Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет - бухгалтерский фольклор. Такого отпуска в трудовом законодательстве не существует!
Отпуск предоставляется любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. Степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеют.
В отпуске по уходу за ребенком работнику осуществляется две выплаты:
1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, 40% среднего заработка;
2. компенсация в связи с утратой заработка, 50 рублей + районный коэффициент.
Пособие выплачивается из Фонда социального страхования, компенсация из фонда заработной платы.
Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. При этом вместе с зарплатой выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Ни в уходе в этот отпуск, ни в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель отказать работнику не вправе.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный центр Альтернатива
Елена Пономарева - кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива #отпускпоуходузаребенком
►Прямая ссылка на это видео:
• Это важно знать про от...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: [e-mail]
►Сайт: hrconsalt.ru
►Сайт: edualt.ru/
►Вконтакте: ponomareva_elena_a

[@kpakozebro2258]

Вот бы все кадровики были такими компетентными, как вы. Я уже устал нашим всё разжёвывать и тыкать их в статьи ТК.

[@KollegovaLubov]

Благодарю, Елена

[@user-vl4nc7wb3k]

Елена, благодарю Вас 🤝

[@user-ym7ze7xm7t]

Спасибо, Елена! Четко, ясно объяснили, впрочем, как всегда!

[@ponomarela]

Спасибо)

[@user-nn7ro1oj4e]

@@ponomarela Скажите пожалуйста если закрыл ип организация кто будет выплатить уход за ребенка мне очень нужно ответь я только одного месячного получила и все больше не поступил денги

[@sergeyfrolov9367]

Здравствуйте. А в чем разница между досрочным выходом из отпуска по уходу и работой в течение отпуска по уходу? Это как-то по-разному оформляется? И как эти два вида оформляются?

[@anatoliy2654]

Добрый день как вам пожнопозвонить и получить консультацию?

[@user-jb5ew4so6d]

А вы лучше расскажите как продлить срочный трудовой договор с работником если против работодателю вот это было бы интересно они этот вопрос

[@user-di8zm9kc9d]

Здравствуйте, а вот если я был в отпуске по уходу за ребёнком до 15 марта, но решил выйти на месяц раньше, то есть в феврале, мне выплатят пособие за январь?

[@user-sg7ro2hm2d]

Добрый день скажите пожалуйста в 30 той недели беременности я должна была выйти в декретный отпуск оставалась 3 дня но связи ухудшением здоровье я попала больницу мне не положена больничные или положена

[@user-yg4uy9ep9v]

57 руб - это мощно 🤣🤣🤣

[@user-iw4ep1jj5y]

Елена, за какой период использовать отпуск, если он не был использован, до декретного отпуска, а прошло уже три года и он до сих пор не использован, указывать период за те года до декрета или после... Или текущий период

[@ponomarela]

Отпуск, не использованный до отпуска по уходу за ребенком, можно использовать после него. Поэтому можно использовать отпуск за период до декретного отпуска или за текущий период.

[@user-zz4bc6wu8k]

Елена, здравствуйте! Копится ли у работницы на неполном рабочем дне находящейся в отпуске по уходу за ребёнком ежегодный отпуск - 2,33 дня?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, так как у нее идет фактическая работа.

[@kroshka9766]

Почему я вас раньше не нашла... Ох...

[@viperviperov8051]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, собираюсь уходить в декрет по уходу за ребенком, за место жены и работодатель требует у меня след. документы. 1) заявление, 2) свидетель о рождении 3) о том что супруга не получает никаких выплат и 4) о том что супруга выходит на работу. Зачем последний документ им нужен? Супруга официально не работает.

[@user-ud1cx1ph8z]

Написано заявление на отпуск до 3х лет по второму ребенку! А первому не исполнилось 1,5 заявления не было! Как получить выплаты на 2их детей?

