Aviso Prévio pode ser descontado de empregado que comprova novo emprego?

[@s4bot4]

Agora me responde, quando que o funcionário vai conseguir avisar com antecedência se na maioria das vezes as empresas precisam de inicio imediato?

[@marininhabluee]

Único vídeo que até agora foi mais claro sobre essa situação...

[@lineleal5694]

Porque ninguém nunca fala sobre o que a empresa pode descontar quando pedimos demissão? Pq tem empresas que a gente sai devendo diz eles, acho que isso não existe, será que pode explicar melhor sobre o que pode e não a empresa descontar quando pedimos demissão?

[@marcosmarques9930]

A pessoa trabalha 20 dias no mês aí arruma outro emprego, pedi conta aí tem que paga o aviso pra empresa o seja trabalho 1 mês de graça pra empresa.

[@joseazevedo4720]

Opa muito bom viu parabéns 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👍🏽✌🏽 brother

[@Ilsonxavierr]

Parabéns pelo vídeo!

[@douglascavalheiro2093]

Cara.... você no final mostrou que também é humano .

[@Ilsonxavierr]

No pedido de demissão, mesmo que o empregado comprove a obtenção de novo emprego, a empresa pode sim, descontar o valor do aviso prévio na rescisão. Art. 487 da CLT, no seu parágrafo segundo. Salvo previsão em CCT OU ACORDO COLETIVO, proibindo o desconto. Ou ainda, o empregador de livre e espontânea vontade dispensar o empregado de cumprimento do aviso (nesse caso não desconta, nem paga).

[@rodrigogomes6668]

Pagar 30 dias de indenização Para a empresa se vc trabalhou apenas 3 meses , e no final a empresa dá o aumento de salário para poder descontar ainda mais no aviso prévio que o empregado não vai cumprir por causa do novo emprego é uma coisa bem a cara do Brasil mesmo.

[@claudeteviana8812]

Tres meses é caso de experiência ...não pode ser descontado

[@vitorrodrigues.7401]

Trabalhador só se ferra com essas leis injustas .

[@gilvicente7317]

Desculpe, vc está errado quando tem um novo emprego q comprove a renúncia pra novo emprego, o empregador não pode fazer desconto do aviso. Caso vc empregado seja, lesado abra um processo ou vá ao sindicato. Por fim, sou contador tbm, alguns contadores agem assim porque eles prestam serviços para os empregadores entendeu.

[@canaldojorge9708]

Bom dia. Sou Doente crônico sou PCD tenho direitos trabalhistas mas tô trabalhando no atual no primeiro emprego. BURGER KING mas ainda não arrumei outro emprego mas vou continuar no atual emprego e Burger King

[@rodrigogomes6668]

No caso de pedir demissão por ter conseguido outro emprego dar direito a empresa te dar um chute e te mandar sem salário e nada para receber por causa de aviso prévio é uma lei escrota mesmo , como se a empresa fosse fechar por causa disso , e a pessoa que é demitida e fica meses e anos sem conseguir emprego como que fica ?

[@rodrigogomes6668]

É incrível , a pessoa trabalhou quatro meses e arrumou um emprego melhor e pede demissão , aí tem que dar um salário inteiro para poder sair e começar no outro emprego .

[@saviomartins1778]

Lei escrota msm

[@claudeteviana8812]

Se a pessoa for demitida ela recebe ferias ...salário...multa e o seguro desemprego de 5 meses..

[@danieladepaulavalente3105]

Oiii obrigada

[@leandrojsilva4670]

O meu patrão fez acordo com migo 4 ano de trabalho 50% FGTS 2.500 e 4.000 de tempo de trabalho e 8 mês de estabilidade de Março a Dezembro OBS sem férias sem décimo sem seguro meu salário é de 1.383 reis TOTAL verbas rescisórias 18.000 ? 🤔

[@alexandrepks]

Se ele fez acordo com vc pode dar um abraço nele , pq vc pegou foi muito ainda amigo.

[@fernandomachado694]

Aqui não e o site nem vídeo para isso. Mais analisando por cima está errado

[@jayrocruz1554]

Anderson, o pedido de demissao conta a partir do pedido ou do afastamento da empresa?

