【悲報】入社20日で会社クビになったバイク女子

[@santanalopez4395]

前にも見た作品だった〜

[@Dobby0705]

公益通報者保護法に基づいて労基署に相談しては？労災を隠すと会社は処罰対象になります。会社は労災は報告義務があります。解雇の場合、試用期間は解雇予告手当は支給されませんが正規採用なら支給義務があります。一般的には試用期間は２週間です

[@usertescbr]

私も会社経営してますが、みゆさんがあれ？この会社大丈夫か？と思ったのと同じく、会社側もあれ？この従業員大丈夫か？って思ったのではないですか？もちろん労災を使いたいって言うのはみゆさんの権利ですからなにも悪いことでは無いですし、そんなに腫れてる状況で同じ業務を続けさせる会社にも問題はかなりあると思います。ただ明らかに業務中に大きな怪我をして、骨折したとか火傷したとか仕事との因果関係がハッキリしてる時に労災って使うイメージなので腱鞘炎で労災使うって聞いたこと無いけどねと言われたんじゃないでしょうか？ 解雇は今回の労災を言ったから、だけではなくて今後何があった時に面倒なことになる従業員というレッテルが貼られてしまったと思います。 でもみゆさんが納得できないままずっと会社にいるのはこの先も不信感が残ってしまうのでどんな形にしろ退職できて正解でしたよね。 嫌なことコメントしてしまってすいませんでした💦 就職頑張ってください。

[@user-ep9gq7tl8n]

労災使うと保険料上がると思っている経営者が多いです。条件によって上がりますが。 労災事故無しで保険料－４０％、これが適用されているんだと思います。 ブラックだから是正勧告や行政指導を恐れて労災事故を隠蔽してます。 まともな会社は、１～5万円くらいの治療費は 「労災使わないけど、診察料や薬代は領収書持ってきてくれれば会社で負担しますよ」ってやります。 グレーですが。 働く側も、理由を言って「診察料や薬代は会社で負担してもらえますか？」って言ったほうがいいと思います。 仕事中のケガとなると、お医者さんに「労災だね」と言われ、保険証の適用されず10割負担、請求されます。 しかも労災認定に時間がかかり、3か月ほど長いとかかります。 それまで自己負担させられるのが多いと思います。 営業で入ったのに工場が忙しいからそっちに回す会社がブラックですね。 研修なら1～3日でいいと思います。 縁が切れて良かったと思います。 私も経営者なので、面接時にケガした場合の会社の対応をきいておいたほうがいいと思います。 そこで口ごもるなら、やめたほうがいいと思います。 次回良い会社に巡り合えますように 長文失礼しました

[@simaumach]

他の方との感じ方に違いがあり戸惑っています。失礼な言い方になり申し訳ありません。 仕事中に大きな怪我だと労災だとすぐに思いつきますが、腱鞘炎で労災とか考えつかない人間です。ましてや働き初めてすぐに労災労災って言う人はヤバイ奴って思ってしまいます。ただ、だからと言って解雇する事はあり得ないと思いました。

[@user-ki8ih9ug3i]

医療従事者です。 治療が労災になるかならないかは、その傷病の発生原因が職務（通勤途上を含む）によって起こされたかどうか、で決まります。骨折や擦りキズ、切りキズなら、職務との因果関係は明らかですが、腱鞘炎の場合は職務でおこなったどの作業が原因になったのかが断言できないことが多く、会社側からみれば「同じ作業をしている他の人は誰も腱鞘炎になってないよ」と言うだろう。 かかった病院の整形外科医師の「労災になるよ」の発言は無責任と言わざるを得ません。この医師は患者さんに『良い顔』をしたのでしょう。 労災である傷病を労災保険以外の方法で治療すること（治療を受けること）は『労災隠し』と呼ばれる違法行為ですし、労災でない傷病を労災保険で治療を受けることも犯罪です。今回の件は意見の食い違いが起こり得る事案ですので、労基にゲタわ預けるのが良かったやうに思います。 「正社員でないと労災にならない」、とか、「仕事を休まないようなケガは労災にならない」とかは、完全に誤りです。私が聞き及んだ中には「女性には労災は認められない」と言っていた事業所があって、呆れて物が言えぬとはこのことでした。

[@user-fu6my1jd6u]

おめでとう

[@user-pu3rc8fz2k]

会社側は労災を使うと色々と面倒だから使わせたくないんだろね！　　場合によっては、警察が現場検証にきたり、営業停止になったりするからね。 会社側は労災を隠したがる！ 労災隠しは犯罪になるよって言ってやっても良いくらいだね！

[@user-uu2gh3sk3o]

食事が困難なくらいの腱鞘炎でバイクは危なくないですか😂？

[@masa-tu5te]