[@user-od5ty4bs8w]

Добрый день, подскажите пожалуйста,как мне быть, если я 7,5 лет была в дикретном отпуске по уходу за 3 детками, (вот сейчас 30 января младшему 3 года). Пора выходить на работу, но руководитель намекает, что я утратила квалификацию, и сейчас на моем месте человек, который их устраевает...и что у меня может не получиться у них работать, так как у меня 3е детей ( 7.5, 6, 3 года)... и еще говорят, что у них там была реорганизация и с одной организации сделали 5 организаций и я нахожусь в той, где 2 дикретчика и руководитель на 0,25 ставки. Будет предворительное собеседование на днях, я так думаю, будут уговаривать увольняться. Как быть?

[@olgakuola7007]

Ещё раз уточню, не понимаю в чем новизна должности для временного работника? Названия должности идентичны, кроме приставки (временно) которая отражена только в Т3 в 1С, временный работает по той же должностной инструкции что и постоянный. В трудовом договоре временного записано, что принят до выхода основного работника. А временная должность в ШР как раз и создана для того, чтобы при всех прочих равных в названии должности и объёме выполняемых функций оплачивать разную з/плату. Как в этом случае оценить действия Работодателя.

[@ponomarela]

Добрый день! Действия работодателя можно оценить как нарушение законодательства. С введением еще одной должности ситуация следующая. В ШР есть должность, на ней основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. Временного работника на период отсутствия основного работника можно принять только на эту же самую должность, а не на аналогичную. То есть, если работодатель ввел в ШР еще одну единицу по данной должности, то временный работник принят на вакантную должность. Оснований заключения с ним срочного трудового договора нет. Он не как не связан с отсутствием основного работника, он находится на своей должности. Это первое нарушение. Вторым нарушением нарушением является то, что по одинаковым должностям введена разная оплата труда.

[@olgakuola7007]

Добрый день, можно задать вопрос работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, на его место принят временный работник с формулировкой до выхода основного работника и выполняет те же функции что и основной работник. Однако при этом временному работнику установлен уровень оплаты выше чем был у основного работника. С этой целью в штатное расписание вводится точно такая же должность как и у основного работника только с пометкой (врем). Может ли основной работник, после выхода из отпуска требовать от работодателя оплаты по тому же уровню, что получал и временный работник?

[@ponomarela]

Добрый день! В данном случае временный работник оформлен с нарушением. Он должен быть назначен именно на ту должность, с которой основной работник ушел в отпуск. Как я поняла, под временного работника ввели в штатное расписание новую должность, хоть и с теми же обязанностями. Соответственно, связи с отсутствием основного работника у него нет. Они работают на разных должностях! Могут быть сложности при увольнении. Поскольку уровень оплаты выше установлен по новой должности, то основной работник не может претендовать на увеличение зарплаты.

[@yusaze2930]

А подскажите пожалуйста в 2020 году пособие по уходу за ребенком выплачивается сместа работы до 3х лет или также 1,5 года

[@ponomarela]

Добрый день! В период отпуска по уходу за ребенком в 2020 году выплачивается всем ежемесячное пособие до 1,5 лет (40 % среднего заработка за счет ФСС). Компенсация в связи с утратой заработка на весь период отпуска (50 р. за счет работодателя) только тем, кто успел ее оформить до 01.01.2020.

[@user-sj5dd2kh4o]

Работодатель ссылается на какой-то судебный процесс. И мы переписали заявление задним числом. Мною было написано заявление 09.07.2017 на 15 мин приходить позже , а в августе числа 15 сказали переписать заявление на 1 час от 09.07.2017. Что делать в этой ситуации и какой сейчас может быть пересчёт?

[@ponomarela]

Как я поняла, имеется в виду Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728. В нем Верховный суд посчитал, что сократить рабочий день на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детьми. То есть, не смотря на то, что этот вопрос не урегулирован законодательством, ФСС считает, что пособие до достижения ребенком возраст 1,5 лет выплачивать следует, если рабочий сокращен хотя бы на 1 час. Суды согласны с ФСС. То есть вопрос не в продолжительности работы как таковой, а в выплате пособия за счет ФСС в случае, если работник приступил к работе во время отпуска по уходу за ребенком.

