Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева

[@МарияСоломонова-т2к]

Все четко, доходчиво , по-существу 👍

[@panchpoint1691]

Так что изменилось?

[@ponomarela]

Новое: в статье прописали сроки применения дисциплинарного взыскания за нарушение антикоррупционного законодательства.

[@АлилШахшаев]

А что поменялось?

[@user-1427-x3n]

Спасибо, понятно.

[@mangusta0211]

Те, можно сразу увольнять, если порядок действий можно не соблюдать?

[@игрьлоги]

А что изменилось?

[@АндрейРезник-ш2ф]

ЗраВствуйте Елена. 1.- Если с меня потребовали объяснительную вчера, а с сегодняшнего дня я в отпуске, я обязан написать объяснительную в течении 2-х рабочих дней каких? Которые для меня являются рабочими? Или вообще? Я могу написать объяснительную после выхода с отпуска? 2.- Должен ли я писать объяснительную, почему я не выполняю распоряжения руководителя, если руководитель заставляет меня выполнять работу не прописанную в трудовом договоре? (ст.60 ТК РФ) Могу ли я вместо объяснительной написать докладную на руководителя? 3.- Если ко мне применено дисциплинарное взыскание, означает ли это что будет запись в трудовую книжку?

[@ponomarela]

Добрый день! 1) дается 2 рабочих дня. 2) должны написать объяснительную. Если напишите докладную, то формально объяснение вы не представили. 3) взыскания в виде замечания или выговора в трудовую книжку не вносятся.

[@ШпицРэсси]

Елена ,здравствуйте. Мой работник ( я -ип),не явился на работу в течение нескольких смен. Написал смс моему супругу ,(при том,что работодатель-я):-"я на больничном", т.е. лично мне никакого уведомления не было. Правда, у нас с ним нет никаких документов,о том что он обязан меня об этом уведомлять. Через неделю явился в свою смену,без объяснений и предоставления каких-либо документов,объясняющих причину отсутствия. Какие действия должны быть с моей стороны? Я хочу сделать выговор или уволить. Как правильно и в какие сроки, и мне можно сделать дисциплинарку? В данном случае нарушение одно или несколько? Ведь он не явился на работу в течение нескольких смен; конкретнее ,было пропущено 2 смены по 3 дня.

[@ponomarela]

Светлана, добрый день! 1. Нужно зафиксировать отсутствие работника. 2. После выхода его на работу запросить объяснение (письменно). На дачу объяснения дается 2 рабочих дня. 3. После выполнения этой процедуры можно издать приказ о применении взыскания в виде замечания, выговора или увольнения за прогул. Но наказать его можно только если он отсутствовал без уважительной причины.

[@ШпицРэсси]

@@ponomarela спасибо, всё понятно.

[@Взонериска-п3с]

работаю на гос.службе. Подскажите, могут ли приказать, без моего согласия заменить больного?

[@ponomarela]

Добрый день! У вас может быть прописано в должностном регламенте, что вы замещаете такую-то должность на период отсутствия основного служащего. Если в должностном регламенте нет, тогда без вашего согласия возложить обязанности не могут.

[@Взонериска-п3с]

Благодарю!