Impugnare un licenziamento: gli errori che fanno le aziende - Avvocato Cristiano Cominotto

[@Gian-ni]

Periodo di prova 30 giorni. Do le dimissioni durante il periodo di prova, a decorrere da 12 giorni dalla comunicazione, ovvero mi dimetto durante il periodo di prova, dando 12 giorni di preavviso.... (Se che durante la prova non è dovuto alcun preavviso, però lo darei comunque). Posso essere licenziato durante quei 12 giorni? e se SI, il datore di lavoro può dire "visto che mi hai dato le dimissioni, ti licenzio prima ancora che scadano i 12 giorni" ( il periodo di preavviso che darei...)

[@piergiuseppe7169]

domanda: il datore di lavoro deve portare davanti al giudice prove scritte del tentato repechage, l'eventuale rinuncia del lavoratore deve essere provata? perchè sono stata licenziata e non mi è stata fatta nessuna richiesta, ma quando il datore ha ricevuto la lettera del mio avvocato, indicante il mancato repechage, questo ha telefonato all'avvocato dicendo che lui ha fatto la proposta, ma io non ho accettato, tutto falso, la mia preoccupazione è che siccome mi trovo difronte a persone molto scorrette, possono costruire il repechage con documenti falsi supportate da testimoni falsi?

[@iryna2003]

Salve volevo chiederle io dando dimmisioni volontarie contratto ccnl commercio 4 livello ,ma senza il preavviso perché ho trovato un altro lavoro che mi stima di piu cosa perdo?soltanto i giorni di mancato preavviso che se li trattengono i datori di lavoro oppure qualche altra sanzione ?grazie

[@Spandere]

Salve, lavoro a tempo indeterminato da cerca tre anni, da qualche mese e entrata una cooperativa a prendere la gestione, gira voce chi non saremo più assunti dall'azienda ma da la cooperativa, quello chi ci preoccupa di più, vogliono licenziare le ultime assunti, una decina più o meno. Possono farlo ? Cosa bisogna fare ? Grazie in anticipo.

[@andreiasandului3812]

Salve, mi hanno licenziato e hanno sbagliato la data dell licenziamento di un mese in avanti, prima hanno fatto delle indagini sul posto di lavoro , hanno capito che hanno fatto un eroe. Non ho accettato la situazione e mi hanno licenziato per 2 pomeriggi che ero andato via dal lavoro, avisandoli che non stavo bene tramite email e chiamate

[@ALAssistenzaLegale]

Gentilissimo, se volesse scrivere a [e-mail] spiegando il suo problema e indicandoci la sua zona di residenza potremmo capire come aiutarla al meglio.

[@matteoreggiani374]

Buonasera, avrei una domanda riguardo la mansione che deve essere indicata dal dipendente come "sostitutiva" ; può essere indicata una mansione che non è prevista all'interno dell'organico aziendale ? ( Ad esempio un montatore demansionato per impossibilità fisica a svolgere determinati compiti può indicare il ruolo di magazziniere come "sostitutivo" anche se non in azienda non sono presenti altri magazzinieri ?) Ringrazio in anticipo, buona serata

[@ALAssistenzaLegale]

Gentilissimo, se volesse scrivere a [e-mail] spiegando il suo problema e indicandoci la sua zona di residenza potremmo capire come aiutarla al meglio.

[@amouramourlefennecklachink4150]

Salve! voglio avere un un'informazione e molto importante si possibile parlare con lei.grazie

[@angelovalenti4319]

Potrei fare una domanda.... Sono un impiegato della sanità privata dal 1990 fra non molto la mia azienda mi dovrà dare il TFR vorrei chiedere se lo deve pagare in un'unica soluzione e a quale tassazione e sottoposta. Grazie mille per la disponibilità

[@ALAssistenzaLegale]

Gentilissimo, se volesse scrivere a [e-mail] spiegando il suo problema e indicandoci la sua zona di residenza potremmo capire come aiutarla al meglio.

