[대법원 확정] 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금이다! (ft.금융감독원 사건)

[@cNd_le]

정리 넘 명확하네요

[@아사람아]

항상 두세 번 반복하며 공부중입니다. 좋은 👍 😊

[@홍길동-m7d2f]

1빠^^ 수고많습니다 정확한방송 잘보고있습니다 감사합니다

[@samayulhyultv]

좋은 방송 진심으로 감사합니다 (__)

[@growtree1]

쉬운 설명 고마워요

[@간달프-w6e]

세아베스틸 대법 전원합의체 판결이 언제 어떻게 날지 궁금하네요 다른 대기업도 이 판결 기다리던데 ㅋ 성과급은 성과가 발생조건이나 정기상여금의 재직조건은 임금의 발생조건이 아니라는 근로자들의 논리 기다려지네요

[@기찬-x1b]

회사의 성과에 따른 이익의 지급은 통상임금에 해당할까요 매년지급된것은 아니고 회사의 이익이 있는 경우만 지급합니다

[@지니-h6p]

항상 유익한 정보 잘 보고 있습니다. 조금은 다르겠지만 우리 회사의 경우 입사시부터 매달 복지연금을 지급(적립)하고 있습니다. 몇년전 통상임금의 요건(고정성,일륜성)을 무너뜨리기 위해 새로 채용되는 신규직원들부터, 입사시가 아닌 재직 2년후부터 지급으로 규정을 바꿔 지급하고 있으며 현재 통상임금으로 인정하고 있지 않고 있습니다. 정기상여금은 아니지만 이경우도 재직조건이 붙은 복지연금으로 통상임금성으로 인정가능한지 여쭤봅니다.

[@하늘바다-z6h]

상여금을 안 줘도 되는경우가 있나요? 예를들어 화물연대 파업으로 10일 일을 못했다고 안준다거나 삭감하는경우??

[@lnknlabor]

회사의 지급 규정을 살펴봐야겠지만 해당 사업장에서 상여금이 임금이라면 원칙적으로 일을 하지 않은 만큼의 삭감은 가능합니다

[@하늘바다-z6h]

@@lnknlabor 답변 해 주셔서 고맙습니다.

[@윤기병-o8o]

탄력근무란개6개월동안60시간일하는 건가요

[@lnknlabor]

특정 주는 52시간을 넘더라도, 일정기간 동안 평균해서 주 52시간을 넘기지 않는다고 보시면 됩니다

[@윤기병-o8o]

늘특정주엔72시간일하고5일근무시55,5시간일해요 6일근무시72시간일하고요

[@윤기병-o8o]

주노동시간발표없이일바빠하면주근로시간72시간일시키는건지 사측은성수기라하고 이번에근로자대표를사측에서지정해서관리자를투표없이세웠는데

[@윤기병-o8o]

제가멍청해서모르겟네요

[@윤기병-o8o]

노무사분오셔서공장장이란사람하고경리랑상의하고갔데요