9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

[@LinaRuss88]

Ой спасибо вам! Вы прям камень с души сняли! Лайк и подписка. Пожалуйста сделайте еще видео о том, чего можно не делать микро предприятиям! Очень прошу. В интернете все данные спорны. У нас ООО на 10 человек. За отпусками слежу по карточкам т-2

[@ИванБолтов-л6п]

Молодец!

[@НадеждаДушнюк]

Спасибо большое.

[@virtualplus7635]

График утверждён, месяц и число есть. Но непосредственный начальник не подписывает бумагу, которая идет в отдел кадров и директору. Что делать в таком случае, законно?

[@ponomarela]

Добрый день! По закону надлежит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение графика отпусков

[@Русич-у7к]

Доброго дня! Работа Вахтовым методом, Вахта выпадает на январь-февраль включительно. Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере 1 Января - 8 Января и 22 Февраля -24 Февраля? Спасибо

[@ЕленаЭтоя-к5р]

Не по доброте душевной с графиком отпусков работники должны быть ознакомлены после его утверждения. Есть общая норма (ст. 22 ТК РФ) - знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА. А есть специальная норма - ст.123 ТК РФ - о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись. И известить нужно не изданием приказа. Приказ - это распорядительный документ, а письменным уведомлением работника, сделанным до издания приказа.

[@ponomarela]

ст. 123 ТК РФ не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков под подпись. Извещение о начале отпуска может быть оформлено разными способами. Ознакомление с графиком отпусков не является извещением о начале отпуска

[@svetasm8830]

1. Как в графике отпусков отразить неиспользованные отпуска за прошлые годы? 2. Какой период работы указывать в приказе на отпуск, если используется отпуск за предыдущий период и какой период, если отпуск используется за прошлый и текущий год одновременно? 3. Нужно ли в заявлении на отпуск указывать периоды, за которые берется отпуск?

[@ponomarela]

Добрый день! 1. Первый вариант: указать количество дней с учетом остатка за предыдущий год , в примечании сделать отметку о том, что отпуск с учетом предыдущего года. Второй вариант: дополнить график отпусков графой с указанием рабочего периода. 2. В приказе на отпуск указывать тот период, за который работнику предоставляется отпуск. 3. Требования к заявлению законодательством не установлены. Поэтому решайте на свое усмотрение. Считаю, что в заявлении нужно указывать рабочий период.

[@svetasm8830]

А если отпуск за два периода, за прошлый год и текущий? Как в приказе указать период?

[@svetasm8830]

Елена А. Пономарева Елена Анатольевна, спасибо за ответ. Остался вопрос, как отражать в приказе два периода, за прошлый и текущий.

[@ponomarela]

В приказе пропишите отпуск сначала за один период, затем за другой.

[@svetasm8830]

Елена А. Пономарева Елена Анатольевна, Вы Профессионал и отличный преподаватель, у Вас грамотные и качественные курсы, мне есть с чем сравнивать. Спасибо за Ваш труд! А "моськи" будут всегда, не отвечайте им, отстанут. Не тратьте на них свое время. Успехов Вам!

[@НатальяЧепцова-ж2ф]

Добрый день подскажите пожалуйста у моего работадателя простой в работе он заставляет меня идти в отпуск якобы. Я не отгуляла за 2015-2016 год а мне не удобно сейчас отдыхать при всем этом я не какого крафтка не утверждала. Что мне делать? Как бароться?

[@СветланаИванова-й3ш3ж]

Елена, добрый день. Вопрос следующий. Работник принят 01.08.2019. В отпуск не идет до конца года. За какие периоды планируется отпуск в графике - только 28 дней за период с 01.08.2019 по 31.07.2020. Или еще за период до конца года с 01.08.2020 по 31.12.2020. Или с 01.08.2020 по 31.07.2021?

[@zizu2499]

Добрый день, я являюсь сотрудником МВД по графику отпусков стою ноябрь-декабрь, в начале года меня в добровольно принудительном порядке заставили уйти в феврале в 1ю часть отпуска. В настоящее время я хочу вторую часть отпуска за 2019 год отгулять в январе 2020 года добавив к основному отпуску за 2020 год. Как это можно сделать?

[@ponomarela]

Добрый день! В вашем случае действуют ст. 57 и ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Но вас должны отправить в отпуск по графику. Обратитесь с рапортом о переносе отпуска, хотя могут и отказать.

[@НадеждаДушнюк]

Добрый день, если военое положение, отпуск переносится,если я сичас в отпуске.

[@ponomarela]

Добрый день! Пока нет основания для перенесения отпуска))

[@АндрейФедорович-ю4ф]

Здравствуйте, скажите что если основной отпуск совпадает с учебным(целевое направление).?