[@sergio79italy]

Salve sono in malattia da 8 mesi per una grave depressione e purtroppo dal 1 novembre supero il comporto di malattia ,possono licenziarmi ??e se si mi aspetto la naspi?

[@beayemehari4837]

Salve, Avvocato, vorrei contattare per migliore informazioni,mi hanno licenziato dopo 9 anni di lavoro.

[@angelafilannino1122]

Posso avere il vostro indirizzo grazie

[@pasqualetoto7026]

Nella lettera di licenziamento hanno sbagliato l'anno,hanno scritto 2019 anziché 2020 cosa potrebbe comportare, in poche parole risulto licenziato l'anno prima. Grazie mille

[@ALAssistenzaLegale]

Gentilissimo, se volesse scrivere a [e-mail] spiegando il suo problema e indicandoci la sua zona di residenza potremmo capire come aiutarla al meglio.

[@traveleurope9805]

Ciao avocato ieri arrivato un lettera di fabrica ..avviso per superamento del periodo di comporto...cosa c’è questo solo avviso o licenziamento? Ogetto: avviso di superamento del periodo di comporto Sent from suresh kumar

[@ALAssistenzaLegale]

Significa che è stato a casa in malattia per più del tempo consentito. Quindi se il calcolo è giusto la società può licenziarla

[@SimonettaBacigalupo]

e se è il contrario? quindi svolgere una mansione superiore ma retribuita per quella inferiore ?

[@federicovenchi9363]

Ottimo video, ne approfitto per illustrare e chiedere delucidazioni su quanto mi è successo. Premetto che sono un Ingegnere Gestionale che lavora dal 2014, a inizio febbraio 2022 sono stato assunto come Project Buyer e nell'offerta di lavoro era indicato un periodo di prova di 6 mesi (qualifica impiegato, CCNL metalmeccanico 6 livello); a metà febbraio mi sono rotto la clavicola sinistra e ho avuto un mese di mutua, sono rientrato a lavoro a metà marzo e a inizio giugno l'azienda mi ha licenziato per mancato superamento del periodo di prova senza ulteriori motivazioni. In aggiunta prima dell'infortunio ero stato adibito ad un'altra mansione, Commodity Buyer, e quando ero in mutua mi era stato comunicato telefonicamente senza alcuna motivazione che al rientro avrei ricoperto la mansione di Project Buyer; al momento della comunicazione del mancato superamento della prova il responsabile HR mi ha detto che potevo scegliere se restare a lavorare e dare le dimissioni al termine del periodo o se farmi licenziare (sono rimasto basito da questa cosa detta dal responsabile HR), io ho scelto ovviamente la seconda opzione. Ho deciso di rivolgermi ad un avvocato del lavoro e ho impugnato, secondo lei ci sono buone possibilità di vincere la causa o comunque ottenere un risarcimento? Grazie

[@ALAssistenzaLegale]

Buongiorno, se volesse scrivere a [e-mail] spiegando il suo problema e indicandoci la sua zona di residenza potremmo capire come aiutarla al meglio.

[@Jhonny15512]

Anche io ti avrei licenziato😂😂😂 nel periodo di prova è vietatissimo mettersi in mutua. Il periodo di prova è un periodo delicatissimo dove anche la camicia fuori posto o l'opinione politica fuori tono aziendale possono fare la differenza alla fine dei sei mesi. Fai tu che per come è la tutela italiana se avessi fatto tre mesi di mutua dopo aver superato il periodo di prova eri in una botte di ferro. Io sinceramente se già nel periodo di prova mi fai mutua pesante di un mese con il piffero che ti rinnovo il contratto. È come decidere di sposare la propria fidanzata dopo aver saputo che ti ha messo le corna con il tuo migliore amico😜vedi tu😜😜😜

[@federicovenchi9363]

@@Jhonny15512 il tuo discorso è condivisibile, ma se permetti la mia mutua non era dovuta ad un raffreddore ma ad una frattura di clavicola con tanto di referto ospedaliero; e considera che io da casa, in mutua, avendo il portatile ho comunque lavorato lo stesso. Comunque alla fine ho fatto ricorso tramite un avvocato e l’azienda mi ha riconosciuto un risarcimento pari a 3 mensilità, quindi qualcosa sotto c’era evidentemente