[@user-zu9xk8ri7v]

Константин Лобасёв У Больничный лист после увольнения

[@user-ls6dv5td9w]

Добрый день, я хочу взять отпуск по уходу за внуком. Мать внука не работает и нигде не работалв до рождения ребенка.

[@KollegovaLubov]

Здравствуйте. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент сотрудников отдела, где она работала сократили. Сотрудницу, после выхода из отпуска по уходу тоже ждёт сокращение?

[@ponomarela]

Здравствуйте! Да.

[@tanyabykova590]

Здравствуйте, я не работаю и на учете в цз не состою, мужу не дают отпуск по уходу за ребенком так как считают что раз я не работаю, то ему этот отпуск не положен, но я поняла что он имеет право идти в отпуск. Законно ли требования работадателя? На какой закон нам ссылаться? В федеральной инспекции по труду и занятости тоже говорят что раз я не работаю, то муж на отпуск права не имеет. Они не компетентны?

[@ponomarela]

Добрый день! Ст. 256 ТК РФ дает право на отпуск по уходу за ребенком любому работающему члену семьи. Особенности есть только для военных и сотрудников полиции.

[@user-sj5dd2kh4o]

Здравствуйте, я житель Свердловской области, оформил на себя отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет. У нас на предприятии обязывают писать заявление чтобы смена была на 4 часа короче. Законно ли это?

[@ponomarela]

Работодатель не вправе требовать сокращение рабочего дня на 4 часа. По закону режим неполного рабочего времени в Вашем случае устанавливается в соответствии с пожеланиями работника (ст. 93 ТК РФ).

[@sabinamikailzade7250]

Уважаемая Елена, скажите пожалуйста, если декретница выходит раньше срока, то по какой статье уволить временного работника?

[@ponomarela]

Добрый день! Временный работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ

[@user-ls6dv5td9w]

Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска по уходу за внуком , если мать ребенка не работает ?

[@user-ul7mk6bm7p]

Подскажите пожалуйста) Муж находиться в отпуске по ухолу за ребенком ,но он работает . и вот его отправили в командировку ,а по приездуипопросиои написать заявления о прекращении деурета до командировки и опять сесть в декрет после. Этр правильно? Сумма изменилась также

[@ponomarela]

Добрый день! Пока у него идет отпуск по уходу за ребенком его нельзя направить в командировку. Поэтому попросили так сделать. Да, в этом случае пособие пересчитывается.

[@user-zz4bc6wu8k]

Елена, здравствуйте! Можно ли уволить работницу работающую на неполном рабочем дне, находящуюся в отпуске по уходу, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?

[@ponomarela]

Добрый день! Уволить можно, ст. 261 ТК РФ такую возможность дает. Но ситуация будет спорная.

[@user-zz4bc6wu8k]

Спасибо большое за ответ

[@user-fm9fh5rb9c]

Здравствуйте , Елена. Может ли работодатель перевести в другой отдел ,без согласия работника ,во время отпуска по уходу за ребёнком?

[@ponomarela]

Добрый день! Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя переводить ни с согласия работника, ни без него

[@vottak9049]

Елена, вопрос по выплатам за работу при неполной занятости. Сейчас пошла практика ФСС, когда в случае выплат более 40%, Фонд считает, что работник не способен ухаживать за ребёнком. Выносят решение, обязывающие работодателя отдать ФСС всё, что было выплачено фондом или работодателем работнику. Арбитражные суды Фонды поддерживают. Если будет интересно, укажу номера дел.

