、は？って言われそう笑笑

[@to2053]

自主的に成長出来る人間は既に自分に厳しいから甘やかすくらいが丁度良い

[@Mammuthus_UMAI]

オープンにしてるのは良い事

[@ハマナカサトシ]

こんな企業絶対やだ。 ゾスって言ってるだけでドン引きしてる

[@t-ake]

ゆるくいきてください😊

[@aa-qv4ly]

ゾス！

[@yuuyahiguchi3516]

​@@t-akeはい、ゆるくいきてまーす。らくらくですよー。ｗｗｗ

[@bloody.two-yo]

わかる 厳しくなるのはわかるんだけど、なんだよ、ゾスって（笑）

[@ゆーぺ-g9l]

@@t-ake厳しく大変なブラックで頑張ってくださいw

[@sk-yb9hj]

こういう会社があっても全然良いけど自分は絶対無理。病みそう

[@田中角栄-w7h]

ゾス

[@sk-yb9hj]

@@田中角栄-w7hゾスッ！

[@cvfpratulascivaff]

私が思うに、社長のお腹が答えな気はしますけどねｗ 動画で言ってるけど、お酒かな？

[@悠白ゆうはく関西再開発ロー]

社長の体型に甘えが見られるからゾス1.0からやり直し

[@joyhidefly]

良いね👍

[@mm-ll4dt]

くそ笑った ゾス嫌いじゃないが

[@noriheiful]

見た目w

[@asumi9028]

き…筋肉だよ筋肉

[@たかゆき-takayuki]

社長「ゾス！」

[@aa-jn3xi]

コメント欄見る限りどっち派の人間もいるから両方のタイプの会社があって、選べる方がいいな あとは業界によっても違うだろうな IT系みたいな気合いじゃどうしようもない業界は夏野式の方が伸びるだろうし、営業系みたいな気合いでなんとかなる部分がある業界はゾスの方が良さそう

[@390kuma]

仕事が上手く行けば今はいいかも知れんけど、30代中盤で身体壊すやろ 仕事はほどほどが丁度良い

[@ひろー-k3u]

山本社長が残業20時間であると言っているが、固定残業代制なので、一切残業代は出ない。しかも、KADOKAWAの年間休日が125日であるのに対し、グローバルパートナーズはたったの105日。どう考えても、大卒である程度の学歴があり優秀な人間が行くような会社ではない。営業をやるにしても給料・待遇ともにもっと優れた会社がある。

[@cvfpratulascivaff]

だから新卒みたいな人しかいないんだよね。 人が育たない。

[@Arteriorcurrpuls]

あーそう言う事ね 管理職にはそもそも残業代出してないだろな

[@柚木洋次郎]

ゾスはいいんだけど、客にまでゾスは明らかにおかしいよね。挨拶もまともにできない人間が営業してる時点で、乗せられてる顧客もお里が知れてる。

[@hinomaru_sensu]

「ゾス！」て昭和時代というか、平成初頭の悪名高い光通信社だけでの事だった様な…(´・ω・｀)

[@MrYukikira]

コンテンツで商売のやり方が違うのは、農耕か狩猟かの違いバランス良く行うのが人類の叡智

[@sakonji11]

ボロッカス詰められたあとに少し褒められた時の快楽が忘れられないのさ😋

[@DO-fu8mu]

叱るのは構わないけどパワハラされると逆に怒られないようにオドオドして生産性下がるのが現実。他の会社は真似しないで欲しいまじで

[@あすてむ]

モンスターエナジー飲みながら休ませてもらえないのが想像できた。

[@ぬばたま蛙子]

夏野さんとIT社長がかすかにマウントとりあってるのが面白い

[@午後の紅茶-y9z]

20代ばっかりなのがほとんどが辞めてる証拠。 結局こういうのは長続きしない。

[@thth-on4rb]

動画中にも言ってますが、先々経営者になる人間を育ててるからでは？ こういう勢いのある方達の行動力はすごいですから早く独立する傾向にあるかと。

[@午後の紅茶-y9z]

