ABANDON DE POSTE - RISQUES (salarié)

[@randomrandom1050]

Donc signer un CDI, c'est signer son arrêt de mort.

[@josko7897]

Mdrrrrrr 😂😂😂

[@bancotuong7901]

Bonjour, d'après votre vidéo,un abandon de poste présente un risque important pour le salarié,en même temps, l'employeur ne veut pas une rupture conventionnelle, quelle sera la bonne solution pour se faire licencier ? Merci d'avance pour votre explication

[@clementgrondin2296]

Super bien expliquer merci... pour mon cas c'est la personne qui s'occupe du planning mais aussi RH qui m'a carrément dit planté votre poste et dans un mois vous avez votre chômage, même un collègue syndiquer m'a fait comprendre que rupture conventionnelle ils ne voudront pas mais que l'abandon les arrangent.bon si je le fais trajet trop loin trop de frais etc ...je commence ce soir mon abandon j'espère que tout ira vite . merci pour vos conseils je me suis abonner je vais voir s'il y a d'autres choses qui pourrait m'intéresser 😊👌

[@leoulanga6495]

Salut salut, du coup tu en es où ? 🙂

[@stanounka]

Merci pour vos vidéos ❤️

[@caroetledroit]

Merci pour ce commentaire !

[@oulhaj510]

Bravo Caro

[@cyril4892]

que faire lorsque le travail demandé ne correspond pas aux motifs initiaux de l'embauche? exemple: j'ai été embauché pour faire de la maintenance chauffage, je me retrouve sur des chantiers à la con pour faire du sanitaire....

[@caroetledroit]

(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 : Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Il peut ainsi le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Le salarié peut alors se prévaloir d'un motif légitime d’absence (ex. : raisons médicales, exercice du droit de retrait, exercice du droit de grève, refus d'exécuter une instruction contraire à une réglementation ou la modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur). À défaut, le salarié est présumé démissionnaire. S’il conteste cette rupture, il peut saisir les prud’hommes qui se prononceront dans le mois. Plus d'infos : kzbin.info/www/bejne/fWfCnamYm9aWfbs

[@fafaaga5577]

Peut on démissionner si le licenciement n'est pas fait ?

[@blizzer44]

Bonjour, notre entreprise été en liquidation judiciaire et nous avons été repris par une entreprise qui a repris tout le personnel, le souci, c'est que l'on doit allez travailler à plus de 40km du lieu actuelle, du coup, personnes ne souhaitent continuer, le nouvelle employeur refuse une rupture conventionnelle et me dis qu'on peu faire un abandon de poste, est ce que j'aurai les même indemnisation pôle emploi que pour une rupture conventionnelle ?

[@sebastienlopez7858]

Bonjour ma question est de devoir si je peu travailler pour un autre employeur juste après mon abandon de poste? Merci pour vos reponses

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@wechbros4558]

Bonjour Qu'en est il de ces mois passé sans salaire dans le calcul des indemnités chômage?

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@lauronemouele2700]

Mon employeur m'a licencié ce pendant que j'avais repos de maladie

[@1618163]

tout et bien qui fini bien abandon de poste = suppression des allocations chômages

[@caroetledroit]

Bonjour, pas tout à fait certain à l'heure actuelle ! Plus d'infos dans ma dernière vidéo : kzbin.info/www/bejne/fWfCnamYm9aWfbs

[@marielame1582]

sauf en période d'essai ?

[@caroetledroit]

*Chers salariés, vous hésitez entre un abandon de poste ou une rupture conventionnelle ? Regardez cette vidéo qui va vous aider à choisir : **kzbin.info/www/bejne/f4amZ6GAlK2kms0*

[@gyulnaradanielyan62]

Si je fais abandon de poste pour un autre emploi, je risque quoi ?

[@djpoussin]

@Oliv creek oui mais techniquement , qu'est ce qui empêche d'aller signer ailleurs a part le fait de ne pas avoir le droit ? Le nouvel employeur va t'il forcément être au courant qu'on est toujours sous contrat ? Ou c'est juste un risque qu'un jour il apprenne qu'on est en abandon de poste ?

[@casimirtiareura4112]

B