[@ponomarela]

Добрый день! Спасибо за информацию. Я в курсе. Есть видео на эту тему: kzbin.info/www/bejne/j5SYkHabi7p8j7s

[@elenastarodubzeva98]

Доброго дня,спасибо вам за видео.Не могли бы вы мне помочь,я мать одиночка, мужа нет, родители пенсионеры, у меня родился второй ребенок, 31августа у меня закончился отпуск по БиР, после этого я выпустила из виду что нужно было написать заявление на отпуск по уходу за ребенком оплачиваемый, 14декабря я его написала мне теперь говорят что отпуск начнется по-факту с этой даты, и пособие я получу только за декабрь.Заявление не приняли , справку о доходах не дают, законно ли это?

[@ponomarela]

Добрый день! Обязаны принять документы, оформить отпуск и оплатить пособие. Ст. 17.2 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - пособие назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

[@user-me4no1rs6p]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет? Отпускпо уходу заканчивается 25 мая 2018. Работаю я в школе. Как мне получить отпуск. Сначала нужно выйти на работу, а потом со всеми в отпуск в середине июня или же мне нужно подать на отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

[@ponomarela]

Добрый день! Вы можете взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Заявление можете написать заранее.

[@user-me4no1rs6p]

Спасибо за помощь! Успехов и процветания вам❤

[@ponomarela]

Лина, спасибо))

[@dashamalihina1212]

Подскажите пожалуйста, можно ли расчитывать на отпуск по уходу за ребёнком, если я сотрудник гардероба и моя работа носит сезонный характер?

[@ponomarela]

Да.

[@dashamalihina1212]

Даже если меня каждое лето увольняют, а потом устраивают обратно на работу?

[@ponomarela]

Работника в отпуске по уходу за ребенком можно уволить в связи с истечением срока трудового договора.

[@togaevamuhayyo6894]

Здравствуйте по особо сколько месяцев именно сколько месяцев деньги выходит

[@ponomarela]

Добрый день! 40 % среднего заработка. Сумма у каждого своя.

[@togaevamuhayyo6894]

Спасибо большое Я уже получаю у меня ребёнка в 1 .6 месяца у меня начало выходила пособо за ребёнка прошлый год 2017 года сентябре Когда заканчивается Я получаю уже 14 месяцев я ещё сколько месяцев получают или скоро заканчивается Скажите пожалуйста

[@boks8458]

Здравствуйте Елена. Во время отпуска ребёнку положили на больницу .я оформил больничный лист уход за ребёнк. Оплачивается ли больничный и продливается отпуск ???

[@ponomarela]

Добрый день! Во время ежегодного отпуска мамы больничный по уходу за ребенком не оплачивается и отпуск не продлевается.

[@boks8458]

@@ponomarela спасибо

[@user-nk3dw6vd6c]

Здравствуте,подскажите пожалуйста. Я сейчас устраиваюсь на работу,ребёнку 1годи2мес.,могу ли я оформить отпкуск по уходу за реб.до 3 лет. В декрет я не уходила с этого предприятия. Мне надо будет отрабатывать 2 нед.? Или сразу как приняли писать на отпуск. Заявление в отделе кадров писать?

[@ponomarela]

Добрый день! Можете после приема на работу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

[@user-oc1ge2wl9f]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста- я папа и хочу оформить на работе декретный отпуск на условиях неполного рабочего дня , при оформлении документов - в юридическом отделе с меня просят документ подтверждающий фактический уход за ребенком. где такой документ можно получить?

[@ponomarela]

Вы должны предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери ребенка, что она не использует этот отпуск. Других документов, подтверждающих, что Вы ухаживаете за ребенком не требуется.

[@user-oc1ge2wl9f]

спасибо

[@svetlanavv6774]

Компенсацию в 50 рублей по закону с 1994 года-работодатель ОБЯЗАН платить! С рождения до трёх лет ежемесячно.

[@ponomarela]

Компенсацию в 50 рублей отменили с 01.01.2020

[@user-hv8dn7rz7l]

Здраствуйте! Помогите я хочу уйти на полный отпуск но мне в кадрах сказали что я не отработал полный год хотя я работаю в этой организации уже 5лет в прошлом году я ходил в отпуск в ноябре.

