7 лайфхаков, как повысить явку кандидата на собеседование! Подбор сотрудников и персонала. Рекрутинг

[@КадрыРоста]

Остались вопросы? Пишите в комментариях 👇

[@ЕленаКрылова-ю4у]

Евгений, доброго дня. У меня вопрос по видео-вакансии,у вас есть примеры этих видео, и в каких случаях отправляете? После первого звонка? Если не пришел?

[@КадрыРоста]

Добрый день. Отправляем после первого звонка и когда понимаем, что кандидат подходит. Если кандидат не пришел, то 99% что мы его не возьмем или не устроим на работу. Это практика, а не принцип. Пробовали. За несколько лет ни одного повторного кандидата не устроили

[@vi.victory7]

Большое спасибо!!! Я начинающий рекрутер и это очень полезная информация!))

[@mir2k_video]

ну как, продолжаетесь двигаться в этом направлении?

[@a1ndz11]

👍