Comment gérer un manager qui vous énerve ?

[@pititewynny]

Bonjour Gaël merci pour vos podcasts qui me sont très utiles. Pourriez vous envisager une vidéo sur : - le manager qui ne va pas au bout des choses (parle mais n'agit pas voire fait agir qqn à sa place) - être politique en entreprise - la stature professionnelle à avoir

[@happy-work]

Bonjour. Bonnes idées d'épisode. Là, je ferme boutique pour 1 mois, mais je m'y attaque dès la rentrée !!!

[@veroniquevibert9913]

Merci Gaël pour tout vos conseils

[@happy-work]

Avec plaisir Véronique !

[@philippeh.1374]

Merci Gaël pour ces bons conseils. Bonne journée, bonne semaine.

[@happy-work]

Bonne semaine également Philippe !

[@Nat007_]

Mon manager à moi était tellement "gentil", il savait très bien y faire. Il te faisait les pires choses mais avec le smile. Il écourte arbitrairement vos réunions ensuite il vous dérange soir , vacances ou week ends pour vous demander ci ou ça alors qu'il n'écoute rien ou est indisponible que vous voulez faire un point avec lui. Il vous dérange à 9h du mat quand vous êtes en vacances à l'étranger mais avant de raccrocher il vous balance " on a du mal sans toi, reviens vite..." 😡😡😡😡

[@happy-work]

Quelle horreur !!!!!

[@Nat007_]

@@happy-work mais il était gentil, c'est bien pour ça qu'au début vous culpabilisez puis consciente du problème vous lui mettez les poinst sur les "i". Vos podcasts sont supers, merci en tout cas ✌😉

[@happy-work]

@@Nat007_ un pervers narcissique peut-être

[@Nat007_]

@@happy-work je ne sais pas trop ce que sous-entend cette expression fourre-tout, pour moi il est juste carrément dysfonctionnel 😩

[@rlehoux6830]

Et sinon est ce que ce serait possible d’évoquer le fait que certains collaborateurs peuvent aussi être une plaie pour le manager qui fait son max pour eux ? Et comment faire en sorte que ça change ? Parce que le Manager qui est le méchant ça a bon dos

[@happy-work]

Il existe pas mal d'épisodes à ce sujet, par exemple celui là kzbin.info/www/bejne/jKPaoXufo7R2Z9E

[@steevesittler8963]

Devenus manager un peu malgré moi, et n’ayant toujours pas eu les formations demandées, je me délecte de vos conseils. MERCI

[@happy-work]

Oooh Que c’est gentil, merci :-))

[@val8215]

Qyand on a un manager fermé et borné , c’est peine perdue J’ai un manager hyper susceptible , qui ne se remet absolument pas en question , qui ne sait pas remercier mais plutôt accabler , alors que je suis une sacré bosseuse , mais ça l’amuse on dirait Je suis relationnelle empathique et agréable mais quand on a un manager con , on ne peut pas lutter et on ne le changera pas

[@happy-work]

Faire face à un manager qui semble réfractaire au dialogue et à la reconnaissance peut effectivement être très frustrant, surtout lorsque vous êtes engagée et performante dans votre travail. Il est d'autant plus difficile de trouver motivation et satisfaction dans un tel contexte. Voici quelques suggestions pour gérer cette situation : Protégez votre bien-être : Veillez à ne pas laisser cette dynamique impacter négativement votre santé mentale et physique. Trouver des activités ou des hobbies qui vous permettent de vous détendre et de vous épanouir en dehors du travail peut aider à maintenir votre équilibre. Cherchez du soutien : Parler de vos expériences avec des collègues de confiance ou des mentors peut vous apporter du réconfort et des conseils utiles. Parfois, savoir qu'on n'est pas seul(e) dans cette situation peut alléger le poids émotionnel. Documentez vos réalisations : Gardez une trace écrite de vos contributions et succès. Cela peut servir lors de discussions avec la direction, pour des évaluations de performance, ou comme support dans votre recherche d'un nouvel emploi. Explorez d'autres opportunités : Si le changement au sein de votre environnement actuel semble impossible, il peut être judicieux de chercher des opportunités où votre travail et votre personnalité seront mieux appréciés. Communiquez de manière stratégique : Même face à un manager difficile, essayer de communiquer vos préoccupations de manière constructive peut parfois ouvrir des portes. Identifier les moments où votre manager est le plus réceptif et préparer vos arguments peut augmenter vos chances d'être entendu(e). Consultez un professionnel : Un coach de carrière ou un psychologue peut vous offrir des stratégies adaptées pour gérer votre situation spécifique et vous aider à prendre des décisions éclairées sur votre avenir professionnel. Rappelez-vous que votre valeur ne dépend pas (que) de la reconnaissance d'un manager difficile. Votre engagement et votre éthique de travail sont des atouts précieux, et il existe des environnements professionnels où ils seront valorisés à leur juste mesure.

[@val8215]

@@happy-work un grand merci pour votre retour bien agréable à lire Je mets effectivement pas mal de choses déjà en pkace , sports loisirs …. En dehors de mon job Certains de mes collègues vivent la même situation. Nous nous comprenons et ça fait du bien Il faut juste que je trouve l’énergie de changer de boîte , ou mes compétences et valeurs seront enfin appréciées et reconnues

[@happy-work]

@@val8215 courage !!!