[@ponomarela]

Добрый день! Требование отработать полный год для того, чтобы уйти в отпуск, отсутствует в ТК РФ. Его ваши кадровики сами придумали. Ст. 122 ТК РФ говорит, что отпуск за второй и последующий предоставляется в любое время рабочего года.

[@user-jv9jy1ro9w]

Здравствуйте. Как можно продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

[@ponomarela]

ДОбрый день! В организации может быть предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Но обязательного такого отпуска нет. Можно попросить отпуск без сохранения заработной платы.

[@user-su7yf3ky5b]

Здравствуйте мы оформляли документы по уходу за ребенка 2-месяц прошел до сихпор денег не пришло что делать?

[@ponomarela]

Задайте вопрос вашей бухгалтерии

[@user-cz7qy1ik7l]

Добрый день подскажите пожалуйста младшему ребенку 3 месяца жена не работает и не работала но пособия по уходу получает могу я выйти в декретный отпуск и как быть как быть с пособиями как я понял ведь нужно предоставить справку что она не получает пособия по месту прописки мне их на себя переоформить?

[@ponomarela]

Добрый день! Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Справку о том, что мать не получает пособие нужно взять в Собесе

[@user-gk4ic3ss3i]

Работник оформил отпуск по уходу за ребенком. Спустя несколько месяцев работник вышел из отпуска по своей инициативе. Возможно ли теперь снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенков возраста 3 лет?

[@ponomarela]

Александр, добрый день! Да, отпуск можно брать по частям. В любой момент можно уйти в этот отпуск и выйти из него.

[@user-yg2yf3fd1i]

А,как платить налоги,ИП,если находишься в отпуске по уходу за ребенком?Не имеешь никаких доходов с бизнеса,т.к.он не ведётся?И какие претензии можно предъявить суд.приставам,за снятие денежных средств с социальной карты?

[@ponomarela]

Анжелика, добрый день! Простите, но вопрос не по моей специализации.

[@user-yg2yf3fd1i]

Спасибо! Ничего,я уже нашла решение..

[@o-o3011]

здравствуйте! 2-й месяц работаю с 8-12 + по уходу состою! на той неделе, один коллега из моей бригады, написал на год тоже самое(с 8-12)! теперь бригадир начинает «напевать» , мол гл. инженер требует чтоб мы менялись(не гласно) день он с утра, я с обеда и т.д.! знаю что не законно! вопрос, если ситуация будет прогрессировать в худшую сторону, к кому лучше сразу обращаться,в прокуратуру?

[@ponomarela]

Здравствуйте! Можно в трудовую инспекцию.

[@o-o3011]

Елена А. Пономарева почитал отзывы о гит нашего города с рейтингом 1,6!!! бесполезная шарага!!!

[@ponomarela]

Ну тогда остаются прокуратура и суд.

[@o-o3011]

Елена А. Пономарева благодарю🙏🏼

[@alexsandr8169]

@@o-o3011 у мння тоже было оброщение в прокуратуру так как работодатель отказывался оплачивать и принемать документы по беремености и родам в данный момент нам 1,2 сидим по уходу работодатель предупредил что убрал мою должность не нуждаются более ..и ждёт моего выхода на работу что бы уволить(Ирина Кранодар)

[@user-cf4uy6gt6i]

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, начальство хочет чтобы я подписала уведомление о моём сокращение за месяц до моего официального выхода на работу. Если я солгашусь и подпишу это как-либо образом отразится на моих выплатах? Я ничего при этом не потеряю?

[@user-cf4uy6gt6i]

Спасибо.

[@ponomarela]

На выплатах не должно отразиться.

[@user-fv7cs1pu9e]

Здравствуйте, если папа находится в отпуске до 3-х лет , по уходу за ребенком , и в течении этого времени оформляется больничный лис ( заболел ребёнок или сам папа) данный больничный лист оплачивается ли ? И продлевается ли отпуск по уходу за ребенком , на срок больничного ?