労働災害には休業災害と無休業災害が有ります。休業災害になると会社側は無休業災害記録がゼロになったり、労災基準監督署に是正措置報告の必要が生じたり、労災保険料率の引き上げが生じたりします。なので、普通は「労災で申請するけど、休まないで欲しいな。仕事に支障があるなら、別の仕事してもらうから。」と言うのが、普通の会社です。会社の対応を聞いた限りでは辞めて良かったのでは... 長文になりすみません。_(._.)_

[@goodfeelingchannel1965]

会社がその日に解雇したなら、1ヶ月分の解雇予告手当を貰えますよ。 それも労災の絡みもあるから、辞めてからでも良いので労働基準監督署に申し出しましょう。 その会社は、そう言う事をしょっちゅうしてると思われる会社なので一泡吹かせた方が良いと思います。

[@user-gc7ll7hx3s]

会社的には労災って超簡単に言えば会社の評価？的なものに影響するので出したがらない会社が多いです。 私は小さい貧乏会社の社長やってますが！仕事してる中の怪我した場合私の方から労災使う？っと聞いて決めます。 その会社はトップが駄目なのでいずれ潰れる気がします。辞めて正解です。

[@user-jx4wr6vp9x]

先の方も言っていますが労災かどうかは、会社や医者が決定するのではなく労働基準監督署が審査して決めること。それと、会社の言うとおり怪我などが原因で労災を使うときは仕事を休まないと労災は認定されない。仕事が出来る状態だと労災にはならない。労災申請も会社がやってくれるので本人は書類に記入するだけ。労災認定されたとしても、お金が貰えるのは3ヶ月後ぐらいになる。

[@mt9103]

個人の感想ですよ。あるべき論や嫌味じゃなくて、そういうものとして言ってます。 腱鞘炎で労災申請する人は会社からしたらメンドクサイ人であって、雇える人は他にも大勢いるから雇いなおしたほうが得。そういうことでしょうね。 先進国と呼べる欧米諸国のように権利・義務が明確になっていない日本に住んでいる以上、こうなるのですわ。ちなみに、バイクもアクセルの開閉やクラッチ操作も結構な腕の腱に負担が加わりますからね。ご安全に。

[@japanese321]

会社晒して良いレベルの会社。マジ晒してほしい。

[@user-bz2ec2gz4p]

労災になるかどうかは会社が決めるのでなく、労働基準監督署の担当官が決めます。そして、申請も本来は本人が申請するものです(会社が申請書用意してくれて色々やってくれるところがほとんどだが)。やり方は、監督署で申請用紙もらって自分で書き込んで、会社に書いてもらうところがあるので書いてもらって(拒否したら監督署に相談してね。厳しい指導が入ります)、病院に提出です。治療代が出ます(自己負担なし)。もし、ケガで仕事ができず給与をもらえなかった分が発生したら別の申請書で支給されます。そして、解雇は不当解雇ですね。解雇自体不当ですが、解雇を受け入れるとしても30日間の解雇予告手当が必要なのでもらうことができます。

[@user-cf2tc7wp4s]

また試用期間？

[@black_holdings1988]

全ての従業員が入社した時点で労災の適用範囲です

[@pipmanjp]

やっぱり不当解雇なんですね。ま、ろくでもない企業にそこまで対応する手間暇ももったいないかもしれないけど、こういう悪しき事例を野放しにするのは、社会通念上良くないですね。労基しっかりして！

[@jzxnories100]

既に時間経っていますが不当解雇理由に相当するので、ハロワの方から厳重注意してもらえるはずです！

[@user-rf9cx6fv1d]

縁を切れて良かったのではないですか。この会社だと指をとばしたりしないと労災になりそうにないし(-_-;)

[@hiroyukimakinose2506]

ニートで大型二輪の免許にチャレンジにグツドです。食品株式会社は厳しいです。特に労災、これは。企業の信用問題、ある程度、覚えてください。 どのような会社でも、あり得るです。社員になるまで期間、労災無し、健康保険のお勧め、偶々、見習い期間に健康障害、首切り、上等です。

[@user-jh3rc9hp6v]

今の日本は、こんな会社だらけだよな。 日本のサラリーマンの現実よな、日本のサラリーマンはタフすぎるんだよ。

[@user-br4bm8yo4m]

労基に訴えられるよ。損害賠償しよう

[@user-li7yo9sk5o]

最初ら辺流れてたショパン ノクターン 第2番 良いですよね！クラシック好きには堪りません☺️

[@miyu25r]

ありがとうございます☺️

[@user-em2bm5gt9h]

おそばせながら…コレは不当解雇で訴えればよかったね～。楽勝で勝てる！それから会社を辞めても遅くなかったかもね～。☝️

[@user-ss9gk3uh8x]

会社からの解雇なら！請求できるよ〜！

[@lulun4787]

うわあブラックや お大事に。 社長→（勘のいい子は嫌いだよ賢い）

[@user-fv2qf6qv2n]

社員をカットするような会社は辞めて良かったと思います。俺は入社日にカットされました。車が改造してあるという理由で

[@user-jc7yt2ic3w]