[@joao_dossantos6147]

Olá, avisei minha empresa que arrumei outro emprego, e que traria a carta comprovando, estou trabalhando ainda até resolver tudo, mais de 15 dias de aviso. Eles iram descontar?

[@laurianesantos2627]

Olá, vc deve desconto dos seus dias trabalhado?

[@seutrechodefilmes]

teve os dias descontandos

[@geovanevicente101]

estou cumprindo o aviso multo que ela falou e apareceu novo emprego e preciso sai e nao peguei a folha que comprova que estou no outro emprego que falso

[@rodrigobelchior7424]

Recebi minha parte da recisão tá faltando 6 plantão de 12 horas pra concluir meu aviso posso ir embora 4 horas mais cedo que acontece se ouver essa situação??

[@carolinebarbosa5595]

Eu pedi demissão dia 1 de novembro Falei p meu chefe que se eu ficasse até dia 14 se ele me abonaria do restante dos dias do aviso e ele concordou....só que agora ele só quer dar baixa na minha carteira dia 1 de dezembro e me pagar só dia 10 de dezembro ...está certo? Se ele quiserdes baixa só dia 1 ele deve me pagar até dia 1 ? Mesmo eu não indo ?

[@marcellamoerbeck3878]

Vamos lá, eu pedi demissão dia 20 de junho, iria comprir meu aviso prévio de 30 dias, porém dia 24 (sexta feira) eu recebi uma proposta pra trabalhar novamente em outro lugar pra começar dia 27 ( segunda feira), dia 24 foi meu último dia pois não iria cumprir mais o aviso, aí eu entreguei a carta da empresa nova para a empresa em que eu trabalhava, e me disseram que não vão descontar meu aviso prévio, posso confiar?

[@Ilsonxavierr]

Se foi só de boca, você não deve confiar nunca. Tem que ser documentado.

[@alexandrealves6124]

Olá boa tarde

[@franciscoeudes7498]

Qual valor do desconto?

[@cleitonberghahn2391]

Valor do teu salário bruto mensal

[@jayrocruz1554]

Dr. fui convocado por concurso para trabalhar em empresa pública federal, mas atualmente trabalho em outra empresa pública federal, vou cumprir o aviso prévio 30dias, a empresa pública que me convocou e obrigada a aguardar o aviso prévio de 30 dias segundo a CLT?

[@AMContabilidadeOnlineOficial]

Empresa pública tem regras próprias , não necessariamente seguem a CLT…. Verifique junto ao setor de RH da empresa!

[@milionario5778]

E se a empresa pagou o salario dia 5 e o empregado pediu demissão no dia 6 ou 7 como fica por ex

[@Ilsonxavierr]

Esses dias 6 ou 7 trabalhados, ficam como saldo de salário, pagos na rescisão.

[@nilsemarluizsalvador3005]

Ola amigo muito bom seu comentário mas gostaria de saber no meu caso me aposentei na categoria especial pedi pra empresa me demitir mas eles não querem disseram que a empresa não tá num bom momento e que eu teria que esperar mas como a aposentadoria é especial eu tenho que sair logo porque o INSS está cortando a aposentadoria especial das pessoas que continuam trabalhando estou pensando em pedir demissão terei que pagar o aviso prévio ou a empresa pode deixar de cobrar ?

[@anapauladealmeida119]

Mas se foi mandado embora e conseguiu arrumar um emprego no mesmo dia da demissão pode não cumprir nenhum dia de aviso sem desconto?

[@tukaribeirodj]

Peça acordo.

[@Ilsonxavierr]

Nesse caso, não desconta o Aviso Prévio.

[@macrenoys8414]

boa noite! meu nobre, me tira uma dúvida; sou MEI dei baixa na carteira de trabalho do empregado. porém continuo recebendo cobrança da taxa de INSS, isso é correto ?

[@AMContabilidadeOnlineOficial]

De quem vc recebe essa cobrança?