[@ponomarela]

Добрый день! В период отпуска по уходу за ребенком больничный не оплачивается, отпуск не продлевается

[@Jop426]

Скажите пожалуйста, доктору получившему миллион по программе и не отработавшие три года из пяти лет, что грозит? Если он хочет уйти

[@ponomarela]

Добрый день! в ответе не уверена, уточните в законе и договоре, но при увольнении не отработанную сумму нужно вернуть.

[@user-me4no1rs6p]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как начисляется сумма отпускных, после отпуска по уходу за ребенком? Как можно рассчитать приблизительно? Стаж 1год с сентября 2015 до сентября 2016 затем декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком 1.5г который закончился 25 мая 2018года. В 2015 я была в отпуске с июня по август 56дней. З/п была 16000р. А сумма пособия по уходу 6200р.

[@ponomarela]

Лина, добрый день! Не смогу вам помочь с расчетом, так как этих данных не достаточно.

[@user-me4no1rs6p]

А вообще, если я была в отпуске до декретного отпуска, имею ли я право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1.5г?

[@ponomarela]

Это зависит от того, за какой период вы использовали ежегодный отпуск до декретного отпуска. Сам отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть за эти полтора года вы отпуск не заработали. Но если остался не использованный отпуск за отработанный период, то его можно взять после отпуска по уходу за ребенком.

[@user-vi1nt9sz6j]

Добрый день, подскажите пожалуйста. Если бабушка пойдет в декретный отпуск то ежемесячное пособие будет составлять 40%, это понятно. А сколько будет ещё компенсация составлять, как она высчитывается?

[@ponomarela]

Добрый день! Какую компенсацию имеете в виду? В период отпуска выплачивается пособие из ФСС до 1,5 лет 40% среднего заработка

[@viperviperov8051]

Елена, а после истечения 1.5 лет, какая сумма выплачивается до 3х лет?

[@user-elixir777.]

А как быть с двумя работниками на одном месте в день выхода из отпуска по уходу за ребенком? Ведь для временного работника это последний рабочий день! Что в табеле ставить? Почему это не пояснили???

[@ponomarela]

Для основного работника - первый день работы, у временного - последний. В табеле у обоих "явка".

[@user-sc6fm9ql2g]

А если мама хочет раньше выйти на работу на неполный рабочий день, сколько максимум часов в неделю она может работать для сохранения пособия до 1,5 лет?

[@ponomarela]

Добрый день! Законом не установлено, Верховный суд считает, что можно на 7 часов выйти, ФСС в письме указал, что большую часть времени работник должен ухаживать за ребенком. Поэтому рекомендую уточнять в территориальном ФСС какое количество часов они примут

[@user-sc6fm9ql2g]

Благодарю вас :)

[@user-oq4lv9jw1c]

Здравствуйте, скажите пожалуйста а отец военнослужащий может взять отпуск по уходу за ребёнком?

[@ponomarela]

Добрый день! Может только в случае, если мать не может осуществлять уход, например, по состоянию здоровья. Это нужно в законе уточнить

[@asemakava4409]

Здравствуйте после декретные меня могут тихо уволить с работы, они имеют право. Потом после декретные меня автоматически отправить на отпуск по уходу за ребёнком. Или мне напомнить им?

[@ponomarela]

Добрый день! Если есть право на отпуск после декрета, то напишите заявление на отпуск

[@user-ks9xh6fw5e]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста можно ли маме взять больничный по уходу за ребенком если папа находится в отпуске по уходу за ребёнком?

[@ponomarela]

Добрый день! По общим правилам - нет, но есть исключения. Например, папа заболел и находится в больнице.

[@user-ks9xh6fw5e]

@@ponomarela спасибо большое

[@user-ti7lk6ow9y]

Подскажите пожалуйста, я на заводе работаю больше пяти лет. Сейчас замуж вышла за украинца хотела бы рожать и первый год жить в Украине. Могу ли я потерять ежемесячное денежное пособие до 1.5 лет. И что сделать чтоб всё таки получить выплаты? Какие документы неоходимо будет предоставить?