労基に相談しろ

[@garyu-channel-max]

まあね、今の時代、そうなのかもしれませんが、自分の意見？経験からしても腱鞘炎で労災は聞かないですね。 社長の「休まないと」がホントにそのままの発言であれば間違い。 会社を休む仕事できない時間が出来る=>　収入に影響が出る　=>　だから労災でその分を賄う、です。 が、ですよ、それを理由にいきなり解雇は別の意味で問題かと思います。 直して欲しかったのなら、給料減るけど休んで完治してもらうよう相談を持ち掛ける事が先で、会社と当事者間での折り合いがつかなければ退職となりますね。 労働基準監督署に話してみては？ 不当解雇にあたります。 事前の相談や確認を行っただけで、強行的に何かを行ったり無茶苦茶な発言も行っていないようですし、みゆさんには全く非がありません。 直接手出しするかどうかはわかりませんが、手助け、アドバイスなどはやってくれるはずです。 自身での行動もともなったり、それなりに色々面倒なとこもありますが、会社側が素直に非を認めたら謝罪金などもあるかもしれません。 また、裁判までもってけば、それなりの慰謝料などもとれると思います。 ライダーでもあるし、右手は大切にね。

[@user-dg1si8ps3m]

うん！やめて正解だよ。労災隠しは犯罪行為です。なぜ会社は労災にしないかは保険料金が上がるからです。あとは監督管から指導が入る場合があるからです。一言でいえばめんどくさいからでしょうな。そんな常識的な話すらできないのであればやめて正解だよ。いい会社は他にもあるよ。無理せず頑張っていこう。

[@sunagimo-bonjiri]

社労士で労災申請とかもするので 本業の目線でお話すると 腱鞘炎での労災はかなり厳しいです。 業務起因性が明確じゃないんですね😥 例えばその業務をする人の殆どが腱鞘炎になってしまうとか 3ヶ月ほど他の人よりその業務量が1割ほど多く業務に従事しているとか そういった客観的事実に基づかないと厳しいでしょうね。 とりあえず申請自体はできます。 病院の先生は労災にできるとおっしゃったらしいですが、コレも微妙ですね。なぜなら労災かどうかを決めるのは労基署なので… まぁ有体に言えば会社の担当者が面倒くさがったのでしょうね。

[@sunagimo-bonjiri]

ちなみに、今回の解雇は申立をすればおそらく解雇無効にできると思います。

[@user-sv5om3gz8b]

ブラック企業じゃん！大手の食品会社はほとんどブラックです

[@cubgsan]

こんにちは。 カブでリターンしたカブじいさんライダーです。 キャンプツーリングや動画を細々とやっています。 お話をしみじみとおききして、会社組織の闇を感じますネ。 前向きな解釈ができて、お若いのに流石ですね！ そんな会社、早くおさらばできて、きっと良かったと思います！ 動画編集、お疲れさまでした！

[@hm8442]

労基に行くと内容証明郵便で送ってみれば？

[@sibbikku]

会社に魂売らなくて良かったですね。

[@tjm0205]

ちゃんと労災出来ますか？って会社に言える勇気あるだけで凄いと思います。自分なんか転職してもうちょっとで2ヶ月経ちますが辞めたく辞めたく仕方ないです。

[@miyu25r]

めちゃくちゃ勇気いりました…。 想像していた感じと違ったんですか？？💦

[@hihirider8806]

いきなり酷使労働、理解も無し。はっきりブラックだね労災嫌がってるんだろうけど、申告拒否すると罰則重くなる。採用から3か月以内は確かクビに得来たかな。まあ、辞めて正解ですね。手首は複雑だから無理しないほうが良いですよ。

[@72nani72nani]

一発解雇でプラス一ヶ月分の支払いあった？ 何よりそれって労働審判で勝てたのに！ オレ飲食系長いけど、クソな経営者ばかり とくに企業化してるところほど悪質！何かあったら法テラスへ相談しましょう！労基は法的拘束力ないから

[@yukiba2809]

腱鞘炎は労災の対象とされていますが直接の原因が入社後に発症するまでの時間がかかったのか？ と云うのが争点でしょうね。　ま、気を取り直して次のお仕事を探してみて下さい。

[@user-mm1dp7cj5d]

主さん、心労お察しします。でも製造関係はそんなもんです。作ってなんぼなので仕方ありません。 コメントされてる方のほとんどは流れ作業を経験してないみたいですが、これで否定されたらみなさんが乗っている自動車メーカーで働けません。最初の入社研修で話すのは、痛いのは最初の1～3ヶ月間で慣れたら痛みはゼロにはなりませんがやわらぎますです。これが流れ作業現場の現実なんです。

[@bandana_rider]

腱鞘炎は労災認定降りにくいよ。 それと解雇通知は少なくとも30日以上前に通達しないとダメだよ。 当日付での解雇通知の場合、企業側は1ヶ月分以上の賃金の支払いをする必要があるよ。 もし支払われてなければ労基署に相談するべき。

[@wmmw7400]

そんなところ辞めて正解です♪

[@miyakeken_kirinuki]

意味不明な会社。ブラック企業だろ？

[@mi-taka_bb.]