[@macrenoys8414]

Essa cobrança venho recebendo como reconhecimento do INSS acredito que o contador ñ deu baixa e-social

[@linaaugusto5997]

Boa tarde tudo bem? Sou aposentada vou pedir demissão vou conseguir receber meu fundo de garantia.

[@claudiobonanmonteiro1522]

Não! Quando você pede demissão você não saca

[@jujudorappe]

Me tira a duvida eu nao assinei nenhum papel de aviso prévio mas mesmo assim me descontaram TUDO...no meu caso eu pedi demissão.

[@Ilsonxavierr]

Seu pedido de demissão deveria ser por escrito, informando a empresa se cumpriria o Aviso Prévio ou não.

[@jujudorappe]

@@Ilsonxavierr eles mandaram eu fazer por escrito uma cartinha de demissao mas nao me informaram que eu tinha que escrever sobre o aviso prévio...nao me informaram nada ....so fiquei sabendo desse tal aviso após 7 dias quando iria cair meu salário e nao veio salario nenhum descontaram tudo salario rescisão tudo

[@Ilsonxavierr]

@@jujudorappe Boa tarde - Quando o empregado(A) pede demissão, de acordo com o Artigo 487, da CLT e seu Inciso Segundo, o empregado fica no dever de dá o aviso prévio para o empregador. Ou seja, avisar por escrito, com 30 dias de antecedência. O não cumprimento do aviso, dá ao empregador, o direito de descontar na rescisão, o equivalente a um salário do empregado. Art.487, da CLT e seu Parágrafo Segundo. O pedido de demissão pelo empregado, deve ser carta escrita de próprio punho( preferência em duas vias, colhendo assinatura da empresa, uma via é do empregado como prova ), informando à empresa se vai cumprir o Aviso Prévio ou não. Ou mesmo solicitando ao empregador( quando há bom relacionamento do empregado com à empresa ) dispensa de cumprimento do Aviso ). Aceitar o pedido do empregado ou não, é opção da empresa. O empregado não pode esquecer de colocar na carta, a data do dia que está pedindo demissão. SEUS DIREITOS NO PEDIDO DE MISSÃO: Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias vencidas( se houver ), acrescidas de 1/3 - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - horas extras(se houver ) - adicionais legais ( se recebe ). NÃO TEM DIREITO: Não saca o saldo do FGTS( não perde - fica retido na Caixa Econômica Federal ) - não tem direito a multa de 40%, sobre o saldo do FGTS - não poderá dar entrada no Seguro Desemprego. Conclusão: Se você tinha pouco tempo de serviço na empresa, com desconto dos 30 dias do Aviso Prévio, possivelmente sua rescisão ficou zerada. De uma olhada detalhada no seu Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e verifique o que eles descontaram. Se ficou alguma dúvida, estou disponível.

[@jujudorappe]

@@Ilsonxavierr entao meu querido nao teve nenhuma folha assinada por mim do aviso previo ja assinei A recisao e ate na Folha da recisao eles fraudaram nem data do aviso prévio existe eu estou com toda papelada da recisao

[@mariaonedi5692]

@@jujudorappe Querida,você tinha mais de um ano de serviço na empresa?

[@nivaldomaquinas]

Empresa mandou eu embora mandou compri aviso so que eu ja arrumei outro emprego no aviso pre so que nao que aceita ??????

[@Ilsonxavierr]

Para conhecimento: Empregado demitido pela empresa, estando no cumprimento do Aviso Prévio e consegue novo emprego, comprovando com carta, à empresa tem que liberar o empregado e não poderá descontar os dias não trabalhados do Aviso, na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.

[@mariavanessasantos4465]

@@Ilsonxavierr oi . Como é essa carta como fazer ou consegui -la ????