[@lotfimabed1013]

Très bonne vidéo, Merci beaucoup

[@happy-work]

Merci de l’avoir regardée :-)

[@hamedsadi9839]

Vraiment chapeau

[@happy-work]

1 000 mercis ;-)

[@tristannennig9582]

Merci pour tes conseils. J’ai mis mon manager dans le coma, il ne m’embêtera plus. Un crochet menton dans la laverie

[@happy-work]

😂😂😂😂

[@elmundoblanco6534]

Pour mon cas, mon manager essaye toujours de montrer à nos partenaires, nos fournisseurs et nos amis professionnels, que nous sommes des idiots, il nous traite d esclaves, il crée tjrs des charges de travail incompréhensibles, il parle mal à nous devant les gens dans les événements que nous organisons et un jour il m'a dit que les membres d équipe sont comme des ânes, celui quitte y aura un autre âne qui le remplace, ça bcp atteint mon intégrité psychique, mais le problème c'est que j'ai besoin de travailler avec lui pour plus d expérience car sinon je ne trouverai pas une autre entité qui me recrutera sans expérience. En plus, j'ai be soin de mon salaire qui est tres tres bas en comparaison avec le marché. Je ne sais pas vraiment quoi faire. Et le pire c est que c est je fais un tête a tête respectueux avec lui, il va commencer à presser davantage pour que j abandonne le post et il y a beaucoup de membres de l equipe qui ont vécu cela et ont quitté.

[@happy-work]

Tellement difficile ce genre de situation ! L’être humain est surprenant de bêtise parfois ! Bon courage !!!

[@juloisey31]

Parfois, le temps ne fait rien à l'affaire...

[@happy-work]

très vrai

[@Anita-sw7tt]

merci

[@happy-work]

Avec GRAND plaisir

[@mamssbrocante4907]

Le manageur parle très mal à la plupart des collègues, quand c'est pas des remarques déplacée et désobligeantes , il fait des remarques pour les rabaisser et leur dit souvent qu'ils sont nuls et ne savent rien faire. Il semble que l'un de ses talents c'est d'en faire pleurer beaucoup. Et de faire en sorte que des collègues soient en arrêt de travail.

[@happy-work]

C'est une situation très difficile à vivre au quotidien, et ce type de comportement managérial est non seulement nuisible pour le moral de l'équipe, mais il peut aussi avoir de graves répercussions sur la santé mentale et physique des employés. Si vous vous trouvez dans une telle situation, il est important de ne pas rester isolé. Voici quelques étapes que vous pourriez envisager : Documentez les incidents : Gardez un enregistrement des remarques ou comportements inappropriés, avec des dates et des détails sur ce qui a été dit ou fait. Recherchez du soutien auprès de vos collègues : Il est probable que d'autres ressentent la même chose. Unir vos voix peut vous donner plus de poids pour aborder la situation. Parlez-en à la hiérarchie ou aux RH : Informez-les des actions du manager. L'idéal est de le faire collectivement si plusieurs collègues partagent vos préoccupations. Consultez le médecin du travail : Ce professionnel peut évaluer l'impact de cette situation sur votre santé et proposer des mesures ou des aménagements. Utilisez les dispositifs d'écoute : Si votre entreprise dispose d'une ligne d'assistance ou d'un médiateur, n'hésitez pas à utiliser ces ressources. Protection légale : En fonction de la gravité des faits, une démarche juridique peut être envisageable. Dans ce cas, consulter un avocat spécialisé en droit du travail peut être judicieux. Il est crucial de prendre soin de vous et de ne pas laisser cette situation impacter votre bien-être. La santé mentale est aussi importante que la santé physique, et il est important de la protéger dans un environnement de travail toxique.

[@GiuseppeSALVAGGIO]

Donc : Si mon manager est idiot et que ça m'énerve, je vais le voir et je lui dis : « Vous êtes con et c'est ÇA qui m'énerve » ? 🤣

[@happy-work]

Tout est question de forme tout de même

[@martinelatxague4724]

Email différé mais grouper dans 1 seul mail le tout car une multitude de mail à la même heure, c'est galère 😢

[@happy-work]

c'est sur !

[@lapuissance2720]

A peine j'ai lu le titre que je me suis marré.

[@happy-work]

C’est aussi l’objectif !

[@lapuissance2720]

@@happy-work Je regarde même votre petit sourir avec l'image de monsieur colère de film animé vice versa et tout ses détails me font rire. Je suis sur que l'idée de cette vidéo a un rapport avec votre passé. Je vais suivre cette vidéo entier et commenter par la suite.

[@happy-work]

@@lapuissance2720 cool !

[@sofialahlou264]

C pas le cas pour moi, quand j'ai parlé à ma responsable elle a tout déformé ce dommage

[@ma3looma302]

Mon sup fait exprès de m'énerver et creuser dans mes faiblesses,

[@happy-work]

Pas cool ça !

[@SuperTerminator83]

Comment gérer : Quitter votre job !

[@happy-work]

... en ragardant cette vidéo ;-) kzbin.info/www/bejne/mojVY6Nua5d2oMU