@@thth-on4rb 自分も体育会系の会社で働いてましたが、経営者目指す人は確かに多いけど、普通に辞めてく人の方がもっと多かったですね。 特に営業とかの精神的にキツくなる仕事は20代なら出来るけど30代以上だときつく、管理職への昇格できる席が限られてたりすると大半の人は辞めてきますね。

[@katsuo-iwasi]

@@thth-on4rbすごく都合のいい解釈だな

[@bbhtrustcs]

@@thth-on4rb中には独立もあるかもしれんがそんなんまれでほとんどが独立どころか日々の激務で手一杯で結局押し潰されて辞める奴だと思うぞ

[@にんねこチャンネル]

そもそも無理そうならいかなきゃいいだけ 入ったけどついていけない人も途中で辞めるの前提で入ってるよ

[@vvvV-sh4ib]

極端なドMとドSが集まっててキツ過ぎる

[@Future_Laboratory]

お前が行かなきゃいい話

[@kekkou10hontoudesuka]

粗悪な物を必要のないところに売る仕事は大変ですよね…！ 売れる人は、商品がその客に必要かどうかは、客自身が決めることだ。こっちはただ売ることだけ考えれば良いって言ってたな…。 お客さんのメリットを考えながら働きたい人はまともな商品をまともな売り方をする会社に入ったほうが良いと思います…。売上は一番大事だけど、それだけを考えてお客さんのことを無視すると、人によっては、心が壊れてしまう気がしますね…。 それでも、そういう環境があってるという人も確かにいますから、どんな会社かって公開してるのはとても印象良いですね。

[@nekomanjyu]

体育会系もポリコレも、ジェンダーも何やってもいいけど入社前に言うってのは大事だよね

[@imsohappy1409]

自分が経営者をやってて、絶対いややわこんな会社。別に結果を出してる奴に評価をする会社であれば叱責が必要かと言うとそうではない。

[@にんねこチャンネル]

しかし叱責したいほど無能はいるし 上を叱責したいほど有能なのに埋もれてる人もいる

[@bgm6492]

頭いい人や自主的に何かに取り組める人はホワイトでいい 頭悪い人や自堕落な人、人から言われないと動けない人は軍隊式でのがいい 頭悪いのに楽したいって奴が多すぎる

[@cvfpratulascivaff]

軍隊と言うのは、就寝時間まで、上司が徹底管理して成り立つからね。 「命令以外は絶対にするな！」という形が軍隊なので。 それでも、米軍も上司にはメールで意見するし、 「作戦遂行のために意見をお願いします」とかいろいろ

[@fujishu-t4x]

ラーメン屋みたいなノリは嫌だ

[@cvfpratulascivaff]

社長が酔っ払いだから、ホストクラブみたいな感じになっちゃうんでしょうね・・・

[@shomat743]

ゾス！ 絶対働きたくない（笑） ノリがホストクラブみたい ただ、ゾス社長の主張は、賛否はともかく、筋は通っていると思いますね

[@小林裕也-l1j]

怒られるのが嫌なんじゃなくて、理不尽に怒られるのが嫌なんじゃないかな。尊敬して目指したいと思える上司からであれば厳しく教えてもらえたほうが有り難いけど、ただ立場だけを与えられ自分に甘く部下にのみ厳しい上司には怒られる事だけじゃなくアドバイスすら聞きたくないな。

[@清原貴幸]

その通りだと思う。 こういった体育会系のノリが嫌なのではなく、指導能力もないのにただ個人を責め立てておけば、勝手に火がついて成果が出る、と勘違いしている連中も多いと思う。

[@小林裕也-l1j]

@ ありがとうございます！本当にそう思います。目的が育成のためなのか、ただのストレス発散なのか分からない上司っていますからね。しかもそういう上司に限って上に媚びるのが上手いのでそのポジションからどいてくれないんです🙇

[@はげまんと-c1p]

アメリカ→無能は切られる　OK 日本(2000年)→無能は切れないが怒られる　OK 日本(2020年)→無能は切れないし怒られない　...こんなの人も業績も成長するわけないじゃん。

[@佐伯学]

それは人種関係無く優秀な人が生き残る社会です。まず日本は個人の力、多民族国家ではないので無理です。周り周り空気を読むという謎文化があるので。

[@ponyhunt1032]