[@Ilsonxavierr]

@@mariavanessasantos4465 Olá - Carta de pedido demissão, de preferência deve ser escrita de próprio punho em duas vias, informando a empresa se vai cumprir o Aviso Prévio ou não, colhendo assinatura da empresa, ficando com uma via com você, como prova. Pesquisando na internet, você encontra vários modelos de carta de pedido de demissão. Se você cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, é bem melhor. Terá mais um salário seu, na sua rescisão. Caso não cumpra, terá perda financeira considerável. Afinal, o empregador poderá descontar o equivalente a um salário seu, na sua rescisão. Art.487, da CLT, Parágrafo Segundo. Carta de pedido de demissão, Modelo: Nome da empresa( dados da empresa ) - Nome completo do trabalhador( também n. da CTPS e série ) - cargo ocupado - informar cumprimento do Aviso Prévio ou não - local e data da entrega da carta e assinatura. Obs: A carta deve ser entregue no momento do pedido de desligamento ao RH, independente se cumprirá o Aviso Prévio ou não.

[@Ilsonxavierr]

@@mariavanessasantos4465 Modelo de conteúdo, carta de pedido de demissão: À empresa------( nome da empresa e CNPJ ) - Eu,------( nome completo do empregado ) - portador do CPF----------, tenho interesse em desligar-me do cargo que ocupo nesta empresa, por motivos pessoais, venho por meio desta carta apresentar meu pedido de demissão. Declaro que estou à disposição para cumprir o Aviso prévio( caso vá cumprir ) ou que não cumprirei o Aviso Prévio( em caso de não cumprimento ). Sem mais, local e data da entrega da carta, assinatura.

[@rafaelmartins1675]

Olá meu caso é que ja assinei meu aviso e arrumei um novo emprego e essa nava empresa me deu a carta . Se eu entregar essa carta la na empresa onde estou de aviso eu perco meu direito de fgts e a multa dos 40 porcento do fgts?

[@alexandrealves6124]

Fui demitido sem justa causa e estou cumprindo o aviso prévio mas agora arrumei outro emprego a empresa tem que me liberar e oque será descontado de mim?

[@Ilsonxavierr]

Para conhecimento: Empregado demitido pela empresa, estando no cumprimento do Aviso Prévio, consegue novo emprego comprovando com carta, nesse caso, à empresa tem liberar o empregado para o novo emprego e não poderá descontar os dias restantes dos dias não trabalhados do Aviso Prévio, na rescisão. colaborou Ilson Xavier.

[@pricilastival9366]

Boa tarde. Me ajude em uma dúvida. Eu estava trabalhando em uma empresa, mas arrumei um novo trabalho, pedi demissão, e trabalhei apenas alguns dias até ensinar outro que ficaria no meu lugar, então não cumprir o aviso. A empresa pode sim descontar na hora do acerto neah? Mas a minha maior dúvida seria a seguinte, meu supervisor pediu pra fazer uma carta me desligando da empresa, porém no final na carta ele pediu pra escrever que eu cumprir o aviso trabalhando, isso da algum problema pra mim? Ele pode msm assim descontar o aviso de mim? Ou poderíamos dizer que fez isso pra me ajudar?

[@florgoncalves8570]

As leis trabalhista foram feitas para o trabalhador; mas na prática quem sempre ganha são os patrões ladrões; não atoa que as pessoas preferem ; o crime do que trabalha; os criminosos a maioria são os patrões; que roubam sem armas de fogo; eles roubam no grito ...

[@fratelofernando9408]

Monta uma empresa amigo.

[@emersonchaves1471]

aqui de santa catarina vc conhece a CCT? pedi demisao e estou no aviso prévio, e hj entreguei a carta de novo emprego, no caso foi do dia 2 ate dia 12 o aviso prévio

[@liandraferreira3440]

Como ficou no seu caso? Você disse que cumpriria 30 e cumpriu menos?

[@emersonchaves1471]

@@liandraferreira3440 isso, me informei no sindicato, ela disse que vc entrega a carta de demisao como aviso normal de 30 dias, e junto a de intenção de contratação do novo empregador, ai vc cumpre só 10 dias, ai não pode descontar os outros 20 dias, porem vc só recebe os 10 dias.

[@alineamorimdasilva6960]

@@emersonchaves1471 Essa é a minha dúvida também, cada um fala uma coisa, é tudo muito confuso. Pedi demissão, começo na nova empresa no dia 13/10 e preciso já estar com baixa na carteira no primeiro dia. Não sei se eles irão descontar os dias que não poderia cumprir o aviso, é tudo muito oculto.

