포괄임금제에 관한 궁금증을 완벽하게 해소시켜 드리겠습니다.

[@하이브리드가짱이지]

근로자가 느끼는 사기당했다는 느낌과 포괄임금제도가 폐지 안됐다는 현 상황의 관계는 ... 국가에서 사업주에게 사기칠 권리를 부여해주고 있다고 봐야 함. 애초에 기본급만 정하고 다른 수당을 정하는게 정의롭지 그렇지 않게 근로계약을 하는것은 사기가 확실함.

[@badEnding_Ding]

디자인 회사는 인하우스, 스튜디오로 나뉘는데. 상대적으로 편한 인하우스, 실력 쌓을 수 있는 스튜디오. 스튜디오는 국내에서 손꼽히는 몇 군데 빼고는, 거의 다 포괄임금제입니다. 한정된 기한 내에, 완벽한 결과를 내야하니, 대부분의 일이 정해진 업무시간으로는 부족합니다. 그래서 주 2일은 밤 11시 까지 야근입니다. 주 3일 정도는 8시 30분 - 9시 정도 까지 야근입니다. 그리고 집이 가면 또 작업 해야합니다. 당연히 주말에도 혼자 집에서 일 해야하죠. 아니면 못 끝내니까요. 물론 인하우스도 야근수당 주는 곳은 찾기 힘듭니다. 디자이너 = 포괄임금제 라고 생각 하시면 됩니다. 거기다 경력 3년 이하의 신입이다? 굉장히 높은 확률로 포괄임금제입니다. 신입을 뽑는 이유가, 포괄로 싸게 쓰려고 하는 목적이니까요. 신입 디자이너 = 포괄임금제 이게 현실입니다. 디자이너 지망하시는 분들은 이 말 꼭 기억하세요.

[@user-lz3yx7ze6z]

포괄임금제의 고용노동부 지침 하루빨리 내놔라~~~

[@kiseangjung7888]

사무직은 현실적으로 윗상관이 퇴근하기전에 퇴근하기 어려워 늦게 퇴근하거나.또는 개인약속등으로 늦게퇴근하는경우도 있고.즉 실제 업무때문에 늦게 퇴근하지 않는경우가 많다.

[@anbono]

예전에 다닌 직장이 주100시간 이상 근무를 하고 포괄임금제여서 수당도 못 받았네요. 토,일도 출근해서 새벽에 퇴근하고 토일 근무한 내역은 연차로 받았는데. 퇴사까지 연차를 못 쓰고 나와서 연차가 1달이 넘게 남았었던 기억이나네요. 지금은 급여도 그 당시보다 많이 받고 6시 퇴근인데. 아직도 그 회사 평가를 보니. 똑같이 사람을 갈아서 쓰고 있더군요.

[@anbono]

@Takoyaki0871 제가 워크넷은 생각을 못 했네요. 다른 취업사이트를 통해서 취업했다보니. 그쪽만 평가를 남겼네요. 그래도 아직 퇴사자들 나오는거 보면 제가 3점이나 줘서 1점대에서 오른거 보면 제가 너무 후하게 준것 같네요.

[@gazzaniga.k9181]

근로시간 산정이 어렵긴 뭘 어려워 버스기사뿐만아니고 생산직군에서도 포괄임금하는곳 많던데 그냥 8시간 이후로 일하면 근로시간에 따라 지급하면될것을 말만 그럴싸하게 포장해서 돈덜줄라고 하는 악법인거지

[@호수의들꽃]

지문찍어 출퇴근하는데 포괄임금 ㅇㅈㄹ .....단속도 안하겠다는거면 뭘하자는거냐

[@welljustice7384]

저도 여러번 데이다보니 면접시에 반드시 물어봅니다. 1)포괄임금제냐 2)연/월차 퇴직금 별도냐 3)식사는 제공이냐 식대포함이냐 대부분의 중소 자영업장에서 사람은 안들어오니 채용공고에 월급을 높게 책정해서 유혹하고 월급 명세서 받아보면 이미 별게 다 포함되어 실제 기본급은 최저 수준인게 현실이죠

[@ssg8504]

건설 일용근로자입니다 평일 8시간 근로후 17:00~19:00까지 2시간2 연장근무했는데 얼마전까지 0.5배율로 산정하던것을 0.4로 바꾸었습니다 근로기준법에 위배되는것 아닌가요 추가로 건설현장 토요일근로는 휴일근로적용을 받을수 없나요 지금은 토요일 8시간근로시 평 일 적용을 받습니다 참고로 근로계약서를 작성하지 않고 6개월을 일했는데 (급여명세표는 있습니다) 노동관서에 신고해도 도움을 받을수 있는지요

[@smailx0]

포괄임금제 완전 폐지하고 포괄임금제 시행하는 사업주는 포괄해서 근로자 1인당 3년씩 징역살게 해야 한다.