[@ponomarela]

Елена, добрый день! Посмотрите Письмо ФСС РФ от 03.08.2010 N 02-02-01/08-3774 "О пособии на ребенка, родившегося за границей".

[@user-ti7lk6ow9y]

Елена А. Пономарева Спасибо большое!!!

[@Rus.Sarbandi]

Здравствуйте! У нас в семье 2 детей маленьких и жена не работает и не работала не когда . Я как отец могу уйти в декрет ? Жена 100% не справиться по этому надо мне . Если я могу то когда мне сообщить работадателью ?

[@ponomarela]

Добрый день! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком. напишите заявление, к нему приложите свидетельство о рождении ребенка и справку из Собеса о том, что жена не получает пособие по уходу за ребенком.

[@Rus.Sarbandi]

@@ponomarela спасибо ! А если я сейчась уйду в декрет ,у меня же двое детей и второму годик только , сколько они будут платит мне , за оставшийся пол года или за 1.5 ?

[@Rus.Sarbandi]

Понятно

[@user-kv3bi5yk4f]

Как можно вам позвонить?

[@ponomarela]

Мне лучше писать, на звонок редко отвечаю (занята)

[@user-tk8jt7pc6c]

У меня такой вопрос, при рождении двойни если супруга не работает а супруг работает, может ли супруг взять отпуск по уходу до 3-х лет за одним ребёнком, а супруга оформить пособие по уходу за вторым через соц.защиту?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, так можно.

[@user-tk8jt7pc6c]

Елена А. Пономарева в каких нормах закона можно найти информацию, мне было отказано в предоставлении отпуска по уходу, так как моя жена нигде не работает, а инспектор отдела кадров требует в обязательном порядке справку с места работы супруги что она находится в отпуске по уходу за другим ребёнком!?

[@ponomarela]

@@user-tk8jt7pc6c ст. 256 ТК РФ. Жена должна предоставить справку с места работы или из Собеса, в которой должно быть указано, за каким ребенком осуществляется уход и выплачивается пособие.

[@anastasiaklushina8534]

Добрый день. А если находясь в отпуске по уходу за ребёнком Мама снова беременна, то как поступить? Работодатель выплачивает пособие?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, но женщина должна выбрать одно из пособий

[@_ProGamers_yt_]

Ребенок после 1 года я хочу работать после этого пособия1,5 сохраняется или не платят

[@ponomarela]

Добрый день! Пособие сохраняется если работать на дому или неполное рабочее время. Если выйти на работу на полный день, пособие платить не будут

[@user-kx2he9nq8i]

Здравствуйте я работаю сутка через трое хочу оформить пособие до 1.5 лет не уходя в отпуск это реально?

[@ponomarela]

Добрый день! Пособие выплачивают только при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Вы можете оформить отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Тогда сохраните зарплату (за фактически отработанное время) и будете получать пособие.

[@dmitriipegushin414]

Скажите, только один член семьи может взять такой отпуск за ребенком?

[@ponomarela]

да

[@user-ol7un2gy8b]

Основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пожелал выйти на свое рабочее место на условиях неполного рабочего времени, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. На период его отпуска уже принят временный работник. Уволить временного невозможно, т.к. он принят на период отпуска основного работника. Как быть? По сути на одной должности будут работать два работника. Мы - бюджетники, для нас это невозможно. Как быть? Очень наболевший вопрос!

[@ponomarela]

Временного можно оформить на период отсутствия основного работника с 14.00 до 18.00 (например).

[@user-ol7un2gy8b]

Спасибо.

[@o-o3011]

попробуйте голову включать начальнички!)) главное вы держитесь...

[@user-in5km4up1z]

Сколько платят после 1,5 лет?до 3

[@ponomarela]

50 рублей + районный коэффициент (если предусмотрен)

[@user-jt9xs1qd4r]

После видосов ты заказываешь фуру чтобы вывести все бабки?