その件は労働基準監督署に申し立てすれば会社に調査入り、会社側に賠償命令が出るかも？なんで労働基準監督署に相談するの勧めます、会社として労働基準監督署が入ると会社のイメージダウンになるから労災をしないだけです。

[@user-mr1wl9kw7r]

その会社は超ブラック企業ですね。

[@h.r.c7300]

労災の基準は知らんけど、自分は重量物持って腱鞘炎になったよ！さすがに労災に してくれ！とは、言わなかったけど会社は、重量物持つ基準を設けたし。治るまで配置転換したかな。因みに、1000人規模のアルミ会社だったけど。故障したからハイ首には、派遣でめなかったかな？ 小さい企業で人が居ないからでは？ 因みに、女子も普通に仕事現場でやってたし、フォークリフト女子もいる会社で主にDENSO.CANON.コピー部品や、ラジエーター、バイクフレーム アルミ部品なら、何でも扱う会社だよ！下請けのデカイ企業になるのかな？ 意外と小さい会社は、決まり事等々、緩いとこ有るから仕方ないのかも。大手はその点安全面など厳しいから、無理な作業とか洗いだして、徹底してやらせないけどね！ただし、ルール違反してケガなんかしたら、大変！次の朝早から守衛所前で号外チラシばら蒔かれて、身バレするけど😢⤵️⤵️

[@dungsect]

会社都合の解雇なので解雇通知より30日分の給料申請しましょう そんな会社解雇されて逆に良かったと思いますよ

[@ch-wn4ii]

カッコイイ〜！ サーキットでは膝スライダー擦りながら走っているのですね。

[@hiromaru3964]

大型バイクの事故には気をつけてね、先日女性の方が亡くなったニュースみたので

[@captaingoro7571]

好きなとこだと止めろって言われても怪我しても止めないよね。 そゆことです。 なんでおそらくあなたはニートをしてるときの方が楽しそうなんで、ニート極めよう☺️

[@neweiji]

労働局に通報すれば良かったのに。 今からでも弁護士に相談してみたらいいんじゃないかなぁ？ 無料相談の日とかあると思いますよ。

[@taku7562]

こんにちは！最近バイクに興味を持ち始めて普通自動二輪を取りに行こうかと思ってます。仕事とお怪我の件辛かったですね😢パワハラ気味で訴えていいレベル💦自分も今の会社の前にルートセールスドライバーをやっていましたがノルマがきつく取れなかったら帰れなかったり文句言われたり罵声言われたりけなされたり💦やめる時もお前の代わり連れてこい連れてきたら辞めさせてやる言われて恐怖と辛さで夜も眠れず吐き気や体調不良になってしまいヘルニアと鬱病になってしまい辛かったです😢仕事探し大変かと思いますがなんとかなると思うのでほどほどに頑張っていきましょう！

[@hathat2243]

腱鞘炎はなった人にしか辛さはわからないですよね。自分は痛さで2ヶ月間夜中に目が覚めるぐらい痛かった。

[@s.shigeki5161]

いまだにそんな会社あるんやね… 頑張ってください！

[@user-fb6cg3zd4g]

労災使うと監督署とか色々面倒な作業が増えるから社員の治療費を会社が払うっていう会社はある 小さい会社限定ね

[@user-tu5oy6li6o]

和やかな話し方がホッコリしました‼️😃🐥

[@user-nz1gk2lp2h]

労災事故が発生すると、労災保険料が上がるから使いたくないんだろうね。それなら首にしちゃえ！って、考えかな？上がるかは知らんけどね(笑)

[@カカポ..1204]

それって不法解雇と労災ですよね？ 労基に行かれたんでしょうが… 私はパワハラで会社を訴訟して慰謝料請求しましたよ。 たまたま大きい会社でしたので8桁取りました… 弁護士さんは地域の後輩さんがして下さりました。

[@user-qe1iz4tb5e]

労務を担当しています。即、労基に駆け込んでください。休業申請と死傷病補助申請は別物です。 休業は3日以上休んだ場合、申請して受理されれば給与の9割補助されます。不休業であっても医者の診断証明があれば治療費は全額免除されます。ただし返還されるまで当面本人負担です。業務による負傷を理由に解雇は明らかに悪質な違法です。損害賠償請求も可能です。泣き寝入りしないでくださいね。ちなみに登録しました！過去の動画からゆっくりと楽しんでいます！

[@miyu25r]

詳しいご説明ありがとうございます！ チャンネル登録も嬉しいです☺️✨ 楽しんでいってください🥺

[@user-yi6hn9ox5z]

食品会社はそんなものです。自分も食品会社の業務中にぎっくり腰になって医師の判断の元、出勤停止になっても労災になりませんでしたw

[@user-zq5ir2zp9v]

