No es el comité de convivencia laboral que toma las medidas relacionadas con el trabajador víctima

Mirna Wilches, abogada laboralista y socia de Chapman Wilches, precisó que no es el comité de convivencia laboral el que toma las medidas relacionadas con ese trabajador que pudo ser considerado víctima, lo que hace es dar recomendaciones al gerente de la compañía, si se trata de trabajador del sector privado, o remitir el caso a la Procuraduría General de la Nación, si se trata de empleados públicos, para que sean estas instancias las que determinen las acciones a seguir.
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[@adalbertodelahoz5290]

O sea que es necesario que la jefe de talento humano haga parte del comité de convivencia laboral, como quien dice es juez y parte ? Es una inquietud