中途半端にアメリカの個人主義に憧れた馬鹿が多すぎる。

[@staygold0801]

@@佐伯学 ？？ AIが書いてる？笑

[@ミルマスター]

@@佐伯学周りの空気読むのが世界的な文化であると理解できないのはよくないと思う

[@佐伯学]

​@@ミルマスター自己責任が蔓延したら和の精神と逆行なので、日本じゃなくなるってことです

[@ラフラフ-w5m]

正直、この文化が社会に広がるのは一社会人として怖い

[@cvfpratulascivaff]

分かる。 まぁ、ウチみたいな会社は採用が増えそうだけど。

[@60cch1]

全て最初のひろゆきの言葉に詰まってる仕事による

[@ch-ll4gs]

セクハラパワハラは厳しくなりすぎ 大手企業もそれで業績不振になってるのかと 女性社員と行動できない、部下を怒れない、仕事するの無理ゲーだろ

[@takakosu5851]

そういう人も居るでいいんじゃね。 自分も、自分がその場に居続けるかは別だが甘々な性格しているので昨今の情勢だと成長ってないよなって感じはあります。 自分から動こうっていうのがないですから。 でも、そういう人たちはそういう場があるのでやらないといけないっていうのが回り回って自己研鑽にはなるとは思う。 が、最初に言った通りで「そういう人たちも居る」というのを理解せずにすべてに対して強要してくるのなら話は別ですね。 残る人は成功体験があるから他の人に薦めたくなるのかもしれませんが、そういう事ではない。

[@subaru30]

毛並みの合う会社で働けば、何ひとつ問題はない。 やる気ない人が怒られて「パワハラ」って言ってる割合が多すぎる。

[@sasimi-sas2222kgogod]

資格とって昇給精度は本当にいいモチベになる

[@すぅ-y9l]

適材適所。行きたい部署に行けるのは素晴らしい

[@SweetsLOL]

マルチ商法のセミナー感がきちぃ

[@lwzvldwgdfjtm4035]

表向きホワイト面して蓋開けたらブラックなのが一番うざい

[@channel-yx2bk]

ゾスマンが「KADOKAWAより~」って煽ってても夏野さんからすると弱小すぎて相手にもしてなくて爆笑

[@user-jj6hh4pr7y]

ゾスマンは光通信の元役員らしいですよ。孫正義に営業戦略のトップを任されてたそうなので、すごい方なんだと思います。

[@60cch1]

​@@user-jj6hh4pr7yKADOKAWAから見たGPっことだろ 中小だろうが社長は大体すごい人よ

[@やきとり-k1j]

ここのコメ欄で「気持ち悪い！」「絶対嫌だ！」とか言ってる人はミスマッチってだけなので、入らなければいいだけなのよ。

[@はげ予備軍]

その通り 従業員の気質と会社方針が合わなくて不幸になるのがマズイわけで、オープンにしているこの社長は正しい 社会には必要な会社だと思う 私は行く気がしないけど

[@よつ-d1m]

社員が20代ばかりなの見て違和感を感じないあたりちょっと社会人としての嗅覚が……

[@ラフラフ-w5m]

この文化が社会に広がるのが怖いだけなんよ

[@xxx0829]

銀行員だったけど、マジでゾス系企業だったな。意見など言えない。言われたらただやるだけ。クソつまんねえと思って辞めた。

[@t-ake]

言われたことをこなして成果出して初めて意見できるんだよ

[@xxx0829]

@@t-ake 支店長を含め上の顔見ながら保身に走るこなすだけの行員がほとんど。たまにいる優秀で上にも意見する異端児は左遷部署に。クソだよ。

[@tenggutuomi]

@@t-ake 典型的な奴隷思考

[@user-xm4ei6bx6l]

超体育会系いいと思う。大切なのは人には向き不向きがあること。厳しくされて成長する人もいれば褒められた方が成長する人もいる。それぞれ合った場所で働けば良い

[@Milky5555]

ほんとにそう。誉めて育つ、叱って育つ、間違えると双方ミスマッチ。選んで入れれば🆗

[@やたらは-u6u]

角川の社長優秀すぎるだろ、、経営手腕もだけど何より対人力が高すぎる

[@user-mpwajgmco]