腱鞘炎は結構意見が分かれる病気なんです…。労災が会社が認めるのは、その場で怪我が発生してってのが重要なんですよね。　入社して2週間だと多分保険関係も何も降りないので問題として定義しても何にも得がないんですよね…。　騒いで、バイク乗れてるじゃんってなっちゃうと、逆に訴えられる可能性もあるので、コメント欄の訴えろって意見は間に受けない方が良いですね

[@miyu25r]

ご意見ありがとうございます！ 「その場」が大事なんですね…。 今は痛みもなく全然乗れちゃってますからね😂わたしも訴えるつもりはありません🥲

[@IzunokuniZ]

原因を医師が証明したら、労災はまず監督署により適用されます。ただ、次の会社で今度は立ちっぱなしで（仮に）足が痛く医師が証明→適用、試用期間中で不採用。3社目、腰。とか成ると、なかなか採用されにくく成るので、身体の能力の良いところ活かせる職業を吟味して、前向きに明るくいきましょう（笑）。大型頑張って!

[@LLLLLLLpify]

酷い職場ですね。 こんなとこはいくらでも残念ながら存在します。 自分の働いて来たことにプライドを忘れずに頑張っていてたら良いと思います。 胸糞悪い輩どもはとっといなくなれ！

[@ginzitogawa718]

労災申請してくれない、一方的に解雇する、これは違法です。労働基準監督署に行ってその旨をお伝えください。

[@brz5490]

辞めて大正解だと思います！！マジでヤバい会社ですね😅

[@OwlonYggdrasill]

労災となると、労基署によって、労災事故原因や会社で 労働安全衛生法違反などがなかったかどうかを調査されるから 会社が面倒くさがるんですよね　まったくひどい話です。 きちんとした会社は調査されてもボロはでませんのでしっかり労災として処理してくれます。 たった20日で問題を抱えた会社を見限る機会に出会えたのは幸運としましょう。

[@dib420dib2]

私もそのような経験が4年前にありました。 町工場に勤めていたのですが、12月のある日、鉄を高圧の火で切断していました。 手順もやり方も間違いなく作業していたのですが、たまたま、安全靴の隙間から、ビー玉位の溶けた鉄の塊が入ってしまい、その日は金曜日、明日休み。 朝から張り切って靴紐をギリっと締めていたのです。 それが仇となり、中々解けず土踏まず大火傷。 歩けなくなり、1ヶ月病院通い、医者からも1ヶ月は安静にと仕事をお休みしました。 ２週間経ったある日、社長から電話があり、いつ頃から仕事に復帰出来るのか、現状どのような感じなのかを話し合おうと言われ、タクシーで会社へ。 すると、社長室へ入るやいなや社長＋専務の冷たい視線。 口から出た言葉が、このまま仕事を続けていくのであれば、今年のボーナス、特別手当の排除、来月から給料減給。 自ら退社するのなら、ボーナス、特別手当は支給します。 その２択の内から決めなさい！今！と、 言われ、全く最初の話しとは違ったので、今今決める事は出来ません。1日時間を下さいと伝え、家に帰りました。 こんな社員を大事に出来ない社長について行く気になれないな〜。 もし、またいつか、自分以外の人が同じ目に合ってるのも見たくないな〜。 1日とは言ったものの、帰って10分位で社長に電話。 もしもし、と出た瞬間に、辞めます！！ ボーナス、特別手当を貰って、気持ち良ぉ〜く退社します！！ ありがとうございました！！ このような経験があったので、すごく共感出来ました。 長々と失礼しましたorz ですが、何があっても私たちの未来は明るい☺︎ 毎日を楽しんでいきましょう！！ 事故にはお気をつけて、安全第一で、応援しています☺︎

[@miyu25r]

怪我をして辛い思いをしているのに、そんな態度されたら本当に嫌ですよね…。 ナイス判断だったと思います☺︎ 共感してくださって嬉しいです！ お互いに楽しんでいきましょう😊

[@user-ee8gj2nh6h]

入社っていうから正社員？だよね？ どういうことなんかな 正社員なら解雇とか簡単に出来ないはずと思ってたけど よくわからん

[@user-dj3wf4du7c]

ブラックの見本みたいな会社だな

[@user-kz2hw8ob7b]

その会社は不当解雇で訴えればあなたが確実に勝ちますよ。 労働基準局に訴えた方が良いのでは？

[@user-pl4xc9ih2n]

労災にするって色々と会社側はめんどくさいから、そういうことかも

[@user-ph9qb1zf1i]

ハローワークで相談してみて、

[@IzunokuniZ]

労災手続きは本人の希望があれば会社は手伝います。判断は監督署です。試用期間の適用を経営者がした場合、しっかり説明して得心してもらって、適用します。総務人事の人が事務面倒臭いと言う会社は、ブラックです。そんな会社は自然、淘汰されます。

