Happy Work - Comment recadrer un salarié de façon bienveillante ?

Happy Work - Comment recadrer un salarié de façon bienveillante ? - Gaël Chatelain-Berry

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Happy Work - Bien-être au travail & management

Күн бұрын

Пікірлер: 12

@karinechaigneau9899 6 күн бұрын

Cela suppose que chacun apprecie un management juste... ce qui n´est pas evident. J´ai vu plein de cas differents - mauvaise foi, bons elements, brasseurs d´air... J´aurais aime entendre le discours reel...

@happy-work 5 күн бұрын

.... vous connaissez des personnes qui apprécient un management injuste ? Vraiment ? Vous avez raison, dans cet épisode je parle de la problématique du salarié, pas du manager...

@isatralala8842 11 ай бұрын

Comment recadrer un boss qui est déjà parti pris contre un salarié, comment contrer un avertissement qui est en fait une lettre d’accusation, comment contrer une hiérarchie qui se la Pete alors que sans éducation ni instruction générale ? Et c’est partout pareil. Ok pour faire le taff sans implication, les salaires ne sont pas les mêmes ….

@happy-work 11 ай бұрын

J ai consacré des épisodes à ce sujet de comment manager son manager :-)

@alybabouche 11 ай бұрын

en tant que salarie je conseille de donner le minimum de soi meme...rien a faire de la boite c est pas la votre et en plus le jours ou ca part en vrille vous etes q un numero...

@happy-work 11 ай бұрын

Ce que vous décrivez s'appelle le quiet quitting ( la demission silencieuse) et est une véritable tendance actuellement.

@oumaimabenmhamed7547 11 ай бұрын

Le salaire qu'on touche a la fin de chaque mois, on doit le mériter tout de même, n'est ce pas ?!

@alybabouche 11 ай бұрын

@@oumaimabenmhamed7547 non faut arrêter avec ses croyances qu on nous formater..c est tout l inverse quand je reçois mon salaire je suis satisfait... efforts minimum santé préservé et salaire payé...

@IsabelleSanchez-du4zr 10 ай бұрын

Comment faire lorsque le collaborateur est lui agressif et de mauvaise foie et n écoute pas et pour couronner le tout se positionne en victime. Pourtant il y avait du factuel du concret merci pour vos conseils

@happy-work 10 ай бұрын

Il faut lui parler en tête à tête, calmement, et lui demander le pourquoi de son comportement et comment le faire évoluer

@IsabelleSanchez-du4zr 10 ай бұрын

@@happy-work merci j ai mis en place des face to face mensuels et le problème c est que le collaborateur est dans le déni malgré la volonté de le faire évoluer

@happy-work 6 ай бұрын

le seul moyen est d'apporter des preuves indiscutables et factuelles