雇われ社長だけどね

[@polbo418]

@@user-mpwajgmco 雇われ社長だから余計に優秀

[@user-mpwajgmco]

@@polbo418 資本主義社会では優秀なら自分で起業する。 株持ってない時点で無意味。

[@ライジング3-t2n]

そういう人達が集まってるって前提で求人かけてるなら何も問題ないでしょう。 受験の時だって塾で詰められた方が伸びる学生と、家で自学自習の方が伸びる学生がいる。 受けたほうがパワハラと思えばパワハラというのは裏を返せば、どんなに罵詈雑言を浴びてもパワハラと思わなければパワハラじゃないって事。

[@tkin792]

なに、ゾスって。 おはようございます。だろ

[@Aprilblue529]

ですね。

[@山田-i1e2r]

ホワイトでもブラックでもどっちでもいい。スケルトン(透明)なことが重要だと思った。ブラックでも入社前に全ての情報がわかる透明度だからこそ、ミスマッチがなかなか起きない。

[@むむ-o1m]

最初から吐き気したわ

[@bakuchineko]

これ面白いのが本当だったらゾスが変人カドカワ生真面目みたいな構図になるはずなのに夏野さんが変人だからゾスが割と真っ当に見えちゃう

[@公務員-l7p]

ほんとに怒られすぎると指摘してもらってるありがたいって思ってしまうんよね。その環境から離れると怒らずにも言えたじゃんということに気づく。

[@待雄鳴造]

その会社に合う合わないは人それぞれだし、部下に怒ることも厳しく言うことも、上司に怒られることも大事だし、必要だと思ってる。 だから、こういう会社があっても良いと思う。 だが、自分はこういうウェーイ系のノリというか、こんな会社は嫌だ。

[@Kiseki03]

ゾスって厳しいというより宗教っぽくてなんかやだな ゲストの人はいい人なんだろうけど

[@velelimaka9040]

カルトの手法の一つに仲間内でしか伝わらない言葉を作るってのがあるからね ぞス言葉と言うよりかけ声っぽいけど

[@peterpiper1747]

今の若者ってこういうのが案外楽しかったりするんだろうな 30〜40代みたいな、会社に本気になるのって馬鹿だろ、みたいな冷笑仕草がないように感じるし 合わないと思ったらすぐ辞めるんだろう

[@佐藤たける-h9x]

一部のマゾ野郎を見て全体に当てはめるのやめたほうがいいよ

[@りすりす-p7c]

いや会社に本気になるのは一部だよ。私生活楽しみたいのが当たり前ですよ？

[@peterpiper1747]

@@佐藤たける-h9x まあひろゆきと一緒で、こういう人もいるって話ね

[@user-mpwajgmco]

高学歴で冷笑仕草してる人はまだ見てられるけど低学歴で冷笑仕草してる人はマジでキツい

[@佐伯学]

​@りすりす-p7c 物事自体全て一部

[@ルルーシュランペルージュ-o4x]

ゾス社長のところの使えない社員はどうなるのよ？簡単にクビはできないし最終的に出来の悪い奴にはゾスハラするやろ絶対

[@t0000_mato]

ゾスハラww

[@TS-tn1ho]

新たな言葉がw

[@のんびり人生-j3o]

最初の方のVTRにあったじゃん 詰められるよ でもそれを望んで来たんだから問題ないよ

[@ジャイパン]

給料に反映されない

[@はげ予備軍]

ゾスゾス毎日言われたら染まると思うよ 宗教っていうかゾス教

[@shuheiiiiii0319]

途中から俺すごいだろ感がきつい。 社風うんぬんじゃなくてこの人の会社で働きたくない。

[@なかなかのたぬき]

え！ちょっとまって！？うんこがしゃべった！？

[@jadtjw666]

向こうもお前に来てほしくないだろ←これ効くからやめろ

[@はげ予備軍]

分かる そういう会社は入るのではなく使わないとね

[@HK-tp7gb]

大丈夫使えない人材だよあなた、どんな会社でも辛いことは出てくるからそれに耐えれないならニートか低収入で頑張って下さ〜い

[@ユリリー-k1v]