[@user-vp6wr2dp6n]

失敗だと思ったら対処が早い方が必ず結果は良くなります。

[@user-uo6eg7ic5j]

それって会社都合の退職でしょ？ハロワに言ってみたらどうですか？？

[@yuichitakeru5892]

ブラーーック。

[@user-ln1el7bp3i]

おもしれー体験できたと思うしかないですね

[@pocketjangle8004]

腱鞘炎でも労災になりますよ

[@makitakenaka3307]

これはほぼ確実に不当解雇です。 とりあえず証拠を揃えて労基へ報告してください。 内容次第では警察案件。 会社としては労基に立入検査をされるだけで相当痛い。 取引先からの信用を失いますから。 とにかく黙って去る事だけはやめましょう。

[@zhaohaigaogu7821]

認める会社あれば大丈夫ですよ。無理なく怪我なく気をつけて頑張ってください。

[@user-ys5dh5ul2t]

俺なんて、腱鞘炎になって相談したら。 笑われて、みんななるからと言われて、ペットボトルも開けれなくなり、人事に相談したら、職場の上司が、なんで相談したんだよ！と散々言われました。

[@kinugenezumi6696]

それ、労働基準局に相談した方がいいと思う。上司の話も一種のパワハラの様だし。労災も効くし、解雇も不当だよ。 元人事担当が言うんだから間違いない。

[@user-if5kg2cl9q]

揉める前に縁を切れて良かったと思いましょう！ 解雇は会社に不利益になるからでしょうね 労災は当たり前の権利だと思いますが、会社としては面倒くさそうな人の相手をし続けたくないということなのでしょう 会社にも辞めてもらう権利はあるわけですし 業務環境に適合しないのと健康上の問題という事で損失(解雇補償)を出す前に解雇は全うではあると思います お互い合う合わないはあると思いますから 縁が無かったということですね いつかはお互いに合う会社と出会えると思いますよ

[@user-bv2qk4jd4s]

これは会社が悪いって考え方でいいと思います。何でもかんでも原因自分論は生きるの疲れるよ。

[@miyu25r]

ありがとうございます！ そう言っていただけると嬉しいです🙇‍♀️

[@tokusan31]

この解雇は不当ですね。労基と相談すべき内容です。

[@goodnightjoe]

根本的に、仕事と腱鞘炎の因果関係がはっきりしてないとダメ。 まぁ、そこが関連有ると、そのお医者様が判断できるレベルだったのかもしれないけれど。 バイクに乗ってクラッチ操作していることと、一切関係がないことも証明しないといけない。 なんらかの業務上の事故等があって、ケガをしたのでなければ、労災とは認められない可能性は高い。事故も無いのに、これまでそんな人がいなかったというのも、客観的な理由になるよ。 労災の証明は会社がするので、そういった事故が無ければ難しいと思う。 あと「休んでないと」というのは休業補償の話。業務でケガをしたことによる治療費の免除とは少し異なる。 「労災申請」だけでは、それは会社に伝わらないし、申請するのは会社。 これらを頭に入れた上で、業務のために発症したと言うのなら、再度相談するか、労働基準監督署に行くのもあり。 けれど、事故が起こってないのなら、厳しいかもしれない。

[@miyu25r]

コメントありがとうございます！ もう少し調べてからそういった話をすれば良かったなと思いました🙇‍♀️ 詳しい説明ありがとうございました！

[@goodnightjoe]

@@miyu25r 昔、中小企業だけれど、そういう総務的な手続きをしていました。 アルバイトが大半だけれど、作業場所から5m位落ちて骨折した子のお見舞いに行ったり、スクーターで通っていた子が、バイト帰りに暗がりに駐車していたダンプカーに突っ込んで亡くなったりとかも経験しました。 後者については労基に相談したけれど、帰り道にレンタルビデオを返却しに行ったことで、通勤経路から外れてしまったため、通勤災害扱いにならなくて、歯痒い思いもしましたよ。

[@user-lf8wo2ks7x]

私は腰が痛くなり会社をクビになりましたが直前に労基に相談していた為、会社を去った後に指導が入ったらしく 会社で仲良くなった人に冗談で「お前のせいで会社が潰れた」と連絡くれましたよ。 大体80％以上の人は泣き寝入り状態って聞きました、まあ本人が行動するかどうかなんですけどね 何でも10年以上労災が無かった会社として嘘をついていたらしくそれがバレたんだとか。 半年間の調査で過去に同じ様にクビなった人が結構居たらしく業務停止して 再会しようにも仕事が取れなかったらしいです。 勿論治療費は後でもらえました。 他の方も書いてますが貰うことの出来るお金はもらった方が良いと思います。 今はバイクに乗れて居ますのでその場でクビになったのは不幸中の幸いかも知れませんが。 その後無理に続けて居たら一生乗れない腕になって居たかも知れません。 因みに一本橋は橋の先端見ないでその延長上に、たとえばその前の壁とか金網に目線をもっていくと ふらつきは抑えられると思います。 中型ですが私の通っていた教習所ではそう言って指導していて延長線上に目標があり 女性でも初めての際に落下もしくはふらつきがあった人でも二回目から結構しっかり渡っていました。 私は腰のせいで大型免許を諦めましたが、大型免許教習頑張って下さい。