[@정-z3o]

포괄임금 폐지하고 시급제로 가면 월급을 내가 원하는대로 만들 수 있겠다. 일하는 시간 늘이면 급여가 팍팍 올라가겠다. 납기 지연되는건 회사 책임이고 난 기본급과 시간외 수당만 챙기면 됨 ㅋㅋㅋ.

[@서훈희-i6x]

일용직 특성상 주월차 수당이 없는 포광임금 더 나좋죠 왜냐면 공사기간이 한달30일 안될때 월차수당을 못 받는데 근로자 입장에서는 포관임금으로 하는게 더 나아요

[@김호중-e1k]

매번 이런 양질의 영상 올려쥬셔서 감사합니자

[@대한민국서민]

정말 감사합니다. 너무너무 좋아요 옛생각하면 이런설명 꿈도 못꿨는데 다시한번 감사합니다

[@madcat8807]

그 포괄임금제 때문에 연차휴가도 한번도 못사용하고 사용하면 급여에서 차감해 버리고 근로기준법 무시되는 이딴 제도때문에 단 하루도 못쉬어. 악용하고 있는데도 폐지도 안하고 대한민국법 진짜 최악이다

[@Zz-io1hi]

안녕하세요 ^^ 2024.3.1~2025.2.28까지 근무면 퇴직금 가능한가요..? 2월이 28일이던, 29일이던 2월 마지막날까지 근무시 지급가능하겠지요..?😅😅

[@이윤정-m3l]

네 꼭 1년 다 채우셔야 합니다. 악덕 고용주들이 꼭 1일씩 빼서 계약하려고 꼼수 부리는데가 있는데 그런 곳은 신고해야합니다

[@Zz-io1hi]

@@이윤정-m3l 네넵 감사합니당 😆 😄

[@김현빈-d9r]

이거 꼼수임 사라져야함 15시간 이상 일시키는 하남쪽 식당에 야채되주는 업체도 있고 이런곳 수두룩함

[@강병민-g5o]

포괄 연봉제 특징이 연봉제 정해 놓고 기본급 낮게 측정하여 근무 하게 함 즉 사업장에 토요일까지 근무 하는경우 많은 사료 일듯 그래야 사업장 추가 급여 안주어도 됨

[@배근박-t6v]

요양보호사 근무중.야간근로수당이50%가산하여 지급한다라고 했는데.매일3시간씩 근무하였고 월30시간가량 됩니다.그런데실지급액은 15시간으로 계산 지급 받았습니다.나는150%지급이 맞다고생각하는데 글로계약서를작성할때 50%가산이라 하여서명하였습니다 .50%만 지급된건 불법아닌가요 또.뒤에라도 지급 받을수있나요

[@스노우스노우-m5s]

이래서 똒똑한사람은 싫다니까..

[@물개-r9f]

판례가 포괄임금제는 무효라고 판결이났습니다

[@서훈희-i6x]

건설업종 포괄임금제를 많이 사용하는데 개뿔은 조사를 더해고 하세요

[@카디-l4g]

궁금한점이 있습니다. 근로계약서를 미작성했는데 포괄임금으로 받고있습니다. 평일 매일 야근에 주말에도 근무하고 일욜일도 필요하면 근무합니다. 월급 제대로 못받고있는거 같아 질문드려요

[@won375]

아직도 포괄임금제 그대로

[@김재철-s5b]

우리는 근로계약을 갑에 의해서 할 수 밖에 없다는 걸 설명해주셔야죠. 더럽지만 먹고 살려면 돈을 벌어야 하니까

[@정훈우-s5k]

사주는 근로계약시 포괄,보통 임금제라고 고지 하지 않읍니다 근로 감독관들 믿지 마세요

[@brainid8469]

인테리어 업종도 ? 산정이 어려운건가요? 그냥 출퇴근시간 찍고 포괄보다 초과되면 초과지급하면 되는거아닌가요 ?

[@JAEKIM-x5j]

먼 답이 없는 얘기를 이래 하나...