まあ、合う合わないがはっきり分かれるだろうね。オープンに見せてミスマッチを無くすのが狙いだろうから。

[@aiueo1296]

ブルシットジョブどころか存在すること自体が害悪な会社多すぎる ひたすら不動産の訪問営業とか

[@wtfwtfwtfwtfwtf]

ゾスゾス言ってるのは基本不要な物を売りつける営業会社が多いもんね

[@---mt5wd]

KADOKAWAだと思って入社したらゾスだったワイ、早期退職

[@9AqG6mcpQAEBEp8K45]

オープンワークで内部の声を見たが、給与の満足度が他の項目より著しく低かった。この職務環境と給与で耐えられるのは強い。

[@ざきざき-q5x]

行動量で営業数字を上げる仕組みの会社はろくでもないとこばかり

[@abcdef5246]

体育会系の部活だって、キツかったり上下関係の厳しいのわかった上でやりたい人が入っていくんだから、本人の好きにしたら良い 周りがどうこういう話じゃないよ

[@ああ-b4d4h]

冷静に考えて学生時代に体育会でしごかれてきた奴なんていっぱいいるんだからこういう企業に行きたがる人がいるのも全然普通なんだよな

[@まつたり-w4m]

一回働いてみたらいいよ、クソみたいなもんでも売りつけないといけない そして辞めたあと消費者として賢くなれる

[@こんちゃん-z9k]

パワハラしたい人とパワハラされたい人でちゃんとマッチングするなら勝手にやってくれ SMみたいなもんだな 他人に価値観押し付けないなら好きにすればいい

[@paaman815]

こういうの見て、俺の厳しさは正しかったんだ！みたいに思う奴らがいるとすると嫌だなぁ。 コーチングや指標をしっかり示すための指導っていうのは必要なのに、大抵の人はアドレナリンに負けて人格攻撃を始めてしまうんだけど、このゾスの会社はそういうことなさそう。 心理的安全性が高い会社なのがちょっと見ただけでわかる

[@sw-tr2bz]

体育会系ベンチャー企業から、銀行に転職した私の経験から、身勝手な希望を言うと、20代はベンチャー企業でしごかれて高収入を手にし、40代からは大手企業で体を労りながら仕事したい。

[@シロエナガ-Lilly]

大手企業はオッサンに余暇与える為の場所じゃないから。余暇としての大手企業が欲しいのなら霞ヶ浦の官僚並に死ぬ気で働いて。

[@リアス式海岸]

厳しすぎず甘やかさず。結局バランスなんだよな。

[@hanappe-u6z]

こういう会社で働いて2年で辞めました😂 ノルマがなぜか？額ではなくて達成率で評価だったので、私は2.4億円/年ノルマで私より年上で1億円/年ノルマで売上高私が1.5億円で片方が9000万で怒られるのは私でした 残業時間がやる気みたいな会社で月に150時間以上で労基に入られると困るのでタイムカードを押してから仕事していました 行動4原則というのを毎日言わされ、これを観ると雰囲気が良く見えますが、そうせざるを得ない雰囲気に見えます•••

[@user-wb6qv2rt9t]

極端な話、ノルマ１円だと評価爆上がりですね(笑)

[@hanappe-u6z]

@@user-wb6qv2rt9t そういう事になりますね！ こういう会社は20代や30代は良いですが、40代、50代ではちょっと付いていけないです！ 私が辞めた会社もほぼ20代から30代で40歳を迎える頃には退職していました！ 社長の考え方は若い方が文句言わずに安くで良く働き辞めたら代わりを入れたら良いだけ！と従業員を使い捨て感覚でした••• 350人ほどの中小企業でしたが、最初見た時は軍隊かと思いましたよ

[@氷室将介-l6s]

山本社長の会社と同じ様に思われていますが 適正な評価がなされていないのであればそれは只のブラックです

[@マークマーク-j1l]

厳しいけどやりがいと優しさもある企業や上司と、ただのパワハラ上司やブラック企業を一緒に考えてない？ 前者なら良い！って言う若い人は沢山居ると思うよ！

[@jun-cyan5385]