[@user-Mr_Wolf]

労災にした方が良かったですね。ちゃんと診断書もらって会社を正当な理由で休めれば会社側は解雇出来ないので、恐らく労災を受けずに働くという選択が、会社側は解雇できる判断材料になってしまったのだと思います。

[@user-ql9ub8cz3n]

あなたは凄い！ 私は正論を言って訴えられた事がありますよ。 正義が勝つわけではないのよねーーー。

[@monMON-cu9pt]

そんな会社さっさと辞めて正解👍人生長〜いゼ。またまだこれからよ〜。安全にバイクライフ楽しんでくれい。

[@k.nagujp4975]

その会社辞めて正解、逆にすごく対応の良い会社も有るのですよ、免許取ってゆっくり探して下さい、。

[@user-ho4ws5vt7g]

その話がホントなら、その会社訴えるべきと思いますが。 絶対許せない話ですね。一度弁護士に相談しに行ってはどうでしょう。

[@ichiko515]

根性論世代なものですみません。 腱鞘炎でも、労災の対象になると思いますが‥‥ (言葉が悪くなりますが、)その程度で一回一回対応するとなると会社側も面倒なのも確かです。あれも労災、これも労災、営業の仕事についてからもいろいろと、不満はでるのではないですか？人としてほんの少しでも忍耐強くなることも必要だと思います。でもまぁ楽に、辛くなく働きやすい環境であることにこしたことはありませんが。

[@miyu25r]

忍耐強く生きようと思います🥺 ありがとうございます✨

[@ichiko515]

コメントすみません。 ブラックな企業をあぶり出す、見つけるために正しい行動だと勿論思います。 ですが、正しい行動というのも曲者で、良い方向に進んでくれない いやな世の中なんですよね。

[@user-mb6dh4yw7l]

私も同じ意見で巣。それと、ほとんど人がブラックだと言っているんですが、、、ちょっと？と思いました。私も根性論世代なので営業をする前に研修で製造？の方の仕事ということなんですね。身体を使った作業をするのは初めてなのでそう思うのは仕方ないですね。研修とはいえ初めてそういう仕事をするんだから、、、会社の方もブラックというか？違う仕事をさせる？ところが変ですね。失礼な事を書いてすいませんでした。50代のおじさんでした。

[@BM-lq2hc]

腱鞘炎はなぁ… 因果関係が難しいらしいですねー 入社すぐの研修で不慣れな事やれば起きるとは思うけど… ていうか病院も労災隠しになるなら健康保険組合やらに通報すると思うんだけどそうでもないんだなー、逆に保険組合から調査入ったりするし

[@mutsuhito1868]

労災は会社申請ではなく基本本人申請ですよ～ なので 「療養補償給付及び複数事業労働者療養給付たる療養の費用請求書　業務災害用・複数業務要因災害用（様式第7号（1））」 を厚労省のサイトからダウンロードして書き込んで労基署に持ち込んでもいいですし、わからなければ直接申請方法聞いて用紙を貰って来てもいいです。 会社の言ってる「休まないと労災は出ない」というのは休業災害の事でで4日以上休業しなければ休業補償が出ない労災の事なので関係ありません。 休まなくても労災支給出来ますし、辞めた後からでも請求出来ます。 あと、解雇も30日以前に予告するか当日解雇の場合は「解雇予告手当(30日分)」を支払わなければならないのでこれも請求出来ます。 いずれも時効があるのでこれもあわせて労基署に早急に相談に行く事をお勧めします。 腱鞘炎もレイノー症とかひどくなると二度とバイクにも乗れなくなりますのでしっかりと完治しておいてください。 バイクも振動工具になるので… 冬場など寒くなると辛くなるので暖かいうちにしっかり治しておきましょう。

[@user-qp4re5qs1l]

世の中 そんなもんですよ‥ だから金と権力が必要に‥ みんながみんな真面な人ならいいのにね‥ 良い事もあるさ‥

[@daiwa9116]

現場実習ですかね。工場勤めですが、重量物を抱えたことによる腰痛、移動による捻挫、いずれも工場では労災です。また、災害とは休業災害、不休災害の分類が一般的でその点でも会社側の認識が誤りです。まぁ、労災隠しにあったと考えますと後々の大きな怪我を事前に防ぐことができたという見方が一番よいのかもしれません。

[@koji25]

労災にしたら会社の保険代が上がるから労災にしたくない会社多いですよ。その代わりに病院の領収証渡したらお金くれる会社もあります。自分も食品関係の会社で働いてて機械に巻き込まれて救急車で病院運ばれましたが仕事出来ないなら会社の周りの草むしりしに出勤する様に言われましたが無視しました。結局5年半働いて辞めました。