[@홍길동-m7d2f]

감사합니다 많은정보 좋은소식 얻고갑니다 좋은하루 되세요~

[@HK-wq4qg]

댓글들은 영상을 보고 적은건가? 영상에 제대로 설명이 안되있나보네.. 계속 물어보는 댓글들이 많네

[@알로웨이]

포괄임금제 폐지 유투버만 검색해서 봅니다. 포괄임금제 언제 폐지 되나요? 연봉 연봉4300만원인데 잔업수당안주는 악덕 회사다니는데. 시급으로 따지니 시급 7000원이네요. 고졸 친구가 저보다 더 많이 버네요.

[@zino1385]

ㅋㅋㅋㅋ 노동청에 진정 넣으시오 ㅋㅋㅋ

[@mskim4850]

@@yuli9041 웃기고 있네 그럼 검수완박은 지지율 20퍼가까이 하락하면서도 기어이 통과시킴? ㅋㅋㅋㅋ

[@미꾸라지-r4x]

어... 음? 그럼 하루 16시간이상씩 근무하고 365일 일하시는건가요?

[@user-hk8px4bt8r]

계산을 잘 못 하신듯 수당없이 연봉 4300 만원이면 말이 안됨. 포괄임금제 하는 이유가 일반사원은 최저임금주고 관리직은 최저임금에 더해 각종 수당으로 채우려 하기 때문임

[@정-z3o]

염전노예보다 대우가 나쁘네요

[@황금물결-j9y]

임놈님 말씀도 잘하시고 예쁘십니다ㅎㅎ

[@kenlee1704]

많은 도움이 되었습니다. 감사합니다..

[@01youngil]

국회의원들이 일해서 밥률로 분명하게 정해줬으면 좋겠네요.

[@이민주-z5i]

저는 5인 이상 개인의원에서 근무중인 물리치료사입니다. 지금 약 6년째가 되어가고 있는데 제가 알기로는 주5일 근무제로 토요일을 휴무로 해야 한다고 알고 있습니다. 그런데 저의 직장은 매주 토요일 오전근무를 시키고 주 40시간이 오버되는것을 평일날 한시간씩 조기 퇴근 시키고 있습니다. 저는 물론 동의 한적도 없고 예전부터 그래왔다고 하더라구요. 그게 맞는건지 그리고 그렇게 시행해도 법적으로 아무런 문제가 없으며 저는 금전적으로 아무것도 청구 할수가 없는건지 알고 싶습니다.

[@김종헌-v7s]

처음입사시 1년간은11개 년차를받고 년차수당도11변 받었음니다 이것도 포괄임금제에 속하는지요 그리고 다음해2년차에는12개 연차만 사용하고12번수댱을받으면15개 수당중3개는 어떻게 되는지요

[@어둠의한문철]

그래서 결론이 뭐임? 연차 포함된거 쓸수없다는거?

[@민영하-c3r]

저는. 24년6윌30일 정년퇴직자입니다 회사는17년을 근무했고 연차는. 21갠데 6월30일이면 반년치 연차만 인정해준다는데 이말이 맞는건가요 즉 21개에서 반이면. 11개 만인정한다는 겁니다 바쁘시지만. 이점에대해 맞는답변 부탁합니다

[@user-rf6sx1ko9h]

주120시간 일할려면 포괄임금제는 폐지해야죠

[@kimseungwon2760]

노무사들은 민법과 형법을 구분 제대로 못 함. 연장근로수당청구는 법적으로 노사합의입니다. 합의없는 초과근로는 근로자가 그강제성입증해야 하는 겁니다. 현실 초과근로를 법에서 인정 안 되는 사유는 초과근로를 산정 시스템을 강제하지 아니해서 입니다. 근로자의 근로시간을 법으로 기록하게 하고 이의 입증책임을 사용주에게 돌려야 하고 이의 산정강제를 강력하게 처벌로 하지 아니한 이상 유명무실입니다

[@DoSa18]

포괄임금제 관리직인데 근무시간 7시30분 6시까지 근무 토요일 격주(4시30분까지) 근무 공휴일 한두번 근무(수당없음) 일요일 한두번 오전 근무 빨간날 근무 강요 수당안줄려고하는데 법적으로 청구못하나요? 월급 명세서에 연장수당 26만원 책정되어있음 이미 평일근무 1시간 연장으로 26만원 이상이라 더 받을수있다는거죠?

