Gérer les leaders négatifs

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INFO
Je réponds à ces 2 questions :
Que pourriez-vous proposer avec des groupes pas motivés ?
Que faire lorsque les mises au point avec des apprenants en auto sabotage évident ne donnent rien ?
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LIENS
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[@jeanmariefortuny2919]

Bonjour Flo Je suis nouveau dans la profession. Je viens de passer mon titre professionnel de formateur d'adultes. Le leader négatif était un sujet de mon dossier projet. J'étais parti sur une autre voie, votre vidéo aurait du arriver plus tôt. Vos vidéos sont sympa et simple à comprendre. Merci encore

[@shishi8860]

aujourd'hui j'ai 17 ans j'aurai aimer voir cet vidéo plus tôt, j'étais pas très bon élève au collège et je regrette avoir dit quelque fois à mes prof que ça m'es servis a rien, j'aurai préférer dire que j'y arrivais pas en réclament l'aide du professeur en me montrent motivé malgré mes découragement. J'ai eu des prof difficile que j'ai pas aimer lors de mon année de seconde et première. J'ai eu beaucoup de moment de réflexion et je pense vouloir devenir non pas un professeur mais auelqu'un qui comprendrais mieu son prochain et à l'écoute en souhaitent l'intègrer du mieu que je peux. Tout comme moi j'ai souhaiter et encore aujourd'hui souhaite comprendre comment. Le plus dur dans se métier je trouve c'est que parfois il y a des chose auquel on peut pas comprendre par les mot, et qu'il faut faire confiance à son prochain tout en étant patient. Merci pour cet vidéo Flo. 👍

[@lwalidhammad]

Salut Flo J'aimerais bien que tu parles sur la pédagogie explicite

[@faridjidan]

J'adore tes videos, jeune , belle et dynamique, Chapeau du Maroc

[@nataliaj.9859]

Merci Flo!

[@guerlinebelizaire1363]

Comment peut -on identifier quand une personne ne se motive pas?

[@yulyyuly6547]

Bonjour Flo, toujours un plaisir de regarder tes vidéos. Merci pour ce sujet, je sors d'une immersion auprès de formateurs qui gèrent un groupe dont 2 personnes négatives. L'un recadre au coup par coup et l'autre ne rentrer pas dans le jeu et reste en retrait mais du groupe entier, afin de se préserver. C'était assez particulier, cependant j'ai compris que pour le 2e la formation lui était imposée. Alors que faire si en tant que professionnel on nous impose une formation ? Merci et portes toi bien😊👍

[@devenirformateurcoach]

Merci Yuly Yuly, si une personne n'est pas intéressée et qu'elle reste en retrait ça me va. Au moins elle ne perturbé pas le groupe. En revanche, je ne comprends pas le fait d'imposer uen formation. Il faut pouvoir donner du sens : qu'est ce qui fait qu'on impose cette formation ? Et ça va dans les 2 sens. La personne qui suit une formation doit comprendre pourquoi. Prends soin de toi 😁

[@yulyyuly6547]

@@devenirformateurcoach Bonjour Flo et merci de ton retour. En fait le formateur gère le groupe, mais la 2e personne mise sur ce dispositif n'est pas formatrice mais psychologue du travail et le dispositif lui ai imposé par sa structure bien que ce ne soit pas son activité première. De ce fait elle ne s'implique pas plus et ayant déjà vécu des difficultés sur de précédentes cession, préfère se mettre à distance en restant "professeur" et les apprenants non motivés eux, perturbent le groupe par leur mauvaise humeur et leur agressivité ( mais font acte de présence pour continuer à percevoir leur indemnités ou prestations sociales. Dans un tel cas de figure, en attendant de pouvoir s'en défaire, il faut à mon sens rester professionnel, imposer des limites et être résilient😊Je t'embrasse et à demain !

[@laetitialardenois8545]

Bonjour, lors d'intervention de leader négatif, je laisse parfois reguler le groupe, en demandant ce qu'ils en pensent ? ou quel point positif eux ont tiré de l'exercice ? Sinon bien souvent je joue avec en le mettant en avant comme il sait déjà tout 😉, ensuite je demande au groupe ce qu'ils en pensent et après j'apporte la théorie avec une nouvelle perspective par rapport aux échanges. Parfois ça le calme un peu lorsque 1 ou 2 fois, il constate que le groupe n'adhère pas ou que la formatrice maîtrise le sujet. Et quelquefois, sur des formations courtes, le leader ne se montre pas trop ...et lors du bilan de formation fin de journée il donne une appréciation négative, plus dur pour moi à gérer, souvent effet de surprise. Et beaucoup de frustration car difficile à rattraper le coût, surtout s'il intervient dans les premiers. Souvent c'est ceux qui n'expriment pas de besoin et d'attente clairs.

[@devenirformateurcoach]

Merci pour ton partage 😁

[@morganehornsperger9879]

Ohhh les vilains saboteurs

[@bramslam5764]

Bonjour tu t'es trompé tu as Dis formateur au lieu de stagiaires pas grave on à tous compris la question que j'avais à poser si il y a un stagiaire négatif parce qu'il s'ennuie du fait qu'il à très bon niveau au millieu de stagiaire qui ont beaucoup de difficulté mais bien sûr il a besoin de cette formation pour son futur métier merci

[@devenirformateurcoach]

Bonjour, si un des stagiaire à un niveau plus élevé que les autres, je le mets en avant en le faisant intervenir. Il explique à la place et je complète si nécessaire. De plus, rien ne m'empêche de lui confier un travail plus poussé que les autres pour qu'il progresse

[@bramslam5764]

@@devenirformateurcoach merci je pousse ma question plus loin si le module de formation est le même pour tous le monde "je pose cette question car cela concerne les titres FIMO Voyageurs et marchandises" quelle manière ou démarche me conseilleriez-vous m? merci