この3人の話に経済系学者と政治家交えて、じっくり2-3時間深堀トークしてほしい ReHacQとかに勝手に期待ｗｗｗ

[@jfhyusdfhynhusdfhguy2611]

本当に厳しい環境は工具が飛んで来ます

[@Deka_mimizu]

ボルトクリッパーで頭叩かれたりね もちろんメット越しだけど

[@akashi1375]

優秀で高学歴→KADOKAWA式 優秀ではないかもしれないけどやる気ある、稼ぎたい→ゾス式 優秀ではないし、やる気もない→お疲れ様でした。

[@山田太郎-z3s6d]

GAFAMとかってKADOKAWA式なの？ 日本の優秀な高学歴者って大体サンフランシスコ周辺に行ってて日本には残ってないと思うけど

[@wtfwtfwtfwtfwtf]

@@山田太郎-z3s6d 超優秀な人が集結してるから労働環境は最高だろうね 少しでもゾスったら優秀な人が辞めるから即終了

[@trontfoxes]

ベーシックインカムがほんまにいいかも。日本は

[@じらふ-e7h]

マジでこれ

[@植田総裁]

オープニングの挨拶がホストクラブかと思ったｗ

[@サーマルカフェ]

ゾス会社は今だけな気がする。 長続きする企業なのか？ユーザなら、お願いしたくないな。

[@cvfpratulascivaff]

社員の平均年齢が答えですね・・・

[@true0415]

デスクの上に上にみんなエナドリ置いてるけど、相当人生の前借りしてる会社なんだな

[@cvfpratulascivaff]

社長が酔っ払いだからでしょうね

[@たかあなか]

まさかアベプラで光通信が取り上げられるとはねw😂

[@user-gz1rg3lv9l]

パワハラokの人だけが行けばいい会社って最初から公開してるのがいいね

[@briansunny981]

怒られないと仕事できない組織って、大丈夫なのかな。

[@yooz2896]

これでもまだこの社長はソフトだろ。。この方とは別の元光○信の人のチャンネルで言ってたけど、東北の震災があった翌日に、マネージャーが「コピー機の営業かけまくって東北元気にするゾ」みたいなこといって、逼迫してた電話回線おかまいなしにセールス電話を地元の方々にかけまくったとかいうエピソード聞いて鳥肌たったわ、、

[@nyanmina]

年収350くらいで給料は決して多くはないけど平均残業0分 仕事も全然忙しくないし、実質実働4時間くらい。 仕事中にアベプラを見れるくらい、あまりに気楽に働けて、ぬるま湯に浸かりすぎてるから多分他の会社で働けない。

[@Rmpintokyo]

それらなにか世界情勢の影響で会社がなくなったり、結婚するからお金必要になったとか、予測できない事態に対応できるようにしたい人は転職するし、余計な心配だと思うかの違いでしかない

[@宇宙人だ]

めっちゃいいな　なんの会社？

[@nyanmina]

@@宇宙人だ 地方の中小の金属加工の会社ですね！コロナの業績悪い時期でもボーナス満額与えてくれるし、有給日数も一年間で足りないくらい気軽に使わせてもらえるので、僕が入れないような大企業ではもっといい会社あるだろうけど、僕レベルの人間でも入れる会社ではトップクラスにホワイトだと思ってます。

[@happy365-i7]

競争ではなく自分の過去と比べた方がいいし、足の引っ張り合いよりライバルとして楽しむならアリ。優しく育てるは指導するならその方がいい。甘やかすは違うかと。ただ、世代が違う人を個別に指導できるスキルのある人がなかなかいないかと。だから、同じような内容を一律でやろうとする。人材育成に手抜きしすぎだと思う。

[@兄上-c3i]

気持ち悪すぎて唖然

[@55sheryy47]

スタートから気持ち悪ってなったわ😂

[@t-ake]

ぬるくいきてください😊

[@けけ-m4s]

オープンにしてるから、同意してるから良いとかじゃなくてパワハラは違法なので論外でしょ 厳しい環境の方が成長するのはそう思うけど法律守って経営しましょうよ

[@ntk5803]

頑張って給料入るならいいけど、みなし残業多すぎて激務だけが残ってしまいがちやからなぁ。