[@김제하-q6w]

1) 근로시간 산정이 어려운 경우는 설계 업종도 많이 포함됩니다.

[@행운아-o5t]

생산직 근무인데 연봉으로 계약한 사람은 휴일 특근을 해도 특근 수당이 없는게 맞는 건가요?

[@love-bt4yj]

제가 저희 회사에 엄청 문제제기 중인데 비조합원이지만 임금 착취 당하는 사무직들 안타까워서 어차피 같은 노동자니까 사실상 중소기업에서는 결원 발생시 사무직들이 생산라인에 투입되어 연장근로를 하는 경우가 허다하죠 ㅎㅎ 저희 회사는 노조가 있어서 쟁의기간중에 사무직들 엄청 일함 회사가 이미 근로계약서를 형식상 연봉제라 하는데 확인결과 임금 명세서에 세부내용이 없음 그냥 연봉 4000이니 너희를 1년내내 아무리 부려먹어도 난 상관없다는 식이죠 사장이 좀 구시대적인 사람임 그분들 비조합원이지만 같은 노동자로 혈압올라서 눈뜨고 차마 못보겠음 당연히 시급제로 적용시 비교 대상인 사업장내 근로자 기준 연봉이 5천이 넘는 노동을 제공하는 사람들인데 근로계약서상 연봉제면 기본급과 제수당 휴일근로 연장근로 야간근로 약정이 존재해야 합니다. 그냥 퉁쳐서 법정수당인 휴일야간연장근로가 연봉에 포함됐다는 회사의 기적의 논리 이건 근로계약서가 인정이 안되는걸로 알고 있는데 ㅋㅋ 각 약정 부분을 초과하는 근로는 당연히 추가 수당 청구가 가능해요 또한 각 약정에 미달되더라도 회사가 줘야하는거구요 오바되는건 받아야 합니다. 문제는 근로자들의 무지함을 이용하는 회사의 양아치짓이 어디까지 이어질지 시대가 변했습니다. 여러분들도 자신들의 근로계약서는 필히 챙겨두시는 습관을 들이세요 저희 회사 사무직들은 그걸 상세히 설명해주고 이해해도 용기를 못냅니다. 그 경직된 사무실내 환경에서 송곳처럼 일어날수 있는 중소기업안에서의 사무직이 몇이나 될까요 그게 코리아 헬 노동문화의 현실

[@love-bt4yj]

근로계약서에 휴일 연장 야간 근로 약정을 살펴보십시요 아마도 없으실듯 다 버리시드라구요 소중한 근로계약서를 ㅎㅎ

[@ContacT_M]

기술의 발전으로 장기적으로는 없어져야 할 제도.

[@iinhf9886]

예전에 뉴스에나온적두잇는데 공무원중 퇴근해놓고는 주변에서 술마시다 밤10 쯤되면 다시사무실들어가서 일한척하고 야근올리고 나오는 사람들. 많습니다

[@꾀꼬리재백숙]

안주는거 알고 있는데 신고하고 나가??? 그건 말이 안돼지 않습니까 ??

[@merrysong4461]

그럼.. 포괄임금으로 연차수당이 포함되었어도, 자신의 연차는 사용할 수도 있고 당월에 수당도 받을 수 있다는 건가요?

[@꾀꼬리재백숙]

조금 더 다뤄주세요. 감사합니다.

[@청암-d7k]

안녕하세요 유익한 정보감사합니다 근로계약서무효기간이 있나요 있으면 알려주시면 감사합니다

[@lnknlabor]

무효기간이라는 것을 설정을 할 수는 있겠지만, 노동법 위반 여부에 대한 판단이 필요할 것으로 보이네요

[@청암-d7k]

감사합니다

[@경자인-d1h]

슬픈영상이네요 생산직인데 포괄임금제라서 연차수당을 못받는거네요ㅜ사기아닌사기다 포괄은

[@진호이-x1c]

안녕하세요 질문 입니다 연장근무수당 계산할때 시급×연장근무시간 ×1.5인데 여기서 시급이 최저시급 보다 적어도 아무 문제가 없나요???

[@pcpc5455]

포괄이면 아무런 문제가 없습니다.