[@ponomarela]

Добрый день! Не должен совпадать) Учебный можно присоединить к ежегодному отпуску

[@NikMari]

Здравствуйте. Работаю в бюджете. И помоему у меня ошибка. У нас несколько работников уходят авансом в отпуск. Например график на 2020 год. Стоит 28к.д. Но в уме и по карточкам и по приказам проследить если я имею ввиду 14 кд за 2019 и 14 за 2020 итого 28. Остальные 14кд за 2020 уйдут в 21 год. И бухгалтер непротив. Только просит 2 приказа. Где я прописываю рабочие периоды. Зато спокойны, если чел захочет уволиться, ему не надо компенсировать деньгами отпуск. Просто у нас 2 раза было, что возвращали. Теперь решили этим путем идти. Раньше мне казалось это замечательным, а теперь сомневаюсь. Может кто-то что то скажет....

[@ГаджимуратЛабазанов]

Добрый день. У меня производственная травма был сломан нога. Была раследования и и они мне дали какие-то акт что действительно что была производственная травма и оформили больничный лист 04. Скажите пожалуйста мне кроме этой больничный листа ещё какой не будь справка нужна в бухгалтерию отдавать в месте больничный листом. И ещё как они должны оплачивать больничный и как должны оплачивать страхование.

[@ГаджимуратЛабазанов]

Добрый день. Скажите пожалуйста у меня была производственная травма. Мне больничный закрыли 04 я должен какой не будь спраку предоставить в месте больничной.

[@dmitriipegushin414]

Елена, я где-то в одном из ваших видео слышал, что работник, отработав в организации полгода, уже имеет право на отпуск, причем в полном размере 28 дней, не отработав полностью год. Это требует согласования с руководителем ? или просто пишет заявление, и руководитель обязан согласовать?

[@ponomarela]

Добрый день! По ТК РФ достаточно написать заявление и работодатель обязан этот отпуск предоставить. На практике рекомендую сначала с руководителем согласовать

[@AlekSasha555]

Добрый вечер,работодатель увольняет по сокращению в июле, у меня по графику отпуск в июне,но я не хочу идти в отпуск. Может ли работодатель отправить меня в отпуск?

[@ponomarela]

Добрый день! Если по графику, то может

[@dimarinkevih3870]

Здраствуйте , имеет ли права изменить дату в месяце отпуска наниматель , и если нет то куда писать заявления ?Это завод , к инспектару по кадрам , заявление писать ?

[@ponomarela]

Добрый день! Работодатель обязан отправить работника в отпуск по графику, изменение даты только с согласия работника. Для начала писать заявление кадровику.

[@валентинаназарова-в1ч]

Доброе утро,подскажите пожалуйста такой вопрос...я работаю в больнице сутки через 4 инфекционное отделение...отпуск у меня с 16...а дежурство 14т.е через день,т.е я теряю как бы три дня...это законно?Я сутки отработала и что отпуск со следующего дня мне положен или все же через два или три дня?

[@ponomarela]

Добрый день! Отпуск может начинаться с любой даты, не обязательно сразу после смены

[@dmitriipegushin414]

Елена, здравствуйте. Работница принята на работу и отработала 2 месяца. У нее есть льгота - она может одновременно с мужем военнослужащим взять отпуск вне графика, хочет примерно на 40 дней. Она у нас всего 2 месяца, этот отпуск должен быть оплачен? Или можно отправить без содержания?

[@ponomarela]

Добрый день! Вы ей должны предоставить и оплатить полный отпуск. Если хочет 40 дней, то разницу между ее отпуском (28 дней) и 40 днями предоставить без сохранения оплаты.

[@dmitriipegushin414]

Большое спасибо⭐️

[@zizu2499]

Елена скажите пожалуйста, работник может написать заявление на отпуск, находясь на листе нетрудоспособности.

[@ponomarela]

Добрый день! да

[@zizu2499]

@@ponomarela а какой статьёй ТК РФ это регламентируется?

[@ponomarela]

@@zizu2499 конкретно такую фразу в ТК РФ не найдете. Просто в законодательстве нет ограничений при подаче заявлений во время нетрудоспособности.

[@zizu2499]

@@ponomarela спасибо большое

[@ГаджимуратЛабазанов]

Я работаю в этом организацие больше года и сколько процентов они должны оплачивать больничный в производственном травме. У меня зарплата была самая маленькая 75т а самая большая 145

[@ponomarela]

Добрый день! Для оплаты больничного значение имеет не стаж работы в организации, а страховой стаж. До 5 лет- 60%, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет- 100%. Средний заработок берется за 2 предыдущих года.

[@ruslane8019]

пишем не согласен число подпись

[@ДастанАлшабеков]

а