[@miyu25r]

機械に巻き込まれたんですか…😱 やはり忍耐力ですかね。。頑張ります！

[@imagine55255525]

私は社員を10人ほど雇っている零細企業の経営者ですが、辞めてほしい社員がいてもその人が無断欠勤などの職務怠慢がないかぎりこちらから解雇通告をすることはできません。他の人より仕事が遅いとか覇気がないとか定時で仕事を差し置いて帰宅してしまうとかの理由でも解雇できません。もし解雇してその人が労働基準監督署（労基）へ不当解雇ではないかと相談しにいってしまうと労基から呼び出しを受け、過去半年分の全社員の給料明細、勤務時間表、タイムカード、有給休暇消化一覧等々作成するだけで一苦労の書類一式の提出を求められます。そして残業などの給料計算に僅かでも誤りがあるとその差額を直ちに支給するよう命令され、かつ反省文まで書かせられます。当の不当解雇者へは1か月分の基本給の支給命令が下ります（本人が復職を希望すれば再雇用しなければならなくなります）つきましては、腱鞘炎を治してほしいからといった理由での解雇は是認されるとは思えませんので今からでも労基に相談しにいってはいかがでしょう。会社との連絡は一切する必要はなくおそらくは1か月分の基本給が振り込まれてくるはずです。かつ今後その会社はあなたにしたようなひどい対応をとれなくなると思います。

[@all_noob_guy]

初めて動画拝見しました。 企業の人事について若干知識があるので、以下ご参考までに。 本来はその会社の就業規則をご覧になった方がいいです（今後どんな企業に勤める際も）。 普通、就業規則には解雇の項目があり、予告なしの解雇はそんな簡単に行えません。 基本解雇予告として正社員は一か月ほど前に予告するのが妥当です。 仮にその例外があるとすれば、 ①派遣②アルバイト（数か月以内の有期）③試用期間中の者が不適当と認められ14日以内の解雇④やむを得ない事由により労働基準監督署長の認定を受ける時 などです。 具体的にはその企業で期間や細かい箇所は異なる故に就業規則は確認すべきですし、 厳しいことを言えば医者が労災受けれると言っても、企業の規則の方が強いので事務員のみの確認では不十分です。 法は知っているだけでは効果はなく、知っていることかつそれを適用させる行動が伴って有効になります。 労災についても他の方が仰る通りで、労基の方とそれを適用させる規則が判断します。 規則が労働基準法に則っていなければそれは企業が違反です。 こういうことを言われたからそれが正しいと受け入れるのではなく、一社会人であれば本当にそれが正なのか自身である程度調べる必要があるのでは？と思った次第です。KZbinにアップする以前に、本当に心からそう思っているのであればやるべきことがあるのでは、と思います。 ただ、決して主さんを責め立てようという気持ちはなく、私も法を知らず無知故に痛い目にあったことがあるので、そんな目に遭う人を一人でも少なくしたいと思って正直なコメントをさせて頂きました。 そのようなゴミ企業・クソ人事と縁を切れたお祝いと、今後のご活躍を願っております。

[@zz-yi6xd]

入社して一か月たたないうちに怪我して 労災使えますかはね、 普通流石に言わないよね、 新人＝初めは役にたたない会社からしたら イメージで さらに腱鞘炎で労災、会社からしたら やる気ないように見えたり この人は何か有ればすぐ休むと思われたんでしょうね 新人のうちにはよほどのことでないかぎり 余計なことは言わない方がいいでしょう

[@KK-dz3ys]

労災は会社からの福利厚生じゃないです 労働者を守るための仕組みです

[@vzlrs]

結局社風の問題かと！ 自分の今の環境は新人だろうがベテランだろうが 通勤の事故や勤務中の怪我は黙ってること自体が許されない。 それが機械や道具による怪我のものから 廊下でつまづき転倒しただけでも 報告。すぐ病院行ってこいと言われます。 使うの躊躇ってその後後遺症が分かったときに後出しジャンケンしても手遅れですよ。

[@user-dw4fm6eh3v]

労災にすると会社にもペナルティあるからな。 話聞いた限りでは腱鞘炎くらいで労災？ってのが正直な感想です。 入ったばかりで言ったから、面倒だからクビにしよう！ってなったんでしょうね😅 まぁ、その会社は合わなかったと思って次また頑張りましょう😁

[@ts526655soccer]

営業職で入ったのに、最初の現場研修で痛めただけで解雇になるの変だよなあ。 まともな会社なら、怪我しててもできる作業にするか営業の付き人とかして体験させればいいのにね…

[@user-ee8gj2nh6h]

変な感じしますよね 解雇って出来るんでしょうか

[@user-ep3ox9ix6r]

食品や化粧品の工場のライン作業で座り仕事でよくあると思う 腰痛い手首痛いって言ったらクビとかなりそうだな〜