[@kimseungwon2760]

아닙니다 최저시급은 법적으로 이를 어기게 되면 사용주 처벌이 따릅니다

[@Min-xz3bt]

근로기준법 15조 1항을 위반한 근로 계약서는 무효입니다. 대법원이 무지해서 오 판례 만들어서 근로자만 피해를 본 폐해사례입니다. 근로자의 24시간은 온전히 근로자 몫입니다. 사업주는 근로자의 하루 24시간 중 일부를 임금이라는 금액을 지불하고 대여해서 사용하는 것이므로 출근 에서 퇴근까지 시간을 대여하는 개념입니다. 차량을 렌트 한다 거나 택시를 이용하면서 사용한 실제 시간만 돈을 지불 하는 것이 아닌 개인적인 이유로 이용 시간을 지체해서 발생된 이용 시간 전체 비용(예 차량을 24시간 레탈해서 사용하는 이용자가 실제 5시간만 사용하고 나머지 시간을 주차해 놓은 경우 5시간만 사용요금을 내는 것 아님)을 지불하는 것과 마찬가지 입니다. 근로를 하기로 한 시간(근로 계약시간)에 근로자의 귀책사유가 아닌 사업주의 귀책사유로 대기 시간이 발생하는 것은 근로자가 감수 해야 으하는 무 노동 무 임금 적용이 아닌 사용자가 감수해야 하는 대기 시간이며 대기에 따른 비용 또한 사용자가 지불해야 하는 것이 마당 합니다. 억울하면 다른 회사로 가라고 하는 것이 아닌 억울하면 계약 체결 시간을 효율적으로 사용하는 것이 옳다고 생각 합니다.

[@박상현-w7l]

양질의 정보..감사합니다..

[@김한희-t8p]

쓰래기법이네요 .... 업주들이 잘만이용하면 힘없는 노동자에게는 노예께약서네요 ...대한민국은 후진국이네요

[@lhh68]

임놈권놈 최고의 노무사이네요 실력도 미모도 뛰어나시네요

[@눈꽃천사-q9l]

안녕하세요 질문입니다. 가령 포괄임금제 형식으로 시급안에 주휴수당과 야간수당이 포함되어 있는 사업장인 경우에 ... 일당 계산시 최저시급 9160원을 기준으로 연장수당 야간수당을 계산한 일당 보다 적게 된다면 근로기준법 위반이 되는건가요 ... 제 생각으로는 아무리 포괄임금제 적용하더라도 근로기준법상 최저시급으로 산출된 일당 보다는 최소한 동일하거나 상회해야 할 듯 한데요 ... 어떻게 봐야 할까요

[@규영-o6k]

최저시급보다 적게 받는 다는 건가요? 그럼 당연하게 위반 아닌가요??

[@태준유-h7s]

1.그 연차수당 미리 포함 판례가 어떤건가요? 2.포괄임금제 형식으로 미리 지급했는데 근로자가 연차를 다 주장한다면 임금 삭감할 수 있나요?

[@이원근-i5j]

대체휴일을연차로 공제할수 있을까요?

[@광속의속도로]

제가 알기로는 23년부터 5인이상 업장은 불법으로 알고 있어요 쉽게 말해 관공소 노는 날은 일반업장도 놀거나 추가근무수당줘야 한다는거

[@태공-j8r]

많은도움이 되고 있습니다. 회사경비 야간12시간, 휴게 4시간 입니다 곧 계약할거 같은데 야간가산까지 하면 10시간 명확히 나오는데, 포괄로해서 받을만큼 안준다고 하는데, 다른수당이 없기때문에 최저시급 미달에 해당되는데, 근로자 입장에서 어떤조치가 가능할까요?

[@from-daisy]

포괄임금제로 체결했는데 제수당을 명확하게 기재하는 경우, 그 어디에도 포함되지 않는걸까요? ㅠ

[@Meoseum]

포괄임금제 폐지 안시키는 민주당은 국민들어게 표 달라 하지마라 민주당 니들 배채우면 그만이고 서민들은 포괄 임금제로 인해 노예 생활한다.

[@버들씨]

포괄임금제 찬성하는 쪽은 여당입니다만..

[@kkim220]

@@버들씨그거 만들게한 주범이 노무현 문재인 이재명같은 인권 변호사 전노련 출신들인데 뭔개소리를 싸제끼시나 ㅋㅋ 지지하더라도 팩트는 알고 지지하세요~

[@무등산-j5n]

한가지 여쭤 봅니다 기본급이 180 상여600효도수당100 인대 시간외 휴일수당이 최저임금 미만으로 받고 있는대 이게 문제되는지요180 으로 야간휴일연장 근로수당을 맞춰서 지급 받고 있습니다

[@lnknlabor]

여러가지 자료를 보고 판단해야 하는 사안이라 명확한 답을 드리긴 어렵습니다. 다만 통상임금 자체가 최저임금액을 최하한으로 볼 수는 없다는 것이 대법원 판례이긴 합니다.

