[БМ] Три техники по управлению сотрудниками

[@АлексейМоскаленко-ъ6и]

Очень много параллелей провел. Подписка однозначно.

[@АлексейМироненко-ъ1о]

Больше всего понравилась техника "разобраться"! Действительно, зачем нанимать дорогущих бизнес-консультантов, когда можно просто придумать вакансию и бесплатно проконсультироваться у кандидатов?!

[@MsShahin001]

Ну это же заниматься обманом.

[@asotnikov]

Это супер

[@АлисаКондратенко-ъ5з]

Для более гибкого и мягкого управления сотрудниками мы используем тайм трекер checkiant.com. Рекомендую вам также попробовать организовать так работу команды.

[@yunistlt]

У меня так устроено , я сейчас лежу на диване и смотрю это видео. А сотрудники работают

[@kaydenrylan9558]

I realize I'm kinda off topic but does anybody know a good website to watch newly released tv shows online ?

[@danebronson9147]

@Kayden Rylan i use Flixzone. You can find it by googling :)

[@roycelouie3786]

@Kayden Rylan I watch on flixzone. Just google for it =)

[@RenatGaniev-1]

Если не контролировать договора и надеяться на наемных сотрудников, то они очень быстро доведут компанию до края. Есть моменты которые собственник должен контролировать. Если у вас компания большая и цена ошибки не велика, то ради бога. Но если компания маленькая и цена ошибки велика, то контроль должен быть.

[@danil70277378]

Агонь!

[@zapiski-argon]

Называется "Наиби ближнего своего,ибо придёт дальний и ...

[@КошкаВанилька-к4э]

красавчик!

[@peacewarrior2205]

Судя потому, что я увидел в этом видео. Этот молодой человек прямо капитан очевидность. Он говорит настолько обыденные вещи, а подаёт их публике как будто от открыл новый континент. Смешно смотреть на таких тренеров по бизнесу, да и только.

[@ДинараКапанова-о3ш]

а кто при ошибке будет отвечать? обезьяга правильно найденная или король обезьян, который не контролирует процесс?

[@DonGatling]

Просто прекрасное отношение к собственным сотрудникам, король обезьян. Неумение делегировать, неумение создать комфортные условия для творчества и развития ответсвенности и компетенций у сотрудников порождает таких «королей»

[@Sofiasnegnaya123]

Хватит управлять и зарабатывать больше других 🤦‍♀️👎Работайте, созидайте и процветайте. Мир животных умнее и гуманнее.✨☀️

[@lenkol]

Выбирайте правильных сотрудников

[@ОльгаИванова-ц7р9н]

А хотите я вам скажу три техники управления начальниками?

[@OlegPavlov-pro]

Первые две техники простые, приправленные соусом, неужели можно делать по другому. Третью технику я не понял, хочешь разобраться в вопросе, принимай человека на месяц, потом увольняй, так что -ли? Наверное, если запускаешь новое направление, так можно действовать.

[@НикНэйм-л8щ]

Сзади него девушка как то не удачно села, половину материала наверняка не освоила.

[@ЭйсенРодригезз]

Вторая половина будет освоена, когда он повернется левым боком

[@ИисусХристос-д8е]

Главное чтобы сосало работало

[@improger]

Хватит бумагу переводить

[@zeter1]

бОльшая бОль когда сотрудник не тот

[@helga5977]

Все верно в целом, но не согласна, с некоторыми моментами... чтобы понять подходит ли сотрудник недостаточно дать прочитать должностную инструкцию, это только теория...на теории ему все покажется "понятным", его в любом случае нужно пробовать в деле , тратить свои силы и время... Не согласна также с тем , что если сотрудник неверно выполняет свою работу, то это не означает что его неправильно обучили, просто бывают либо бараны, либо лодыри , которые выполняют работу через одно место, для галочки так сказать, и никакие обучения не помогут...

[@annatryhub458]

Было дело написал инструкцию один собственник. Тоже считал что любую обезьяну посади и поедет, НО люди не зря учатся в университетах и получают модные сертификаты. И кроме интрукции непонятного качества еще нужны знания и навыки. Итог, либо собственник хорошо разбирается во ВСЕХ сферах и тогда может грамотно написать сценарий и соответственно взять нормального знающего специалиста, либо все это делетанство, которое и не бизнес, а так...контора Шарика.

[@ТимофейЩербинин-в8ф]

Н2О

[@John979111]

Красиво кругляши рисует!

[@professional2655]

Наиглупейшая подача основных функций менеджмента делегирования и контроля. БМ это хороший проект, а вот спикеры дилетанты или клоуны????????

[@Наставник-т3ч]

Надумал каких то названий пудрит мозги. Всё уже придумано давно, техники рабочие но как они работают толком не обьяснил

[@nikolaycarnival1312]

Печально

[@RM12_R]

бред какой-то

[@ОлегКурченко-п7ц]

Чувак, языком молоть, не мешки ворочать.

[@olgagrechkina3990]

....я уснула....

[@ЕвгенийТ-х2и]

Друг мой вся ваша методика орентирована на офисный персонал . выйди на строительный участок подойди к рабочему и скажи ему что он неправильно делает . Я посмотрю куда он тебя пошлет .

[@Sofiasnegnaya123]

Псих. больница - кто кого... 👎👎👎👩🏼‍💻✨Вселенная бесконечна как и человеческая ГЛУПОСТЬ.

[@Сергей-п2з4п]

Словесный понос.

[@tamzagorami.tamzalesami]

Сел на лицо женщине

[@lasku7503]

Категорически рекомендую, это как? Что за неуч

[@dikidiana4235]

Кукареку

[@ПодушамсАлмой]

ЗАНУДА