[@jefersoncintra317]

Eu fui mandado embora e pediram pra mim cumprir aviso e eu não quis eu tenho direito a alguma coisa???

[@AdenilsonVieiradosSantos]

Tumula

[@dariopolicarpo1674]

Pedi demissão hoje e sai hoje, quanto vou ter que pagar a empresa ?

[@ramonteodoro1960]

UP

[@Beatrizjovanelli]

No aviso a pedido da empresa, se eu arrumar outro trabalho como comunico que tenho outro trabalho para não pagar o restante do aviso????

[@Ilsonxavierr]

No pedido de demissão, mesmo que o empregado comprove obtenção de novo emprego, à empresa pode descontar os dias não trabalhados do Aviso Prévio, na rescisão. É possível solicitar na carta de pedido de demissão ( havendo bom relacionamento do empregado com à empresa ), dispensa de cumprimento do Aviso Prévio. Na mesma carta de pedido de demissão, o empregador responde se aceita o pedido ou não. Conclusão: Quando é à empresa que tem iniciativa de demitir o empregado sem justa causa, o empregado comprovando obtenção de novo emprego, à empresa tem obrigação de liberar o funcionário imediatamente, para iniciar na nova empresa e não poderá descontar os dias não trabalhados do Aviso, na rescisão. Ou seja, à empresa não desconta e nem paga, porque o empregado não trabalhou.

[@veronicaoliveira6103]

​@@Ilsonxavierreu estou nessa situação, e fiquei na dúvida se meu novo emprego me der uma declaração que eu estou lá trabalhando que vou começar então a antiga empresa não pode descontar o aviso das minhas contas? É isso?

[@Ilsonxavierr]

@@veronicaoliveira6103 Olá - Se você pedir demissão para iniciar na nova empresa de imediato e não cumprir os 30 dias do aviso prévio, mesmo que você comprove a obtenção de novo emprego, a antiga empresa pode descontar ( normalmente descontam ) o valor do aviso ( corresponde o valor do salário base, carteira, valor bruto ) de sua rescisão. Nesse caso, o desconto do aviso prévio só não poderá ser descontado, havendo previsão na sua Convenção Coletiva de Trabalho, proibindo o desconto. Caso não haja previsão na sua CCT, proibindo o desconto, a empresa desconta sim, e o valor de sua rescisão diminui bastante. Por outro lado, quando é a empresa que dispensa o empregado com aviso prévio trabalhado, e esse empregado comprova a obtenção de novo emprego, a empresa tem a obrigação de dispensar esse empregado de imediato para iniciar na nova empresa e não poderá descontar os dias não trabalhados do aviso na rescisão ( Súmula 276, do Tribunal Superior do Trabalho ). Ou seja, não desconta e nem paga.

[@dflavia100]

Quero.pedir demissão mais três férias atrasada preciso cumpri aviso

[@Ilsonxavierr]

Para conhecimento: Empregado que pede demissão, fica na obrigação de dá o Aviso Prévio, de 30 dias na integralidade, para o Empregador. Art. 487, da CLT, ver também inciso segundo do mesmo Artigo. O não cumprimento do Aviso Prévio pelo empregado, dá direito ao empregador, de descontar um mês de salário do empregado, na rescisão. Art.487, Parágrafo Segundo da CLT. Quanto as férias atrasadas se não foram pagas, elas precisam ser pagas em dobro, pela empresa. Ficou alguma dúvida? Colaborou Ilson Xavier.

[@cleber8161]

Boa tarde.. À pedido da empresa de onde saí, fiz uma carta pedindo a liberação do aviso prévio e meu desligamento de imediato.. Nesse caso, a empresa desconta o aviso??

[@Ilsonxavierr]

Situação como essa, é o empregado que faz a carta de demissão por escrito a mão, informando a empresa se vai cumprir os 30 dias do aviso prévio ou não. O modela da empresa induz o empregado ao erro maldosamente para descontar o valor do aviso das verbas rescisórias.