[@철웅노]

저는 고속버스 운수종사자입니다.저희 사업장 같은 경우도 포괄임금제를 적용하여 기본급+제수당(km수당) 으로 임금을 산정하는데요 여기서 문제는 주휴수당입니다. 주휴수당이 어디에 포함돼 나오는 것이며 설령 주고 있다 하더라도 주휴수당 산출근거를 명세서에 표기해야 되지 않나요? 포괄임금제 주휴수당에 대해서도 설명 좀 해주세요~~

[@풍신-d7m]

이해가 됬습니다

[@하더]

에어팟 끼고 보다가 움찔하네

[@신기김-u9n]

노동법 문제로 상담 하고십읍니다,

[@jonglee8021]

놈은 남자한테 쓰는 비하단어 인데~여자는 ?

[@jjking8938]

3년전에 포괄임금제로 계약했던적이있습니다 연봉제라고 해서 가서 계약했는데 진짜 하루 15시간이상 일했고 한달 2번 쉬었어요 근데 한달 월급은 세후 200이였습니다 3개월후 재계약할때 바로 런 했네요 절대 포괄임금제 계약하지 마세요

[@shadow1096012]

포괄임금제는 악법이다

[@airmail8371]

영상내용을 보니 판사들이 포괄임금제 유지의 주범이네요. 뭐이런 개쓰레기같은 판결들을 싸 제끼시는지.. 지들은 노동할일 없다 이건가?? ㅎㅎㅎ

[@dq_jeon]

결국 법정기준 미만의 포괄임금제는 체불임금이 있으므로 청구 가능하다는 것, 그 이상의 기준은 유효하고 쟁점이 되는 월,연차 포괄임금제 포함은 가능하나 노동자가 연차사용권을 주장할 경우 막을 수 없다. 로 정리되는것 같네요.

[@밍디밍-f9c]

노무사님 상담하고 대행? 해서 연차수당 받게끔 도와주실수있나요?

[@zino1385]

약정인금제를 왜 포괄임금으로 말하는지... 문화적 관습인가...결국 지들리 물어보는건 약정임금제

[@최연희-r1m]

맨날 하는말 사업장마다 다르다 학교장 재량에 다르다

[@써드누]

포괄임금제 폐지는 당연한 수순이다. 일하다보면 더할수도 있는거고 빨리끝나면 집에 가는거고

[@61ckphant0m]

임&권 노무사님. 긴요한 주제에 대해 알기쉽게 설명해주셔서 감사합니다! 개인적으로 궁금한 부분이 하나 있어 질문드리려고 하는데요. 1) 상황 : 회사와 근로자가 월 44시간(1.5배 가산시 66시간)의 고정시간외근로수당을 포함한 포괄월급제로 근로계약을 체결했다고 할 때 2) 근로자가 월 44시간을 초과하는 시간외근로에 대해 추가수당을 요구한다면, 회사는 초과분에 대한 지급의무가 있을까요? (근로계약서에는, 월 44시간 초과분에 대한 시간외근로수당을 별도 지급한다는 조항은 따로 없습니다) 3) 얼핏 듣기로 소위 ‘보장시간제’라는 것이 있어, 고정시간외근로 초과하는 부분에 대해서는 지급의무가 있다는 이야기를 들은 것 같아서요. 감사합니다!

[@lnknlabor]

월44시간을 초과하는 부분에 대해서는 사업주가 추가 지급의무가 있습니다

[@61ckphant0m]

@@lnknlabor 명쾌한 답변 감사드립니다! 노무사님 😀 일교차에 감기 조심하시고 좋은 주말 보내세요!

[@seunghyunyoun3281]

실제로는 포괄임금제가 정말 필요합니다. 진짜 일반인의 50% 수준의 업무역량을 가진 사람들도 많고 ... 일부로 일을 해태하려는 분들도 많고요...

[@fje3652]

여섯시 정시퇴근부터 셔터내려가게 설정하고 태업으로 인한 야근은 인정 안하면 세월아 네월아 일 늘여서 하는 태업이 없어지지 않을까요? 포괄임금제로 근무시간만 채우면 되게 만들어두니까 월급만 받자는 마인드가 되는거 같네요.