Comment les incompétents obtiennent une promotion : idiocratie et principe de Peter

▬▬▬ EBOOK & LIVRE ▬▬▬
📖 EXTRAIT OFFERT DE MON LIVRE et EBOOK OFFERT 👉 clement-bergon...
📖 Commander mon livre best-seller « Bon Manager: Mode d’Emploi » 👉 www.amazon.fr/...
▬▬▬ E-LEARNING ▬▬▬
💻 Notre plateforme de formations en ligne #HUMANAGERS 👉 www.humanagers.fr
▬▬▬ COACHINGS, FORMATIONS & CONFÉRENCES ▬▬▬
🌐 Mon site 👉 clement-bergon...
▬▬▬ OÙ ME SUIVRE ▬▬▬
🟦 Linkedin 👉 bit.ly/INcBergon
🟧 Instagram 👉 bit.ly/Instacb...
🟦Facebook 👉 bit.ly/FBcbergon
▬▬▬ REMERCIEMENTS ▬▬▬
⭐️ Merci à Antonin Baron pour le montage : www.abaronprod.com
⭐️ Merci à Nataliya Velykanova pour la miniature : autograff.eu/
▬▬▬ PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ▬▬▬
Toute utilisation ou reproduction intégrale ou partielle de ce contenu faite par quelque procédé que ce soit, à des fins commerciales, sans le consentement de l’auteur est passible de poursuites judiciaires.
EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos KZbin pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#carrière #entreprise #promotion

[@Zantar134]

Dans les grands groupes francais on se fout de le competence du moment que le mec est corporate

[@totocaca100]

La méritocratie est rare. C'est surtout le copinage qui génére des promotions.

[@RebbyCraft]

Je connais une personne competente qui n'a pas obtenue de promotion : donc je lui ai envoye cette video !

[@RJ_1920]

Incroyable ! Tu as tout dit et tu as su mettre les mots là où il fallait. Merci beaucoup Clément 😉

[@yann8439]

Rien de bien nouveau effectivement. Le phénomène comme vous le dites a été analysé dès la fin des années 60 déjà par un canadien dénommé Peter dans son ouvrage le Principe de Peter. Par contre attention ! Une incompétence de façade peut dissimuler une compétence redoutable. C'est le cas de nos jours par exemple de certains banquiers qui paraissent totalement incompétents à leur poste de chef d'État alors qu'au contraire ils y sont très compétents pour y faire leur taf de banquiers, en endettant à fond l'Etat, leur ennemi de toujours. N'oublions jamais que c'est essentiellement par l'endettement des tiers qu'une banque gagne de l'argent.

[@fredericbatte3598]

Après plus de 30 ans de carrière, je n'ai jamais rencontré de managers promus selon le fameux "principe de Peter", par contre, j'ai rencontré beaucoup de gens dont la promotion était basée sur la stratégie du Roi Loth (;-)). J'ai vu des gens incompétents au poste N+1 être successivement promus N+2 et même N+3 au fil des ans...Tout cela parce que cela servait les intérêts d'actionnaires dont les motivations étaient...troubles, comme rechercher à transférer une compétence d'un pays vers un autre, au hasard et pas chercher à faire mieux fonctionner l'entreprise en elle-même.

[@domstatt1423]

Je me suis toujours demandé que l'évolution des personnes compétentes n'était pas bloqué parce que sinon il n'y a plus de personnes compétantes à ce poste dans l'entreprise.

[@alundrasrt]

Les extraits sont à chaque fois très bien choisis. "Se frotte les mains en attendant la prochaine vidéo".

[@hkldmg]

Très belle vidéo, comme d'habitude merci 👍😊

Merci beaucoup 👍

[@annaa.669]

Je connais un bon système de kakistocratie bien ancrée depuis 7 ans...

[@louiscyphre3208]

Calimériste ?

[@robertallemandi2450]

@@louiscyphre3208Oui, mais cela a commencé bien avant … et s’est aggravé !

[@Ameyam]

Pour être promu. Il faut savoir se vendre. Jouer les K par K. D'ailleurs la technique est moins demandée. Vous formez la personne qui vous dirige.

[@rinocelant77]

Ce que vous racontez la n'est valable que pour les fonctionnaires du service public , payé par les contribuables . En effet , les employeurs du "prive" ne peuvent se permettre d'embaucher des incompétents ...

[@juliendurand1413]

Alors crois moi , pour être dans le privé , dans certaines grosse boite , ça marche clairement comme ça : T'es compétant , tu montes ( que tu le veuille ou non , tu veux pas , tu dégages ) , une fois que tu as monté et que t'y arrive plus : T'es un bon a rien , on oublie que tu as été extrêmement compétant dans le poste d'avant ...

[@berserk59870]

Bien sur que si , hélas. Plus l entreprise est importante (strat de management demultipliées) et plus c est facile/courant.

[@sandrapointiere2961]

Venez travailler dans le service de Santé public....

@@sandrapointiere2961 C'est un aigri de base qui n'y tiendrait pas 10 minutes.

[@_permem1984]

À méditer... Dans l'émission "La méthode scientifique" sur RadioFrance : "Idiocratie : la défaite de l’intelligence ?" Qu’est-ce que l’intelligence ? Comment la mesure-t-on ? Est-ce que l’intelligence est uniquement reliée aux capacités de mémorisation ? Quels sont les apports des sciences cognitives, des neurosciences et de la didactique dans la compréhension de l’apprentissage ?

[@laminebadji6057]

C'est exactement ce qu'on vit chez moi au Sénégal depuis12 ans. Nous avons la pire classe politique au pouvoir avec le président le plus idiot de notre histoire. En plus d'être médiocres il sont lâches et méchants.

[@keyall3519]

15 ans d ancienneté aucune promotion mais un gars arrivé 2ans devient manager pff

Je comprends votre déception

[@sengs.4838]

La vérité est que les vrais compétents ne peuplent pas les grandes entreprises

[@lionelaugait3572]

ce qui me tue c'est le bug non parton ou supérieur eux tr_s incompétents et qui ne s"aperçoivent de rien car l'incompétent est un bon fayot voir plus ou la direction a besoin de ce genre de type pour faire de l'encadrement des cardes chiourme donc de bons à rien

[@sengs.4838]

C'est pas parfois c'est souvent en France , ce ne sont pas les plus idiots au contraire ils sont malins et se croient experts mais vraiment incompétents , s'ils ne sont pas entourés de vrais experts ils stagnent

[@keyforgefanfictions]

J'imagine que l'on peut aussi imaginer que l'entreprise souhaite conserver les gens compétents à leur place et se retrouve à promouvoir les autres qui pourraient être meilleurs à ces autres postes?

Oui, c’est aussi possible