[@Jhonny15512]

@@federicovenchi9363 ma non c'era niente😂😂😂 l'azienda ti ha liquidato con una piccola mancia o limosina che dir si voglia. Nel periodo di prova bisogna rigare dritti, si lavora bene, tedesco!!!!! Il tuo capo avrà pensato che sei andato a farti la partita di calcetto con gli amici e ti sei infortunato, anche se arrivi con i referti medici per l'azienda sei un costo e non un ricavo. Anche il più sprovveduto dei lavoratori sa' benissimo che i sei mesi di prova sono delicatissimi. Il tuo capo è brutto a dirsi ha dovuto non investire su di te, se il buongiorno si vede dal mattino hai dato una pessima impressione.

[@federicovenchi9363]

@@Jhonny15512 non condivido questa tua ultima risposta, ma non voglio polemizzare

[@azizaziz6770]

Ciao avvocato , vorrei chiederti ? l'agenzia mi ha fatto il contratto somministrazione. poi sono andato per lavoro e Capo di lavoro mi ha detto non , ma non so cosa devo andare a dire l'agenzia

[@filomenaciaramello9433]

Salve Avvocato,ma una causa di lavoro quanto può durare?? Io sto in causa da tre anni e ancora nessuna udienza come può essere?

[@ALAssistenzaLegale]

È davvero molto strano tre anni per non avere neppure udienza sono davvero troppi

[@filomenaciaramello9433]

@@ALAssistenzaLegale infatti anche a me sembra strano

[@filomenaciaramello9433]

Io ho fatto causa x un licenziamento illegittimo e ancora niente

[@mauriziofazzi4341]

e normale tranquillo sei in italia

[@Dario8tto]

Avvocato salve ,una domanda, l'azienda dove lavoro siamo 3 dipendenti ci ha fatto passare da fultime a partime cosa che ci ha quasi obbligato sennò avrebbe chiuso, ora sta rimanendo indietro anche con lo stipendio io sinceramente sono stanco di questa situazione e vorrei licenziarmi ma ho paura di perdere i miei diritti.. naspi ..l iquidazione ecc..le chiedo un consiglio per non sbagliare..grazie.

[@ALAssistenzaLegale]

Dimissioni per giusta causa. Si accordi direttamente con loro

[@diegomastino2897]

Gentile avvocato, a seguito dei diversi infortuni riscontrati in azienda ed a delle limitazioni imposte dalla spresal il medico competente mi adibito solo è soltanto una mansione da svolgere, pertanto ho fatto nuovamente ricorso allo spresal per da dettagliare le lavorazioni presenti in azienda, ma lo stesso ente mi ha ribadito che è il medico competente che deve dettagliare tutte le lavorazioni presenti in azienda, quindi se il medico competente rende idoneo solo una mansione pur essendocene molte di più come da contratto, da asserire al certificato di idoneità Cosa occorre fare.... Grazie in anticipo...

[@Dario8tto]

Salve avvocato il fatto è che non me lo permettono perche mi danno un acconto e per loro non ce giusta causa ..praticamente da gennaio a aprile continuano a versarmi solo un acconto ma non si rimettono mai a pari con gli stipendi sto dietro di 3 mesi mi stanno versando ancora dicembre cosa devo fare grazie

[@samurayan1409]

Sono licenziato sanza motivo per cui detto matti aposto la mia reparto tutto fore norma

[@mauro9975]

Salve Avv. Se posso permettermi le consiglierei di sostituire il titolo. “Qual è” non “Qual’è”. Grazie per il video

[@albagonzalez458]

🌟🌟🌟🌟🌟

[@gianfrancolampedecchia4785]

Avvocato buongiorno vorrei sapere se ho un lavoratore è obbligato a fare la visita aziendale anche di sabato

[@ALAssistenzaLegale]

Deve farlo durante il normale orario di lavoro. Quindi se di sabato non lavora non deve farla